BASES PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE CONDUCTOR DE

VEHÍCULOS MOTORIZADOS, DEPENDIENTE DE LA UNIDAD DE SERVICIOS

GENERALES, DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DEL
SERVICIO DE VIVIENDA Y URBANIZACIÓN, REGION DEL MAULE, CON ASIENTO
LABORAL EN LA CIUDAD DE TALCA.

El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias de género es una de las preocupaciones de nuestra Institución. En tal sentido
y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en español “o/a” para marcar la existencia de ambos sexos, hemos
optado por emplear el masculino genérico clásico, en el entendido que todas las menciones en tal género representan siempre a hombres y
mujeres.

La Unidad de Servicios Generales, del Departamento de Administración y Finanzas del Servicio de Vivienda y
Urbanización, Región del Maule. Requiere contratar un Conductor de Vehículo Motorizado, asimilado al grado 20
EUR, con asiento en la Ciudad de Talca.

1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE

Nº de vacantes : 01
Modalidad de Contrato : Contrata
Grado EUR : 20º
Renta bruta mensualizada aprox. : $ 581.497
Dependiente de : Unidad de Servicios Generales – Depto. Administración y Finanzas
Lugar de desempeño : Ciudad de Talca

2. PERFIL DE CARGO

2.1. Objetivos del cargo.

Conducción y adecuado mantenimiento del vehículo motorizado de propiedad del Servicio de Vivienda y
Urbanización, Región del Maule, para el traslado del personal, dentro y fuera de la región y desarrollar
labores de apoyo administrativo y de estafeta.

2.2. Funciones del cargo.

 Conducir un vehículo fiscal, dentro y fuera de la Región del Maule, para transportar a funcionarios y/o
cargas, materiales, muebles, para las diferentes oficinas provinciales de y lugares, apoyando la carga y
descarga de equipos, insumos, velando además por la seguridad de las personas y/o equipos o mobiliario
que traslade, etc.
 Controlar la mantención periódica del vehículo y asegurar su buen funcionamiento, informando a quien
corresponda y con anticipación las revisiones técnicas y reparaciones necesarias.
 Mantener el inventario de equipos y dispositivos del vehículo.
 Mantener un registro completo en la bitácora hoja de ruta confeccionada para este fin, con letra legible
y sin errores.
 Mantener el aseo y cuidado del vehículo fiscal asignado.
 Permanecer en su lugar de trabajo, atento a las llamadas de salidas que se presenten.
 Mantener su documentación personal al día y portar su carné de conductor y la documentación del
vehículo.
 Informar de cualquier evento que pudiera significar una falla en el vehículo para registro en la bitácora
respectiva e informar a la Unidad de Servicios Generales.

1
 Llevar el vehículo a mantención y/o reparación y revisión técnica según instrucción del Encargado de la
Unidad de Servicios Generales.
 Reemplazar la conducción de vehículos de la autoridad
 Participar en las actividades de capacitación a las que se le convoque.
 Cumplir con responsabilidad los horarios de salida de los cometidos funcionarios en los que haya sido
instruido.
 Apoyar a la unidad en tareas de Logística Menores.
 Resguardar la integridad, disponibilidad y confidencialidad de los activos de información de los procesos
a su cargo, de acuerdo a lo establecido en la Política General de Seguridad de la Información, políticas
específicas, procedimientos y otros documentos de este Sistema, como asimismo y según las
competencias asociadas al cargo, participar en la implementación y mejora del sistema.
 En general, sin que la numeración anterior sea taxativa, deberá realizar todas aquellas actuaciones
necesarias para el logro del objetivo del cargo.

2.3 Competencias del cargo.

Competencias transversales.

