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Mensuales
Destajistas y Jornaleros
Despido Ficto
Despidos Especiales:
o Servicio Doméstico
o Trabajador a domicilio
o Trabajador enfermo
o Actividades insalubres
o Trabajadores rurales
o Trabajadores de la pesca
Método de Cálculo
Mensuales
Se aplica a todo trabajador de la Industria, Comercio, Actividades Privadas en General y
No se exige antigüedad.
No tiene derecho al cobro de la indemnización en caso de que hubiera sido despedido por
notoria mala conducta. El empleador deberá probar los hechos constitutivos de la notoria
mala conducta.
artículo 32, y el decreto 148/007 de 24 de abril de 2007, articulo 51 : ” A los efectos del
inciso cuarto del articulo 32, del Titulo 7, del Texto Ordenado 1996, se considerará mínimo
legal correspondiente, el derivado directamente de normas legales que fijen niveles mínimos
Cuando hay cambio de firma de un establecimiento no hay despido, salvo que la nueva firma
vendedor tendrá que abonar la indemnización que corresponda. En el caso que siga
trabajando con la nueva firma, sin haber aclarado esta situación, el adquiriente comprador
Destajistas y Jornaleros
Tienen derecho a cobrar 25 jornales por año de trabajo, si en el año han completado 240
jornadas.
En caso de no haber llegado a las 240, se calcula 2 jornales cada 25 trabajados; este cálculo
se realiza año a año, contando desde la fecha del despido hacia atrás.
de los trabajadores del servicio doméstico, tienen derecho a indemnización por despido
desde los noventa días corridos de iniciada la relación laboral (Ley 18.065 de 27 de
noviembre de 2006)
No tienen derecho a cobrarla en caso que fueran despedidos por notoria mala conducta.
Se toma en cuenta el salario del último día trabajado, sin descuentos jubilatorios.
El jornal del destajista a tener en cuenta para realizar la liquidación de lo que le corresponde,
se integra con el promedio que se obtiene dividiendo el total ganado en el último año de
Despido Ficto
En caso que el trabajador fuera enviado al Seguro de Desempleo por el término de seis
El empleado que se encontrare percibiendo el subsidio por más de tres meses en situación de
trabajo reducido podrá optar por considerarse despedido y reclamar la indemnización a que
tuviere derecho.
Servicio Doméstico
Ley N° 18065 de 27 de noviembre de 2006
derecho a indemnización por despido desde los noventa días corridos de iniciada la relación
Con fecha 25 de junio de 2007, en el Decreto 224/07 se reglamentó la referida ley 18.065.
volumen de los negocios, tendrán derecho a recibir una indemnización por clientela,
común.
Cuando se retiren del establecimiento por su propia voluntad y tengan más de cinco años de
extinción del contrato de trabajo de los viajantes y vendedores de plaza, el rubro comisiones,
a los efectos del cálculo de la totalidad de los créditos laborales que el trabajador tenga
derecho a percibir, será equivalente al promedio de las comisiones generadas en los doce
Si la relación laboral del viajante o vendedor de plaza cesante hubiera tenido una duración
inferior a los doce meses, el promedio a que refiere el inciso anterior se efectuará tomando
Concepto de despido
La reducción parcial del trabajo, considerándose tal, cuando en el lapso de 6 meses, el total
del trabajo concretado sea 25% inferior al total proporcionado en los 6 meses inmediatos
Nace el derecho al cobro cuando en los últimos 6 meses anteriores al despido hayan
Monto
1/12 parte del monto total de los salarios percibidos durante el año anterior al despido.
Si no computó ese año anterior, el equivalente al cociente que se obtenga de dividir aquel
despedida.
descanso post-parto.
Para que haya lugar a esta indemnización especial, la jurisprudencia ha entendido que el
patrón debe estar en conocimiento del estado de embarazo de la trabajadora, por eso es
conveniente que una vez que conozca el embarazo, lo comunique a la empresa. El patrón a
Esta norma otorga un beneficio de estabilidad relativa a favor de la trabajadora que ha dado
Es por ello que la jurisprudencia ha entendido que por vía analógica se podría aplicar el Dec-
Ley 14.407 que prevé un plazo de conservación de 30 días (para aquel trabajador dado de
alta por DISSE). Pero atendiendo a la mayor protección de los bienes jurídicos que se
pretenden tutelar, hay Tribunales de Apelaciones del Trabajo que entienden más ajustada la
elección del art. 69 de la Ley 16.074 que establece un plazo de ciento ochenta días a partir
reintegro con el ánimo de conservación del empleo “….cierto que ello no se puede interpretar
término tan breve lleva por lo menos a la obligación del patrono de explicitar las causas del
despido, pues de lo contrario, es inevitable vincular una cosa con otra …”.
virtud de la responsabilidad objetiva que establece la Ley 11.577, ya que no se requiere que
el despido se haya efectuado a causa de la gravidez sino en ocasión del embarazo. Es una
Se entiende que la notoria mala conducta sí hace perder el derecho a esta indemnización.
común por haberse producido este despido durante la vigencia de un contrato a prueba o en
“Es de tenerse presente que las partes contractualmente previeron que durante la vigencia
del vínculo, la actora se vería asistida de los mismos derechos y obligaciones que tiene todo
las hipótesis propias de suspensión del mismo, es al decir de De Ferrari que – cuando los
impedimentos que obstan al cumplimiento del contrato son de corta duración, se entiende
“……En el marco del contrato de prueba resultan aplicables los conceptos legales
por encima de las estipulaciones de las partes contratantes. No debemos olvidar que en gran
priorizando el plazo contractual pactado frente al régimen especial de la Ley 11.577 acarrea
Trabajador enfermo
Dec. Ley N° 14.407 de 22 de julio de 1975.
cumple los requisitos que establece la Ley, quedando obligadas a reincorporarlo a sus tareas
normal, salvo en caso de notoria mala conducta o que el despido no esté directa o
capacidad limitada.
Readmitido, no podrá ser despedido hasta que hayan transcurrido por lo menos ciento
ochenta días a contar de su reingreso, salvo en el caso de notoria mala conducta o causa
grave superviniente.
derecho a una indemnización por despido equivalente al triple de lo establecido por las Leyes
Laborales vigentes.
Actividades insalubres
Ley N° 11.577 del 14 de octubre de 1950.
Concepto:
La ley considera actividades insalubres, aquellas actividades que, por las condiciones en que
se efectúa el trabajo o por los materiales que se manipulan, sean consideradas perjudiciales
para la salud.
Honoraria de Trabajos Insalubres” que actúa en la órbita del Ministerio de Salud Pública y se
encuentra integrada por cinco miembros delegados de: Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, Ministerio de Salud Pública, Facultad de Ingeniería y Banco de Seguros del Estado.
enfermedad, no se le puede despedir hasta que hayan transcurrido por lo menos 180 días a
contar de su reintegro.
Monto: 3 meses de sueldo por cada año o fracción que hubiere trabajado, sin límite.
Eximente: Causa grave superviniente; parecería -aunque la Ley no lo dice- que se refiere a
actividades “declaradas insalubres” por la Comisión Honoraria, sin ser considerada la misma
noviembre de 1978.
