SITUACION I

1- La colaboradora deberá contratarse bajo la figura de contrato a tiempo indeterminado. Se

entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres meses según lo establece el art 92 bis
de LCT.

Será considerado de tiempo completo, dado que la jornada de trabajo requerida por la
escribana es de 6 horas diarias, la que excede los 2/3 de la jornada de tiempo completo que es
de 8 Horas. Art 92 TER de LCT

2- El principio general que rige la LCT es que el contrato es informal y consensual, es decir no
tiene forma determinada que haga a su validez esencial y se perfecciona con el consentimiento
de las partes. Por lo tanto no requiere de: formalidad, ni documento escrito (salvo
excepciones) y queda perfeccionado con la exteriorización del consentimiento expreso o
tácito.

3- Tareas a realizar:

 Josefina debe darse de alta como empleador en AFIP. Debe ingresar en afip con
CUIT y clave fiscal. Entrar en sistema registral, luego registro tributario y alta de
impuesto. Buscar la opción Empleadores- Aportes seguridad social.
 Se debe ingresar en Simplificación registral- Empleadores. Cargar datos del
empleador y suscribir el contrato de ART Y SVCO (seguro de vida colectivo
obligatorio). Para suscribir el contrato de ART se deberá solicitar un pedido de
cotización en alguna entidad de Seguros, el cual dependerá del tipo de actividad.
Se deberá dar de alta al convenio que le corresponderá al empleado. En el caso
planteado corresponde el Colectivo de trabajo 130/75, según establece en el
capitulo II art 2 inc c donde nombre empleados de Escribanías.
 Luego en Simplificación registral – Empleadores se debe ingresar en Relaciones
Laborales y ahí Registrar nuevas altas y se procede a dar el Alta temprana del
empleado. Se cargaran los siguientes datos: Obra socialOsecac (primero tres meses la
que corresponde según sindicato), actividad, convenio 130/75, categoría
(administrativo A) puesto a desempeñar, modalidad de contrato (indeterminado,
periodo de prueba), modalidad de liquidación (mensual), retribución pactada
($16.677,35), fecha de inicio.Se requiere el Cuil del empleado.
 Que deberá solicitar en ANSES.Se deberá proceder a dar de alta en la Federación
Argentina de empleados de comercio y servicios. Ingresando a
http://online.faecys.org.ar/. Si es la primera vez que se ingresa, la página nos ofrece un
manual con todos los pasos a realizar para poder acceder. Se ingresa con CUIT y luego
se solicita un e-mail donde se le enviara una clave. Una vez que se ingresa con CUIT y
clave se le solicita un reempadronamiento donde debe cargar los datos del empleador.
Luego se procede a ingresar en la página para generar la boleta mensual de forma
online.
 Se deberá proceder a dar de alta en el Sindicato Union Empleados de Comercio, se
ingresa en la página http://uecsanrafael.blogspot.com.ar/2009/03/formulario-
empadronamiento-de-empresas.html se llena un Formulario de reempadronamiento
de empresas. El mismo será presentado en el sindicato. Luego se procede a descargar
de la misma página el sistema de aportes sindicales, por el cual se presentara las
declaraciones juradas mensualmente.

 La Sra. Marta Manon tiene derecho a cobrar las Asignaciones Familiares por su hijo de
9 años. En este caso correspondería por Ayuda Escolar Anual. El pago se realiza una
vez al año a uno de los padres. Se deberá contar con la información del titular
registrado y su grupo familiar. Los ingresos del grupo familiar deben encontrase entre
los topes mínimos y máximos vigentes.
Deberá solicitar el Formulario PS.2.68 “Acreditación de Escolaridad/ Escolaridad
Especial/ Formación” podrá hacerlo personalmente en Anses o descargarlo de la
Pagina. Luego lo deberá llevar a la institución escolar para que completen los datos
correspondientes lo firmen y sellen. Luego se procede a presentarlo en Anses.

