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UNIVERSIDAD

TECNOLOGICA DE HONDURAS
DERECHO DEL TRABAJO Y DE SEGURIDAD SOCIAL


Modulo # 1

Los Orígenes del Derecho del Trabajo; Historia de la


Legislación Hondureña del Derecho del Trabajo

I. Datos Generales
Nombre de la Asignatura: Derecho del Trabajo Código: (J-1) 2C17
(20162DTE240301)
Unidades valorativas: 4 Duración del Módulo: 10 días

Objetivos Específicos:

Al finalizar la asignatura el estudiante será capaz de:

1.-Conocer y aplicar las diferentes herramientas y figuras jurídicas que existen en


nuestra legislación.

2.-Analizar situaciones legales inherentes al mundo laboral en el que se


desenvolverán.

3.-Diferenciar todas las Modalidades del Contrato de Trabajo.

4.-Diferenciar entre una Jornada de Trabajo Ordinaria y la Extraordinaria.

5.-Resolver los Problemas que se le plantearán en clase sobre materia de Trabajo.

6.-Distinguir el Ordenamiento Jurídico Laboral y las Normas Laborales Particulares


y los diferentes Criterios de Aplicación.

7.-Conocer el Proceso Laboral Ordinario y los Medios de Impugnación en las


sentencias.

Competencias a alcanzar:

Al finalizar la asignatura se observará que el estudiante:


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1. Puede analizar los casos o problemas que se le presenten en su centro de
trabajo.
2. Habiendo analizado los casos y problemas podrán resolver de forma
efectiva lo que se les presente en el lugar de empleo.
3. Podrán diferenciar entre despido indirecto y despido según la ley laboral de
nuestro país.
4. Serán capaces de diferenciar entre Contratos Temporales y por Tiempo
Indefinido.
5. Podrán diferenciar todas las Modalidades del Contrato de Trabajo.
6. Analizará las diferentes formas del Contrato como el a Domicilio, en Grupo
y el contrato común.

Descripción Breve del Foro:


En este foro comentará ampliamente sobre lo solicitado en los numerales 1 y 2, el
contenido de este Módulo 1 y las investigaciones que realice por su cuenta, en el
numeral 3 realizarán su comentario sobre lo solicitado y en el numeral 4 deberá
investigar para realizar lo solicitado.
1 . Enumere las Fuentes del Ordenamiento Jurídico Laboral en un
marco a colores, incluyendo los derechos que no son exclusivos..

2 Describa una situación en la que la indubio pro operario beneficia al


trabajador.

3. Comentar sobre la Historia de la Legislación Hondureña del Derecho del


Trabajo puntualizando sobre la primera Constitución Social de Honduras.

4. La Constitución Política de 1957, el Código del Trabajo, la Ley del Instituto


Hondureño de Seguridad Social, contenida en el Decreto Legislativo #140 de 1959
y la Ley de Reforma Agraria, contenida en el Decreto Legislativo # 02 del 26 de
Septiembre de 1962, son documentos trascendentales e históricos en el más


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amplio significado y extensión de este término; deberá investigar para
interactuar con sus compañeros esta última participación.

La participación contestando las preguntas en días diferentes, sumarán hasta un


total de 2%. Esta actividad será evaluada conforme a la rúbrica de evaluación de
foros que está disponible para Uds. en la herramienta Lecciones. Sus
participaciones deberán ser amplias. Favor no utilizar la Ley del menor esfuerzo.

Descripción Breve de Actividades:


En cada uno de los módulos se debe participar tanto en el foro como en la
tarea para obtener los acumulativos correspondientes. Sus participaciones en el
foro y la tarea deberán basarse en un análisis del contenido, en ningún momento
se admitirán copia de lo descrito en el módulo. Ambas deberán enviarse en forma
vertical y en letra Tahoma 14.

Descripción Breve de Tareas:


Tarea Acumulativa #1; Subir en la sección de Tareas.
En esta primera tarea hará un análisis sobre los apartados siguientes:

A.-Objeto del Derecho del Trabajo; El trabajo es Objeto de Protección Jurídica;


Opiniones de Rafael Alonso Guzmán; Rafael Caldera. Trabajo Asalariado y el
Salario. Deberá contener imágenes a colores referentes al tema.

B.-Investigar y análisis sobre la historia de la Legislación Hondureña del Derecho


del Trabajo, con imágenes a colores.

Esta tarea deberá contener: Portada, índice, Introducción, 5 páginas de


Contenido, Conclusiones y Bibliografía, para un total de 10 páginas. Se tomará
muy en cuenta la presentación, redacción y ortografía.