El despido de los trabajadores rurales se rige por las normas generales, pero el patrono está
obligado a:
familia, así como de sus muebles hasta el lugar que haya medios regulares de transporte.
caso de enfermedad grave del trabajador o de algún miembro de su familia que viva con él,
cuando ello sea imprescindible por representar el traslado un riesgo para su salud. En caso
Si el trabajador viviera con su familia en el establecimiento, para ser despedido, deberá ser
notificado con una antelación de 30 días de la fecha del despido. Esta notificación deberá
Salvo acuerdo por escrito en contrario, las mejoras o sembrados existentes en el predio, así
como los animales e implementos de trabajo que se le hubiera facilitado, deberán ser
El patrón no podrá hacer descuento alguno en el salario por concepto de pastoreo o cuidado
Trabajadores de la pesca
Los tripulantes que hayan convenido la forma de remuneración a la parte, no estarán sujetos
éste ocurra. En igual situación se encontrarán los tripulantes que hayan convenido la forma
de remuneración mixta (salario fijo más remuneración a la parte), aunque tendrán derecho a
la indemnización por despido en el caso que éste ocurra, salvo que hayan incurrido en
1984, Art.7).
El artículo 1º de la ley señala que es absolutamente nula cualquier acción u omisión que
consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo. También alcanza a los
B.P.S. por irregularidades en la información de la historia laboral, dará a lugar a una única
por despido común. Los magistrados que impongan la indemnización especial, comunicarán
sanciones pecuniarias cuyo monto no será menor de 50 U.R. ni mayor de 500 U.R. En caso
tendrá competencia para sancionar a los empleadores infractores con las multas
indemnización por despido. El artículo 4 de la Ley 10.489 establece como base económica de
remuneración -dice la doctrina- alcanza a todos los haberes de naturaleza salarial generados
por el trabajador durante un mes, cualquiera sea la forma de liquidarse y pagarse. Por lo
tanto, esta remuneración total estaría conformada por el sueldo base vigente a la fecha del
despido más todos los elementos marginales de la retribución que genera el empleado
durante un mes de trabajo. Hay elementos marginales que se generan por todos los
trabajadores, como el aguinaldo, el salario vacacional y la licencia, y otros que no tienen tal
generalidad, como las horas extras, la prima por antigüedad y los viáticos. Esta
por despido para los trabajadores a domicilio, y establece: “La indemnización se calculará de
modo que el obrero por cada año de trabajo reciba una doceava parte del monto total de los
salarios percibidos durante el año anterior a su despido… A tales efectos en el cómputo total
de lo ganado durante el año, o período, por el trabajador se incluirán los beneficios recibidos
Desde el punto de vista jurisprudencial, a partir del primer semestre de 1978, tienen lugar
los primeros fallos que se pronuncian afirmativamente en forma específica sobre el tema del
A partir de fines de 1978, a nivel del Tribunal de Apelaciones del Trabajo, puede constatarse
una clara tendencia a reconocer la procedencia del cómputo de otros rubros salariales, tales
segunda instancia, es firme y constante en admitir la legalidad del cómputo de estos rubros
Laboral 1996-1997, página 213, Caso 616): ”…es unánime la posición doctrinaria y
10.489 establece que el despido del trabajador mensual –régimen equiparable al jornalero-
año o fracción de antigüedad” por lo cual deben incluirse todos los elementos de la
remuneración, incluyendo no sólo el sueldo sino todo lo que tenga naturaleza salarial, como
por ejemplo horas extras, comisiones, viáticos fijos, incentivos o primas, jornales de licencia,
Laboral 1996-1997, página 214, Caso 617): ”El artículo 4 de la Ley Nº 10.489 refiere a
la remuneración total del trabajador, la que incluye no sólo el sueldo sino todos los
beneficios que tengan naturaleza salarial. Entendiéndose por salario o sueldo la totalidad de
los beneficios que obtenga el trabajador por sus servicios (De Ferrari: “Lecciones…, t. II,
pág. 542). Por lo cual desde que los beneficios adicionales al sueldo regular integran el
1998, página 128, Caso 293): ”De acuerdo a lo dispuesto por el artículo 4 de la Ley
10.489 a los efectos de establecer la base de cálculo para la indemnización por despido se
comprende además del sueldo todo lo que tenga naturaleza salarial tales como aguinaldo,
salario vacacional, incentivo por asiduidad o descanso pago de los jornaleros y prestaciones
en especie, tales como pase libre y uniforme. Este último en virtud de que como lo expresa
el Dr. Plá (“El Salario en el Uruguay”, t. II, pág. 34) debe considerársele como integrante del
salario, por ser entregado por el empleador, siendo un auténtico beneficio derivado del
trabajo…”.
Laboral 1998, página 248, Caso 581): ”La base económica de cálculo de la indemnización
conforme a lo dictado por el art. 4º de la Ley 10.489. La remuneración a que refiere ese
artículo es indudable que alcanza a todos los haberes de naturaleza salarial, generados por el
sostenido que la expresión “remuneración total” que utiliza la ley incluye no sólo el sueldo
sino todo lo que tenga naturaleza salarial, como la licencia, salario vacacional y aguinaldo
(Ver sentencias Nos. 10/92, 86/93, 178/93). Por lo demás, este es el criterio que se ha
naturaleza salarial, del mismo modo que se considera al salario vacacional o al sueldo anual
complementario (Cfm. Sacchi, Carlos y Ermida Uriarte, Oscar, “Incidencia de las horas extras
en el cálculo de otros créditos del trabajador”, Rev. Der. Laboral Nº 115, págs. 454-4555,
Método de Cálculo
Aguinaldo: Mensual: Sueldo mensual dividido 12
Mensual: Sueldo mensual dividido 30, multiplicado por 1,66 (para el caso que genere 20
Jornalero: Jornal diario multiplicado por 0.066 (para el caso que genere 20 días de licencia),
Salario vacacional: En virtud del Dec. de 9 de febrero del 2000, el salario vacacional no
que el salario vacacional tiene naturaleza salarial, motivo por el cual correspondería incluirse
como alícuota.
Horas Extras: Se promedian las horas extras realizadas en los 12 meses anteriores al
despido. El dividendo está formado por el total de horas extras trabajadas en los últimos 12
correspondiente.
Prima por antigüedad: Su monto mensual vigente a la fecha del despido debe incorporarse
a la base de cálculo.
año trabajado, o fracción inmediata anterior a la fecha de despido, en caso que no haya
este concepto en el año anterior a la fecha del despido. El tema no está legalmente resuelto,
puede aplicarse el criterio doctrinario seguido por el Dr. Eduardo Amgelio, quien sostiene que
debe computarse lo efectivamente percibido, que será el resultado de deducir al monto fijo
mensual los faltantes que se configuren en el desempeño de la función del cajero en ese
período.
Viáticos: Cuando el viático es a forfait, y constituye una cantidad fija en la medida en que
ese monto no guarda una proporción exacta a los gastos efectivamente incurridos por el
Ley N° 17823
Fecha de Publicación: 14/09/2004
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556-A 20
Artículo 172
(Trabajo nocturno).- Los adolescentes no podrán ser empleados ni
trabajar en horario nocturno, entendiéndose por tal a los efectos de
este
Código, el período comprendido entre las veintidós y las seis horas
del
día siguiente.
No obstante, el Instituto Nacional del Menor podrá autorizarlo
excepcionalmente, teniendo en cuenta su interés superior.
El trabajo comprendido dentro de este horario lleva consigo el pago de un 20% de recargo
por este concepto (nocturnidad), por grupos o convenios especificos ver los acuerdos
Salario
Salarios
La Ley ha de reconocer la justa remuneración a quien se hallare en una relación de trabajo o
cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación, y
verbal, por la labor que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya
económicas que imperan en un lugar, para asegurar al trabajador un nivel de vida suficiente,
a fin de proveer a la satisfacción de sus necesidades físicas, intelectuales y morales.
ocupaciones en que esta forma de pago sea de uso corriente o conveniente a causa de la
que sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, y redunden en beneficio
de ellos.
