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1J'ERTCJ-fO
J:J{'TE'RN5lCJO_W.JU 'IJEL 'T'RD}35lJO.
4 . 1 . - DERECHO INTERNACIONA L D E L TRABAJO.
l ·:I ílcn'ciJ0-d.cLJi;ab.a,j.aen � son contempladas en aquellas di spos ic
iones o normas que los Estados Ratifican por medio de )os Tratados..,. con los fines
siguientes:

•:• Las normas internacionaies del trai�filo incrementan las posibilidades de

paz
'-

·> Ias normas internacional��-clel !rqbttiu pueclen contribuir a neutralizar los

r.:j�_(los c�·ompelencia d::I !lll!rcaclo internc¡Jjmal. esto es contem.J!l!!!.-_Ja/
" a m ,...,.,, ,

( 'ondiciones de írobaio humanas -

". . . si cualquier nacion no adopture un régimen de trabajo realmente humano, esta
otnlsián constitulria un obstácuio a los esfuerzos de otros naciones c¡ue deseen mejorar
lu suerte ele los trabajadores en sus propios paises:"
,:, Los nurma.1· intemacionales del frahaio puede..!l_.f!LJOrtar o/ óroceso Je

cl<.!.rnrro!lo. - Esw es las normas internacionales del trahaio conlribuve n al

clesorrullo

;-.;e d i c e que
-
1�-l�.. de obra< bai·a,ta eJQJ1icia la .b.qja ru;.o_cjJJ;�Jj�d y el derroche de
recursos human os .

Todo aporte a un entorno que respeta y recompensa el uso inteligente de la mano .

<k uhrn ·--en particular, el apone a esca la nac ional Je las normas internacionales del
trnbajc,---�c utúQuve al desarrollo ele los recursos humanos nacionales Y. acrecienta las
• " ..........� ' ! _..""---·��

pu�;ihiiid,Hks de cantar s i ón ,:: l'\LrJnjera directa y lograr el crecimiento

1'117 ...... -QI • .

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la •WJ<•�
inver•--ru.
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m,lf·""" ,...
�..,.:.:,llfl �
cconom ico. Seguir recurriendo a la mano de obra barata perpetua un e iclo de pobreza
'. ,u:-;t,:nlacb por los bajos costos y la baja productividad para mantener- los ingresos.

,:-1 inf orme sobre el desarrollo mundial 1995, det Banco M u n d i a l , "El mundo ele!
l':11
/1'1tíniio en uno economía integrada" abordan una serie de asuntos relacionados con
se
lus norrnns internacionales del trabajo, destacando ia utilidad de las normas bien
conceb idas, mu chas de las e ua les se i nspi ü a n en las normas internacionales. A I respecto,
cabe citar los comentarios relativos a la función económica que c um p l e n los� sindicatos . ...
"los actividade» de !0.1· sindicatos pueden contribuir u uno IIIC()lOr _eflcie11cia v
.,¡1.;1,,lir,1,;jj,);iJJ¡¡¡j Los sindicatos prestan a sus afiiiados .1·ervi!J<J.:..0!!1PJ)lj,!J!,.!Íf!·\ Al nivel de
lus t'li!/H'c.1·,.,s. dan a los trabuiadores u;u \',"J.:. coll:'cf.ivci Al equilibrar lo relación di:
/Jil< 'icr entre trabuiadores )·' empleadores. ponen 1111 llmi!« o! comportamiento arbitrario,
•· • .-,;,¡,� -;�Hl'l!o"1!<.>� . •

ex¡J/:itador o 1·,·n:::,ativo de esto.': ú l t i m o ». Medumte el cst ablecimierno de procedimientos

di' 1\•ciunwción J' ele arbitruie, reducen e/ movimiento de personal promueven lo
.V.

cstubilidc«]. ele !u tuazu de /r11hojo. Esos c:>il,:'/idunc1·. sumados a una mejora uencral de
� ;'�w , �- :�-/-(,�=- /.;-::-:-:,r=.:-,. f,. • , , �. · -ir]. / i ( , i!•f
.,,!)' . J •() . · :i
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/•.f.\ rcti« tone» ta roran. . , , . f . ! _ /.1 / r . ( : , · , . , r . l
0
,., ¿_. �..:_:..!.:.J.:.::.l{.(,_..f. �!,!·� Í l w , -!J. C I W ! f ... \.
1'
 4.2.- UBICACIÓN HlSTORICA DEL DERECHO
INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
El Derecho Internacional del Trabajo tiene como principal antecedente la
Revolución Industrial.