Fecha de vencimiento antes del 14 Febrero 2018. Valor acumulativo 2%.

Esta tarea se deberá entregar de la siguiente forma:


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Apellido_Nombre_Tarea 1.pdf

II. Desarrollo de Contenido

Introducción

La asignatura de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social es de suma


importancia para todas las carreras en general, pues nos enseña los deberes y
los derechos de los trabajadores, así como de los patronos. En conjunto con la
Seguridad Social, nos orienta acerca de la protección que el Código Laboral
vigente proporciona a todas partes involucradas en este ámbito.

LOS ORÍGENES DEL DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo: Nacimiento y Desarrollo


A finales del siglo XIX principios del siglo XX, con la llegada de la Revolución
Industrial, se produce el nacimiento de la empresa.
En las ciudades ya comerciales empiezan a acumularse un gran número de
personas que se dedican a ofrecer sus servicios en una empresa. (Sociedades
Capitalistas).
Anteriormente a esto, no existía el Derecho del Trabajo. La relación entre las
partes era cívico; sin embargo, a partir del nacimiento de la empresa, se suscriben


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contratos de arrendamientos de servicios. Obviamente, antes no había Seguridad
Social, ni se contemplaban medidas de seguridad, ni los trabajadores tenían
derecho alguno.
Todo esto da lugar al asociacionismo para hacer frente a la situación insostenible
a la que se encontraban sujetos los trabajadores.
Éstas reuniones se empezaron a realizar para constituir unas asociaciones de
ayuda, un auto seguro! sociedad de socorros mutuos: cuando yo esté enfermo, mi
familia podrá seguir viviendo porque recibe mi salario por parte de la sociedad.
Pero también es aquí dentro donde empiezan las revueltas, manifestaciones, y
una lucha en el sistema político. ¿Qué es lo que deben hacer? Era preciso integrar
a los trabajadores dentro del sistema mejorando su situación. Empezaron pagando
subvenciones a las sociedades, crearon las “hermanitas de la caridad” (cosa que
no se hizo ni en Inglaterra ni en Francia).
También decidieron que se crearan unas normas que contemplaran los derechos:
normas de Derecho Laboral. Pero esta legislación nace para conseguir un
equilibrio en el poder político y económico, pero no porque se tenga en cuenta,
primordialmente, proteger los intereses de los trabajadores, aunque básicamente
se reduce a eso: el Derecho del Trabajo nace para proteger a los trabajadores y
no a los empresarios:
Las Fuentes del Ordenamiento Jurídico Laboral
El ordenamiento jurídico laboral se encarga de la relación entre los empresarios y
los trabajadores, y de éstos con la Seguridad Social.
La Constitución
Dentro de ésta, solo hay dos derechos de exclusiva referencia al Derecho Laboral:
a.-El Derecho a la Libertad Sindical
b.-El Derecho de Huelga
Con estos derechos, la Constitución está protegiendo el asociacionismo. Por lo
tanto, la forma de defensa del trabajador más importante son las normas
colectivas.
Existen otros derechos que no son exclusivos, y son los siguientes.
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1.-Derecho a la Igualdad de Trato
2.-Derecho a la Libertad Ideológica
3.-Derecho a la Intimidad Personal
4.-Derecho a la Libertad de Expresión
5.-Derecho de Reunión
6.-Derecho a la Participación Política
7.-Derecho a la Tutela Judicial Efectiva
Derecho a la Tutela Judicial Efectiva: Es la posibilidad de poder recurrir a los
tribunales y a que la jurisdicción nos resuelva nuestros problemas, de manera
eficaz y efectiva.
También cabe destacar un bloque de Derechos y Libertades no fundamentales,
unos Principios Económicos y Sociales y otros Principios Extra sistemáticos.
La tutela de los Derechos y Libertades fundamentales corresponde al Tribunal
Constitucional mediante el recurso de amparo y el recurso de inconstitucionalidad.
La formación del Derecho del Trabajo es el resultado de un arduo proceso
histórico de transformación de la regulación inicial del contrato de arrendamiento
de servicios llevada por el Derecho Civil del Estado Liberal, basada en la idea de
que el trabajo asalariado era una mercancía más cuyo precio podía ser fijado con
libertad en función de la oferta y la demanda, en un sistema de límites a esa
libertad, diseñado con el objeto de tutelar la posición del trabajador en tanto que
parte débil de la relación de trabajo.
La marcada sobre explotación de la clase trabajadora a la que, como es de sobra
