Asignatura:

Administración de empresa 1

Tema:
Tarea I

Participantes:
María Consuelo De León Santos

Matricula:
16-6055

Facilitador:
Danilo then

Recinto, Nagua
Introduccion

El tema tiene mucha importación por que no habla del desarrollo de la

administración y alguno contenido sobre su historia.
Orígenes e Importancia de la administración:

01- Antecedentes Histórico de la Administración:

La administración nace con la necesidad humana de organizarse para

subsistir. El hombre, por sí solo, es incapaz de producir los satisfactores
de sus necesidades. Fue precisamente la necesidad de disminuir o
eliminar las limitantes que impone el ambiente físico, lo que le obligó a
formar organizaciones sociales.

Vivimos en una sociedad donde el esfuerzo cooperativo es el núcleo de

las organizaciones humanas; la eficiencia con que cada uno de sus
miembros participe depende en gran medida de los administradores.
Hoy en día, la complejidad de las organizaciones humanas y
el desarrollo de la ciencia y la tecnología, han llevado a considerar que
la administración es clave para lograr los objetivos.

Los diferentes enfoques del pensamiento administrativo han aportado

infinidad de conocimientos útiles para la administración. La evolución de
este arte desde los tiempos del empirismo hasta la actualidad, sólo puede
apreciarse con el curso de la historia. Algunos sucesos históricos de
trascendencia se muestran en los hechos que se mencionan a
continuación:

EGIPTO: La construcción de la Gran Pirámide es buen ejemplo

del trabajo coordinado y organizado de miles de obreros y sus dirigentes.
HEBREOS: El libro del Éxodo narra la dirección de Moisés y el
establecimiento de leyes y reglas con un liderazgo poco usual.

GRECIA: La influencia de los grandes filósofos es determinante en la

administración. Sócrates, por ejemplo, transmitió a sus discípulos la
importancia universal de la armonía y la organización, para lograr los
objetivos. Platón, en sus reflexiones, diserta sobre la división del trabajo.

CRISTIANISMO: Con Cristo, surge un liderazgo fuerte y decidido,

una organización funcional extensa y una administración eficiente. Las
organizaciones cristianas entre las que destaca la católica, aportaron a la
administración infinidad de principios y normas que prevalecen hasta
nuestros dia.

02- Influencia de los Filósofos e Influencia de la Revolución Industrial:

Desde la antigüedad la administración ha recibido gran influencia de la

filosofía.

Se refiere al filosofo griego socrates quien, en su discusión con

nicomaco, expone su punto de vista acerca de la administración como
una habilidad personal separada del conocimiento técnico y de la
experiencia.

Con respecto a cualquier cosa que el pueda presidir un hombre será si

sabe lo que necesita y si es capaz, de proveerlo, un buen dirigente, ya
sea que tenga la dirección de an coro, de una familia una ciudad o de
un ejercito. No es también un un trabajo castigar a los malos y honrar
a los buenos.
 La Revolución Industrial dio un giro en el desarrollo del mundo.
Los cambios que ocurrieron gracias a este periodo no fueron sólo
tecnológicos sino también sociales, ambientales y demográficos. A partir
de ese momento, podemos decir que vivimos en un mundo totalmente
industrializado. Hasta la actualidad, todas las grandes industrias del
mundo se remiten a utilizar maquinaria en sustitución del trabajo humano.
De esta forma, se puede constatar una evidente mejora en la producción,
tanto en la calidad de los productos como en la cantidad que se produce.

La Revolución Industrial trajo consigo grandes conflictos sociales, ya que

se evidenció aún más las diferencias entre clases sociales. En aquella
época era claro el trecho de separación entre los burgueses, el
proletariado y los que estaban más abajo en la pirámide: los campesinos
que migraban masivamente a las ciudades.