Formas de fijación
por producción realizada: comisión, destajo, a la parte por incentivo, asegurándose como
por sistema mixto: un salario básico por tiempo, y después de alcanzar un mínimo de
Por convocatoria a los Consejos de Salarios, creados por Ley 10.449. Los Consejos de
Salarios son órganos de integración tripartita, que mediante el mecanismo del diálogo social,
dentro de sus competencias tenía la de reformular los grupos de actividad. De esta manera -
Oportunidad de pago
La norma que establece los plazos para el pago del salario, es el Decreto Ley 14.159 de
Si el pago es mensual: dentro de los cinco primeros días hábiles y nunca después de los
diez primeros días corridos del mes siguiente al que corresponda abonar.
Si por ejemplo, en abril ocurre que en la semana de turismo por cómo cae en el calendario,
el 5to. día hábil cayera después del día 10, se debe pagar dentro de los 10 primeros días,
pero si en el mes, los 5 días hábiles no superan el día 8, el límite para pagar salarios es el 8
y no el 10.
Inembargabilidad
Diversas Leyes han autorizado a otras deducciones especiales, con autorización de los
etc.).
La Ley N° 17.829 establece, en su Art. 3º, redacción dada por el articulo 107 de la Ley
18.083, de reforma tributaria, establece: “Ninguna persona física podrá percibir por concepto
de retribución salarial o pasividad una cantidad en efectivo inferior al 30% (treinta por
ciento) del monto nominal deducidos los impuestos a las rentas, y sus correspondientes
de 2007)
Todo empleador, inclusive de las/os trabajadores/as del servicio doméstico, estará obligado a
abonar cualquier suma o remuneración y sea cual sea el sistema de pago utilizado. El
trabajador deberá suscribir la copia que quedará en poder de la empresa. Los mencionados
Nombre y apellidos completos del trabajador, cargo y categoría laboral, fecha de ingreso y
cédula de identidad.
Nombre y domicilio de la empresa, grupo y subgrupo de actividad, número de Planilla de
Control de Trabajo, número de afiliación al Banco de Previsión Social, número de carpeta del
Banco de Seguros del Estado y número de RUC o Cédula de Identidad cuando corresponda.
Relación detallada de datos de los rubros que lo componen según los casos: salarios, horas
Fecha de pago.
haber efectuado los aportes patronales respectivos, la declaración de haber vertido los
El tiempo que dichos delegados designados por el Poder Ejecutivo, destinen al cumplimiento
de los cometidos propios de los Consejos será considerado como trabajo efectivo, siendo la
El referido tiempo comprende aquel dedicado específicamente a las tareas de cada Consejo
de Salarios, así como el tiempo de traslado del lugar de trabajo a la sede de Consejos de
relativo a licencia sindical “Se reconoce el derecho a gozar de tiempo libre remunerado para
1990)
Todo trabajador de la actividad pública o privada que realice una donación de sangre a
bancos de sangre oficiales o que se encuentren bajo reglamentación del Servicio Nacional de
Sangre dependiente del Ministerio de Salud Pública, con la sola presentación del documento
que acredite fehacientemente dicho acto, tendrá derecho a no concurrir a su trabajo ese
Testigos en juicio
De acuerdo con la Ley 15.982 de 18 de octubre de 1988 (Cod. Gral. del Proceso, art. 160
Nral. 5º), no se descontará del salario al testigo compareciente, el tiempo que estuvo a
Beneficios Sociales
Afiliación Mutual
Operación de Ojos
Lentes y protesis
Turismo social
Asignaciones Familiares
Gemelos Multiples
Plan de Equidad
Asignacion prenatal
Ayudas Especiales
Afiliación Mutual
Los trabajadores afiliados a los Seguros Sociales por Enfermedad (ex DISSE) están
amparados al beneficio de atención de su salud a través de mutualistas. Para ello deben
cumplir con alguno de estos requisitos:
Trabajar al menos 13 jornadas (8 horas) al mes, aún con salario menor a 1.25 BPC.
Recibir una remuneración de 1.25 BPC o más.
Encontrarse en seguro por desempleo (exceptuando los trabajadores rurales), o
estar percibiendo subsidio por maternidad o enfermedad.
NOTA: El nacido vivo será afiliado al mismo prestador de la mamá (FONASA), o en caso de
existir al de otro generante, a partir de la fecha de su nacimiento.
Para realizar el trámite, el beneficiario deberá concurrir directamente a la mutualista o
prestador de salud con fotocopia de ci. vigente.
Operaciones de Ojos
Ya hay más de 13.000 personas que volvieron a ver gracias a las operaciones de catarata y
30.000 pesquisados.
JUBILADOS Y PENSIONISTAS
TRABAJADORES
No pueden acceder:
Lentes y Prótesis
El BPS otorga una partida en dinero para lentes y prótesis (audífonos, fajas ortopédicas,
etc.) a los trabajadores activos amparados a los Seguros Sociales por Enfermedad del BPS
(ex DISSE).
REQUISITOS:
Ser trabajador de la actividad privada, amparados por los Seguros Sociales por Enfermedad
del BPS, que aportan por Industria y Comercio, Rural, Servicio Doméstico, Construcción
(comprendidos en el Decreto - Ley Nº 14.407 - ex DISSE).
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:
LENTES
Lentes comunes de lejos y de cerca podrán especificarse en una única receta. Si se solicita
algo especial deberá constar claramente en la receta del médico tratante.
No se exige cotización.
MONTOS PARA LENTES DE CRISTALES COMUNES (el valor de la orden es ficto para
cada tipo de lente)
De cerca $ 1.042
De lejos $ 1.042
Bifocales $ 1.414
Del beneficio:
La validez del boucher para lentes es de 60 días.
Se renovará antes de los 2 años, cuando los beneficiarios necesiten una variación en la
graduación del 15% como mínimo. En estos casos, deben presentar la certificación anterior
(también deberá presentarla al oftalmólogo).
LENTES DE CONTACTO
La receta deberá contener la especificación del SUBTIPO que se solicita (blandos, gas
permeable, alta permeabilidad, etc.). Dentro de estos subtipos todos se agendarán
como ESFÉRICOS (salvo que se documente que son tóricos, multicurvos o afáquicos).
Renovación cada 2 años. Se renovará antes de los 2 años, cuando los beneficiarios
necesiten una variación en la graduación del 15% como mínimo. En estos casos, deben
presentar la certificación anterior (también deberá presentarla al oftalmólogo).
MONTO PARA LENTES DE CONTACTO (Se extenderá orden por el monto total de cada tipo
de lentes de acuerdo al Arancel vigente)
TORICOS O
TIPO DE LENTES CANTIDAD ESFERICOS AFAQUICOS
MULTICURVOS
1 par $ 4396
Blandas uso prolongado
o recambio frecuente
medio $ 2562
medio $ 2675
1 par $ 5550
$ 4827
Alta permeabilidad asféricos
medio $ 2896 $ 3330
Descargar: Listado de ópticas que aceptan órdenes de BPS. (pdf 380 KB)
PRÓTESIS
Cantidad de Presupuestos
PLANTARES..............................................6 presupuestos.
a. Procedencia
b. Marca
c. Características técnicas debidamente especificadas – materiales componentes,
características de uso
d. Período de garantía del producto ofrecido.
Para algunos artículos se define Monto Fijo (valor máximo en pesos uruguayos hasta el cual
el BPS asume la cobertura por cada tipo de producto sanitario).
