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Nombre Alumno
Nombre Asignatura
Gestión de Personas
Instituto IACC
29 de Enero de 2017
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Desarrollo
1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización,
Existen distintas fuentes para contactar a un candidato, puede ser por medio de un anuncio en el
reclutamiento son más efectivas que otras para cubrir determinados tipos de puestos.
de un periódico local, sólo llegará a determinado perfil. En cambio, un anuncio publicado entre
semanas en un periódico nacional invitará a que más gente responda a la convocatoria, como
cuando sucede en los reclutamientos masivos, es decir, cuando se requiere contratar a un número
Existe el reclutamiento interno, que se basa en encontrar quien cubra el requerimiento de una
vacante dentro de la misma empresa, esto beneficia a los empleados, ya que pueden reconocer
Algunas empresas tienen como política que antes de lanzar la convocatoria al exterior buscan
primero dentro de la organización para ver si alguno de los trabajadores actuales puede ocupar la
vacante disponible. Para elegir entre las personas que se postulan se diseñan “concursos
internos”, en los que se revisan los expedientes de los trabajadores y si se considera necesario, se
realizan una serie de exámenes técnicos y psicológicos. En este caso, las empresas deben tener
políticas muy claras sobre la manera en que un trabajador debe postularse y sobre el nivel de
Por ejemplo, para algunas, antes de que la persona manifieste el deseo de ocupar dicho cargo,
debe comunicárselo a su jefe; mientras que en otras, esta información deberá ser confidencial. Es
decir, todo depende del nivel de apertura y comunicación que la empresa tenga.
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Otra variante de la promoción interna es cuando el área de RR.HH., en conjunto con el área
recomendaciones internas, los candidatos que podrían ocupar la vacante disponible, para
posteriormente ofrecerla.
A su vez, existe el reclutamiento externo, que la mayoría de las veces es el más utilizado, ya
que brinda personas con una visión externa de la empresa y con nuevas ideas, sin embargo, es
Dependiendo del tipo de puesto, se puede anunciar en la vía pública o en lugares que puedan
frecuentar el tipo de personas que se busca, por ejemplo en los supermercados. Uno de los
aspectos más importantes de un anuncio, es que debe ser selectivo sobre los lugares donde se va
También podemos utilizar otras fuentes como lo son; agencias de empleo, instituciones
existen varias páginas que se dedican a la recolección de hojas de vida para que esta búsqueda
sea más fácil para las personas encargadas de la selección del personal. Sin embargo, existen
varios tipos que no sólo se dan a través de las páginas ya conocidas como: multitrabajos,
carrera para los funcionarios de la organización, se puede complementar también con personal
nuevo, que aporte nuevos conocimientos e ideas frescas para el desarrollo de la organización y
de cada departamento, ya que tienen otra visión. Y llevar un registro del nivel de efectividad de
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cada una para los diversos puestos requeridos. Para definir este nivel se extrae el porcentaje de
solicitantes obtenido por cada fuente que llega a la siguiente etapa del proceso de selección. Por
ejemplo, si se recibieron 100 currículos de una agencia de empleo, de los cuales 17 solicitantes
fueron invitados a una entrevista, el nivel de efectividad sería del 17% (17/100).
2) Los cargos a reemplazos menores a 4 meses y honorarios menores a 6 meses podrán ser
cuenten con evaluación de su desempeño, sino se cuenta con candidatos/as con dichas
estén en la base de datos, no pudiendo la jefatura del cargo contratar de forma directa.
Los/as postulantes que deseen dejar sus antecedentes en base de datos para cargos a
entregar en Recursos humanos o personal su currículo, fotocopia del título (si lo requiere)
y certificado de antecedentes.
3) Con el fin de velar por el acceso a las nuevas oportunidades para nuestros funcionarios, a
la vez que se procura también velar por la transparencia pública del proceso de selección,
la fuente de reclutamiento a utilizar para todo cargo vacante deberá ser de carácter mixta.
Esto significa que todo proceso de selección deberá contar con al menos una publicación
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interna en algún medio o canal de acceso masivo para los funcionarios y en al menos un
4) Los avisos de los procesos de selección no deberán contener sesgos de ningún tipo, ni
exigencias del cargo y no estén referidas directamente a él. Dentro de los requisitos
basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión
Manual de Procedimientos.
cuando éstas se ajusten a los procedimientos establecidos. (currículo, fotocopia del título
bases de datos creadas con postulaciones espontáneas para dar inicio al proceso de
reclutamiento.
8) Las Jefaturas solicitantes tendrán un rol activo en la confección del perfil del cargo, del
cual se obtendrán los antecedentes para el aviso del proceso de reclutamiento y permitirá
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10) En el caso que un servicio o establecimiento requiera de personal adicional los fines de
semana, los servicios o establecimiento deberán dar respuesta con el staff que cuentan en
forma habitual, ya que jefatura del servicio no puede ingresar personal que no haya sido
similares.
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Proceso de reclutamiento y selección
DEFINIR
PERFIL VACANTE INICIO
INTERNO
EVALUAR AL
PERSONAL
FUENTES DE EXISTENTE SI
RECLUTAMI ESTA EN CAPACITAR
ENTO CONDICIONES LE
PARA EL
CARGO
EXTERNO NO
PRUEBA DE VERIFICACIÓN DE
REVISIÓN DE LA SOLICITUD Y ENTREVISTA CONOCIMI
ANTECEDENTES
ANTECEDENTES PRELIMINAR ENTO
SI
PROMOCIÓN
DECISIÓN
DE EXÁMEN
SELECCIÓN FISICO
CONTRATACIÓN
DE PERSONAL
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3.- ¿Cómo relacionaría el proceso de reclutamiento propuesto con el proceso de selección
procedimiento de reclutamiento y selección del MINSAL, el cual debiera definir los pasos de
cada proceso.
información del personal de acuerdo con las especificaciones del cargo presentes en el
CONCLUSIÓN
Con el presente estudio se concluyó, que el MINSAL, no está utilizando las técnicas necesarias
Se considera que el estudio le facilitará al MINSAL, establecer las propuestas como un plan de
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Bibliografía
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