En esta semana, nos ocuparemos de las siguientes actividades:

Investiga en el texto básico y recursos colgados en esta

asignatura para la realización de las actividades que se
presentan a continuación:
1. Redacta un ensayo donde consideres los siguientes tópicos:
a) Concepto de Psicología Industrial, elaborado por ti, a partir
de las definiciones dadas por tres autores distintos.
b) Orígenes de la Psicología Industrial
c) Métodos de investigación en Psicología:
d) Explica que es el método inductivo y deductivo
d) Problemas principales cuando se investiga en psicología
2.- Elabore un Cuadro comparativo, en el cual se expliquen los
Roles del Psicólogo Industrial, en función de las Áreas de
trabajo o de desempeño de la psicología industrial.
Colgar en la plataforma de la UAPA.

DESARROLLO
a) La psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia
los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en
el comercio y la industria, de cara a la eficacia en el trabajo.

La psicología industrial, es la disciplina que se encarga de la selección, la

formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en
el trabajo.

Opinión personal:
La Psicología Industria es una de las ramas de la psicología que se encarga
del estudio de la formación de un personal generalmente administrativo o
que se encuentra en la industria, esta supervisa al personal y lo selecciona
al momento de contratarlo para trabajar, para garantizar así el bienestar
de la empresa.
 Orígenes de la psicología industrial
En sus inicios, lo que conocemos como psicología Industrial no tenía un
nombre, surgió de dos fuerzas que tomaron impulso antes de 1900. Una
de las fuerzas fue la naturaleza pragmática de algunas investigaciones
psicológicas básicas.
Los creadores de esta ciencia fueron: Walter Hill Scott. Psicólogo,
Frederick W, Taylor ingeniero, Lillian Moller Gilbreth, psicóloga, Hugo
Munsterberg, psicólogo; este último es considerado por muchos, como: el
padre de la psicología industrial.

W. L. Bryan publicó un artículo sobre la forma en que los telegrafistas

profesionales desarrollaban la habilidad para enviar y recibir el código
Morse. Algunos años después Bryan, enfatizaba examinar las habilidades
reales como una base sobre la cual desarrollar la psicología científica.

La segunda fuerza importante provino del deseo de los ingenieros

industriales de mejorar la eficiencia. Los ingenieros industriales elaboraron
estudios de “tiempos y movimientos” para prescribir el cuerpo de
movimientos, por unidad de tiempo más eficiente, para realizar una tarea
de trabajo particular.

La fusión de la psicología con intereses aplicados y la preocupación por

incrementar la eficiencia laboral, fue el ímpetu para el surgimiento de la
psicología Industrial. Las demandas sociales de fines del siglo XIX,
obligaron a los Psicólogos a popularizar su ciencia y demostrar el valor de
la psicología para solucionar problemas y ayudar a la sociedad.
La Primera Guerra Mundial (1914 - 1918) dio un poderoso impulso a la
psicología. Se hicieron propuestas, incluyendo formas para seleccionar a
los reclutas identificando signos de deficiencia mental y para asignar a los
reclutas seleccionados a puestos en el ejército. Se investigó la motivación
y el ánimo de los soldados, los problemas psicológicos causados por
incapacidades físicas y la disciplina.

La Segunda Guerra Mundial (1939 -1945). El ejército se acercó a los

psicólogos para elaborar una prueba que pudiera clasificar a los nuevos
reclutas en cinco categorías con base en su capacidad para aprender los
deberes y responsabilidades de un soldado. La prueba que se elaboró fue
la Army General Clasificación Test (AGCT), un punto de referencia en la
 historia de las pruebas de grupo. El comité también trabajó en otros
proyectos, tales como métodos para seleccionar personas para
entrenamiento de oficiales, pruebas de habilidades para la negociación y
pruebas complementarias de aptitudes.

En la vida civil la psicología industrial se utilizó para pruebas de empleo,

dado que se necesitaba de fuerza laboral productiva los psicólogos fueron
llamados para ayudar a reducir el ausentismo de los empleados. La
industria encontró que los psicólogos eran útiles en las áreas de selección,
capacitación y diseño de máquinas, asimismo se interesaron en aplicar a la
industria los métodos para medir la moral y la actitud del soldado.

Métodos de investigación en psicología

· Método Experimental:
Este método fue utilizado por Wundt y sus discípulos sus características
son que generalmente se utilizan en un laboratorio con instrumentos de
medidas y condiciones controladas.

· Método Observacional:
Consiste en obtener información a través de la vista y el oído
fundamentalmente y tiene como función investigar sobre el pensamiento,
relaciones sociales, el comportamiento efectivo entre otras.

· Método De Cuestionario:
Esto se basa en test y cuestionarios de preguntas y respuestas, es muy
sencillo y es de observación directa fue empleado por primera vez por Hall
el cual le dio su renombre, con esto se puede ver parte de la conducta de
una persona entre otras cosas.

· Método Correlacional:
Este consiste en dar a estudiar dos elementos por ejemplo el tipo de
personalidad y el rendimiento.

· Método Clínico:
Este consiste en medir la inteligencia fue utilizado por Piaget en especia
con el aprendizaje de los niños.
Explique método inductivo y deductivo.

· Deductivo: es aquel que parte de lo general a lo particular.

· Inductivo: es aquel que parte de lo particular a lo general.

2.- Elabore un Cuadro comparativo, en el cual se expliquen los Roles del

Psicólogo Industrial, en función de las Áreas de trabajo o de desempeño
de la psicología industrial.

Roles del psicólogo Industrial Función de las aéreas de trabajo

Planear, organizar y dirigir las actividades Recursos Humanos y psicología de
humanas con relación a las labores dentro personal.
de la organización.

Resolver conflictos en las relaciones Ventas y mercadeo

interpersonales humanas y asegurar que
haya un buen clima de trabajo.

Realizar entrevistas y cuestionarios a Relaciones laborales

nuevos o viejos empleados.

Comunicar a la gerencia sobre las Relaciones Industriales

negociaciones colectivas con los
trabadores, así como para la mejora de la
cara de la empresa en el entorno social y
económico.

Diseñar programas de rotación, inducción, Reclutar personal, validar instrumentos

entrenamiento y capacitación para el de pruebas.
desarrollo del personal, así como los
planes de carrera y ascensos del personal.

Recomendar políticas y acciones para Orientar a los empleados para mejorar su

incentivar, compensar y remunerar al rendimiento en el trabajo.
personal, así como asegurar su bienestar,
seguridad y salud ocupacional.