conocido, dio lugar la aplicación de los principios liberales a la prestación de
trabajo asalariado (jornadas excesivas, salarios exiguos, condiciones de trabajo
penosas, insalubres o peligrosas, explotación de las mujeres y los niños, etc.),
intentaría ser paliada a partir de mediados del siglo XIX en la mayor parte de
países europeos por dos caminos distintos. El primero fue el de la creación de
organizaciones de defensa de sus intereses por parte de los trabajadores, dirigidas
a conseguir una mejora de su situación mediante la negociación colectiva con los
empresarios de sus condiciones de trabajo, recurriendo a medidas de presión,
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como la huelga, para vencer la resistencia de éstos. A la acción de estas
organizaciones, inicialmente prohibidas, se sumaría más tarde la del Estado, que
optó por intervenir en las relaciones de trabajo fijando a través de normas de
obligado cumplimiento un conjunto de condiciones mínimas de trabajo, a las que
los contratos de trabajo habían de sujetarse.
El Derecho del Trabajo, tal y como lo conocemos ahora, es el resultado de la
combinación de ambas respuestas. Como tal, se trata de un sistema unitario de
normas y principios que se encamina a compensar la debilidad estructural de la
posición en la que se encuentran los trabajadores en el seno de la relación de
trabajo mediante juego combinado de la normativa estatal y la negociación
colectiva.
Normas Internacionales.
1.-La Organización Internacional del Trabajo OIT.
2.- Normas internacionales del trabajo ACTRAV.
La Organización Internacional del Trabajo OIT
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de
las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las
relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de
Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la
declaración de Filadelfia de 1944.
La meta principal de la OIT hoy en día es promover oportunidades para las
mujeres y hombres para obtener trabajos decentes y productivos, en condiciones
de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.
La organización busca promover la creación de empleos, regular de mejor manera
los principios y derechos de los trabajadores, mejorar la protección social y
promover el diálogo social al igual que proveer información relevante, así como
técnicas de asistencia y de entrenamiento. En la actualidad, la OIT está
organizada para trabajar en cuatro grupos o sectores temáticos:
1.-Principios y derechos estándares en el trabajo.
2.-Empleo.
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3.-Protección social.
4.-Diálogo social.
Entre los programas que la OIT lleva adelanta se destaca el Programa
Internacional para la erradicación del Trabajo Infantil.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los
gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la
Conferencia Internacional del Trabajo, que se reúne anualmente en junio. Su
órgano ejecutivo es el Consejo de Administración, que se reúne
cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre políticas de la OIT y
establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la
Conferencia para su aprobación. También elige al Director General. En 2012 fue
elegido para el cargo el británico Guy Ryder. La sede central se encuentra en
Ginebra (Suiza).
En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz. Está integrada por 185 estados
nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los gobiernos.
La OIT sanciona convenios internacionales y recomendaciones. Ambos requieren
una mayoría de dos tercios para ser aprobadas por la Conferencia Internacional.
Los convenios internacionales constituyen tratados internacionales obligatorios
para sus miembros una vez ratificados, en tanto que las recomendaciones, no son
obligatorias, no son ratificados por los Estados miembro y constituyen sugerencias
a los países para ir progresando en las relaciones laborales. Generalmente a todo
convenio sancionado, corresponde y su finalidad es el fomento y la orientación de
las actividades nacionales en determinadas áreas (ejemplos: Recomendación Nº
77 sobre la formación profesional de la gente de mar (1946), Recomendación Nº
194 sobre la lista de enfermedades profesionales (2002), Recomendación Nº 197
sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo (2006).
De gran importancia resulta también la Declaración de la OIT relativa a los
principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, realizada en
1998, en vista de los graves problemas acarreados por la globalización sobre los


