ORGANIZACIÓN DEL MINISTERIO

DE ALABANZA Y ADORACIÓN

Rodrigo Montero

Introducción:

I Cr.22:5
La casa que se ha de edificar a Jehová ha de ser magnífica por excelencia.
Excelente: Sobresalientemente bueno, excepcional mérito, virtud, distinguido e incomparable.

CUATRO ÁREAS DE TRABAJO:

A. Área Ministerial (Hombres idóneos, aptos, instruidos y entendidos 1Cr25:1,8)

 Descripción
El propósito y objetivos del ministerio. (Ministrar al Señor, a la congregación y
evangelizar al mundo)
Funciones (Director de Alabanza y Adoración, cantores, músicos, equipo de Audio y
Equipo de danza, y otros Conocimientos bíblicos sobre el ministerio (Temas
relacionados con el ministerio Musical, con la Alabanza y Adoración, La Unción y la
Presencia del Señor)
Conocer y apoyar la visión pastoral (En la congregación, evangelismo, congresos de
unción, visitar a otras iglesias y otras naciones, programas de TV y Radio)
Objetivos específicos (Proyectos de grabación en vivo, grupos de m?sica instrumental
para adoración y evangelismo, escuelas ministeriales y técnicas)
 Procedimientos Y Sugerencias
1. Reuniones
 De Enseñanzas Bíblicas (Semanal)
 De oración (semanal)
 Con el Pastor (una vez al mes)
 Con los directores de alabanza (una vez al mes)
 Con los músicos (una vez al mes)
 Con los cantores (una vez al mes)
 Con los que danzan (una vez al mes)
 Con el equipo de audio (una vez al mes)
2. Retiros
 Espirituales. (Dos veces al año)
 Sociales y recreativos. (Dos veces al año)
 Con el liderazgo de la iglesia.
 Con otros músicos del país.
3. Seminarios y congresos de alabanza
 Organizar congresos locales y nacionales
 Asistir a eventos internacionales (relacionarse con otros ministerios)
4. Manuales Y Libros
 Investigar materiales de otros ministerios
 Confeccionar manuales
 Tener una biblioteca
5. Medios De Comunicación
 Utilizar Internet
 TV
 Radio
 Otros
 Requisitos y dones del coordinador o líder del Área Ministerial
 Llamado, ungido y asignado
 Conocimientos bíblicos sobre los diferentes temas
 Competente
 Responsable
  Con conocimientos técnicos del Ministerio
 Con conocimientos administrativos
 Que trabaje en equipo
 Otras sugerencias
 Orar por cada miembro del ministerio
 Tener una lista telefónica
 Tener las direcciones físicas y correos electrónicos
 Tener una base de datos

B. Área: El Carácter De Músico

(Vida del músico)
 Descripción Y Objetivos
 Personalidad (Formación como creyente)
 Desarrollar su carácter integralmente (discipulado)
 Desarrollar al músico en sus relaciones.
 Familia (buen hijo, hermano y padre)
 Comunidad (buen ciudadano)
 Congregación (servicial)
 Trabajo (eficiente)
 Noviazgo (respetuoso)
 Matrimonio (sacerdote)
 Ministeriales (idóneo y sujeto)
 Desarrollar un amor por la Palabra
 Desarrollar un amor y respeto por la Presencia de Dios
 Que sean llenos del Espíritu Santo
 Procedimientos Y Sugerencias
1. Reuniones
 Individuales (consejería)
 Ministeriales (en grupo)
 Congregación (asistir a las diferentes actividades de la iglesia para ser
edificados pastoralmente)
2. Retiros
 Espirituales (dos veces al año)
 Sociales y recreativos. (Dos veces al año)
3. Seminarios y Congresos y sus logros
 Cambios radicales en el carácter
 Desafíos y retos
 Alinearse con la Voluntad de Dios
 Claridad en la visión de Dios
 Nuevas metas y ambiciones correctas
 Ayuda mutua
 Crecimiento en grupo
 Requisitos Y Dones Del Coordinador o Líder De Área
 Consejero
 Corazón de pastor
 Llamado, Ungido y Asignado
 Que conozca el corazón de los músicos
 Otras Sugerencias Y Recomendaciones
 Orar y ministrar a las personas individualmente (como el pastor lo indique)
 Darles métodos de lectura bíblica
 Diseñar un plan de estudios bíblicos sistemáticos (Palabra Ungida)
 Reuniones de evaluación cada mes con los coordinadores de las diferentes áreas de
trabajo y el pastor de la iglesia

