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VISTA; la causa número once mil novecientos cuarenta y seis, guion dos mil
quince, guion JUNÍN; en audiencia pública de la fecha, y producida la votación
con arreglo a ley, se ha emitido la siguiente sentencia:
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SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
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“Artículo 63.- Los contratos para obra determinada o servicio específico, son
aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto
previamente establecido y de duración determinada. Su duración será la que
resulte necesaria.
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De los hechos expuestos, queda claro que las instancias de mérito no han
incurrido en las causales de infracción normativa de los artículos 63° y 72° del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 , Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, al
haberse verificado que el vínculo contractual entre las partes era uno de tiempo
indeterminado; habiendo desconocido la exigencia del cumplimiento de los
requisitos de formalidad de los contratos modales; así como los alcances del
artículo 22° de la Constitución Política del Perú, que establece: “El trabajo es un
deber y un derecho. Es base del bienestar social y medio de realización de una
persona”, del cual se desprende el contenido esencial del derecho al trabajo
que implica dos aspectos: por una parte, el de acceder a un puesto de trabajo; y
por otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa. Por esta razón, no
puede ser usada esa modalidad contractual temporal, para coberturar
actividades permanentes como es el caso de autos, lo cual ha sido discernido
correctamente por las instancias de mérito, en consecuencia, corresponde
declarar infundada la causal invocada.
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La Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, esta blece como principios
esenciales el mérito y la capacidad; en cuya virtud el ingreso, la permanencia,
las mejoras remunerativas y de condiciones de trabajo, así como los ascensos
en el empleo público, deben fundamentarse en el mérito y capacidad de los
postulantes y del personal de la administración pública, así como los principios
de igualdad de oportunidades sin discriminación, el carácter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la Constitución e interpretación más favorable al
trabajador en caso de duda, y que ninguna relación laboral puede limitar el
ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad
del trabajador.
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DECISIÓN:
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ocho de junio de dos mil quince, que corre en fojas doscientos setenta a
doscientos setenta y siete; en consecuencia: NO CASARON la Sentencia de
Vista de fecha de fecha dieciocho de mayo de dos mil quince, que corre en fojas
doscientos sesenta y dos a doscientos sesenta y ocho; y ORDENARON la
publicación de la presente resolución en el Diario Oficial “El Peruano” conforme
a ley; en el proceso abreviado laboral seguido por el demandante, Abelardo
César Oré Peña, sobre reposición por despido incausado; interviniendo como
ponente, el señor juez supremo Yrivarren Fallaque y los devolvieron.
S.S.
ARÉVALO VELA
YRIVARREN FALLAQUE
RODAS RAMÍREZ
DE LA ROSA BEDRIÑANA
MALCA GUAYLUPO
CEJQ