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derechos laborales. La Declaración dispuso brindar especial atención a la efectiva
aplicación de los derechos fundamentales de los trabajadores, a saber:
1.-La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del
derecho de negociación colectiva;
2.-La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
3.-La abolición efectiva del trabajo infantil;
4.-La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
5.-La Declaración precisa que los derechos fundamentales del trabajo son
universales y deben ser respetados a todas las personas en todos los países, sin
importar el nivel de desarrollo económico de cada uno.
A tal fin la OIT creó un mecanismo de seguimiento de la Declaración mediante un
informe anual a la Conferencia en el que se analiza la situación de cada uno de los
cuatro grupos de derechos, en forma rotativa.
La Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV), principal vínculo entre
la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) y los trabajadores y trabajadoras,
coordina el conjunto de actividades de la OIT que conciernen a las organizaciones
sindicales, tanto en la sede como en el terreno.
Las normas internacionales del trabajo (NIT) son instrumentos legales que
establecen las normas sociales mínimas y esenciales negociadas entre los
gobiernos, los empleadores y los trabajadores. Las NIT abarcan todos los aspectos
relacionados con el trabajo y cuentan con el respaldo de un sistema de
supervisión diseñado para abordar cualquier tipo de problema en su aplicación en
el ámbito nacional.
ACTRAV:
Es el vínculo entre la OIT y uno de sus principales protagonistas: las
organizaciones sindicales. Procura que se integren las preocupaciones sindicales
en todas las actividades de la OIT
Permite que las organizaciones sindicales utilizan mejor todo el potencial de la
OIT.


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Permite a la OIT contar con el apoyo de las organizaciones sindicales al promover
y
hacer realidad esos objetivos.
El cometido de ACTRAV consiste en mantener estrechas relaciones con el mundo
sindical en los distintos países del mundo, en hacer llegar el respaldo de la Oficina
Internacional del Trabajo a los esfuerzos apuntados a su refuerzo, a su proyección
y a su accionar en defensa y promoción de los intereses y derechos de los
trabajadores y trabajadoras.
Objetivos
La justicia social, los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras,
la defensa y la extensión de la protección social, el pleno empleo y la igualdad,
como así también el diálogo social constituyen los grandes objetivos de la OIT,
agrupados bajo el concepto de “trabajo decente”.
ACTRAV contribuye a hacer realidad esos objetivos respaldando el accionar de las
organizaciones sindicales en múltiples ámbitos:
1.-Refuerzo de las organizaciones sindicales.
2.-Promoción de los derechos y principios fundamentales en el trabajo.
3.-Negociación colectiva y diálogo social.
4.-Lucha contra la explotación del trabajo infantil.
5.-Mejora de las condiciones de trabajo y del medio ambiente.
6.-Lucha contra el desempleo y el subempleo.
7.-Formación y educación obrera, principalmente a través del Centro de Formación
de la OIT de Turín.
Un equipo
Mucho más que un departamento de funcionarios, ACTRAV se considera un
equipo de especialistas dotados de amplia experiencia sindical, representantes de
las distintas regiones del mundo y dedicados a la labor de fortalecer el
sindicalismo y la solidaridad sindical internacional. Nuestros especialistas trabajan
desde la sede de la OIT de Ginebra pero también en el terreno, en las oficinas