La Revolución lndustriai es un periodo histórico comprendid o entre la segunda mitad

del s i!.!l o XV I 1 1 y principio s del XI X, en el que e(�ll])en primer lugar, y el resto
de la L:urog::i:. continental después, sufren el mayor �onjunto de transformaciones

·N�líik=o_, �- - �·
sociocco n órnicas, tecnológicas y cul turale;; de la1-listori a de la hu ma ni dad , desde e l

l .a economía basada en el trabajo ma nu a l fue reemplazada por otra dominada por la

loslustria y la manufactura. La Revolución comenzó con la mecanización de las
indus trias textiles y el desarrollo de los procesos del hierro .

. l .a producción y desarrollo de nuevos modelos de maquinaria en las dos primeras

d é c a d as del si gl o XIX facilitó la manufactura en otras industrias e incrementó también
su producción.

Ca lfS(_!5_
La i n v e n c i ó n ele l a �� fue una de las más importantes
in n o v ac ion e s de la Re volución industrial.

La m á q u i n a exige individuos m á s calificados, produce una reducción en el

n úm e ro de p_crso.n,g_s c�pkada.', arrojando de manera incesant'¡;"'7;i';s°;"s" de �brero�
dt· u n ramo de la producción a otra. Especialmente del campo a la ciudad.

!m¡mcro sodJJJ_

La i n d us tria li zaci ón que se o rigi n ó en Inglaterra y luego se extendió por toda Europa no
!-c\ln tuvo un gran impacto económico, sino que además generó enormes
lrunsl<1r111aciones sociales.

Proletariado urbano. Como consecuencia de la revolución agrícola y demográfica, se

produjo unjxodo masivo de campesinos hac i a las ci,t1g 9 d�s� el antiguo agricultor se
c o n vi rt ió en obrero in du stri al . La ciudad i n du s tr ial aumentó su población como
consecuencia del crecimiento natural & sus habitantes y por el arribo de este nuevo
contingente humano. La carencia de habitaciones fue el primer problema que s u fr i ó esta
poblaci ó n margina da socialmente; debía vivir en espacios reducidos sin las m í n i m a s
cond i ciones . comodidades y condicione s de hi gie n e . A e l l o se sumaban largas jornadas
de trubajo. q u e: llegaban a m á s ele 1 4 home; diarias, en las que participaban hombres,
mujerc-, y n i ñ o s con salarios de miseria , y que enrecian de toda protección legal frente a
!,1 mb ¡l rari ed:i d de los dueños de ia:; fabricas o centros de p r o d u c c i ó n . Este conjunto de
111�llc:, q11,: afee.aba al proletariado urbano se lb1116 la [)!r;,::j!Í<!.11-'-\J!!__'iul,

Burguesía industrial. Corno contraste al p·c·1etariado industrial, se f o r t al e c i ó el poder

e c o n ó m i c o y socia l de los grandes ernpresa-ios, afianzando de este modo el sistema
 cco1101111co capitalista, caracterizado por la propiedad privada de los medios de
producción y la regulación de los precios por el mercado, de acuerdo por la oferta y la el
e 111 a n da.

Avalados por una doctrina que defendía la libertad e c o n ó m i c a . l o s empresarios

obtení an grandes riquezas, no sólo vendiendo y compitiendo, s ino que además pagando
bajos precios por la fuerza de trabajo aportada por los obreros.

Las propuestas para solucionar el problema so cia l . Frente a la situación de pobreza y

precariedad de los obreros, surgieron críticas y formulas para tratar de darles solución;
por ej emplo, fue el socialismo científico de Karl Mar�, que proponía la revolución y la
abolición de la propiedad privada (marxismo); también la Iglesia católica, a través del
fil2_;1 León X l l L que condenaba los abusos y exigía a los estados la obligación de
proteger a lo más débiles.

