PERÚ

1. TÍTULO: “Derecho a la igualdad y a la no discriminación del género en la selección

de personal en el ámbito laboral del Perú”
 PROBLEMA 1: La legislación nacional referida a la igualdad y no
discriminación por género en el proceso de incorporación de las personas
a las organizaciones, no incluye a todos los sub-procesos del proceso de
incorporación de las personas a las organizaciones.
 PROBLEMA 2: La legislación nacional referida a la igualdad y no
discriminación por género en el proceso de incorporación de las personas
a las organizaciones, no incluye las actividades específicas del sub-
proceso de selección de personal.
 OBJETIVOS
Objetivos principales:
a) Estudiar el alcance y aplicabilidad de los dispositivos legales vigentes
sobre la igualdad y no discriminación de género en la incorporación de
las personas a las organizaciones, para derivar su eficiencia y eficacia.
b) Determinar cuál de los sub - procesos del proceso de incorporación de
las personas a las organizaciones, está contemplado en la legislación
nacional sobre igualdad y no discriminación de género.
c) Plantear un proyecto de ley para la modificación de la actual
Legislación peruana que proteja la igualdad y no discriminación de
género en el ámbito laboral del Perú.
d) Proponer mecanismos que coadyuven a fortalecer el cumplimiento de
la legislación sobre la igualdad y no discriminación de género.
Objetivos secundarios:
a) Recopilar la totalidad de la legislación nacional vigente, sobre igualdad
y no discriminación de género en el proceso de ingreso del personal a las
organizaciones.
 AÑO: 2013
 PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ
 PERÚ

2. TÍTULO: “Discriminación y maltrato a las personas con discapacidad en su centro

de trabajo, ciudad de Lima Metropolitana, Perú”
 PROBLEMA PRINCIPAL: ¿En qué medida los derechos de las personas con
discapacidad que laboran en las municipalidades de Lima han sido vulnerados
al sufrir de discriminación?
 PROBLEMAS SECUNDARIOS:
A) ¿De qué manera se pueden afectar los derechos de las personas con
discapacidad en las municipalidades?
B) ¿Por qué las personas con discapacidad no se atreven a denunciar la
discriminación sufrida en su centro de trabajo?
  OBJETIVOS:
Objetivo general:
Determinar la cantidad de personas con discapacidad que laboran en una
municipalidad que han sufrido discriminación y maltrato en su centro
laboral.
Objetivos específicos
1. Indagar el modo en que se han vulnerado los derechos de trabajador a
las personas con discapacidad.
2. Establecer las razones por las cuales no se ha denunciado a los
funcionarios públicos por los delitos de discriminación.
 AÑO: 2016
 UNIVERSIDAD WIENER
 PAIS: Perú

3. TÍTULO: “Integración laboral de personas con discapacidad en el sistema laboral

de la localidad de Huancavelica durante el año 2012”
 PROBLEMA: ¿Qué factores intervienen para el acceso a un puesto de
trabajo de las personas que padecen discapacidad con perfil laboral en
las Instituciones públicas y privadas de ciudad de Huancavelica durante
el año 2012?
 OBJETIVOS:
Objetivo General: Determinar los factores que influyen en el acceso a un
empleo de las personas con discapacidad que cuentan perfil laboral en las
instituciones públicas y privadas de la localidad de Huancavelica durante el año
2012.
Objetivos Específicos:
1. Conocer las características y los lineamientos de políticas laborales que
promueven las instituciones públicas y privadas; con o sin empleados con
discapacidad en integración laboral de personas con discapacidad.
2. Detectar las características o factores propios de las personas con
discapacidad que intervienen en el acceso a un puesto de trabajo en las
instituciones públicas y privadas.
3. Determinar los factores sociales que dificultan o favorecen la integración
laboral de personas con discapacidad en las instituciones públicas y privadas de
la ciudad de Huancavelica.
 AÑO: 2014
 UNIVERSIDAD DE HUANCAVELICA
 PAIS: Perú

4. TÍTULO: “Acceso a la justicia con equidad de género”

 PROBLEMA PRINCIPAL: ¿Cuál es el tratamiento de la Justicia de paz hacía
las demandas de las mujeres en sus juzgados?
 PROBLEMAS SECUNDARIOS:
1. ¿Cuáles son las representaciones sociales y respuestas de los jueces a
las demandas de justicia de las mujeres?
 2. ¿Cuáles son las representaciones sociales de las mujeres sobre la
justicia de paz y el juez de paz?
3. ¿Qué esperan las mujeres de la administración de justicia?
4. ¿Cómo ha actuado el estado frente a las demandas de justicia de las
mujeres rurales en el marco de la reforma implementada en los años
noventa?
 OBJETIVO
Objetivo General: Contribuir a mejorar el acceso a la justicia de las
mujeres rurales andinas profundizando en el conocimiento de la Justicia
de Paz y las representaciones sociales de los jueces y las propias mujeres.
Objetivos Específicos:
1. Identificar y analizar el tratamiento a las demandas de las mujeres por
parte de la justicia de paz.
2. Conocer las representaciones sociales de los jueces y sus respuestas
frente a las demandas de las mujeres.
3. Conocer las representaciones sociales de las mujeres sobre la justicia y
los jueces de paz.
4. Conocer las expectativas de las mujeres de Julcamarca y Congalla sobre
la justicia de paz.
5. Conocer la respuesta del estado frente a través de la reforma judicial
de los años noventa a las demandas de las mujeres.
6. Elaborar propuestas de políticas públicas para garantizar el acceso a la
justicia con equidad de género.
 AÑO: 2006
 UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
 PAIS: Perú

5. TÍTULO: “La contratación de los trabajadores extranjeros en el Perú.

¿Amparando la discriminación laboral por condición de nacionalidad?”
 PROBLEMA:
  AÑO: 2016
 PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ
 PAIS: Perú
OTROS PAISES
1. TÍTULO: “Derechos fundamentales de los extranjeros no comunitarios en
España, una aproximación especial al caso Ecuatoriano”
 AÑO: 2011
 UNIVERSIDAD DE SEVILLA
 PAÍS: España

2. TÍTULO: “Migraciones Internacionales y derechos humanos”

 AÑO: 2009
 UNIVERSIDAD DE CHILE
 PAIS: Chile
3. TÍTULO: “Legislación migratoria y constitución: Análisis crítico de la expulsión de
migrantes y su infracción a garantías constitucionales”
 AÑO: 2014
 UNIVERSIDAD DE CHILE
 PAIS: Chile
4. TÍTULO: “Los derechos sociales y fundamentales de los trabajadores
inmigrantes”
 AÑO: 2012
 UNIVERSIDAD DE GRANADA
 PAÍS: España

5. TÍTULO: “Extranjería e inmigración en el derecho a la educación y a la protección

de la salud”
 AÑO: 2009
 UNIVERSIDAD DE SALAMANCA
 PAIS: España
POSIBLES PROBLEMAS:
a) La constante permisión de extranjeros inmigrantes al país y el trabajo informal
que realizan va a afectar el trabajo y la mano de obra de muchos trabajadores
peruanos.
b) Al buscar la igualdad al tratar a los extranjeros como si fueran ciudadanos
nacionales brindándoles los servicios de educación y salud gratuitos se está
vulnerando los derechos de los ciudadanos peruanos que se encuentran en
zonas alejadas y no pueden acceder a estos servicios.