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regionales de la OIT y en los numerosos equipos multidisciplinarios, donde
aportan la “sensibilidad sindical”.
El equipo de ACTRAV:
Prepara las reseñas que permiten que los representantes de los trabajadores y
trabajadoras pulan sus argumentaciones para la Conferencia anual de la OIT, el
Consejo de Administración, las conferencias regionales y sectoriales y las distintas
actividades de la OIT:
1.-Presta asistencia a los delegados de los trabajadores durante su participación
en dichas actividades
2.-Imprime una perspectiva sindical en el trabajo de los demás departamentos y
sectores de la OIT.
3.-Sigue y analiza la evolución en el terreno del sindicalismo nacional, regional,
sectorial e internacional.
4.-Pone en práctica un programa de educación obrera.
5.-Coloca sus recursos y conocimientos al servicio del refuerzo y del desarrollo de
sus integrantes.
6.-Las organizaciones de trabajadores y trabajadoras.
Un Accionar
El concepto de trabajo de ACTRAV, por su presencia activa en el terreno, su
asistencia técnica para seminarios de formación o de información, sus proyectos
de cooperación, sus resúmenes, sus investigaciones y sus publicaciones constituye
una dinámica de acción apuntada a promover los derechos fundamentales de los
trabajadores, valores de justicia social y conceptos de igualdad.
ACTRAV se prodiga en múltiples intervenciones:
Campañas internacionales para promover la ratificación de convenios de la OIT.
Organización de coloquios y seminarios sobre temas de interés y de actualidad
para los trabajadores y trabajadoras.
Intervenciones ante los gobiernos de los países miembros de la OIT con el fin de
garantizar que éstos respeten y cumplan sus compromisos.
Puesta en práctica de proyectos de cooperación y asistencia técnica en el terreno
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Formación de dirigentes sindicales.
Ejecución de programas específicos vinculados a las cuestiones laborales.
La red de ACTRAV es mundial, abarca a:
Las grandes confederaciones sindicales internacionales acreditadas ante la OIT
Las grandes federaciones sindicales internacionales de los distintos sectores
(construcción, servicios, energía, metalurgia, transporte, alimentación, agricultura,
etc.)
Más de 500 organizaciones sindicales nacionales.
A través de ACTRAV, los demás departamentos y sectores especializados de la
OIT. Los representantes de la OIT y de ACTRAV en el terreno.
Los equipos multidisciplinarios.
Principios Comunes a todo el Ordenamiento Jurídico de Aplicación de las Normas
Laborales.
Principio de Jerarquía Normativa: En materia laboral. Respecto de las leyes y las
normas de rango reglamentario. Su implicación principal y obvia es que las
normas de rango superior prevalecen y se aplican preferentemente a las de rango
inferior. Por otro lado señala que los reglamentos desarrollarán el contenido de la
ley, sin que puedan éstos establecer condiciones de trabajo distintas y mucho
menos contrarias a las reguladas en la ley.
En relación con el convenio colectivo, de Prevención de riesgos laborales,
establecen la subordinación de éste a la ley.
Principio de Primacía: Este principio viene a regular las relaciones entre dos
ordenamientos como las existentes entre el Derecho Comunitario y nuestro
ordenamiento jurídico. Encuentra su origen y justificación en la transferencia de
competencias estatales, es decir, de la cesión de ciertas parcelas de la soberanía
de nuestro Estado en favor de entes supranacionales como las Comunidades
Implica este principio la inaplicación de toda norma de Derecho interno que
contradiga el Derecho Comunitario en materias transferidas a las Comunidades.
De lo dicho se deduce la inderogabilidad de las normas comunitarias por una
norma interna una vez incorporadas éstas a nuestro ordenamiento. Por tanto
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debemos de acudir a los mecanismos internacionales para la modificación o
derogación de estas normas o al Derecho internacional general de los tratados
(Convenio de Viena 1969).
Este principio implica que entre dos normas de igual rango se aplica
preferentemente la más moderna, que deroga a la anterior en todo lo que le
resulte incompatible. En Derecho del trabajo implica la derogación de las
condiciones de trabajo reguladas en una norma anterior por otra posterior a
menos que en ésta se disponga otra cosa.
Principio de Especialidad: Supone que entre dos normas de igual rango que
regulan una misma situación de hecho se aplica preferentemente aquella que
tenga una relación más directa con el supuesto de hecho de que se trate.
Principio de Supletoriedad: una norma más general, con una relación menos
directa con el supuesto de hecho, se aplicará en virtud de este principio cuando no
exista una norma específica que regule un supuesto de hecho concreto de una
materia.
Historia de la Legislación Hondureña del Derecho del Trabajo
En 1957, siendo presidente de la Republica el Dr. Ramón Villeda Morales y del
Congreso Nacional Modesto Rodas Alvarado, mediante Decreto # 21 del 19 de
Diciembre de 1957, se emite la primera Constitución social de Honduras, la que
recogiendo el mandato de la Declaración Universal de los Derechos del Hombre,
para el cumplimiento de sus postulados y objetivos y para garantizar su orden
político, económico y social justo, formuló directrices indicando que el legislador
ordinario debería intervenir en forma más decidida y directa al preceptuar: Articulo
134. “Es de utilidad pública la emisión del Código del Trabajo que regulará las
relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolos sobre una base de justicia
social, de modo que garantice al trabajador las condiciones necesarias para una
vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión”. De tal
manera la Constituyente de 1957 quiso que la protección del derecho al trabajo no
fuese solamente de carácter legal y para ello lo elevó a rango de un derecho
fundamental de carácter constitucional.
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En 1959, se emitió por medio del Decreto # 189 el actual Código de Trabajo, con
el propósito de desarrollar con coherencia los principios mínimos fundamentales
de la materia y unificar la misma para facilitar su consulta y aplicación, pero no
estuvo en la voluntad del legislador impedir que se regularan asuntos relacionados
con la misma materia en otras disposiciones legales, tales como las relativas a los
regímenes general y especiales de previsión social, de allí que el artículo 8º del
Código prevé que “no hay preeminencia entre las leyes de previsión social y las
del trabajo”.
La Constitución Política de 1957, el Código del Trabajo, la Ley del Instituto
Hondureño de Seguridad Social, contenida en el Decreto Legislativo #140 de 1959
y la Ley de Reforma Agraria, contenida en el Decreto Legislativo # 02 del 26 de
Septiembre de 1962, son documentos trascendentales e históricos en el más
amplio significado y extensión de este término; son los instrumentos jurídicos de
la más clara y definida presencia en la historia de nuestro pueblo, en las ardientes
luchas por la libertad y la democracia, la justicia, la paz y la transformación
económica y social de la comunidad nacional. Comprendiendo con claridad el
signo de los tiempos, adelantándose a las presiones y confrontaciones polarizantes
y asistiendo a su cita con la historia y con Honduras, la legislación social de la
“Segunda República”.
Tuvo además como finalidades esenciales satisfacer las necesidades de la clase
trabajadora, mediante la adopción de disposiciones que dentro del criterio de un
desarrollo armónico, pudiese compensar, con ventajas jurídicas, las desventajas
económicas derivadas de la relación entre el capital y el trabajo, transformándolas
en relaciones equilibradas y constructivas, con el objeto de alcanzar la realización
de los fines sociales del Estado.
Objeto
El trabajo tiene como objeto crear satisfactores para atender necesidades. Frente
al imperativo de buscar satisfactores en la búsqueda de crear necesidades para
aprovechar los aparentes satisfactores, el hombre requiere del trabajo, como