03- Influencia de los Economistas y La Administración en la Sociedad

Moderna:

Es desarrollan una gran cantidad de teorías económicas

concentradas en la explicación de los fenómenos empresariales
mieroecon6micos y basadas inicialmente en datos empíricos, o sea, en la
simple experiencia y en las tradiciones del comercio de la época. Según el
liberalismo, la vida económica debe alejarse de la influencia estatal, ya
que el trabajo sigue los principios económicos y la mano de obra está
sujeta a las mismas leyes económicas que rigen el mercado de materias
primas o el comercio internacional (1723-1790), enfatizaba en la necesidad
de racionalizar la producción.
La administración pública presta un servicio a la sociedad y esta es la
base de su legitimación, atender a los intereses y deberes de los
ciudadanos en un marco de equilibrio, eficiencia y eficacia. Los cambios
económicos y sociales están produciendo un cambio en la percepción y
exigencia que los ciudadanos tienen de los servicios públicos. Este
cambio exige nuevas formas de relación con los ciudadanos y
consecuentemente nuevas formas de organización. Responder a estas
nuevas exigencias requiere de una administración capaz de adaptarse a
las nuevas demandas sociales mediante una reforma organizativa y
cultural en la prestación de los servicios públicos.

04- Enfoque Clásico de la Administración Científica y Teoría Clásica de la

administración:

En el empezar el siglo XX, dos ingenieros desarrollaron los primeros

trabajos respecto a la administración. Frederick Taylor era americano, y
desarrolló la llamada Escuela de Administración Científica, preocupado
por aumentar la eficiencia de la industria a través de la racionalización del
trabajo operario. El otro era europeo, Henri Fayol, y desarrolló la llamada
teoría clásica, preocupado por aumentar la eficiencia de su empresa a
través de su organización y de la aplicación de principios generales de
administración con bases científicas. A pesar de que ellos no se hayan
comunicado entre sí y hayan partido de puntos de vista diferentes y aun
opuestos, lo cierto es que sus ideas constituyen las bases del llamado
enfoque clásico tradicional de la administración, cuyos postulados
dominaron aproximadamente las cuatro primeras décadas de este siglo el
panorama administrativo de las organizaciones.

Henri fue creador de la teoría clásica de la administración nacio en

Constantinopla y fallecio en parís.

05- Otros Enfoque de la Administración y Teoría de las Relaciones la

relaciones humana:

La teoría de las relaciones humanas fue desarrollada por Elton Mayo y

sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc
Gregor en los Estados Unidos en el año en el año 1,930.
Fue básicamente UN movimiento de reacción y de oposición a la teoría
clásica de la administración.
 Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en
la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el
patrón, en razón a las limitaciones que presenta la teoría clásica, que
con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de
la explotación de los trabajadores quienes se vieron forzados a creer
sus propios sindicatos. Fue básicamente un movimiento de reacción y
de oposición a la teoría clásica de la administración.

06-Teoría del Comportamiento en la Administración y Enfoque

Sistemático de la administración en la actualidad:

El concepto de sistema arranca del problema de las parte y el todo, ya

discutido en la antigüedad sin embargo el estudio de los sistema como
tales no preocupa hasta la segunda guerra mundial, cuando se pone de
relieve el interés del trabajo interdisciplinar y la existencia de análogo
isomorfismos en el funcionamiento de sistema biológicos y automáticos.
Este estudio tomaría carta de naturaleza cuando, en los años cincuenta
propone su teoría general de sistema.

07- Naturaleza y Propósito de la Administración y la Administración como

ciencia, arte,

Practica Profesional:
En materia de administración surge de manera inevitable la eterna
discusión de que si se trata de una simple técnica, de una ciencia o de un
arte, sin embargo, a través de los antecedentes históricos se observa una
coincidencia internacional de numerosos autores que la consideran una
ciencia, aunque no falta quienes la discuten.
La administración es tanto una ciencia como un arte. Es una ciencia
porque existe un cuerpo organizado de conocimientos sobre
administración, no obstante, se ha indicado que la administración es la
más inexacta de las ciencias sociales ya que trata de fenómenos
complejos de orden muy diverso como las grandes diferencias que a un
persisten entre la administración pública y privada. Es arte porque la
práctica de la administración de las organizaciones consiste en la
aplicación artística de principios científicos para la solución de
problemas, para la optimización de los recursos y para lograr los
objetivos pre-establecidos.
La ciencia y el arte de la administración se complementan, sin embargo
se necesita un equilibrio entre ambos, porque una teoría adecuada
también requiere de habilidad y creatividad similar.