12 supervisar el equipo de trabajo

Recordemos que, con esta evidencia, se logrará alcanzar el siguiente resultado de

aprendizaje:

 Coordinar el talento humano de acuerdo con los objetivos, estrategias, tiempos y

recursos según indicadores de gestión

Evidencia 3.
Coordinación de actividades de entrada y desarrollo del talento
humano en el área de mercadeo del proyecto formativo asociado

¿Qué se debe entregar?

 Revista Online que contenga el desarrollo de cada uno de los ítems solicitados

¿Cuáles son los criterios de evaluación asociados a esta evidencia?

 Identifica las necesidades de recursos humanos requerida en los procesos empresariales a

partir las funciones de los procesos de la cadena de abastecimiento determinados en los
perfiles laborales necesarios para cada proceso o función en la organización teniendo en
cuenta las capacidades cognitivas, procedimentales y actitudinales necesarias para cada
cargo y función.
 ¿Cuál es el procedimiento?

 Repasen los materiales sobre talento humano.

 Revisen los sitios de diseño de revistas como Wix e Issuu en http://es.wix.com/ y

http://issuu.com/ respectivamente, o un programa que les permita esquematizar los ítems
que se relacionan a continuación.

 Por equipo de trabajo, elaboren una revista informativa (online) en la que presenten la
coordinación de actividades de entrada y desarrollo del talento humano en el área de
mercado de su proyecto. El contenido debe estar enfocado en los siguientes aspectos:

o Presentación del área de mercadeo, en la cual resalten la misión, visión valores, y

principios del área, fundamentados en la filosofía organizacional tratada en la
actividad de proyecto No. 1
o Socialización del inventario de puestos de trabajo con base en las necesidades de
personal del área, de acuerdo con la estructura organizacional
o Socialización del inventario de puestos de trabajo con base en las necesidades de
personal del área, de acuerdo con la estructura organizacional
o Diseño de perfiles por competencias de cada uno de los cargos del área
o Creación de un anuncio de empleo para cubrir una vacante en el área de
mercadeo
o Publicación de la política retributiva para los colaboradores del área
o Elaboración del plan de recompensa y estímulos diseñados para el área de
mercadeo

 Podrán adicionar al contenido de la revista artículos, anuncios e información relacionada

con la coordinación del talento humano.

 Envíen a su tutor el enlace en el cual podrá visualizar la revista elaborada.