 Trabajo en equipo/colaboración: Capacidad para trabajar con otros -equipo o grupo de trabajo u otras
personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la
Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de
otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la
organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y
comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las
distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino
también por las del resto del equipo de trabajo.
 Orientación al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes / usuarios, haciendo
esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos;
otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender
y satisfacer sus necesidades. Además supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del
cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.
 Flexibilidad/adaptación: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con
personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y
hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo
requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión. Disposición para
adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y
personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando
surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del
comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.
 Orientación a la calidad/eficiencia: Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de
comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y
operacionales para la Institución, tanto para sí mismo como para los clientes y otras personas
involucradas.
Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos
establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados. Preocuparse en
forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia
de errores y/u omisiones. Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin
importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los procesos y las tareas.

2
 2.4 Competencias Específicas.

 Comunicación Efectiva: expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales
(incluyendo comunicación no verbal); considera la capacidad de comunicar por escrito con precisión y
claridad, ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades del interlocutor.
Habilidad de saber cuándo y a quien preguntar para llevar adelante un propósito.
 Iniciativa: hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos; iniciar
acciones en lugar de aceptarlas pasivamente, realizar acciones que excedan lo requerido para alcanzar
las metas. Preferencia por actuar. Hacer cosas que no se han solicitado o crear nuevas oportunidades
y/o prepararse para enfrentar futuros problemas.
 Tolerancia al Estrés: Mantener un desempeño estable bajo presión u oposición (tal como la presión
con plazos o la ambigüedad en el puesto); aliviar el estrés de una manera que sea aceptable para la
persona, otras personas y la institución. habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de
presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar
con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.
 Energía: Mantener consistentemente un alto Nivel de actividad o productividad. Habilidad para
trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, con interlocutores muy diversos, que cambian
en cortos espacios de tiempo, en jornadas de trabajo prolongadas sin que por esto se vea afectado su
nivel de actividad y rendimiento.

3. REQUISITOS

3.1 Legales

Los postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo.

 Ser ciudadano.
 Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
 Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
 Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por
la naturaleza del empleo exija la ley.
 No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente,
o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de 5 años desde la fecha de expiración de
sus funciones.
 No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o
simple delito. Tratándose de estamentos auxiliares y administrativos, no será impedimento para el
ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea
de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal (delitos asociados al actuar de un
funcionario público).

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades,
contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia,
que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases
Generales de la Administración del Estado, esto es:

3
 Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más,
con el Servicio.
 Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su
cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad
inclusive.
 Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier
clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o
litigios pendientes con el Servicio.
 Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad
inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de
Departamento inclusive.
 Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que
interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12
horas cronológicas semanales.

Los postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente, podrán acceder a la fase de
evaluación del proceso que se establece en estas bases.

3.2 Aspectos a considerar:

Dada la relevancia y perfil del cargo a concursar, se valoran las siguientes características y/o condiciones:

3.2.1 Estudios o formación educacional

 Educación Media Completa o equivalente, otorgado por un establecimiento de Educación del Estado
o reconocido por éste.
 Deseables otros títulos relacionados al área de desempeño

3.2.2 Perfeccionamiento y/o capacitación.

 Licencia de Conducir Clase A1, A2 o A3 establecido según Ley N° 19.495.

 Conocimiento Ley de Tránsito
 Deseable conocimiento Mecánica Básica.
 Cursos de perfeccionamiento en áreas asociadas al Cargo (seguridad en la conducción, mecánica,
prevención de riesgos, primeros auxilios, entre otros).
 Conocimientos del mapa vial regional y de la zona.
 Conocimiento de Manejo a la defensiva y seguridad vial
 Registros y Manejo computacional nivel usuario.
 Conocimiento Estatuto Administrativo.
 Conocimiento Decreto Ley 799, de Uso y Circulación de Vehículos Estatales

3.2.3 Experiencia laboral.

 Al menos 3 años de experiencia en el servicio de conducción y transporte de pasajeros.