Cuando se gestionan prótesis por patologías causadas por accidentes (no laborales) se
deberá adjuntar: Fecha y lugar del accidente; Nombre del causante y de su asegurador;
Documentos y/o testimonios acreditantes del accidente (parte policial o del BSE); Acciones
judiciales que se hubieren iniciado/Juzgado y Ficha.
AUDÍFONOS
Se paga el 100% del valor del mismo, del mejor de tres presupuestos.
En casos de variaciones en los niveles del audiograma, debe volver a ser valorado por el
otorrinolaringólogo, y de ser pertinente, pueden volver a autorizarse.
PODERES
Para prótesis se otorga solamente ante enfermedad del titular (acreditada por BPS).
¿DÓNDE SE TRAMITA?
MONTEVIDEO
Oficinas centrales: Mercedes 1950 1er. Sub Suelo (Edificio Nuevo) Sector C
Puede solicitar número llamando al 1997 de Lunes a Viernes de 8:00 a 20:00 hs.
Para Belvedere y Unión, puede además reservar día y hora a través del Servicio de Agenda
Web
INTERIOR
Las agendas de prótesis es a tiempo real por lo que los usuarios del Interior que lo deseen,
podrán concurrir en los horarios habilitados para su tramitación en Montevideo.
ACLARACIÓN: Para audífonos deberán pedir con anticipación día y hora en cada Sucursal o
Agencia. Los lentes se podrán tramitar en cualquier punto del país salvo aquellos que deban
ser agendados para su autorización por parte del Oftalmólogo del BPS, se deberá
previamente confirmar día y hora en cada Sucursal o Agencia
AUDÍFONOS: Este tipo de prótesis debe ser autorizada por especialista (otorrino). Los
usuarios que soliciten tal prótesis, serán agendados para los días lunes de 13:00 a 15:00
horas.
Si tuviere dificultad para obtener la documentación igualmente debe presentarse ante el BPS
y realizar reserva de derecho.
BENEFICIARIOS
NO TIENEN DERECHO
Los que perciban jubilación o adelanto pre-jubilatorio de cualquier Caja Estatal o Para
Estatal.
Los que perciban ingresos por otra actividad no amparada por el Decreto Ley.
Los despedidos o suspendidos por razones disciplinarias. Para la determinación de
esta exclusión, se estará a las pruebas que surjan del expediente administrativo, a
los antecedentes del empleado, etc.
Los Directores de S.A. por su calidad de tal, salvo que configuren actividad como
dependiente y no participen en el paquete accionario.
Los docentes o maestros -suspendidos- en época de vacaciones.
Por el mismo período que estén amparados a subsidio por enfermedad, seguro
convencional, BSE o licencia maternal.
Quienes no estén asistiendo a los cursos de capacitación o de reconversión laboral
implementados en el ámbito del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por
motivos injustificados, transcurrida la mitad de los períodos de subsidio.
DOCUMENTACION A PRESENTAR
DOCUMENTACION COMPLEMENTARIA
Si tuvo amparo por el Banco de Seguros dentro del año debe presentar: recibos de
cobro del último mes y constancia de Alta.
Si la causal de desocupación (según la empresa) fuera por "razones disciplinarias" o
"falta de aptitud psicofísica" y está en desacuerdo con ella: aportar pruebas en su
descargo (Acta del M.T.S.S., etc.).
En caso que la Empresa tenga convenio para pagar los aportes y siga presentando
nómina con declaración de no pago, el trabajador deberá comprobar la relación
laboral por medio del recibo de sueldo.
DIRECTORES Y/O ADMINISTRADORES DE S.A.: Certificado contable donde
especifique que no percibe remuneraciones, ni dividendos, ni utilidades, escriturando
nombre, apellido y número de CJP del contador. Se presenta uno al comienzo del
subsidio y otro, de las mismas características, antes de culminar el último mes de
subsidio.
PARA PERCIBIR EL SUPLEMENTO DEL 20% MÁS DEL SUBSIDIO:
Si es casado: libreta o partida de matrimonio (expedida con menos de 30
días) y fotocopia de C.I. del cónyuge.
Si no es casado y tiene a su cargo ascendientes, descendientes, menores de
21 años o familiares incapaces hasta 3er. grado de consanguinidad o afinidad
debe aportar:
Si no percibe Asignación Familiar: partida de nacimiento del
ascendiente o menor, certificado de tenencia, certificado de
incapacidad.
Si las personas a cargo perciben ingresos: constancia
correspondiente (si los ingresos que perciben son mayores a 1 B.P.C.
no tienen derecho al 20% complementario).
Si solicita el complemento del 20% por concubino, deberán presentarse
ambos concubinos con C.I. vigente.
REQUISITOS
PLAZOS DE PRESENTACION
Los trabajadores rurales fueron incluidos en el beneficio de Seguro por Desempleo, por
Decreto 211/001 de fecha 08/06/2001, publicado en el DIARIO OFICIAL 15/06/2001.
Esta normativa los incluye en el régimen de la Ley 15.180, del 20/08/1981 y normas
complementarias, con algunas condiciones particulares:
La Ley 18.065 en su artículo 9° (vigencia ley 27/11/2006) incluye a los trabajadores del
servicio doméstico en la cobertura del subsidio por desempleo, prevista en el decreto Ley N°
15.180con las siguientes particularidades:
Trabajadores mensuales, haber tenido una relación laboral mínima de 6 meses (180
días) registrada en BPS en los últimos 12 meses.
Trabajadores por día o por hora, una relación laboral mínima de 180 días registrada
en BPS en los últimos 12 meses y 150 jornales efectivamente trabajados o en su
defecto 360 días en planilla y 250 jornales en los últimos 24 meses.
Si se registraran trabajadores domésticos con tipo de remuneración destajista,
deberán también tener una relación mínima de 180 días en planilla y haber percibido
al menos 6 BPC en los últimos 12 meses o en su defecto 360 días en planilla y haber
percibido 12 BPC en los últimos 24 meses.
REINTEGRO A LA ACTIVIDAD:
MONTEVIDEO
EN EL INTERIOR
Los formularios para solicitar la prestación de Desempleo se obtienen desde la página web y
puede descargarlos desde el punto Formularios > Formularios Activos, o puede solicitarlos
personalmente en Sucursales y Agencias de Montevideo y el Interior. En Oficinas centrales se
solicitaran en el mostrador de Orientación al Usuario, ubicado en la entrada de la calle Arenal
Grande y la presentación del mismo para la radicación de la solicitud se realizara mediante
agenda al Sector correspondiente.
Los mismos se podrán presentar en las Sucursales del BPS de cualquier punto del País según
conveniencia del afiliado independientemente de donde esté registrada la empresa.
INEFOP - CAPACITACION
Los trabajadores amparados al seguro por desempleo con causal despido pueden capacitarse
y adecuar su preparación a las exigencias del mercado de trabajo.
Para participar deberán dirigirse al Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional -
INEFOP (Programa Trabajadores/as en Seguro de Desempleo) o en los Centros Públicos de
Empleo/DINAE en la Intendencia Municipal de su departamento.
Presentar: recibo de cobro del Subsidio de Desempleo del BPS y cédula de identidad.
Por mayor información dirigirse al Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional -
INEFOP, Avda. Uruguay 807, Montevideo, teléfono 0800 8764.
Será motivo de cese de la prestación si al estar inscriptos o realizando los cursos,
transcurrida la mitad de los períodos de subsidio el trabajador no asistiera a los mismos en
forma injustificada.
El BPS puede otorgar hasta 1 año de cobertura por motivo de enfermedad de un trabajador,
con otro de prórroga como máximo, o 2 años alternados dentro de los 4 últimos años, por la
misma dolencia.