Estos elejnentos fueron decisivos para el surgimiento de los movimientos

reivindicativos de los derechos de los trabajadores.

4.3.-ANTECEDENTES DE LA ORGA.NIZACIÓN
INTERNA.CfONAL DEL TRABAJO.

Organización Internacional del Trabajo (OIT), agencia especializada de la

(Jrg:111ización de las Naciones Unidas (ONU), cuyos principales objetivos son mejorar
las condiciones de trabajo, promover empleos productivos, acelerar el desarrollo social y
mejorar el nive l de vida de las personas en todo el mundo. Prevista por el Tratado de
Vcrs a llcs ( 1 9 1 9 ) . la OIT fue fundada en 1920 como una sección autónoma de la
Sociedad de Naciones, c o n v i r t i é n d o s e.. en 1946, en el primer organismo especializado
de la O N U . Su sede central radica en Ginebra (Suiza). pero mantiene oficinas en 40
países de todo el mundo. En l 969 le fue concedido el Premio Nobel de la Paz.

Historia

La Organización Internacional de! Trabajo fue fundada en 1 �l. 2 en el marco de las

ncg,1ci;1cio11cs que se abrieron en la Conferencia de la Paz realizada primero en farí� y
luego en Versalles al finalizar la Pcirnera Cuerra M u n d i a l .

l .as ncgociacirn1es tuvieron la particularidad de ser realizadas entre los gobiernos, los
si ndi cat os y las organizaciones de empleadores, quienes tomaron como base la
_6sociación l nkrn acio na ! para !a_Protección Legal de los Trabajadores que había sido
1·1111dada en _nasilea en 1 9 0 1 para establecer la C o n s t i t u c i ó n de la Organización
l 11 t cr naci ona l del Trabai.Q, adoptada por la Conferencia de Paz de_Paríc; e incluida en la
sección X l l l del Tratado de Versalles.
 La O r g a n i z a c ión lnternacional 1kl Trnbaj o se organizó desde un principio con un
gobierno 1dparUt"2, ú n i c o en su género , integrado por representantes de los gobiernos,
los trabajadores y los empleadores y eligió como primer Director General al francés
f\ 1 b-ºJilhomas.

l.ntre l:212 y _l 921 la OIT s a n c i o n ó dieciséis convenios internacionales del trabajo y

dieciocho recomendaciones y en ! 926 se introdujo un mecanismo de control, aún
vigente, por e! cua! cada país debía presentar anualmente una memoria informando
sobre e! estado de aplicación de las normas internacionales. Con el fin de examinar esas
memorias se creó también la Comisión de Expertos, integrada por _juristas
independientes, que cada año presenta su informe a la Conferencia.

· 1:11 _!�!]1, bajo el gobierno de Franklin D. Roosevelt, los Estados Unidos solicitaron su
ingreso en calidad de miembro de la OiT. Durante la Segunda Guerra M undial la OIT se
i nsla!ó te111 peral mente en J0ontrea [.

Ln l.2_44, cuando aún la guerra no había terminado, la Conferencia Internacional del

'I rabajo en Filadelfia aprobó la Declaración de Filadelfia que se integró como anexo a la
(. ' o n s t i t u c i ón, fijando los principios, fines y objetivos de la OIT. En 1 9 48 se adoptó el
L,:_inv_�}!L) sobre Libertad SinJical Nº �7.

L11tr�· 1948 y 1 970 . durante la dirección del estadounidense David Morse, debido al
pmcvso de descolonización se d uplic ó el número de estados miembros de la OIT,
c;ucdando en minoría !os países industrializados. La OIT am p l ió sus actividades
q u in tup li c a nd o e! presupuesto y cuatriplicanclo el número de sus empleados. En 1 960 ,
se c r e ó el lD.8.ltuto J.!JJ�rnacicn�L_ de Estudios Laborales y en 1 9 6 5, el Centro
lJJl·�r.lJ,l<::_l.Q[E!l-º� Perfeccionamiento Profesional v Técnico, con sede en JurLQ. En 1 96 9,
; 1 l c um p l i r s e: cincuenta años de su creación, le fue otorgado el Premio Nobel de la Paz.

l :11 los años 80 la O!T d e s e m p e ñ ó un papel decisivo en e! desarrollo del Sindicato

Solida r id a d dirigido por Lech Walesa, aplicando el Convenio sobre la Libertad Sindical
\ 1 ()L[8).