4
4. POSTULACIÓN

4.1 Documentación que se debe presentar.

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente
documentación:
 Ficha de Postulación, según formato adjunto. (Anexo 1)
 Currículum vitae, según formato adjunto. (Anexo 2)
 Fotocopia del certificado de educación.
 Certificados que acrediten capacitación y perfeccionamiento.
 Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. El (los) certificado(s) debe(n) contener
la identificación de la Institución/Empresa, nombre del postulante, la especificación del(los) cargo(s)
ocupados(s), funciones, inicio y fin del período de desempeño (día, mes, año), nombre completo y
firma de quién lo extiende, además del timbre de la organización que certifica. Idealmente deberá
indicar teléfono y/o correo electrónico de contacto de la persona que certifica. No se considerará
documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante,
currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de
honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de
sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él,
correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento
que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.
 Declaración jurada simple que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades e
incompatibilidades contempladas en los artículo 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del
Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración
del Estado (Anexo 3). Si se detectare que las declaraciones adolecen de falsedad, se presentará la
correspondiente denuncia ante el Ministerio Público, a fin de que se investigue eventual
responsabilidad penal.
 Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad.
 Certificado de situación militar al día, exigible solo para postulantes de sexo masculino, hayan
efectuado o no el servicio militar (Dirección General de Movilización Nacional).

4.2 Recepción de antecedentes.

Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos
desde la página Web del Ministerio de Vivienda y Urbanismo (www.minvu.cl) y la página Web del
Servicio de Vivienda y Urbanización, Región del Maule (www.serviumaule.cl) a contar del 05 de enero del
2018, entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes. Del mismo modo, las Bases y
Formularios se podrán retirar en Serviu Región del Maule, ubicado en Dos Norte Nº850. Talca.
La Sección Gestión de Personas del SERVIU, efectuará a través de MINVU EMPLEOS una publicación
interna de la presente convocatoria, para conocimiento de los funcionarios del Ministerio de Vivienda y
Urbanismo. Además, la convocatoria del presente proceso de Selección será publicada a través del portal
Empleos Publicos.

La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el viernes 05 de enero del 2018 hasta
el viernes 12 de enero del 2018, en horario de 08:30 a 13:15 hrs.

No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo señalado.

5
 Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recibidas por correo y que
excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que señalen el timbre de la empresa de
correos, que se despacharon dentro del plazo establecido.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no
serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el SERVIU, así lo requiera para aclarar los ya
presentados. No se aceptaran postulaciones realizadas a través de correo electrónico.

Los antecedentes deben ser enviados o entregados directamente en la siguiente dirección:

Servicio de Vivienda y Urbanización Región del Maule

Alameda Bernardo O’Higgins Nº 1154. Talca.

REF.: Postula al Cargo de Conductor de Vehículos Motorizados

Dudas o consultas pueden ser enviadas por correo electrónico a ranunezb@minvu.cl

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones, las personas interesadas deberán haber
acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
El Servicio de Vivienda y Urbanización Región del Maule acoge, en un marco de igualdad de condiciones,
todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de
participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los
postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la
aplicación de las fases de evaluación establecidas en estas Bases.

5. EVALUACIÓN

Modalidad de evaluación.

La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el
puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.
Los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí.
Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido para aprobar cada etapa pasarán a la
etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan
señalado en su currículum.

5.1. Verificación de cumplimiento de requisitos legales

Se verificará si los/as postulantes cumplen con los requisitos, debiendo la Sección de Gestión de
Personas del SERVIU Región del Maule levantar un acta con la nómina total, distinguiendo aquellos que
se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación
relevante al proceso y dispondrá la notificación a las personas cuya postulación hubiere sido rechazada
indicando la causa de ello.

Los/as postulantes sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, si cumplen
los requisitos legales señalados en el punto 3.1.de estas Bases.

6
 5.2. Etapas, factores y Subfactores a evaluar.

La evaluación de los/as postulantes constará de cuatro (4) etapas, las que se indican a continuación:

Etapa I: Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación” Se compone de los

Subfactores asociados a:

 Formación Educacional.
 Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento.

