CURSO AUDITORIA LABORAL

Objetivo
Este curso tiene por finalidad dar a conocer a los participantes los aspectos que se deben tener en
consideración al momento de contratar a un trabajador, en cuanto a la escrituración del contrato de
trabajo, requisitos, plazos, como también los pilares básicos que rigen en materia de jornada
ordinaria y extraordinaria de trabajo, duración y distribución de los diferentes tipos de jornada,
descansos feriados y permisos. Como también, la forma de como poner término a un contrato de
trabajo, sin incurrir en infracciones que puedan ser sancionadas por la Dirección del Trabajo o que
el despido sea declarado como injustificado por Tribunales.
Finalmente, se le entregan las herramientas necesarias para evitar posibles multas por parte de la
Dirección del Trabajo, y las acciones con que cuenta el empleador para reclamarlas.

Programa:

1. Contrato individual de trabajo.

- Conceptos.
- Acuerdo de Voluntades, cláusulas escritas y tácitas.
- Cláusulas esenciales del Contrato de Trabajo.
- Formalidades y Obligaciones en la suscripción de Contratos.
- Sanciones al empleador.

2. Jornada de Trabajo.
- Clases de jornadas de trabajo.
- Jornada ordinaria de trabajo.
- Distribución y duración de la jornada ordinaria de trabajo.
- Tipos de Jornada para los trabajadores del comercio.
- Domingos, Festivos y Descansos.
- Control del Cumplimiento de la Jornada de Trabajo.
- Jornada extraordinaria.
- Fiscalización y sanciones.

3. Remuneraciones.
- Definición.
- Beneficios y Prestaciones que no constituyen remuneración.
- Categorías de Remuneración.
 Sueldo o sueldo base
 Sobresueldo
 Comisión
 Participación
 Gratificación
- Protección a las Remuneraciones.
 Con relación al pago
 Frente al empleador
 Con relación con los acreedores del empleador
 Frente a terceros
 Con relación a la familia del trabajador
 En relación con la muerte del trabajador

4. Terminación del Contrato de Trabajo.

- Definición.
- Causales de Término del Contrato de Trabajo.
 Mutuo acuerdo
 Causales Objetivas
 Causales Subjetivas
  Voluntad Unilateral de una de las Partes
 Necesidades de la Empresa, Establecimiento o Servicio
 Despido Indirecto
- Invalidez Total o Parcial.
- Avisos de Término del Contrato de Trabajo.
- Ley Nº 19.631 para los Efectos del Término del Contrato de Trabajo (Ley
Bustos).
- Terminación del Contrato de Trabajo de Dependientes Sujetos a Fuero
Laboral.
- Indemnización por Años de Servicio.
- El Finiquito.
 Definición
 Formalidades
 Oportunidad de su Otorgamiento y Pago

5. Fiscalización, sanción, multas y prescripción.

- Documentación.
 Obligatoriedad
 Tipo de documentación
- Laboral
- Previsional
- Otra documentación
 Centralización de Documentación
- Facultades de la Dirección del Trabajo; fiscalización, citación a comparendos,
exhibición de documentación.
- Sanciones que puede aplicar la Dirección del Trabajo: multas, clausura.
- Acciones para reclamar la aplicación de sanciones: reconsideración, reclamo
judicial.
- Prescripciones.