4- Los costos involucrados son los siguientes:

Sueldo Básico como Administrativo A…………………………………………16677,35

No remunerativo 10%.......................................................................1516,12
Contribuciones 17% del sueldo remunerativo……………………………….2835,15
Sindicato- UEC 2% del sueldo remunerativo…………………………………….333,547
Faecys 0,5% de sueldo remunerativo………………………………………………..83,39
SOVC……………………………………………………………………………………………………9,09
ART 2.750% del sueldo remunerativo (cotización prevención ART)…458,62
Inacap………………………………………………………………………………………………..74,74

I-
Documentación:
Ingreso del empleado:
 Alta temprana en afip, debe ser firmada por el empleado.
 Se deberá rubricar libro de Sueldos y Jornales en la
Subsecretaria de Trabajo. El mismo se puedo llevar en hojas
móviles o fijas. Se deberá acompañar de nota solicitando la
rúbrica y la tasa retributiva correspondiente.
 Se deberá rubricar planillas Horarias en la Subsecretaria de
Trabajo. Su rúbrica se debe realizar por duplicado. Se debe
acompañar nota y la tasa retributiva correspondiente según
cantidad de hojas a rubricar.
 Se debe realizar el empadronamiento del empleador en el
Sindicato UEC. Se procede a cargar al empleado en el
aplicativo que se debe descargar de la página del mismo.
 Se debe cargar al empleado en la Federación Argentina de
Empleados de Comercio y Servicio. (FAECYS)

Durante la relación laboral:

 Se procede a la realizar la liquidación mensual, se confecciona

recibo de sueldo.
 Se debe registrar el asiento en el libro de Sueldos y Jornales.
 Se confecciona Formulario 931, ingresando en AFIP con CUIT y
clave fiscal al servicio Declaración en Línea y se procede a
generar una declaración jurada con nómina. Su pago se realiza
mediante VEP.
 Se debe generar la Declaración Jurada mediante el aplicativo
de la UEC. Se imprime la Boleta de Pago y la misma se paga en
sede del Sindicato.
 Se debe generar la boleta de pago del Faecys ingresando a
http://online.faecys.org.ar/ en generar boleta de pago
mensual. Se puede pagar en Bolsa de comercio, pago fácil,
banco nación, rapi-pago, banco hipotecario.

Cese de la relación laboral:

 Si esta en el período de prueba (tres meses) se debe

notificar fehacientemente 15 días antes de finalizar el
mismo el cese de la relación laboral, mediante carta
documento o acta notarial.
 Se debe dar de baja en afip en simplicacion registral –
empleadores, ingresando a relaciones laborales,
modificaciones y bajas. Obtención de constancia de Baja
en simplificación Registral.
 Recibo de sueldo con Liquidación Final.
 Certificado de trabajo Membretado por la empresa.
 Certificado del art. 80 LCT
 Certificado de servicios y remuneraciones.
J- RECIBO DE SUELDO- LIQUIDACIÓN SEPTIEMBRE Y LIQUIDACION FINAL
 SITUACIÓN 2

D-

1- La figura de la colaboradora debería enmarcarse en el Régimen

Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casa
Particulares. Ley 26.844
Se encuadraría en el siguiente Artículo de la ley 26.844:
Art1 inc. b : Trabajadoras/es que presten tareas con retiro para el
mismo y único empleador.
Dentro del régimen de empleados de casas particulares quedaría
encuadrada en la cuarta categoría con retiro: Asistencia y cuidado
de personas. Además de desempeñar actividades de quinta
categoría con retiro que abarca las siguientes tareas: limpieza,
lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de
comidas y toda otra tarea típica del hogar.
Al desempeñar actividades de dos categorías se la encuadra en
aquella que realiza de forma más habitual. Optamos por la cuarta
además por su remuneración ser mayor.

2- Según art. 6 de la ley 26844 establece libertad de formas para la

celebración del contrato de trabajo cualquiera sea su modalidad. El
contrato se presumirá por tiempo indeterminado.
3- Tarea a realizar:
 Se deberá registrar a la trabajadora en Afip. Se debe ingresar
con CUIT y clave fiscal, en el servicio Personal de Casas
Particulares. Se debe ingresar en nueva relación laboral y
completar los siguientes datos de la trabajadora: CUIL, Lugar
de Trabajo, Categoría Profesional (Asistencia y cuidado de
personas), Horas semanales (desde 16 a más horas),
Modalidad de liquidación (Mensual), Retribución Pactada (69
por hora), Modalidad de prestación (con retiro y para el
mismo y único empleador), fecha de inicio.
 Se podrá establecer como período de prueba los primeros 15
días en cuanto no supere los tres meses. Art 7 ley 26.844
 Se deberá confeccionar un recibo de forma mensual para el
pago de su remuneración. La página de afip otorga un modelo
de recibo que puede ser utilizado dado que la ley lo permite
en su art. 21.

 Además se deberá confeccionar el Formulario 102 RT

personal doméstico, que puede ser descargado de página de
Afip. El mismo se realiza para efectuar el pago de
Contribuciones, obra social y art. Se puede abonar en Bolsa
de comercio y nos entregan dos tickets uno se lo deja el
empleador junto con una copia del formulario y el otro es
para el empleado.