BENEFICIARIOS
Todo trabajador activo tiene derecho desde el primer día de trabajo a certificar su
enfermedad ante su actividad/empresa. Como excepción al tipo de aportación civil,
solamente los profesores del Instituto Elbio Fernández, les asiste el derecho al subsidio por
enfermedad.
Los trabajadores que se encuentren en goce de su licencia anual reglamentaria, se les podrá
otorgar el Subsidio correspondiente, luego de los exámenes de estilo.
INDUSTRIA Y COMERCIO
Tiene derecho un Patrón Unipersonal de Ind. Y Comercio con hasta cinco dependientes, que
tenga opciones mutuales habilitantes para el cobro del subsidio. A partir del 01/01/2012,
percibirá el 70 % del valor ficto patronal o categoría por la cual aporta efectivamente al mes
del último día trabajado, con un tope de 5 B.P.C. más la cuotaparte de aguinaldo, y queda
exonerado de los aportes tributarios por su sueldo ficto durante el período de amparo a
subsidio por enfermedad.
MONOTRIBUTO
Para la actividad de monotributo, rige el mismo método que para el patrón de Industria y
Comercio, en los siguientes casos:
RURAL
Tiene derecho el Patrón Rural con hasta cinco dependientes, que tenga opciones mutuales
habilitantes para el cobro del subsidio. A partir del 01/01/2012, percibirá el 70 % del valor
ficto patronal o categoría por la cual aporta efectivamente al mes del último día trabajado,
con un tope de 5 B.P.C. más la cuotaparte de aguinaldo, y queda exonerado de los aportes
tributarios por su sueldo ficto durante el período de amparo a subsidio por enfermedad.
DERECHOS A PERCIBIR
Forma de pago: Mensual, de acuerdo a calendario de cierre de subsidio, para lo cual, las
solicitudes de subsidio, deberán estar otorgadas, con los datos que la empresa debe aportar
y las certificaciones ingresadas y autorizadas por el Área de Certificaciones a la fecha de
dicho cierre.
ACCIDENTES DE TRABAJO:
En el caso de accidentes de trabajo, para el cobro del complemento del BSE, el trabajador
debe presentarse con:
MONTEVIDEO
Si la persona se agenda en BPS (a través del 1997 de Lunes a Viernes de 08:00 a 20:00
hs.), deberá presentar certificación de su médico tratante.
Oficinas centrales: Mercedes 1950. En el horario de 09:15 a 16:00 hs.
INTERIOR:
Todas las dependencias de Prestaciones del BPS, en el horario de 9:15 a 16.00 hrs.
Sitio Web > Servicios en Línea y luego ingresando por Ingreso de Información para
el Sistema Nacional de Certificación Laboral.
En Montevideo - por e-mail a casilla de correo Montevideosenfermedad@bps.gub.uy
Por fax a los tel 2400 0151 Ints. 2681 - 2544 - 2532
Por consultas: 2400 0151 al 59 int. 2409, 2017, 2683 y 2687, de lunes a viernes de 09:15 a
17:00 hs.
Las Instituciones Asistencia Médica Colectiva (IAMC), podrán también realizar consultas a
través de:Senfmesadeayudayasistenciaenlinea@bps.gub.uy. En esta casilla se recepcionarán
también reportes de incidentes con el sistema.
Pasadas 48 hs. de la Certificación llame al BPS al 1997 para elegir o confirmar lugar
de cobro del seguro
SI FALLECE EL BENEFICIARIO:
OTRAS SITUACIONES
BENEFICIARIOS
También a través del Programa de Turismo Social del Ministerio de Turismo y el BPS y de las
Agencias de Viaje, adheridas a la Asociación Uruguaya de Agencias de Viaje (AUDAVI),
podrán concurrir, en grupos mayores de 20 integrantes, los fines de semana a la Colonia de
Vacaciones “Martín O, Machiñena” en Raigón, San José.
Por consultas y asesoramiento se debe dirigir a Prestaciones Sociales, 18 de Julio 1720 1er.
piso de lunes a viernes de 9:15 a 16:00 hs., o por los teléfonos 400 91 96 al 99 ints. 719,
720, 722, 743, 749 y 726.
BENEFICIARIAS
Conyugue colaboradoras.
Todas las actividades patronales deben estar al día con los pagos
A partir del 16/09/2013 los períodos de Licencia Maternal son ingresados al sistema por los
Efectores de Salud correspondientes, a las 28 semanas de embarazo.
Al comienzo de la Licencia Maternal NO tienen que presentar documentación, el sistema hace
la liquidación con la información de las remuneraciones ingresadas por NÓMINA.
NO TIENEN DERECHO
MONTO A PERCIBIR
PERIODO DE AMPARO
Inicio: 6 semanas antes de la fecha presunta de parto (42 días de pre parto)
PRÓRROGA
Conyugue colaboradoras
MONTO A PERCIBIR
Prestación sustituta del salario. Es el 100% DEL PROMEDIO de las remuneraciones percibidas
en los 6 meses anteriores.
En caso de titulares de empresas unipersonales – Monotributo – Monotributo MIDES – se
liquidará el promedio mensual de sus asignaciones computables de los últimos 12 meses.
Se abona la cuota parte correspondiente a Licencia, sueldo anual complementario
(aguinaldo) y salario vacacional por el período de amparo.
El pago se realiza EN UNA SOLA VEZ, según la fecha en que se presente el informe de
sueldos.
PERIODO DE AMPARO
Hasta: un máximo de 3 días continuos. Quienes tuvieran derecho a la Licencia prevista por
el artículo 5º de la Ley 18.345, comenzarán inmediatamente después de concluida ésta.
Los beneficiarios de esta Licencia deberán presentarse en cualquier Sucursal o Agencia del
BPS a solicitar dicho amparo.
NOTA: A partir del 01/01/2015, la Licencia será de un máximo de siete días continuos y a
partir del 01/01/2016 un máximo de diez.
Podrán ampararse a este Subsidio tanto EL PADRE como LA MADRE, con posibilidad de
alternar su uso.
MONTO A PERCIBIR
Durante el período de reducción del horario laboral, se abona el 50% del subsidio al que tuvo
derecho, el pago se efectúa mes a mes.
PERIODO DE AMPARO
Inicio: a partir del día siguiente al término del Subsidio por Maternidad.
NOTA: A partir del 01/01/2015 se EXTENDERÁ hasta los cinco meses y a partir del
01/01/2016 hasta los seis meses de edad.
INICIO DEL TRAMITE
Los padres (madre o padre) deberán presentar una nota de la empresa donde figure el
horario que va a cumplir el trabajador en Subsidio.
Todo trabajador dependiente de la actividad privada, afiliado al BPS, que reciba uno
o más menores de edad tendrán derecho a una Licencia especial de 6 semanas
continuas (42 días). A continuación, tendrán una reducción a la mitad del horario
laboral, por un plazo de 6 meses (Ley 17.292).
Las trabajadoras que aportan a Caja Bancaria o Notarial, y adopten niños de hasta
un año de edad, tienen derecho a 6 semanas continuas de licencia (42 días) pero NO
tienen derecho a la reducción horaria laboral (Ley 15.084)
Los interesados deberán solicitar la licencia antes de los 30 días de entregado el
menor, de lo contrario perderá el derecho.
Trámite a realizar para la licencia especial por adopción de niños de hasta un año de edad.
Deberá presentar fotocopia del escrito presentado ante el Juzgado, autenticada por el mismo
donde conste: nombre de la madre adoptiva, fecha de nacimiento del niño, fecha desde la
cual ejerce la tenencia y que conste que la misma es con fines de legitimación adoptiva.