Finalizada la Gue1-ra Fria y frente é,! proceso de g l o b a l i z a c i ó n . y deterioro de los

derechos laborales en todo ·el mundo, la O IT ha señalado la necesidad de dar prioridad
al cump l im i e nto de las Normas y Principios y Derechos Fundamentales en e l Trabajo
g:!r�H1tizadús por los ocho convenios fundamentales (libertad sindical, negociaciQ!:!
cull·ctiva, a b o l ici ó n trabaio forzOSL\ ab oli ci ó n del trabaio infantil. el i r n i n a c i ó n de la
�!i:·;<Ji11J.iJJaci..0.n en materia de empleo y o c u p a c i ó n ) . destacando los conceptos de �D�"?
<kci:nlLi I demncr;itizac:ión de la uloba l i z a c i ó n. .

...-"1
 considerar cualquier programa o tncdid« internacional de carácter econonttco y
financiero» (l l . d) , y_fi)!neníor e! f!k!.HL0.!JJ.>ffr¿.

Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:

Convenio Nº 29 sobre el trabajo forzoso, 1 9 3 0

Convenio Nº 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
s i n d i c a c i ó n , l 948
• Convenio Nº 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,
1949
• Convenio Nº l 00 sobre igualdad de remuneración, 195 l
• Convenio Nº l 05 sobre la abolición del trabajo forzoso, ! 957
• Convenio Nº l l 1 sobre la discriminación (empleo y ocupación). 1 9 5 8
• Con venio Nº l 3 8 sobre la edad mínima, 1 9 7 3
• Convenio Nº i 82 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1 9 9 9

La sa lu d. la segLrridad laboral y la ��1ridaJ social son asuntos prioritarios regulados

por varios Convenios. Sobre la protección de la maternidad fue aprobado en 2000 el
Convenio 1 8 3 . Han siJo consideradas situaciones especiales, como la rnigrnció11 laboral
(Convenios 2 1 de 1 92 6, 48 ele 19 4 5 , ó6 de 193 9 , 97 de 19 4 9 y el Convenio 1 4 3 de 19 75
sobre los trabajadores emigrantes), el Convenio 16 9 sobre pueblos indígenas y tribales,
aprobado en la 76" reunión el 7 de ju n i o de 1 9 89, el cual constituye hasta ahora el
p r i n c i p a l instrumento de derecho internacional para la defensa de los pueblos indígenas
del mundo y sus territorios.

De gran importancia resulta también la Decb�ación de la OIT relaJiva a los principios y

derechos. f"undarnenfalcs en _el trabª1.) l su sc:guimiento, realizada en 1 9 9 8 , en vista de
los graves problemas acarreados por la globaiización sobre los derechos laborales.

! .a Declaración dispuso brindar especial atención a la efectiva aplicación de los

derechos tundarncntales de los trabajadores. ,1 saber:

la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del

derecho dé negociación colectiva;
la e l i m i n a c i ó n de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
• la abolición efectiva del trabajo infantil; y
.. la e li m i na ci ó n de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

La Declaración precisa que los derechos. fundamentales del trabajo son universales y
deben ser respetados a todas las personas' en todos los países, si n importar el nive l de
desarrollo económico de cada uno.