 La trabajadora de casas particulares tiene derecho a la

Asignación Universal por Hijo para la Protección Social. Se
deberá contar con la información del titular registrado y su
grupo familiar. El cobro de la Asignación Universal por Hijo
requiere la acreditación anual de escolarización y controles
de salud de los niños. Se abona hasta 5 hijos menores. Se
paga 80% mensual y el 20% cuando se corrobore que se
cumplió con los requisitos de escolaridad y salud del menor.
El trámite es en ANSES, presencial sin turno y luego para
llevar el formulario y cartilla se requiere turno previo.
E-

Remuneración mensual……………………………………………5520

Contribuciones……………………………………………………………..35

Obra social………………………………………………………………….419

ART…………………………………………………………………………….230

Remuneración: 80hs x $69: 5520

Contribuciones, Obra social, ART, monto establecido para más de 16hs

trabajadas semanalmente. $684 ( 35+419+230)
F- Se deberá confeccionar mensualmente:

 Recibo de sueldo
 Formulario 102/RT para el pago de contribuciones, art y obra social.
SITUACION 3

Las sanciones disciplinarias son facultades del empleador, y su función principal es

corregir la mala conducta del trabajador, materializada en faltas o incumplimientos a
las obligaciones contractuales emergentes de la ley de contrato de trabajo, del
convenio colectivo, del estatuto profesional, del reglamento de empresa o del
contrato individual de trabajo.

El art. 67 de la L.C.T. establece que “el empleador podrá aplicar medidas disciplinarias
proporcionales a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador.

Art. 218. LCT —Requisitos de su validez. Toda suspensión dispuesta por el empleador
para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser
notificada por escrito al trabajador.

Art. 219.LCT —Justa causa Se considera que tiene justa causa la suspensión que se
deba a falta o disminución de trabajo no imputable al empleador, a razones
disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada.

Art. 220.LCT —Plazo máximo. Remisión. Las suspensiones fundadas en razones

disciplinarias o debidas a falta o disminución de trabajo no imputables al empleador,
no podrán exceder de treinta (30) días en un (1) año, contados a partir de la primera
suspensión.

La ley 26.844 nada dice de las sanciones disciplinarias.

1- Las sanciones disciplinarias aplicables pueden ser:

 el apercibimiento
 las suspensiones (entre 1 y 30 días en un año)
 despido con justa causa.
2- Forma de notificación:

a) Debe expresar la causa de la sanción en forma clara, lo que implica que la causa
de la sanción sea justa y que se determinen los hechos que la motivaron y la fecha
en que ocurrieron.

b) El empleador debe comunicar la sanción por escrito, ya sea un telegrama, carta

documento o nota firmada por el trabajador.

c) Las sanciones aplicadas por el empleador deben ser medidas disciplinarias

legalmente admisibles, excluyéndose: cualquier menoscabo a la dignidad del
trabajador o abuso de derecho, las multas y las retenciones en las
remuneraciones, la modificación de los términos del contrato o cualquier medida
que tienda a provocar su alejamiento de la empresa o que implique una
discriminación y conculque el principio de igualdad de trato.
d) Si en el convenio colectivo, en el estatuto profesional o en el reglamento de
empresa existe un procedimiento especial, el empleador debe respetarlo y el
trabajador someterse a él, salvo que viole el orden público laboral.
 MODELO DE NOTIFICACIÓN DE AUSENCIA

El día...… de……………………. del 2017 se deja constancia que la

Sra.……………………………………………. con D.N.I Nº ………………………………. No se presentó a
realizar sus tareas habituales al horario de trabajo de .…. hasta … . él/los
días……………………………….…………sin justificación alguna, ni previo aviso en el
establecimiento ubicado en calle ……….. Nº......... de la ciudad de ..…..
Queda Ud. notificado.

…………………………….. …………………………….. …………………………….

Firma empleado Firma empleador Firma testigo

MODELO DE NOTIFICACIÓN DE SUSPENSIÓN

Sra. .................................................................. comunicole que se le suspende desde el

día................... hasta el día............................., debiendo reincorporarse a sus tareas
habituales el día...........................La presente suspensión se le aplica por sus falta
injustificada .............................................................
Queda Ud. notificado.
San Rafael,................... de ............................ del 2017.

FORMA DE INSTRUMENTARLA

1) PAUTAS PARA EL CUMPLIMIENTO HORARIO

A - TARDANZAS
1. Primera tardanza: apercibimiento.

2. Segunda tardanza en el mes: apercibimiento y pérdida de presentismo.

3. Tercera tardanza en el mes: apercibimiento, pérdida del presentismo y un día de suspensión.

4 .cuarta tardanza en el mes: apercibimiento, pérdida del presentismo y dos días de suspensión.