Testimonio del decreto expedido por el Juez competente, o constancia expedida por el INAU
o en caso de adopción mediante, testimonio de la respectiva escritura pública, donde conste:
fecha de nacimiento del niño, fecha de la entrega efectiva del menor y que conste que la
misma es con intención de adopción o legitimación adoptiva. Además, C.I. del trabajador y
C.I. del niño.
OFICINAS Y HORARIOS
Los horarios de atención de Sucursales y agencias de BPS de cualquier punto del país son de
9:15 a 16 hs.
Asignaciones Familiares
Es un derecho de los niños y jóvenes. Es una prestación económica que reciben trabajadores
/a que tengan hijos o menores a cargo. También esta destinado a niños que integran
hogares de vulnerabilidad socioeconómica. Esta prestación tiene como fin que los
beneficiarios cumplan con determinadas condiciones: cursar la enseñanza formal y atender
su salud.
La prestación se paga desde el embarazo. Para mantener el derecho, los menores deben
asistir a un centro de enseñanza formal:
Se paga hasta los 14 años si el menor recibe educación primaria.
Hasta los 16 años, cuando no ha completado primaria como consecuencia de una
enfermedad, por residir en zonas rurales a más de 5km del centro educativo más cercano,
por ser hijo de empleado fallecido, absolutamente incapacitado para el trabajo, o hijo de un
trabajador que sufre privación de libertad.
Hasta los 18 años, si cursa estudios superiores en institutos estatales y/o privados
habilitados. Desde el momento de la solicitud, se tendrá derecho a reclamar una
retroactividad que no podrá exceder el período de un año.
Quienes avalen por medio de un certificado del patronato del psicópata, una incapacidad,
tendrán derecho a percibir el doble del monto correspondiente a una Asignación Familiar,
siempre que no perciban además, una pensión por invalidez. Si el beneficiario es pensionista
por invalidez, la Asignación Familiar se paga hasta los 15 años, siempre que el beneficiario
estudie o su discapacidad justifique la no concurrencia a centros de estudio.
Se puede gestionar a partir de la comprobación del embarazo y en cualquier momento del
mismo.
DERECHOS A PERCIBIR
Es una prestación bimestral en dinero administrado por los padres o tutores del menor, que
varía según los ingresos del núcleo familiar.
La Ley 16.697 establece nuevas franjas para el pago de la misma:
0,74 UR por mes por beneficiario cuando los ingresos salariales sean hasta 27,9 UR.
0,37 UR por mes, por beneficiario cuando los ingresos superen las 27,9 UR y hasta 46,51
UR.
En casos donde hayan 3 o más beneficiarios el tope de ingresos para percibir el beneficio se
aumenta gradualmente dependiendo de la cantidad de beneficiarios.
DERECHO DE ASISTENCIA MATERNO-INFANTIL
Las embarazadas y niños beneficiarios de Asignaciones Familiares tienen derecho a la
asistencia médica, de nivel primario, que proporciona el BPS en sus Centros Maternos
Infantil.
Una vez emitida la orden de asistencia el beneficiario tiene derecho a la atención hasta la
finalización del tratamiento o el cumplimiento de la edad tope para dicha orden; aunque el
generante hubiera perdido el derecho al cobro a la prestación económica ya sea por superar
topes o haber perdido la actividad.
Centros Materno-Infantiles: 5 en Montevideo y 1 en Pando, o por medio de las IAMC
contratadas en el resto del país.
NIVEL DE ASISTENCIA
DISCAPACITADOS
Tendrán derecho a la Asignación Familiar doble de la franja que se determine, de por vida o
hasta que perciban otra prestación del BPS.
QUIENES PERCIBEN INGRESOS SALARIALES SUPERIORES A LOS 46,51 UR , NO GENERAN
DERECHO AL COBRO DEL BENEFICIO.
MANTIENEN EL DERECHO A LA ASISTENCIA MATERNO-INFANTIL.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
Menores a cargo
A partir del 26/8/97 presentar certificado judicial que justifique la tenencia efectiva del o los
menores beneficiarios expedido por Juzgado Letrado de Familia (Montevideo)o Juzgados de
Paz (Interior). A los efectos de acreditar la tenencia de menores que permita la solicitud,
tramitación y otorgamiento de Asignaciones Familiares - Decreto - Ley N° 15.084 y Ley N°
18.227, tendrán validez las constancias de haber iniciado la solicitud ante los Juzgados de
Paz, expedida por los mismos.
Plan de Equidad
BENEFICIARIOS
Son beneficiarios de la prestación los niños y adolescentes que integran hogares en situación
de vulnerabilidad socioeconómica o estén en atención de tiempo completo en
establecimientos del INAU o en Instituciones en convenio con dicho Instituto.
Se paga hasta los 14 años si el menor recibe educación primaria.
Hasta los 16 años, cuando no ha completado primaria como consecuencia de una
enfermedad, por residir en zonas rurales a más de 5 km del centro educativo más cercano.
Hasta los 18 años, si cursa estudios superiores en institutos estatales y/o privados
habilitados.
Si el beneficiario es pensionista por invalidez, la Asignación Familiar se paga hasta los 18
años, siempre que el beneficiario estudie o que su discapacidad justifique la no concurrencia
a centros de estudio.
DERECHOS A PERCIBIR
La asistencia consiste en un monto mensual de dinero que administran las personas físicas o
jurídicas que ejerzan la capacidad legal del menor. Si personas de distinto sexo cumplen con
esas condiciones, tendrá preferencia la mujer. Para percibir la AFAMPE (Asignación Familiar
Plan de Equidad) no se puede estar percibiendo otra Asignación Familiar.
Esta prestación se paga desde el momento de la solicitud, no hay pago retroactivo.
Asignación Prenatal
C.I. del atributario, cónyuge o concubino/a, igualmente de la tenencia
cuando se realice el tramite por este/a.
Si es casado/a, libreta de matrimonio.
En caso de disolución del vinculo matrimonial: sentencia de divorcio.
Trabajadores amparados por Seguros Convencionales: recibo de afiliación
mutual.
carné obstétrico
Constancia laboral o recibo de sueldo (solamente para aquellas personas
que registren nueva actividad en el mes en curso o en el mes
anterior).
Partida de Nacimiento.
Partida de defuncion.
Atención materno-infantil
ASISTENCIA
Control prenatal: captación precoz de la madre a partir del 3er. mes del embarazo,
con control clínico y para-clínico mensual de su evolución, tanto del embarazo normal
como patológico.-
Asistencia del niño normal y con patología hasta los 6 años de edad, en Capital e
Interior.-
Vacunaciones
Cardiología Infantil
Cirugía Plástica
Cirugía Infantil o Pediátrica
Dermatología
Endocrinología
Fisiatría
Fisurados
Gastroenterología
Hematología
Neumología
Neuropediatría
Neurocirugía
Oftalmología
Ortopedia
O.R.L. (Otorrinolaringología)
Pediatría Especializada
Psiquiatría
SERVICIOS DE APOYO:
Servicio Enfermería
Servicio de Psicología
Servicio de Registros Médicos
Servicio Social
Servicio de Radiología
Ayudas Especiales
AYUDAS ESPECIALES
El Banco de Previsión Social a través de las Ayudas Especiales contribuye a la rehabilitación
de niños y adultos con discapacidad.
Locomoción
Fonoaudiología
Fisiatría
Psicomotricidad
Psicología
En los casos de asistencia de pacientes incluídos en la definición de congenituras, (cuando el
tratamiento médico exige el traslado del paciente del interior) los pasajes y alojamiento del
usuario y acompañante, son de cargo del BPS.
