Estrés Laboral

I. Introducción: (ESTE VA AL FINAL)

Con este trabajo de investigación se quiere demostrar que el nivel de estrés laboral en

México se relaciona con el puesto de trabajo en el que se labora, ya que si se tiene un

tiempo determinado trabajando las probabilidades de tener un puesto alto se incrementan, y

con ellos también las responsabilidades, y con otras variables que se mencionaran

conforme se vaya desarrollando la investigación.

Hoy en día, el estrés esta en cada uno de nosotros, independientemente de cuál sea

nuestra profesión u oficio, ya que los problemas familiares, sociales, los altos indicies de

desempleo, las altas cargas de trabajo o las situaciones donde se sobrepasan las capacidades

adaptativas de la persona encaminan a que esta situación aparezca.

Nuestro objetivo es que las personas tomen conciencia de que esta enfermedad tiene

repercusiones tanto en la salud como en el ámbito social, así como que busquen la manera

de cómo evitarla, o de ser necesario cómo tratarla.

II. Hacia la definición del estrés

1. Definición
 El estrés es una enfermedad que se ha ido expandiendo en nuestra sociedad en los

últimos años por diversas razones, y a cuyos efectos no se les ha tomado la debida

importancia.

No importa si se es niño, adulto, anciano o cualquier tipo de persona, el estrés puede

afectar a cualquiera sin hacer distinción de edad, género o circunstancias personales. Este

padecimiento ha cobrado gran importancia, ya que como muchas otras enfermedades, tiene

repercusiones en la salud tanto física como psicológica.

Todos hemos escuchado alguna vez el término “estrés”, usualmente lo podemos

asociar con agobios, miedos, ansiedad, dolores de cuerpo, de cabeza, fatiga o hasta

depresión, pero en realidad es difícil tener un concepto preciso sobre este padecimiento.

Baum, A. (1990) define el estrés como “experiencia emocional molesta que venga

acompañada de cambios bioquímicos, fisiológicos y conductuales predecibles”. (p.653). En

otras palabras y un poco mas entendible, MedlinePlus afirma que “es un sentimiento de

tensión física o emocional.”

(http://www.nlm.nih.gov/medlineplus/spanish/ency/article/003211.htm)

La definición de esta problemática puede variar de acuerdo a la perspectiva con la

que se mire. Kids Health Organization (2013) afirma que “es la manera en la que el cuerpo

se enfrenta a un reto y se prepara para actuar ante una situación difícil con enfoque,

fortaleza, vigor y agudeza mental.”

(http://kidshealth.org/teen/en_espanol/mente/stress_esp.html)

III. Aproximación teórica al estrés laboral

 1.1 Definición

El estrés laboral es un fenómeno que actualmente se ha vuelto muy popular en la

sociedad, ya que los tipos de trabajo han cambiando en los últimos años. Este padecimiento

tiene consecuencias al igual que el estrés, pero exclusivamente en el trabajador.

Según la Organización Mundial de la Salud (2004) el estrés laboral es “la reacción

que puede tener el individuo ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus

conocimientos, gustos y aptitudes, y que ponen a prueba su capacidad para afrontar la

situación”. (p.3)

Debido a las exigencias laborales que existen hoy en día, es casi imposible que no

exista presión en el trabajo, independientemente de la profesión u oficio que se posea.

Cuando esta se vuelve excesiva aparece el estrés, y es cuando los trabajadores y la empresa

son perjudicados.

2.1. Antecedentes

El concepto del estrés apareció por primera vez en 1930, cuando el estudiante

austriaco de medicina Hans Selye, observó que todos los enfermos a los que atendía

presentaban síntomas en común, a pesar de que sus enfermedades eran distintas.

Después de esto, el prosiguió con un doctorado. Tiempo después consideró que

varias enfermedades como las cardiacas, la hipertensión, los trastornos mentales, los

emocionales, entre otros eran consecuencia del “estrés” y que estas estaban relacionadas

con la genética.

A partir de estos descubrimientos e investigaciones el estrés se ha vuelto una

disciplina a estudiar y en la que participan otras como las médicas, psicológicas, biológicas

e incluso se llega a aplicar la tecnología.

IV. Hipótesis

Teniendo como hipótesis que los factores demográficos y el puesto de trabajo influyen

en el estrés laboral en México, desarrollamos este trabajo de investigación, en el que se

muestran dichas variables, y otros aspectos relacionados con el tema. También encontrarán

estadísticas, y gráficas que explican con mayor amplitud la problemática a tratar.

V. Determinar la población y muestra:

𝑁∙𝑧 2∙𝑝∙(1−𝑝)
n= (𝑁−1)∙𝑒 2
+𝑍 2 ∙𝑝∙(1−𝑝)

N= población

Z= nivel de confianza 95% =1.96

P= proporción que se espera encontrar

e= error en porcentaje 5% =0.05

173∙1.962 ∙0.5∙0.5
n= = 119
173∙0.52 +1.962 ∙0.5∙0.5

VI. Datos

La revista electrónica Mundo Ejecutivo (2014) presenta algunas estadísticas hechas por

GNP seguros y la Organización mundial de la Salud que se exponen en esta gráfica.

 Padecimiento de estrés según sus
habitantes

México
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

GNP seguros Organizacion Mundial de la Salud

Esta tiene como variables independientes los diferentes países que fueron tomados

en cuenta en el estudio de esta enfermedad, como lo son Estados Unidos, China y México,

y el padecimiento del estrés según los respectivos habitantes de cada país, siendo la

variable dependiente.

Con los resultados expuestos en dicha tabla podemos asumir que México es el país con

mayor nivel de estrés laboral, ya que las encuestas arrojadas por dos instituciones de

prestigio afirman que el 75% de los mexicanos que trabajan padecen dicha enfermedad,

después le siguen China con 73% y Estados Unidos con 59%.