25-3-2018 DESARROLLO

SUSTENTABLE
UNIDAD 3 EMPRESAS Y SISTEMAS DE
GESTIÓN

EDGAR HUILOTL LUNA ES1410905619

Es un sistema estructurado de gestión que incluye la estructura organizativa, la planificación de las
actividades, las responsabilidades, las prácticas, los procesos, los procedimientos y los recursos para
desarrollar, implantar, llevar a efecto, revisar y mantener al día los compromisos en materia de protección
ambiental que suscribe una Empresa.

La finalidad principal de este proyecto es la implementación de un sistema de gestión ambiental para la

empresa casa Brasil el cual se detalla a continuación:
 Compromiso de la
Dirección
Establecimientos de
Bases
Designación de
Responsabilidad

Directrices Politica Ambiental

aspectos del ambiente

etapas implementación de un sistema de gestión ambiental en una PyME.

Identificación de
Evaluación del ambiente
Aspectos Requisitos Legales

Identificación legal

Establecer Objetivos

Programa de Objetivos

Fijar Metas

Estructura, Responsabilidades

Copetencia, Formalizar,
Apoyo Organizacional
Sencibilizar

Comunicación

Control Operacional
Control Operacional
Emergencias
Emergencias

Seguimiento
Registro
Verificación
Cumplimiento
Medición

Auditoria

Mejora Continua
Reviión de la
Dirección
Conceptos de ejemplo de una empresa

1. Política  Debe incluir la mejora continua y el  La política o políticas de la

cumplimiento legislativo en organización deben definir un
documento divulgado a la compromiso de cara a los
organización y de carácter público. aspectos laborales, en documento
de acceso público y referenciado a
las normas internacionales.

2. Planificación para Procedimiento de prevención para la  Procedimiento de seguimiento y

identificación de Identificación, evaluación y registro de
peligros y evaluación aspectos preventivos que incluya las
y control de riesgos actividades preventivas que puedan
afectar a todo el personal propio,
subcontratistas y visitantes
medición de acciones correctivas
y preventivas, tanto de la
organización informante como
para la cadena de suministro.


3. Requisitos legales Procedimiento para identificar y Declaración Universal de los
y otros acceder a los requisitos legales y otros Derechos Humanos.
que sean aplicables, comunicándose a Convenio Internacional sobre
las partes interesadas. Derechos Económicos, Sociales y
Culturales.
 Convenio Internacional sobre
Derechos Civiles y Políticos.
 Declaración Tripartita de la OIT
sobre empresas multinacionales y
política social.


4. Objetivos y La organización debe establecer y Objetivos a nivel de la

programas mantener objetivos documentados de organización relativos a los
prevención de riesgos laborales para aspectos laborales, en relación a
cada función y nivel relevantes dentro normas universales reconocidas
de la organización, y cuantificarlos. internacionalmente.
 Cuando establezca y revise sus
objetivos, la organización debe
considerar los requisitos legales, los
riesgos y peligros en prevención de
riesgos laborales, sus posibilidades
tecnológicas, sus requisitos
financieros operacionales y de
actividad, así como la opinión de las
partes interesadas.

5. Estructura y La organización debe 

definir, Identificación del cargo más alto
responsabilidades documentar y comunicar las con responsabilidad operativa
responsabilidades, funciones y sobre aspectos laborales y la
autoridad del personal que gestiona, distribución de la responsabilidad
desempeña y verifica las actividades operativa en el nivel de alta
que afectan a los riesgos a prevenir dirección.
relacionados con las actividades, las
instalaciones y los procesos de la
organización, a fin de facilitar la
gestión de prevención de riesgos
laborales.
 Designar a un miembro de la dirección
con la responsabilidad definida de
garantizar que el sistema de gestión
de prevención de riesgos laborales se
implementa apropiadamente.
  La dirección debe proporcionar
recursos mínimos esenciales para la
implantación, control y mejora del
sistema de gestión de prevención de
riesgos laborales.

6. Consulta y La organización debe contar con los  Proceso de información y consulta

comunicación procedimientos necesarios para a los empleados sobre las
asegurar que la información pertinente relaciones laborales con órganos
de prevención de riesgos laborales de representación formal, tales
llega a y desde los empleados y otras como comités de empresa
partes interesadas.
 Los empleados deben estar
involucrados en el desarrollo de
políticas y procedimientos para la
gestión de riesgos; también ser
consultados con respecto a cualquier
cambio que afecte a la prevención de
riesgos en el puesto de trabajo.

7. 
Formación, La organización debe establecer y Especificar los procedimientos
concienciación y mantener procedimientos para relacionados con la formación y la
competencia garantizar que todos sus empleados sensibilización relativos a
en cada función y nivel han sido aspectos laborales
formados en prevención de riesgos
laborales.

8. Medición y La organización debe establecer y Procedimiento de seguimiento y

supervisión del mantener procedimientos para medición de acciones correctivas
rendimiento controlar y medir regularmente el y preventivas, tanto de la
rendimiento de prevención de riesgos organización informante como
laborales, mediante la utilización de para la cadena de suministro.
medidas activas y reactivas,
cuantitativas y cualitativas, y registro
de datos.

9. 
Accidentes, La organización debe establecer y Nos requiere el control de tasas de
incidentes, no mantener procedimientos para definir absentismo, enfermedades
conformidades y la responsabilidad y autoridad para el profesionales, días perdidos, etc.
acción correctora y manejo e investigación de accidentes,
preventiva incidentes y no conformidades, así
como el tomar acciones para mitigar
cualquier consecuencia resultante de
los mismos.

10. Auditoría  La organización debe establecer y La organización debe justificar las

mantener un programa de auditorías y
procedimientos para llevar a cabo
auditorías periódicas al sistema de
gestión de prevención de riesgos
laborales, con el objetivo de
determinar si el sistema de gestión de
prevención de riesgos está en
conformidad con la política y objetivos
de la empresa, y proporcionar a la
dirección información sobre los
resultados de auditorías.
certificaciones de sistemas de
gestión de la prevención u otros
enfoques utilizados para la
realización de auditorías o
verificaciones por parte de la
organización y su cadena de
suministro.
Referencias
1. Duffus, (1995). Environmental Toxicology.

2. Hunt, D., Johnson C. (1996). Sistemas de Gestión Ambiental, Madrid.