Actualmente la cantidad de Ayudas Especiales otorgadas por el BPS, es de mas de 17.000 y
se amplió el número de instituciones beneficiarias incluyendo algunas públicas anteriormente
excluidas.
En todo este proceso se realizaron acuerdos interinstitucionales y se tuvieron en cuenta las
recomendaciones de un equipo técnico-administrativo que analizó las Ayudas Especiales a la
luz del SNIS, y de qué manera las mismas pueden mejorar las condiciones de las personas
con discapacidad y también se requiere la participación de representantes de los
destinatarios de este beneficio y de las instituciones dedicadas a mejorar su calidad de vida.
En ese camino se ha trazado un plan de trabajo para:
Odontológica
A pacientes fisurados
Ortodoncia
A niños con malposiciones dentarias con ingreso hasta el día antes de cumplir 10 años.-
Jornada de Trabajo
Régimen de Horario de Trabajo
Existe una doble limitación de la jornada de trabajo: no se puede trabajar más de 8 horas
Industria
El personal industrial está sujeto al régimen de ocho horas diarias y cuarenta y ocho
semanales.
viernes, complementando las cuarenta y ocho horas semanales con tres horas de trabajo los
sábados. Este régimen es admitido para los adultos y en ciertas actividades. (Decreto del 29
de octubre de 1957).
Las empresas pueden establecer por Convenio con el personal, el régimen de semana inglesa
o el régimen de lunes a viernes extendiendo cuarenta y ocho minutos las jornadas de lunes a
viernes, trabajando únicamente las cuatro primeras horas del día sábado. Si se quiere
eliminar el trabajo del día sábado, la extensión será de noventa y seis minutos de lunes a
viernes.
En este sistema, los menores de 16 a 18 años de edad podrán cumplir la jornada completa
con autorización de su padre, madre, tutor o encargado, y del I.N.A.U. Para el personal de
horas, es decir, que está asimilado al de los dos establecimientos comerciales en general.
Comercio
Los empleados y obreros del comercio en general siguen el mismo régimen que los de las
continuo, deberá hacerse un descanso de media hora, una vez transcurridas las cuatro horas
descanso intermedio será de dos horas o dos horas y media. No obstante, podrá reducirse a
una hora con acuerdo entre obrero y patrono, y mediante la comunicación a la Inspección
General de Trabajo.
Actividades Rurales
rural será de ocho horas diarias. No pudiendo el ciclo semanal exceder las cuarenta y ocho
El descanso intermedio, en caso de jornada de trabajo continua, será como mínimo de media
hora, la que deberá remunerarse como trabajo efectivo. Ver Ley 18.441 del 24 de diciembre
leyes especiales.
considera personal superior, a los empleados que ocupen cargos superiores al de Jefe de
Sección.
promotores de venta, asesores previsionales y asesores de inversión que realicen sus tareas
En los tres últimos casos, si bien no puede exceder el límite máximo fijado para la actividad
Régimen de Turnos
Las farmacias en toda la República permanecerán abiertas desde las 13 a las 22 horas del
día sábado, y desde las 8 a las 22 horas del día domingo, de acuerdo con los turnos
aceites y accesorios sólo podrán permanecer abiertas los días domingos cuando así les
marzo de 1985.
El artículo 18 de la Ley 12.590 del 23 de diciembre de 1958 establece que: “Los días 1º de
Esto significa que si un trabajador mensual trabaja un feriado pago, deberá cobrar el mes
noviembre de 2001 establecen que los feriados declarados por ley, seguirán el siguiente
régimen:
Quedan exceptuados de este régimen, los feriados de carnaval y semana de turismo, y los
El día que fije el Poder Ejecutivo para realizar el Censo de Población y Vivienda en todo el
territorio nacional.
El día que fije la Corte Electoral para realizar el acto referido al recurso de referéndum.
El 1º de marzo siempre que coincida con la transmisión del mando del Presidente de la
República.
Por Convenio Colectivo se pueden establecer como feriados pagos a determinados días y
enero de cada año el “Día del Pescador”, para el personal vinculado a la Pesca.
Cuando uno de los feriados no laborables cae un día sábado, se presenta el problema de los
trabajadores que tienen redistribuido ese día en el resto de la semana. En este caso, como
señala el Dr. Santiago Pérez del Castillo en su Manual Práctico de Normas Laborales, “Para
aquellos establecimientos donde se ha sustituido el trabajo en el sábado por un aumento de
horas diarias de lunes a viernes está dispuesto que dichas horas de labor se paguen dobles,
si el sábado coincide con alguno de los cinco feriados pagos”. Dicha conclusión se puede
extraer de la Resolución del MTSS del 28 de marzo de 1980 que en su Art. 1º establece:
“Declárase que la distribución de las horas de trabajo del día sábado en la semana de labor,
coincide con alguno de los cinco feriados pagos establecidos en el Art. No. 18 de la Ley No.
El criterio que se aplica en el MTSS es que, en aquellos casos en que el trabajador sólo
redistribuye en la semana 4 horas del día sábado por tener un régimen de 44 horas
semanales, se le debe abonar igual el jornal íntegro. Dicha conclusión se extrae del propio
texto del art. 18 que afirma que “todo trabajador percibirá remuneración como si trabajara”.
los suspendidos por causa que no le sean imputables (ej.: falta de materia prima, lluvia,
etc.)
los accidentados o con enfermedad profesional, no dados de alta a la fecha del feriado.
en caso de huelga.
Feriados Comunes
o mensual.
En cambio el mensual, si trabaja no recibe 1/30 más de remuneración, sino que recibirá el
sueldo común. Pero si detiene la actividad, cobrará también el mismo sueldo, sin
Dicho de otro modo, cuando en estos días se detiene la actividad, el trabajador que gana
salario por día no cobra su jornal. Mientras que el mensual cobra el mismo sueldo de
siempre. Si se trabaja, el jornalero cobrará por ese día, pero al mensual no se le paga más
de la cantidad fija.
noviembre de 2001 establecen que los feriados laborables que caen en martes o miércoles se
observarán el lunes inmediato anterior, pero si caen en jueves o viernes se corren para el
lunes siguiente. Cuando caen en sábado, domingo o lunes se observan el mismo día.
Aguinaldo
Sueldo Anual Complementario o Aguinaldo
Se encuentra regulado por la Ley Nº 12.840 de 22 de diciembre de 1960. Todo patrono tiene
la obligación de abonar a sus empleados dentro de los diez días anteriores al 24 de diciembre
Por sueldo anual complementario se entiende la doceava parte del total de los salarios
pagados en dinero por el patrón en los doce meses anteriores al 1º de diciembre de cada
año.
Por Decreto- Ley Nº 14.525 de 27 de mayo de 1976, se facultó al Poder Ejecutivo para
disponer que este beneficio se abone en dos etapas; tal facultad ha sido ejercida desde esa
En caso del trabajador rural, las prestaciones en especie, por alimentación y vivienda,
integran el concepto de salario y se computan para el aguinaldo de acuerdo a los fictos (Ley
En caso de despido por notoria mala conducta, pierde el derecho al cobro de este beneficio.