, LA 1l-!ETA PRINCIPAL DE LA OJT ES Promover oportunidades para las mujeres y

hombres para obtener trabjaos decentes y productivos, en condiciones de libertad,
equidad, seguridtul y dignidad Ituman«.

l .a (1rganización busca promover Í::! c r e a c i ó n de empleos, regular de mejor manera

k,!; principio s y derechos de les tr<d):.1¡c1clnn.:�, mejorar la protección socia] y promover el
d i ú l o g o social al igual que proveer i rnur rna ci ó n relevante. asi como técnica s de
 /
/\
/
.[ \¡
(). 4.4.- ORGANIZACl()N INTERNACIONAL D E L
TRABAJO
La O!T está· integrada por 17 7 países miembros, y se diferencia de otras
instituciones de la ON U porque en sus actividades y decisiones toman parte tanto
Iunci on ario s gubernamentales corno representantes de los empresarios y de los
trabajadores. Cada país miembro envía cuatro delegados (dos funcionarios del gobierno,
un representante de los empresarios y uno de los trabajadores). La Conferencia General,
su m á x i m o cuerpo deliberativo, se reúne con periodicidad anual en Ginebra, para definir
y ratificar ciertas pautas internacionales que sirven para evaluar los niveles de trabajo.
Esto se consigue a través de las decisiones de asambleas, que están sujetas a la
ratificación voluntaria por parte de los países miembros, y también a recomendaciones,
con detalladas pautas Je legislación, entregadas por estos mismos países.

L:1 OIT establece directrices que intentan evitar la explotaci_ó.1Linfantil,--promover un

t r a t o igualitario en t>I mercado de trabajo a trnba}aciore�.. mio_us_v_áLidos_,y p�rs-º-nfl�_
d ixcri m i nadas (por razón de género, p.o. r:. fj_��::1.P..l2LPi'iSlegei: .la.libertad.de asociación y
defender los rkr�Q!i._Supervisá aquellas pautas ya ratificadas pura que sean
incorporadas a las leyes y aplicadas en la; prácticas nacionales. Si lo anterior no se
cumpliera, tanto !os representantes gubernamentales corno los representantes de los
empresarios y de los trabajadores tendrían el derecho de elevar quejas formales a la
O! T .

1.._ on 1:·I fin de facilitar la a d opció n y aplicación ele los modelos de la OIT, esta
proporciona asistencia t é c n i c a a los países miembros. Los programas de cooperación
iccnica inc l u yen promoción ele empleos y prácticas; administración laboral y relaciones
i ndustr i a les; seguridad social y condiciones de trabajo, como salud y seguridad laboral.

[ .a Co,1.stitución de la OlT. sancionada en su redacción original en 1 9 1 9 , es la

norma que establece >:.I funcionamiento y la organización de la OJT. A ll í se establecen
n::dcs son los órganos de gobierno de la O I T (Conferencia General, Consejo de z-
A d r n i n i s t r a c i ó n y Oficina Internacional del Trabajo), la composición _tripartitª de los
z,rg:rnns colegiados, íos procedimientos para sancionar convenios y _L�11dacio11¡;� y
S ' . l c. electos, el sistema de control :-eguhir mediante memorias anuales. el procedimiento
d1.: quejas, entre los temas m á s importantes.

Como AJ!cxo a la Constitución se encuentra la Declaración de Filadelfia,

�:rnciona�la en 194-�, d o nde fi�ra!}_los pr;incipios ,. fines fundamentales de la OIT.
1

A l l í se encuentra e! famoso principi.; estableciendo que «e/ trabajo no es unci;/(-

!lli!/'CWJCÍWJ (Ld). Fntre otros p ri n c i pios y declaraciones fundamentales establece que
«la pobreza constituye un peligro pum lo prosperidad de wc/0.1·>1 (l,b), que «todos los
seres humanos tienen derecho o perseguir su bienes/ar material y su desarrollo
cs¡úrit11u/ en condiciones de libertudy dignidad&· seguridad e c on á micav en igualdad
de oportun idaclcs» (l 1, b) y que «cnalq 11 icr poi iiica y meclidu de /ndolc nac ional e
intcrnaciona]. particulurmcntc de cc"1t-úc ter cconomico y financiero. deben juzgarse
d!'sdl' cst« ' OWliO de vista ..V OCL'i)f.:'!f''.;('
•
•;¡;/u.';il'llr; cuan.!o .iavorezcun. l- NI ('/7(()/'l)l':ZC(//1
J '
;'! cnmplinticnto de est»: obictiv» .fi.·,h(,·;,-;..rtiu!» ; .,,_'.'.1rnbicnd,1 a ia OIT «exanunar y
 asistencia y de entrenamiento. En la uctuali.iad, ia OIT esta organizada para trabajar en
cuatro grupos o sectores temáticos:

• Principios y derechos estándares en el trabajo;

• r:111 ple o;
• Protección Social;
DiálogQ_social.

