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6. Toda produção humana consiste em criar condições para que o homem seja feliz.
Todas as religiões, as filosofias de todos os tempos, as conquistas tecnológicas, as teorias
científicas e toda a arte são criações humanas que procuram apresentar condições para
a conquista da felicidade. (Aristóteles, Ética a Nicômico). Neste sentido, podemos
afirmar que: (Pontos: 0.5)
a) Os valores não são determinados pelas questões do cotidiano, tais como: as
religiões, as conquistas tecnológicas e a ciência.
b) A moral e a ética são temporais e desenvolvem valores que permeiam as relações
coletivas.
c) A ética está relacionada a normas de comportamentos que são estabelecidas para a
vida em sociedade.
d) Os valores são influenciados pelo tempo, em decorrência das mudanças que
ocorrem na sociedade.
e) A moral analisa as razões dos comportamentos e realiza juízo de valor, no sentido
de estabelecer o certo e o errado.
9. O fundador da Action Instruments, Jim Pinto, costumava dizer que: "Nós estamos
construindo um capitalismo com coração". Segundo ele, sua empresa tem tentado
construir um negócio fundado profundamente em princípios humanísticos, e dos
empregados é esperado que tenham um ativo interesse no sucesso e na administração
da Companhia. Deste caso, podemos afirmar que: (Pontos: 0.75)
a) os colaboradores que sentem seus valores compatíveis com os da organização são
menos confiantes de que estarão no futuro trabalhando para o mesmo empregador.
b) as integrações dos valores pessoais e organizacionais melhoram a moral
organizacional, o que, por sua vez, viabiliza as relações entre superiores, colegas,
subordinados e parceiros de negócios.
c) em geral, os objetivos de uma organização são vistos como menos importantes por
aqueles que sentem que existe um alinhamento entre os seus valores e os da
companhia.
d) quanto maior a compatibilidade entre valores pessoais e organizacionais, menor a
tendência a concordar que os valores organizacionais são guiados por altos padrões
morais.
e) à medida que os colaboradores percebem que seus valores são compatíveis com os
da organização, eles tendem a sentir que as pressões do trabalho afetam
negativamente suas vidas fora dele.
f) Nenhuma das anteriores
10. Diante de conflitos de valores no ambiente de trabalho, quais posições morais devem
adotar as organizações? Assinale a alternativa correta. (Pontos: 0.75)
a) Aguardar que o grupo por si só perceba a importância da integração entre o grupo
de trabalho e estabeleça a ordem.
b) Deixar que o grupo estabeleça aleatoriamente normas de comportamentos para as
atividades de trabalho.
c) Entender que é necessária a interdependência do grupo, prevalecendo sobre as
normas da organização.
d) Analisar as relações de interdependência do grupo, porém defender aquilo que,
depois de uma avaliação responsável, se considera certo, justo e verdadeiro, e
apresentar aos colaboradores através de um mecanismo de conscientização.
11. Como indica Bowers, o termo ética nos negócios pode ser repulsivo. Para ele e para
outros, isso sugere a idéia imoral de aceitar um padrão duplo " uma ética para a vida
particular e outra para as decisões dos negócios. Para outros, a ética nos negócios sugere
uma jocosa contradição nos termos. (NASH, Laura L. Ética nas empresas: guia prático
para soluções de problemas éticos nas empresas. Makron Books, 2001: 23). Assinale a
afirmativa falsa.(Pontos: 0.75)
a) A preocupação com as questões morais deve ser realizada com o mesmo cuidado
que se tem com as questões estratégicas.
b) A necessidade de se estabelecer padrões morais no ambiente de trabalho é
consequência dos diferentes comportamentos que se estabelecem no espaço
organizacional.
c) No ambiente de trabalho um problema pode ser solucionado por diferentes
caminhos e muitas vezes atribuindo-se a eles diferentes escalas de valor.
d) Ética empresarial no ambiente de trabalho é consequência de um sistema punitivo
que passa a ser atribuído no exercício da profissão.
GABARITO
1 A 9 B
2 D 10 D
3 D 11 D
4 C 12 D
5 B 13 D
6 D 14 C
7 C 15 B
8 E 16 B