comprende: políticas Está integrado por Cuando en los países todas las leyes, oficinas se generan ambientes políticas gubernamentales políticos enardecidos, que se y grupos de derivados de conflictos desarrollen con presión que de intereses entre los respecto a: influyen y limitan distintos gobiernos, se salud, vivienda, las actividades de genera un ambiente empleo diversas negativo para hacer fomento, etc., organizaciones e negocios y se frena las individuos en la tanto la inversión políticas sociedad. nacional como la internacionales extranjera. Es como: importante que Los integración, gerentes o directivos tratados conozcan las leyes o comerciales, regulaciones vigentes, Concertaciones. pues casi cada faceta de sus operaciones está afectada por las consideraciones legales y políticas. económicas Son los esto hace referencia al la distribución indicadores intercambio entre las del ingreso económicos que personas (las cuales disponible, la influyen en las demandan bienes y presión expectativas y servicios que tributaria, el confianza de los producen las desempleo, la agentes empresas) y las tasa de interés económicos. empresas (las cuales y los tipos de también Cambio. demandan materiales, bienes y servicios que se denominan factores de producción, necesarios para la producción de bienes y servicios que ellos mismos venden). En el mercado de esos factores de producción es donde la economía centra su atención. Estos mercados son el mercado de productos, el mercado de trabajo y el mercado de capitales.
sociales Tienen gran En la responsabilidad Las tradiciones
relación con los social requiere que las y actitudes culturales, organizaciones respecto a el inclusive se les consideren las trabajo, el puede reconocer repercusiones de sus Grupo familiar, como acciones sobre la la educación. socioculturales. sociedad. Conocer los cambios que se producen en la sociedad puede ayudar a las empresas a adaptar su ideología, forma de trabajar y productos a los que busca el consumidor final. Ambientales Las exigencias El aspecto ambiental La asignación presentadas para se ha convertido en de que las una preocupación para recursos y actividades que todas las degradación del estas realicen organizaciones, ya Medio estén que las empresas hoy ambiente. encaminadas a la en día deben de tener protección a la el compromiso de naturaleza, se adaptarse a su evidencian en la entorno sin legislación deteriorarlo, existente, las considerando el normas ISO, los aspecto de la protocolos y producción. tratados internacionales, así como en cumbres y conferencias, obligando a las unidades productivas a cambiar de manera radical su forma de operar Culturales Son los valores, En el repertorio de La educación, creencias y conductas, la manera las religiones, la actitudes que de proceder y actuar identidad de los influyen en el en una empresa en miembros de comportamiento concordancia con los trabajo, ideas de los objetivos y metas que personales, consumidores a esta se propone personalidad de los que se dirige la alcanzar. La cultura en los empresa cuanto a conducta se trabajadores. refiere, habla de las características, propiedades, tipología y forma de conducirse de los diferentes miembros de la empresa, la cultura refleja la imagen de la organización. tecnológicas Este término hace Nuevas técnicas en el La tecnología referencia a las mercado, tanto de engloba a todo habilidades, producto como de conjunto de conocimientos, procesos, van a acciones herramientas y permitir a las sistemáticas capacidades compañías ser más o cuyo destino es necesarias para menos eficientes, de la desarrollar un modo que los factores transformación determinado tecnológicos de una de las cosas, es trabajo. empresa se convierten decir, su en un gran finalidad es diferenciador saber hacer y corporativo a la hora saber por qué de enfrentarse a la se hace, con la competencia. Tendrá ayuda de todo mayores posibilidades el personal de éxito una empresa dentro de una que haya integrado un organización. nuevo software que le permite agilizar el servicio de distribución (reduciendo costes y mejorando la satisfacción del cliente) que otra cuya tecnología se haya quedado obsoleta. Bibliografía Allen, D. (s.f.). Sé más eficaz: 52 claves para mejorar tu productividad en la vida y en el trabajo. Booket.
bacal, R. (2007). como mejorar el rendimeinto- tecnicas para aumentar la
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