4.5. ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES.

ORGANlZACIÓN INTERNACIONAL DE EMPLEADORES

Desde su creación en 1920. la Organización internacional de Empleadores (OlE) ha

siclo reconocida cómo la ún i c a organización que representa en el plano internacional los
intereses del empresariado en el ámbito de la política socio-laboral. Actualmente está
formada por 1 4 7 organizaciones nacionales de empleadores en 140 países.

La m i s i ó n de la O I E consiste en promover y defender los intereses de los empleadores

en los foros internacionales, y en particular en la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), y para e llo procura asegurarse de que la política socio-laboral internacional
promueve la v i a bili da d de las empresas y establece un entorno propicio para el
de�;;¡ rroll o empresarial y la creación de ern pleo. J\ 1 m ismo tiempo actúa como Secretaría
;le! Grupo de !ns Empleadores ;1111.t la Conferencia Internaciona l d el Trabajo, e l Consejo
,:.: Adminixrr ación de la G! T y otras reuniones relacionadas con la UIT.

1-'ar:.1 asegurarse ele que la voz del empresariado se escuche en los planos nacional e
imernac ional. la O l F participa activamer.te en la creación y capacitac i ó n de
ui"g�1ní1acionc::, representativas de [lt, empleadores. en particular en el mundo en
desarrollo y en los países en t r a n s i c i ó n .

Lé1 O ! L es el órgano de coordinación permanente para el intercambio de información,

opi n i on e s y experiencias entre los empleadores ele! mu ndo entero. Actúa como canal
o ficia l de comunicación y promoción del punto de vista de lo.s empleadores ante todos
los organismos de las Naciones U n id a s y otras organizaciones internacionales.

1;11 la actualidad, otras organizaciones y otros actores están cada vez más implicados.
Son numerosos los desafíos en este ámbito bara todos los empleadores, y sólo mediante
la co l,1 b o ra ci ó n y la coord i nación act: vas, la comu n idau empresarial podrá responder a.
dichox desafíos de manera eficaz.

FI ril.1110 ,;I que evoluciona el mundo de- hoy c:\ige que los empleadores sean capaces de
responder a los nuevos retos y problemas politices con mayor rapidez y eficacia.
Uurnntc �! a ño transcurrido. b Oil·: ha participado en LJn n ú m e r o creciente de:
actividades en los foros internacionales y r..:gi;Jnales en que :;e encuentran representados
ios intereses de los empleadores, Aunqu e !<1 OIT sigue siendo su principal ámbito de
.ictuac ion, ln O I F ha Jesdn-c>i ia,\c n:: (.¡,: i _,n,!s mi1s estrechas con di versas organizaciones
inte rnaci on al,: � y ha reforzado su:; lazos
 4.6.- ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES.
/\ lo largo del siglo XX, los progresos laborales se fueron acrecentando con leyes para
los trabajadores, para otorgarles derechos de respeto, retribución y amparo social. En · la
ú l t i m a década d e l · siglo esos progresos retrocedieron bajo la influencia del
J}_CO l i b_�ral i 5111 O.

En la actualidad, muchos países rememoran el Primero de Mayo corno el origen del

movimiento obrero moderno.