Etapa II: Factor “Experiencia Laboral”, que se compone del siguiente subfactor:

 Experiencia laboral en área asociada al cargo y/o en temáticas señaladas en el punto 3.2.3.

Etapa III: Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, que se compone del
siguiente subfactor:

 Evaluación de competencias técnico/profesionales.

 Entrevista Psicolaboral.

Etapa IV: Factor “Apreciación global del postulante”, que se compone del siguiente subfactor:

 Entrevista de apreciación global del postulante.

En la página siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas además de la siguiente
información:

 Ponderación de cada etapa.

 Factores de evaluación considerados en cada etapa.
 Subfactores que se evaluarán en cada Factor.
 Criterios de evaluación y puntaje del subfactor de acuerdo a cada criterio.
 Puntaje máximo que se puede obtener por Factor.
 Puntaje mínimo de aprobación de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa siguiente.
 Fecha y lugar de realización de la evaluación de cada etapa.

5.1 Puntaje de postulante idóneo.

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las
etapas del concurso. Los puntajes finales se calcularán solo respecto de aquellos postulantes que
hubieren obtenido, al menos, los puntajes mínimos que cada etapa requiere.
Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje igual o superior a 60
puntos. El postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de concurso, aun
cuando subsista la vacante.

En caso que no existan postulantes idóneos una vez concluido el proceso, se debe efectuar la declaración
de desierto de éste y se podrá convocar a un nuevo proceso.

7
 PUNTAJE FECHA Y LUGAR DE
ETAPA Y PJE MÁX.
CRITERIO PUNTAJE MÍNIMO REALIZACIÓN
PONDERA- FACTOR SUBFACTOR POR
SUBFACTOR APROBACIÓ
CIÓN FACTOR
N ETAPA
Formación Educacional: Evalúa el nivel de Licencia Educación Media 15 Entre el
estudios del candidato, según las características 15-1-2018
Otros estudios 0
definidas en el perfil de selección. y el 19-01-2018
(Evaluación interna
Capacitación y perfeccionamiento: deseable Posee 5 o más cursos de capacitación en áreas
efectuada por la Sección
capacitación en materias relacionadas con el relacionadas con el desempeño del cargo en los 10
de Gestión de Personas
Estudios y cursos de cargo a Desempeñar últimos 5 año, debidamente acreditados
I del SERVIU Región Del
formación educacional y Posee 3 o 4 cursos de capacitación en áreas 25 15 Maule
25% relacionadas con el desempeño del cargo en los 7
de capacitación
últimos 5 año, debidamente acreditados
Posee 2 o menos cursos de capacitación en áreas
relacionadas con el desempeño del cargo en los 5
últimos 5 años, debidamente acreditados.
No posee Cursos de Capacitación.
0
Experiencia laboral en cargos del área de Posee más de 7 años de experiencia en áreas Entre el
Desempeño. asociadas al cargo. Acreditada debidamente. 25 15-01-2018
y el 19-01-2018
Posee de 3 a 7 años de experiencia en áreas (Evaluación interna
II efectuada por la Sección
Experiencia laboral asociada al cargo. Acreditada debidamente. 15 25 15
25% de Gestión de Personas
Posee menos de 3 años de experiencia en área del SERVIU Región Del
asociada al cargo. Acreditada debidamente. 0 Maule

