Antes de todo, es preciso recordar que existen los siguientes recargos:

Hora extra diurna 25%

Hora extra nocturna 75%
Recargo nocturno 35%
Trabajo dominical o festivo 75%

Por simplicidad, supondremos un trabajador X con un sueldo $480.000

mensuales, de modo que la hora ordinaria tendrá un valor de $2.000
(480.000/240). [Se entiende por hora ordinaria las 8 horas de la jornada
mínima laboradas en horario diurno]
Ejercicio A.
El empleado X trabaja desde las 8 am hasta las 12 m, y de las 2 pm hasta
las 8 pm.
Desarrollo
Hasta las 6 de la tarde, el empleado habrá trabajado 8 horas, es decir, que
ha cumplido con su jornada. Después de las 6 de la tarde, son horas extras,
de modo que hasta las 8 de la noche habrá trabajado 2 horas extras.
Como el día va hasta las 10 de la noche, las 2 horas extras serán diurnas,
de modo que el empleado habrá laborado 8 horas ordinarias y 2 horas extra
diurnas para un total de 10 horas.
Las horas ordinarias no tienen ningún recargo y las extra diurnas tienen un
recargo del 25%, luego, la liquidación será:
8 x 2.000 = 16.000
2 x (2.000×1.25) = 5.000
Total liquidado = $21.000
Ejercicio B
El empleado trabaja desde las 2 de la tarde hasta las 12 de la noche.
Desarrollo
En este caso, iniciando a las 2 de la tarde, las 8 horas de la jornada laboral
ordinaria se completa a las 10 de la noche, que coincide con la jornada
diurna. Después de las 10 de la noche hasta las 12 de la noche, estaremos
frente horas extras nocturnas, toda vez que se ha superado la jornada diaria
de ocho horas y además es horario nocturno.
Así las cosas, el empleado habrá laborado 8 horas ordinarias y 2 horas
extra nocturnas para un total de 10 horas.
La hora ordinaria no tiene recargo, y la hora extra nocturna tiene un recargo
del 75%, luego la liquidación será:
8 x 2.000 = 16.000
2 x (2.000 x 1.75) = 7.000
Total liquidado = 23.000
Ejercicio C
El empleado trabaja desde las 8 de la noche del sábado hasta las 6 de la
mañana del domingo.
Desarrollo
Desde las 8 de la noche hasta las 10 de la noche, tendremos 2
horas diurnas. De las 10 de la noche a las 12 de la noche, tendremos 2
horas nocturnas. Desde las 12 de la noche hasta las 4 de la mañana del
domingo, tendremos 4 horas nocturnas dominicales. Aquí ya hemos
completado las 8 horas de la jornada laboral, luego después de las 4 de la
mañana hasta las 6 de la mañana del domingo, tendremos 2 horas extra
nocturnas dominicales.
En resumen tenemos:
2 horas diurnas [Recargo 0%]
2 horas nocturnas [Recargo 35%]
4 horas nocturnas dominicales [Recargo 110%, que corresponden al 35%
de recargo nocturno más el 75% de recargo dominical]
2 horas extra nocturnas dominicales [Recargo del 150% que corresponde al
75% de la hora extra nocturna más el 75% de recargo dominical.
La liquidación será:
2 x 2.000 = 4.000
2 x (2.000x1.35) = 5.400
4 x (2.000x2.1) = 16.800
2 x (2.000x2.5) = 10.000
Total liquidado = $36.200
Ejercicio D
El empleado labora desde las 7 de la noche del domingo hasta las 7 de la
mañana del lunes festivo.
Desarrollo
Desde las 7 de la noche hasta las 10 de la noche tendremos 3
horas dominicales diurnas. Desde las 10 de la noche hasta las 12 de le
noche, tendremos 2 horas dominicales nocturnas. Desde las 12 de la noche
hasta las 3 de la mañana del lunes festivo, tendremos 3 horas nocturnas
festivas. Hasta aquí hemos completado la jornada de 8 horas, luego en
adelante serán horas extras. De las 3 de la mañana hasta las 6 de la
mañana tendremos 3 horas extra nocturnas festivas, y de las 6 de la
mañana del lunes festivo hasta las 7 de la mañana tendremos 1 hora extra
diurna festiva.
En resumen tendremos:
3 horas dominicales diurnas [Recargo del 75%]
2 horas dominicales nocturnas [Recargo del 110% correspondiente al 35%
de recargo nocturno mas el 75% de recargo dominical]
3 horas festivas nocturnas [Recargo del 110% correspondientes al 35% de
recargo nocturno mas el 75% de recargo festivo]
3 horas extra nocturnas festivas [Recargo del 150% correspondientes al
75% de recargo extra nocturno mas el 75% del recargo festivo]
1 hora extra diurna festiva [Recargo del 100% correspondiente al 25% de
recargo extra mas el 75% de recargo festivo]
Luego, la liquidación será:
3 x (2.000×1.75) = 10.500
2 x (2.000×2.1) = 8.400
3 x (2.000×2.1) = 12.600
3 x (2.000×2.5) = 15.000
1 x (2.000×2) = 4.000
Total liquidado = $50.500
Aquí hemos observado que en el caso de trabajarse un domingo o un
festivo, y además trabajarse horas extras o en horario nocturno, los dos
recargos [el nocturno y el festivo, por ejemplo] se suman.
Vamos a suponer lo siguiente:

A. Que el contrato de trabajo terminó el 31 de agosto de 2014.

B. Que el trabajador se le adeudan las horas extras laboradas en julio y agosto
de 2014.
C. Que el salario del trabajador durante el año 2014 fue $ 1.800.000,
D. Que el trabajador cumplía el siguiente horario de trabajo: de 9:00 a.m. a
12:00 m. y de 3.00 a 11:00 p.m. de lunes a viernes.
E. Que trabajaba el primer domingo de cada mes así: del 1:00 p.m. a 11 p.m.
F. Que no laboraba los días festivos.

Está claro que se trata de liquidar las horas extras ordinarias y dominicales
laboradas por el trabajador durante los meses de julio y agosto de 2014.
Está dicho que el trabajador diariamente laboraba 10 horas, así: 8 horas
ordinarias diurnas, 1 hora extra diurna, y una hora extra nocturna.
Así mismo, que el domingo laboraba también 10 horas: 8 horas ordinarias,
una extra diurna y una extra nocturna.
Valor de la hora ordinaria: $ 7.500 ($ 1.800.000 / 30 / 8)
Valor de la hora extra diurna: $ 9.375 (así: $ 7.500 x 125%)
Valor de la hora extra nocturna: $ 13.125 (así: $ 7.500 x 175%)
- Valor devengado diariamente por el trabajador por concepto de horas
extras entresemana: $ 22.500 (así: $ 9.375 + $13.125).
- Valor devengado en el mes de julio: $ 517.500 (así: 22.500 X 23 días)
- Valor de lo devengado en agosto: $ 427.500 (así: $ 22.500 X 19)
Valor del trabajo dominical:
Valor de la hora ordinaria dominical: $ 13.125 (así: $ 7.500 x 175%)
Valor de las 8 horas ordinarias dominicales diurnas: $ 105.000 (así: $
13.125 X8)
Valor de la hora extra dominical diurna: $ 15.000 (así: $ 7.500 X 200%)
Valor de la hora extra dominical nocturna: $ 18.750 (así: $ 7.500 x 250%)
Valor devengado en cada domingo laborado: $ 138.750
Valor devengado en julio y agosto: $ 277.500 (así: $138.750 X 2)
Total a pagar por horas extras: $ 1.222.500 ($ 517.500 +$ 427.500 + $
277.500)
Se recuerda: 1. Que el trabajador no puede laborar diariamente más de 2
horas extras ni más de 12 a la semana. 2. Que el pago del trabajo en horas
extras debe hacérsele al trabajador en el mismo mes en que éste las laboró
o a más tardar en el período siguiente. 3. Que el trabajo en horas extras no
se puede compensar con tiempo de descanso. 4. Que el trabajador menor
de edad no puede laborar horas extras. 5. Que el valor pagado por concepto
de horas extras constituye salario y por tanto dicho pago hace parte del
salario base de liquidación de prestaciones sociales. 6. Que el trabajo en
horas extras es potestativo del empleador y no constituye por sí mismo un
derecho del trabajador, o sea que éste no puede exigir que lo dejen laborar
en tiempo extra, salvo que se presente una odiosa discriminación que lo
perjudique, y que el trabajo en tiempo extra termina perjudicando al
trabajador porque lo induce a adquirir obligaciones adicionales a las
ordinarias al contar con un ingreso extra que bien puede desaparecer en
cualquier momento, generándole situaciones difíciles de enfrentar. Y lo más
grave, que lo aísla de su familia, con todos los perjuicios que ello conlleva
para la crianza de los hijos. Ese tiempo, no le pertenece a la empresa, ni al
trabajador, le pertenece a los hijos, a la esposa, a la compañera, al hogar,
ese es tiempo que se les roba a éstos.