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único medio para sostener la economía y los recursos necesarios que la civilización
va generando.
El Trabajo es Objeto de Protección Jurídica.
Esta protección se otorga de acuerdo con la naturaleza del trabajo y atendiendo al
carácter del trabajador. Igualmente debe preservarse la dignidad del trabajador,
considerada como necesidad de respeto a su persona y proporcionarle los medios
necesarios para la elevación del nivel cultural, social y material, propios y de la
familia.

Derecho del Trabajo


Según Rafael Alfonso Guzmán, el Derecho del Trabajo, es el conjunto de
preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por
causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con el objeto de
garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la
comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación
de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

Rafael Caldera lo resume como el conjunto de normas jurídicas que regulan al


trabajo como hecho social.

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En estas definiciones el termino trabajo se refiere en todo caso a una actividad
humana puesta en acción, en forma subordinada a favor de un tercero (patrono)
con el fin de recibir una remuneración.

Trabajo asalariado
El trabajo asalariado es el que realiza una persona (trabajador) a cambio de una
retribución periódica llamada salario, que abona su empleador o patrón, de quien
depende y quien se apropia del producto del trabajo realizado.
Es la forma de trabajo dominante en la actualidad, generalizada a partir de la
revolución industrial y la democracia.

En el trabajo asalariado el trabajador es legalmente libre y la relación de trabajo


se realiza mediante un contrato, en el que legalmente ambas partes son iguales
(contrato de trabajo). A diferencia de la esclavitud y la servidumbre, la relación de
dependencia y subordinación solo alcanza la actividad laboral del trabajador,
durante el tiempo de trabajo pactado, no pudiendo extenderse a la vida personal
ni familiar del trabajador.

En el trabajo asalariado el trabajador tiene derechos subjetivos establecidos por


el contrato individual, el convenio colectivo de trabajo y las leyes nacionales e
internacionales. El conjunto de normas que regulan el trabajo asalariado se
denomina Derecho Laboral o Derecho del Trabajo.

Usualmente los trabajadores y los empleadores se agrupan en sindicatos y


organizaciones patronales, que acuerdan entre sí una forma peculiar de contrato,
llamado convenio colectivo de trabajo, que resulta de aplicación para las
relaciones de trabajo asalariadas que se realizan en ese ámbito.

Salario

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Salario deriva del latín salarium, que significa 'pago de sal' o 'por sal'. El término
proviene del antiguo imperio romano, donde muchas veces se hacían pagos a los
soldados con sal, la cual valía su peso en oro, dado que la sal en la Antigüedad
era una de las pocas maneras que se tenía de conservar la carne, es decir,
poniéndola en salazón.
La relación entre salario y desempleo es inversa, el pleno empleo contribuye a la
mejora generalizada de salarios, condiciones de trabajo, consumo y demanda
agregada; cifras altas de desempleo suponen el empeoramiento de salarios así
como del resto de indicadores.

El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio) es la suma de dinero y


otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su
empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea
específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual,
semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.

Bibliografía

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• Rodríguez, O. E. (2005). Derecho individual del trabajo. Tegucigalpa,


Honduras: OIM Editorial.
• Raymond, W. S., & Luisa, M. H. (2007). Manual de derecho del trabajo para
detectives privados. Salamanca: Ciencias de la Seguridad, Universidad de
Salamanca.

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