LA EMPRESA

I. DEFINICIÓN
La empresa es la unidad económico-social en la que el capital, el trabajo y la dirección se
coordinan para realizar una producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias
del bien común.

La empresa es una organización, de duración más o menos larga, cuyo objetivo es la

consecución de un beneficio a través de la satisfacción de una necesidad de mercado. La
satisfacción de las necesidades que plantea el mercado se concreta en el ofrecimiento de
productos (empresa agrícola o sector primario, industrial o sector secundario, servicios o
sector terciario), con la contraprestación de un precio. Las empresas, bajo la dirección y
responsabilidad del empresario, generarán un conjunto de bienes y servicios con la
finalidad de satisfacer las necesidades del mercado mediante la contraprestación del
precio.

II. ELEMENTOS DE LA EMPRESA

Los principales elementos de la empresa son los siguientes:
A) El empresario:
Es la persona o conjunto de personas encargadas de gestionar y dirigir
tomando las decisiones necesarias para la buena marcha de la empresa.
B) Los trabajadores:
Es el conjunto de personas que venden su fuerza de trabajo a la empresa a
cambio de un salario.
C) Tecnología:
Constituido por un conjunto de procesos productivos y técnicas necesarias
para fabricar bienes y prestar servicios:
D) Proveedores:
Son personas o empresas que proporcionan las maquinarias, las materias
primas, servicios, etc., necesarios para que las empresas puedan llevar a cabo
su actividad.
E) La organización:
 Aparece como el conjunto de relaciones de autoridad, de coordinación y de
comunicación que forma la actividad del grupo humano, entre sí y con el
exterior. Ésta estructura organizativa es definida por el empresario.
F) Capital físico:
Está conformado por los elementos más evidentes que se encuentran en una
empresa y se pueden observar a simple vista: inmuebles, naves industriales,
terrenos, maquinarias, equipos informáticos, herramientas, mobiliarios, etc.
todos aquellos son imprescindibles para realizar su actividad, bien sea la
fabricación de bienes o la prestación de servicios.
G) Capital financiero:
La empresa necesita el dinero desde su nacimiento para comprar el capital
físico que utilizará posteriormente, recibirá ingresos de las ventas, deberá
pagar a los trabajadores, a los proveedores de materias primas, etc. Este
capital financiero está constituido por dinero, cheques, letras de cambio
pagares, tarjetas de crédito, etc.
H) Activos intangibles:
Son elementos que pertenecen a la empresa pero no son observables a simple
vista, por ejemplo: una marca. Patentes, formulas industriales, etc.

III. FUNCION DE LA EMPRESA

3.a) FUNCION PRODUCTIVA
Lo realizan todas las empresas transformativas o industriales y son las
siguientes
a. Fabricación y elaboración de los diferentes productos, transformando la
materia prima e insumos y cuidando la calidad mediante un continuo
control de la capacidad instalada.
b. Planificar y controlar la producción - la existencia de planes y programas
cuantificables es permanente para mantener o bien la capacidad mínima o
máxima de planta
c. Mantener en ópticas condiciones la operatividad de las maquinas que
intervienen en la fabricación para evitar paralizaciones y retraso de la
producción, conservando la seguridad de la infraestructura en previsión de
siniestros y hacer el mantenimiento y conservación
 d. Controlar la calidad del producto - verificar y confirmar la calidad de la
materia prima e insumos y componentes que intervienen en el proceso de
producción, conservando la seguridad de infraestructura en previsión de
siniestros y hacer el mantenimiento y conservación
e. Distribución de planta. - se debe conseguir una buena distribución de
planta que maximice la cantidad de producción y productividad
eliminando los espacios muertos, ambientes y recursos inapropiados
f. Almacenamiento de los productos. - los almacenes deben presentar la
mejor disposición, ubicación y en perfectas condiciones de seguridad para
recibir los productos fabricados de tal manera que no se interrumpa el resto
de actividades.

3.b) FUNCION DE COMERCIALIZACION

En toda empresa que realiza actividades económicas se encuentra implícita la

actividad comercial que se ha tecnificado mediante la invención de los elementos
para poder obtener utilidades y compensaciones al satisfacer las necesidades de
los consumidores. Con lo enunciado se infiere que comercialización comprende
básicamente dos actividades que son: compras y ventas, que suelen tener otras
denominaciones. Compras de abastecimiento, logística. Ventas en mercadotecnia,
marketing.

3.c) FUNCION FINANCIERA

a. Conseguir el capital inicial con aporte para la constitución y funcionamiento
de la empresa
b. Consecución de préstamos de los bancos o instituciones financieras para
cubrir obligaciones o para incrementar el capital de trabajo
c. Pagar los sueldos y salarios al personal en forma legal
d. Conducir la contabilidad y registrar todas las operaciones económicas
documentales en forma adecuada para servir de fuente informativa en la
elaboración de los estados financieros
e. Pagar impuestos, leyes sociales y demás obligaciones tributarias y gastos
administrativos de conformidad con el calendario tributario
 f. Hacer las previsiones contables a efecto de darle curso a la solidez contable
que es la base para ser un buen ordenamiento financiero.