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 PUNTAJE FECHA Y LUGAR DE
ETAPA Y PJE MÁX.
CRITERIO PUNTAJE MÍNIMO REALIZACIÓN
PONDERA- FACTOR SUBFACTOR POR
SUBFACTOR APROBACIÓ
CIÓN FACTOR
N ETAPA
Evaluación de Competencias Laborales. Entre el
Entrevista individual y/o actividad grupal, Adecuación Alta 25 22-01-2018
aplicada a los postulantes que hayan superado y el 26-01-2018
la Etapa II, basada en una metodología de (Evaluación efectuada por
evaluación de competencias definidas para el Adecuación Media 15 el Comité de Selección
Aptitudes específicas cargo y su adecuación respecto de lo esperado. compuesto por el
III
para el desempeño del Participará en la evaluación la Comisión de 25 15 Encargado de la Unidad
25%
Cargo. Selección definida para el presente proceso. Requirente. Jefe Sección
Gestión de Personas y un
Adecuación baja 5 representante de la
Dirección Regional.
Dirección Alameda
Nº1154, Talca.
Entrevista de apreciación Global del Entre el
Adecuación alta 25
Postulante. Entrevista individual a los 29-01-2018
postulantes que hayan superado la Etapa III, y el 31-01-2018
basada en una pauta de evaluación definida Adecuación media 15 (Evaluación realizada por
IV Apreciación global del el Director de Serviu
para el cargo. Participará en la evaluación el 25 15
25% postulante Maule, su subrogante, o
Director del SERVIU Región del Maule bien, quien éste designe)
asesorado previamente por la Sección Gestión Dirección: Alameda Nª
Adecuación baja 5
de Personas del Servicio. 1154.Talca.

Puntaje mínimo para ser considerado idóneo 60

PUNTAJE TOTAL 100

El puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo/a es de 60 puntos.

9
6. CIERRE DEL PROCESO

6.1. Acta del proceso.

Se deberá extender el acta del proceso, en la que se deje constancia de los fundamentos y
resultados de la evaluación de los candidatos, así como también, la información necesaria para que
cada participante pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su
relación con los requerimientos del cargo.

6.2. Propuesta de candidatos.

Como resultado del proceso, la Comisión de Selección confeccionará una nómina por estricto orden
de puntaje, con los nombres de las tres personas que hubiesen obtenido los mejores puntajes.

En caso de igualdad en la puntuación final, el factor de desempate será el puntaje obtenido en la

evaluación de “Aptitudes específicas para el desempeño de la función” correspondiente a la Etapa
III.

La terna será propuesta al Director del SERVIU Región del Maule, quien seleccionará a uno de los
candidatos.

6.3. Notificación a postulantes.

Se notificará personalmente al postulante seleccionado. Una vez practicada la notificación, el
postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 5 días
hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original solicitada en estas
bases. Si así no lo hiciere, se designará para la contratación al postulante que siga en el orden de
prelación. En la eventualidad de no aceptar éste, se seguirá con el siguiente.

6.4. Fecha en que se resolverá el proceso.

El proceso se resolverá a más tardar el día 31 de enero 2018.

La Sección Gestión de Personas comunicará a los postulantes el resultado final del proceso dentro
de los 30 días siguientes a su conclusión.

Los postulantes que formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría
General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido,
coordinado y sistematizado de la ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, fijado por el D.F.L. N°
29, de 16 de marzo de 2005.

10
 ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIÓN

Nombres Apellido Paterno Apellido Materno

FLAVIO ALEJANDRO BAZZI LOBERA
Correo Electrónico Autorizado para el presente Proceso
FLAVIO.BAZZI@HOTMAIL.COM
Teléfono Fijo Teléfono Móvil Otros Teléfonos de Contacto
952462011 957327405

Cargo al que postula Región

Conductor de Vehículos Motorizados Del Maule

Señale si presenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos
de selección que se le administrarán (Haga doble clic sobre la casilla de verificación que desee marcar y luego
seleccione activar en “valor predeterminado”).
SÍ NO
Si la respuesta es sí, favor indique
FÍSICA VISUAL AUDITIVA OTRA

Documentos que adjunta Marque con una X

Currículum Vitae (Anexo 2) X
Declaración jurada simple (Anexo 3) X
Fotocopia simple de Certificado de Título.
Fotocopia simple de cursos de capacitación relacionados con el cargo. X
Certificados o documentación que acredite experiencia en cargos anteriores. X
Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad. X
Fotocopia simple de la Licencia de Conducir. X
Certificado de situación militar al día (exigible solo para postulantes de sexo masculino). X
Otro, indique