El movimiento obrero surge de la Revolución industrial como consecuencia de

la falta de derechos que los trabajadores tenían en las fábricas. Se inició en Inglaterra.
Cuando surgió la revolución industrial una de las primeras consecuencias fue la
creación de fábricas en las que se buscaba rentabilizar al máximo la producción. Al no
existir todavía ningún tipo de legislación que regulase la actividad industrial, los
1utl2.ajadores se veían expuestos a jornadas de trabajo de más de doce horas, I_Qs.. n i ños

--- -
salarios e r an sustanéíalmerite:J eriores). -··········
trabajaban (siendo uno de los objetivos más atractivos para los ehrpresarioi.porque sus

l .as primeras manifestaciones del mo vrm. e n t o obrero se plasmaron en el l u dis mo

(dcstrucc i ó n de máquin as ) a las cuales se las responsabilizaba de la pérdida de la
c:-,pscidad ad q u i s i t i va del pequeño artesano

r .:·, los prirneros decenios de la industrializació n se produjo una degradació n de las

condiciones de vida de los trabajadores:

- Aumento de la jornada laboral.

- Re d u c c i ó n salarial.

- Generalización del trabajo infantil.

- Negación ante ia ayuda económica para enfermedades, paro forzoso o vejez.

POR TODO L:STO SE CR EA R O N LOS �!J\ iD I C A TO.S . - en !os que se reunía la gente
trabajadora de un m i sm o oficio para defender sus reivindicaciones mediante huelgas.
C o n x t i t u l a n sociedades de ayuda mut u a , las cuales disponían de cajas comunes con
capital proveniente de las cuotas ele los asociados.

Los socialismos

Durante c'i si glo X I X , aparece el j.!J_dª1i'>ITE• contemporáneo, q u e se caracterizó por una

cr ü i c a radica! al sistema capitalista, al q u e se: consideraba social y económicamente
injusto; por la defensa de un modelo de s,xiL·d:d en el que la propiedad de los medios
de producción fuese colectiva; :', sobre todo. por L:i identificación de la clase obrera
corno protagonistas de los cambios. Las principale s causas de movil ización socialista
fueron:
 • Medios de producción colectivos.
Tener a la clase obrera como los protagonistas en los cambios.
1 : 1 rechazo al sistema social capitalista injusto.
• El aumento de tarifa en el transporte público.
• El maltrato al trabajador.
• La falta de vacaciones.
• Las malas condiciones ele trabajo

Un sindicato.--------- es una organización integrada por trabajadores en defensa y

promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su
actividad laboral o con respecto al centre de producción (fabrica, taller, empresa) o al
empleador con el que están relacionados contractualmente.

Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociación

ºº-lectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones,
licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.

El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros y generar

mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una
d i n á m i c a de diálogo social entre el empleador (aquél que maneja los medios de trabajo) y
los trabajadores (aquellos que proveen la fuerza de producción). La libertad sindical de
los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse a sindicatos
hhrcrnente y sin injerencias del Estado o de los empleadores, es considerada como un
· derecho h uma n o básico.

1.�1 actividad sindical suele ser considerada por ciertos sectores del liberalismo, contraria
t1 lé.1 r e g u l a c i ón de la esfera e c o n ó m i c a en cuanto a que la pertenencia otorgaría ciertos
priv i l eg i os a los trabajadores sindical izados frente a los trabajadores autónomos,
aquellos decidiesen no unirse.

CÓMO SE UTJLJZAN LAS NORMAS INTERNACIONALES

DEL TR;\BAJO

Se interna que las normas internacionales del trabajo sean utilizadas sistemáticamente
corno guía para formular y poner e n · práctica la política laboral y social a escala
nac i ona !.

J .as normas internacionales del trabajo han de servir de referencia a las

organ izacioncs de empicad ores y dé trabajadores, tamo en lo que se refiere a sus
demandas al gobierno como a b observancia de su derecho de existir y representar los
intereses de sus mandantes. Clara prueba de e llo es la función que desempeñan esws
grupoJi en el control de los con ven íos ratificados.

Ratificación de normas internacionales del trabaio

La rat ficacion es el acto por el cual un Estado Miembro se compromete oficialmente a
tomar los medidas necesarias para hacer efectivas fas disposiciones de un convenio de lo
Of'I: tanto JJOI' ley como en lo práctica.
EN TRA EN V I G O R : Un convenio tiene que haber entrado oficialmente en vigor antes
de que scL1 v i ncu l a n t e para el Estado que !o ha ratificado. Por lo que atañe a los