Tiene los descuentos jubilatorios correspondientes al sueldo, puesto que está sujeto al
junio de 2007, que en su articulo 18 establece que: “Lo dispuesto en el primer inciso del
artículo 78 del Decreto Nº 148/007 de 26 de abril de 2007 no será de aplicación hasta el mes
licencia y similares, con exclusión de la suma para el mejor goce de la licencia, devengados
con anterioridad a la vigencia de la Ley Nro. 18.083 de 27 de diciembre de 2006, y abonados
Dicha situación será ajustada durante el mes de Diciembre en ocasión de la realización del
Licencia
Normativa
El régimen general de licencia anual se encuentra regulado por las siguientes leyes: 12.590
19/12/74; Decreto del 26 de abril de 1962 y los Decretos 994/73 del 22 de noviembre de
Tienen derecho a una licencia anual remunerada de 20 días como mínimo, todos los
La licencia debe hacerse efectiva en un solo período continuado, dentro del cual no se
Comunicación
658/91 dispuso que dichos listados de licencia deben incorporarse al Libro Único de Trabajo.
modalidades:
fraccionamiento de la licencia en dos períodos continuos, el menor de los cuales no puede ser
podrá ser fraccionada por acuerdo de partes debidamente firmados, en períodos no menores
de cinco días, excluidos los domingos. (Dec. Ley 14.785 de 19 de mayo de 1978).
No hay ninguna formalidad para su redacción. Simplemente, se pone como título Convenio
involucrados, acuerdan tomar la licencia anual fraccionada en dos períodos, el menor de los
cuales no será inferior a 10 días, que se computarán los domingos y feriados (si así se
hubiera acordado) y debe ser firmado por al menos la mitad más uno de los trabajadores y
el representante de la empresa.
Para tener derecho a la licencia, el trabajador deberá haber computado un año, 24 quincenas
o 52 semanas de labor.
La licencia debe gozarse dentro del año inmediato siguiente al que generó el derecho.
Es un derecho irrenunciable y la ley declara “nulo todo acuerdo que implique el abandono del
anual y que su empresa no pueda ofrecerle ocupación por cierre del establecimiento, no está
facultado ni legitimado, durante los días en que por este hecho no cumple su labor, a exigir
para el caso de los trabajadores con remuneración variable (por ej.: destajistas) el art. 1º
lapso, por el número de jornadas trabajadas en igual período. El jornal de vacaciones así
cual el trabajador está en uso de licencia, respecto de los días no gozados, pagándose las
El texto de este artículo ha sido interpretado por Resolución Ministerial del 3 de diciembre de
1985, estableciendo que el jornal de licencia para estos trabajadores será el promedio
los haberes percibidos con los incrementos acumulados calculados desde la fecha de su
percepción hasta la fecha de inicio del período de licencia y si se producen aumentos durante
En caso que sobrevenga algún aumento durante el período del goce de la licencia, serán
reliquidadas las diferencias que resulten por tal motivo. Cuando el trabajador reciba sueldo o
salario fijo con otra remuneración variable, para fijar el jornal de licencia, se acumulará al
sueldo o salario, el promedio de la citada remuneración que se hace dividiendo el monto total
de las sumas percibidas en el año civil inmediato anterior, por el número de jornales
Para determinar el jornal de licencia y el salario vacacional, se computarán las horas extras
(Ley 15.996 del 17 de noviembre de 1988 y Dec. 550/89 del 22 de noviembre de 1989)
realizadas en el año civil o fracción que genera el derecho a licencia. Para ello, se tendrá en
cuenta el promedio de horas extras laboradas en dicho año civil o fracción, y se aplicará la
tarifa de hora extra vigente para los días trabajados, a la fecha de pago del jornal de licencia
o salario vacacional.
Trabajador Rural: (Ley 13.619 art. 2). Las prestaciones por alimento y vivienda del
trabajador rural, ya sea que se paguen en dinero o en especie, se computan para el cálculo
Mientras que los mensuales cobran al finalizar el mes correspondiente como si hubieran
trabajado.
Fecha de comienzo
A los efectos del período de licencia, los días sábados deben de ser computados por no ser
La licencia que se goza tiene los mismos descuentos jubilatorios del salario.
Licencia no gozada
En caso de ruptura de la relación del trabajo, sea por despido o por voluntad del trabajador,
el patrón debe abonar al trabajador el importe de la licencia que pudiera corresponderle por
de la reglamentación respectiva.
En caso de fallecimiento del trabajador, se debe abonar a los herederos lo adeudado por el
Puede haber fórmulas más beneficiosas establecidas expresamente por laudos o convenios
colectivos.
Al 5º año de trabajo se genera un día de licencia por antigüedad que se suma a la licencia
ordinaria. Después se agrega un día cada cuatro años trabajados. Es decir, al 8º año, el
trabajador generó dos días de licencia, al 12º año, 3 días de licencia por antiguedad, y así
Un ejemplo práctico
antigüedad, por lo que, en el 98, genera un día más de licencia que se gozará en el año 99,
siguiente. O sea, que a partir del 2002, este trabajador tuvo 22 días de licencia
Y así sucesivamente cada cuatro años. No existe límite a la cantidad de días por antigüedad.
La Ley 17.242 aprobada el 13 de junio de 2000 establece que “las mujeres trabajadoras de
la actividad privada y las funcionarias públicas tendrán derecho a un día al año de licencia
Papanicolau y/o radiografía mamaria, hecho que deberán acreditar en forma fehaciente”.
La Ley 16.168 del 24 de diciembre de 1990 establece que los trabajadores públicos o
fehacientemente la donación.
Faltas no descontables
No se descuentan del tiempo necesario para generar derecho a la licencia, los días no
Festividades o asuetos
Paralización del trabajo u otra causa no imputable al trabajador siempre que éste haya
enfermo, dicho período se toma como trabajado a todos los efectos, salvo en cuanto a la
licencia y suma para su mejor goce, que se percibirán en forma proporcional al período
el Art. 5 nral. 4 determina que las ausencias por enfermedad, accidente o maternidad serán
tiene derecho a licencia seis semanas antes de la fecha presunta del parto y no podrá
reiniciar el trabajo hasta seis semanas después del mismo. Sin embargo, Asignaciones
Familiares podrá variar el período de licencia anterior, manteniendo siempre las doce
licencia.
haciendo uso del seguro de paro, la prestación de beneficios deberá suspenderse de tal
forma que permita el goce efectivo de la licencia cuando, a la expiración del plazo de
Licencia Post-Maternidad
aguinaldo. Por lo tanto, cuando la trabajadora deba gozar su licencia anual posterior al
período en que estuvo ausente por maternidad, podrá gozar los días que le correspondan
Licencia Post-Enfermedad
Durante el período de afiliación a Disse, o sea cuando el trabajador debe tomar licencia por
Salario Vacacional
Es creado con carácter general para todos los trabajadores de la actividad privada por Ley N°
Cálculo
estatales percibirán de sus empleadores una suma para el mejor goce de la licencia
equivalente al 100% del jornal líquido de vacaciones, que debe ser abonada antes
Este beneficio lo tendrán inclusive los trabajadores rurales y del servicio doméstico.
El jornal del salario vacacional de los obreros destajistas se determinará dividiendo el monto
incrementado con los aumentos designados al trabajador en ese período por el número de
1975).
Seguridad Social y el impuesto a las retribuciones personales. Pueden haber fórmulas más
concreto, ya que en caso de duda deberá aplicarse el régimen más beneficioso para el
trabajador.
articulo 18 establece que: ” Lo dispuesto en el primer inciso del artículo 78 del Decreto Nº
148/007 de 26 de abril de 2007 no será de aplicación hasta el mes de cargo Octubre 2007.
licencia y similares, con exclusión de la suma para el mejor goce de la licencia, devengados
Dicha situación será ajustada durante el mes de Diciembre en ocasión de la realización del
Decreto 431/013
2014.
(77*R)
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Superior Tripartito.
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
DECRETA:
Artículo 1
Artículo 2
Artículo 3