Indicar con una X el medio a través del cual se enteró de este concurso
Página Web MINVU, link Trabaja MINVU EMPLEOS Portal Empleos Públicos Otros medios.
con nosotros Señale
X
La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente proceso, a las cuales me someto desde
ya.
Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el SERVIU, Región del Maule

Firma: __________________________

Fecha: __________________________

11
 ANEXO N° 2
CURRICULUM VITAE RESUMIDO

1. DATOS PERSONALES

Apellidos postulante : BAZZI LOBERA

Teléfono y casilla
:
electrónica: 952462011 / FLAVIO.BAZZI@HOTMAIL.COM

2. TÍTULO(S) OBTENIDO(S)

Estudios Realizados educación : ESCUELVA BÁSICA MULATO GIL DE CASTRO

Básica
Institución : PÚBLICA
Ciudad - País : VALDIVIA, CHILE
Fecha de aprobación de :
Educación Básica o equivalente DICIEMBRE DE 1980.

3. CURSOS DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

Registrar sólo aquellas actividades de capacitación que tengan directa relación con el cargo al que postula o con las
áreas señaladas en las Bases del proceso y que no se hayan señalado en el punto anterior.

Nombre actividad Organismo Fecha N° de Lugar

(dd/mm/aaaa) horas
ESCUELA DE CONDUCTORES PRIVADO 01/11/2017 40 TALCA
“FENIX”

4. EXPERIENCIA LABORAL

5.A.- CARGO ACTUAL

Nombre del cargo : NEUMÁTICOS TOLOZA LTDA.

Organismo : PRIVADO.
Fecha de asunción : ENERO DEL 2017.
Calidad Jurídica : PERSONA JURÍDICA.
Principales funciones: CONDUCCION DE VEHICULO, INCLUYENDO TRANSPORTE DE PASAJEROS.

12
 5.B.- CARGOS ANTERIORES

Nombre del cargo : CARABINERO.

Organismo/Empresa : CARABINERO DE CHILE.
Período (desde – Hasta) : 1986 – 2016
Principales funciones: LABORES INHERENTES A LA INSTITUCIÓN, TANTO EN ADMINISTRACION
COMO EN CONDUCCIÓN.

Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :
Período (Desde – Hasta) :
Principales funciones:

Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :
Período (Desde – Hasta) :
Principales funciones:

Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :
Período (Desde – Hasta) :
Principales funciones:

Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :
Período (Desde – Hasta) :
Principales funciones:

Nombre del cargo :

Organismo/Empresa :
Período (Desde – Hasta) :
Principales funciones:

5. COMENTARIOS

Incluir aquí otros antecedentes que considere relevante

EL SUSCRITO POSEE ADEMÁS, LICENCIA CLASE “F”, OTORGADA POR LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SAN RAFAEL
PARA LA CONDUCCION DE VEHICULOS DE EMERGENCIA, “A2” Y NO PROFESIONAL “B”.
POSEO CONOCIMIENTOS EN LEY DE TRÁNSITO.
POSEO CONOCIMIENTO NORMAS DE CARÁCTER ADMINISTRATIVOS (LBPA Y LBGA).

Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante puede adjuntar además, su Currículum Vitae
extendido.

13
 ANEXO N° 3
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

Yo FLAVIO ALEJANDRO BAZZI LOBERA

Cédula de Identidad N° 10.899.936-5
Declaro bajo juramento lo siguiente:
 Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
 No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto
Administrativo)
 No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por
crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
 No estar afecto a las inhabilidades señaladas en el artículos 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del
Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado
de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

__________________________________

FIRMA

________________________________

FECHA

Si se detectare que las declaraciones adolecen de falsedad, se presentará la correspondiente denuncia ante el
Ministerio Público, a fin de que se investigue eventual responsabilidad penal.

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