Poder Judiciário

Justiça do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS À POSSE EM CARGO

EFETIVO

ATENÇÃO! SE O NOMEADO JÁ FOR SERVIDOR PÚBLICO, em

qualquer âmbito, deverá entrar em exercício na data da posse. E,
se o nomeado for servidor federal, que esteja em situação
prevista no art. 13, § 2º da Lei 8.112/90, deverá comunicar o fato à
Coordenadoria Administrativa de Pessoas e apresentar certidão
probante (original). Nesses casos, orientamos que o nomeado faça
coincidir a data de sua vacância ou exoneração no cargo
anterior com a data da posse no novo cargo nesta Corte. E,
àqueles oriundos de empresas públicas ou de sociedades de
economia mista, orientamos que façam coincidir a data de saída
da empresa (constante em sua CTPS) com o dia imediatamente
anterior à posse no novo cargo nesta Corte.

 Cópia autenticada* do(a):

 RG e CPF;
 Certificado de Reservista, para os candidatos do sexo
masculino;
 documento de inscrição no PIS ou PASEP, se houver;
 certidão de casamento, com averbação, se for o caso;

 02 (duas) fotos 4x4 recentes, coloridas, com fundo branco,

padrão para documento;
 comprovação de escolaridade e pré-requisitos constantes no
Capítulo II do Edital do concurso 2013, devendo o comprovante de
escolaridade ser apresentado em via original ou fotocópia
autenticada* (em ambos os lados do documento);
 certidões para fins de posse em cargo público (originais ou com
código de autenticação, se expedidas pela internet), dos seguintes
órgãos, dos locais onde haja residido nos últimos 5 (cinco) anos:
Justiça Federal (criminal), Justiça Eleitoral (quitação e negativa
de crime eleitoral) e Justiça Estadual (criminal);
 atestado de antecedentes criminais (original ou com código de
autenticação, se expedido pela internet) expedido pela Secretaria de
Segurança Pública, onde haja residido nos últimos 5 (cinco) anos;
 se o nomeado tiver vínculo ininterrupto com o serviço público
federal, anterior a 14/10/2013 (no Poder Judiciário Federal, no
MPU e no CNMP) ou anterior a 04/02/2013 (nos Poderes
Executivo e Legislativo Federal, bem como no TCU), deve
apresentar certidão sobre o Regime de Previdência para o qual
contribui, explicitando se essa contribuição é feita conforme o
inciso I, do art. 4º, da Lei 10.887/2004 e, ainda, se optou por
aderir a Regime de Previdência Complementar, como facultado pela
Constituição Federal, art. 40, §§14, 15 e 16; condição
indispensável para seu cadastramento no sistema RH e
repercussão na folha de pagamento;
 currículo, quando possuir;
 conta corrente, preferencialmente, Caixa Econômica Federal,
Banco do Brasil ou Santander (podendo ser qualquer outro banco);
 comprovante de endereço;
 laudo médico emitido pela Coordenadoria de Saúde do TRT da
5ª Região.

* Poderão ser apresentadas cópias que, à vista dos originais, serão

conferidas por servidor da Coordenadoria Administrativa de
Pessoas do TRT 5ª Região.

Formulários à disposição do candidato nomeado, na

Coordenadoria Administrativa de Pessoas:

1. declaração referente ao artigo 13, §2º, da Lei 8112/90 (para

quem já é servidor público federal);
2. Autorização de Acesso ao TCU aos Dados de Bens e Rendas
ou Declaração de Bens e Rendas, conforme IN – TCU nº 67/2011;
3. declaração de dados bancários, estado civil e endereço;
4. declaração única sobre:
 possuir ou não bens, para os candidatos que não
declararam imposto de renda (isentos);
 alteração patrimonial (atualização da declaração de bens);
 acumulação legal ou não de cargo, função ou emprego
público; de não ter sofrido, no exercício de função pública,
as penalidades enumeradas no artigo 137 e seu parágrafo
único da Lei nº 8.112/90; de não se encontrar em situação
descrita pelo art. 117, X, da mencionada lei; e de não estar
incurso nas hipóteses de vedação à posse previstas na
Resolução nº 156, do CNJ;
 dos locais de residência dos últimos 05 (cinco) anos;
 não recebimento cumulativo do auxílio-alimentação com
mesmo benefício pago por outro ente público;
 sobre o Regime Previdenciário Complementar;
 opção remuneratória;
 atribuições do cargo;
 recebimento de informativo com orientações para após a
posse.