5.- quinta tardanza en el mes: apercibimiento, pérdida del presentismo y tres días de suspensión

6. Sexta tardanza en el mes: apercibimiento, pérdida del presentismo y cinco días de suspensión
B – AUSENCIAS

1. Con aviso y sin justificar: perdida del presentismo.

2. Sin aviso y sin justificar (un día): pérdida del presentismo y un día de suspensión.
3. Sin aviso y sin justificar (más de un día) : perdida del presentismo y carta documento-

Me notifico: ........................................................
Apellido y nombre: .............................................
Fecha: San Rafael, .....de .................del 2017.-
 SITUACION 4

ARTICULO 29. Ley 26.844 — Licencia ordinaria. La trabajadora gozará de un período de licencia
anual ordinaria de vacaciones pagas, conforme la retribución normal y habitual de:

a) Catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera mayor de seis (6) meses
y no exceda de cinco (5) años;

b) Veintiún (21) días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera superior a cinco (5)
años y no exceda de diez (10) años;

c) Veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera superior a diez (10)
años y no exceda de veinte (20) años;

d) Treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera superior a veinte
(20) años.

Para determinar la extensión de la licencia anual atendiendo a la antigüedad en el empleo, se

computará como tal aquella que tuviese la trabajadora al 31 de diciembre del año al que
correspondan las mismas.

ARTICULO 31. Ley 26.844— Época de otorgamiento. El empleador tendrá derecho a fijar las
fechas de vacaciones debiendo dar aviso a la empleada/o con veinte (20) días de anticipación.
Las vacaciones se otorgarán entre el 1° de noviembre y el 30 de marzo de cada año, pudiendo
fraccionarse a pedido de la empleada/o para su goce en otras épocas del año, en tanto se
garantice un período continuo de licencia no inferior a dos tercios (2/3) de la que le
corresponda conforme su antigüedad.

ARTICULO 33.Ley 26.844 — Omisión del otorgamiento. Si vencido el plazo para efectuar la
comunicación a la empleada/o de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la
hubiere practicado, el personal podrá hacer uso de ese derecho previa notificación fehaciente
de ello y de modo tal que la licencia concluya antes del 31 de mayo.

En el caso planteado la trabajadora, no cumple con la antigüedad superior a 6 meses para que
le correspondan los 14 días de vacaciones. Se deberá efectuar el cálculo en forma
proporcional, otorgándole 1 día cada 20 días efectivamente trabajados.

Le corresponderían 4 días de vacaciones por el período 2017.

Calculo de vacaciones: 4hsx 4x $69 = $1104

 MODELO DE NOTIFICACION VACACIONES EMPLEADOR

.... de...…………….. del 2018, San Rafael- Mendoza

Señora Mirta Menendez procedemos a comunicarle que, de acuerdo con las disposiciones
legales vigentes, usted gozará de las vacaciones correspondientes al año 2017 por un período
de 4 días. Las citadas vacaciones comenzarán a regir desde el día.......... hasta el día ..........
inclusive, debiendo reintegrarse a sus tareas el día ...........

Firma del empleador.

MODELO DE NOTIFICACION VACACIONES EMPLEADO (OMISION DEL EMPLEADOR)

.... de...…………….. del 2018, San Rafael- Mendoza

Señora Josefina Lenco, resultando vencido el plazo legal establecido por la Ley 26.884 respecto
de vuestra comunicación del comienzo de mis vacaciones, conforme al artículo 33 de la citada
inicio las mismas el día ..............reintegrándome el día ……………..”

Firma del trabajador

Mirta Menendez
 SITUACIÓN 5

1- FALTA
2- Deber del empleador- ART 80 LCT:

La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los
sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retención, configurará
asimismo una obligación contractual.

El empleador, por su parte, deberá dar al trabajador, cuando éste lo requiriese a la época de la
extinción de la relación, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relación
deberá otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.

Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estará obligado
a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el
tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y
de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.

3- En caso de que la empleadora se niegue a la entrega de la constancia o del certificado

previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artículo 80 LCT
dentro de los dos (2) días hábiles computados a partir del día siguiente al de la
recepción del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo
fehaciente, será sancionado con una indemnización a favor de este último que será
equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida
por el trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios,
si éste fuere menor. Esta indemnización se devengará sin perjuicio de las sanciones
conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la
autoridad judicial competente. Último apartado del ART 80 LCT.

FALTA LA LIQUIDACION CON LOS NUEVOS DATOS