Área Técnica (preparación)

 Definición Y Objetivos
 Formación musical
  Debe existir un buen balance entre el aspecto espiritual y técnico.
 Hay que mantener una disciplina constante en los estudios musicales.
 Los estudios teóricos son indispensables.
 Lectura musical, armonía, técnicos de ejecución del instrumento, técnicas para
el canto.
 Las canciones deben de estar bien ejecutadas.
 Los grupos de música deben sonar bien acoplados profesionalmente.
 Formación en Audio
 Estar al día en las técnicas electrónicas y de sistemas de audio
 Es muy importante instruir y capacitar continuamente al equipo de audio
 Los equipos de audio deben ser utilizados para el uso correcto del equipo
 Se tener un inventario del equipo para su protección y cuidado
 Se deben leer los Manuales y especificaciones para el uso correcto del equipo
 Procedimientos
 Reuniones de capacitación
 Técnicas de canto
 Talleres o clínicas de instrumentos
 Capacitación teórica (lectura y armonía)
 Capacitación en Audio (manejo de equipo)
 Ensayos
 Es muy importante tener un plan de trabajo
 Asegurarse que se tiene el equipo completo de sonido e instrumentos
 Notificar adecuadamente a todos los participantes
 Tener un directorio actualizado de los miembros del ministerio
 Tener un calendario de fechas para todos (incluyendo lugar, horario y tiempo)
 Programe reuniones regulares con el responsable de cada servicio o evento
para proveer la música adecuada. Ejemplos: Noches de alabanza, Guerra
Espiritual, Evangelismo, El Amor de Dios, etc.
 La música deberá también apoyar la visión global. (Es muy importante
mantener reuniones con el pastor)
 Prepare de antemano a todos los miembros dándoles materiales como CD,
casetes, libros de partituras y otras cosas previas
 Durante el ensayo tenga tiempos de recreación, para no tener tiempos de
estrés.
 Es importante orar antes de ensayar
 Dones Y Requisitos
 Llamado, ungido y asignado
 Maestro
 Buen mayordomo de las cosas de Dios
 Músico
 Conocimientos musicales
 Que sepa dirigir y conducir los ensayos
 Que tenga autoridad
 Que tenga conocimientos de Audio
 Que conozca buenos instrumentos musicales y buenas tiendas musicales
 Que sea productivo
 Que conozca estudios de grabación y como grabar
 Otras Sugerencias o Consejos
 Es importante tener un equipo de asistentes calificados
 Es importante trabajar en función de la visión en equipo
 Preocuparse por el crecimiento técnico en conjunto con el crecimiento espiritual y
ministerial
 Establecer listas de cantos conjuntamente con los lideres (pastores y directores de
alabanza)

D. Área Administrativa (como funcionamos)

(Recursos Humanos, logística, procedimientos, líneas de autoridad)
 Definición Y Objetivos
1. Organización: (Requisitos de los coordinadores)
 El pastor o el director del ministerio deben tener un equipo de personas
idóneas y fieles para establecer y dirigir en todas las áreas
 Estos líderes o coordinadores deben conocer y amar la visión del Señor en
cuanto al ministerio de Alabanza y Adoración
 Debe de haber un engranaje perfecto en la funcionalidad y coordinación de las
diferentes áreas
 Las funciones, procedimientos e ideas deben estar bien claros y definidos y
todos deben conocerlas
 El respeto hacia los demás es fundamental
 No hacer comentarios negativos de los otros líderes, si se tiene algo que opinar
es mejor hacerlo de frente, es decir Cara a Cara
2. Organización (Recursos Humanos)
 Pastor de Música (Secretaria)
 Líder de Área Ministerial
 Líder de Área Carácter de Músico
 Líder del Área Técnica
 Líder Administrativo
 Coordinador de Directores de Alabanza
 Coordinador de Músicos
 Coordinador de Cantores
 Coordinador de Danza
 Coordinador de Audio
 Coordinador de Utilería