3.d) FUNCION ADMINISTRATIVA

Conduce hacia la eficacia de la gestión empresarial e institucional, relaciona todos
los factores ubicándose en las áreas por donde se encuentra el personal y las
actividades que generaliza son las siguientes:
a. Conducir el proceso de selección del personal
 Tiene como objetivo reclutar un personal idóneo que cuente con las
cualidades suficientes para cubrir puestos de trabajo adecuados los pasos
son:
- Elaborar el cuadro de requerimiento de personal
- Base legal que sostiene el tipo de personal que se requiere
- Recepción de solicitudes y el vitae de los concursantes
- Aplicación de las pruebas de selección
- Psicológicas
- Psicotécnicas
b. Conducir el proceso de registro y control del personaje
Una vez culminada la selección del nuevo personal es imperativo cumplir
con el registro y control médiate las tarjetas manuales y técnicas de control
de tiempo cuyo informe semanal, mensual, anual se va registrando e la ficha
de cada trabajador para llevar su record laboral y las ocurrencias que se van
generando desde la fecha de ingreso hasta que se pierde el vínculo laboral
ya sea por cese, despido, fallecimiento o renuncia del trabajador.
c. Conducir el proceso de desarrollo del personal
- Establecer programas anuales de capacitación, adiestramiento,
entrenamiento, especialización y perfeccionamiento para mantener
motivado e incrementar y mejorar el trabajo
- Establecer cuadros comparativos de programas de desarrollo con otras
empresas y organizaciones dedicadas a esta actividad, con la finalidad de
encontrar los aspectos más preocupantes para hacer el reciclaje adecuado.
d. Conducir el proceso de evaluación y calificación del personal
Los incentivos so el temor mental diario que tiene el personal para cumplir
con su trabajo porque sabe que le están evaluando y calificando para ser luego
 promovido o ascendido .La finalidad del proceso es establecer el grado de
rendimiento funcional así como el grado de comportamiento del personal
elaborándose el cuadro de méritos en el que se encuentran los trabajadores
que ha cumplido en forma eficiente y eficaz .Sus funciones y el cuadro de
deméritos en el que se encuentra en detalle los trabajadores deficientes.
El objetivo de este proceso es lograr promover y/o ascender a los trabajadores
merituados, incrementando sus remuneraciones, cambiándoles del nivel que
se encuentran a un nivel superior, mejorando su situación laboral.

3.e) FUNCION SOCIAL

- Orientada hacia el medio donde se desenvuelve la empresa y su
funcionamiento no debe atentar contra el bienestar social, la moral y buenas
costumbres
- Las empresas no solamente deben cumplir con la obtención de utilidades a
expensas de la sociedad descuidando al aglomerado, si no también brindar
programas de asistencia social con participación de sus trabajadores en la
comunidad y promoviendo el desarrollo y conservación del medio ambiente.
- La empresa desarrolla la función social en dos ámbitos. El ámbito interno y
el externo. El interno que incumbe a los trabajadores que tienen a su cargo
y el externo a la comunidad.

IV. TIPOS DE LA EMPRESA

1. Según el Sector de Actividad.

 Empresas del Sector Primario: También denominado extractivo, ya que
el elemento básico de la actividad se obtiene directamente de la naturaleza:
agricultura, ganadería, caza, pesca, extracción de áridos, agua, minerales,
petróleo, energía eólica, etc.
 Empresas del Sector Secundario o Industrial: Se refiere a aquellas que
realizan algún proceso de transformación de la materia prima. Abarca
actividades tan diversas como la construcción, la óptica, la maderera, la
textil, etc.
 Empresas del Sector Terciario o de Servicios: Incluye a las empresas
cuyo principal elemento es la capacidad humana para realizar trabajos
 físicos o intelectuales. Comprende también una gran variedad de empresas,
como las de transporte, bancos, comercio, seguros, hotelería, asesorías,
educación, restaurantes, etc.
2. Según el Tamaño:
 Grandes Empresas: Se caracterizan por manejar capitales y
financiamientos grandes, por lo general tienen instalaciones propias, sus
ventas son de varios millones de dólares, tienen miles de empleados de
confianza y sindicalizados, cuentan con un sistema de administración y
operación muy avanzado.
 Medianas Empresas: En este tipo de empresas intervienen varios cientos
de personas y en algunos casos hasta miles, generalmente tienen sindicato,
hay áreas bien definidas con responsabilidades y funciones, tienen
sistemas y procedimientos automatizados.
 Pequeñas Empresas: En términos generales, las pequeñas empresas son
entidades independientes, creadas para ser rentables, que no predominan
en la industria a la que pertenecen, cuya venta anual en valores no excede
un determinado tope y el número de personas que las conforman no excede
un determinado límite.
 Microempresas: Por lo general, la empresa y la propiedad son de
propiedad individual, los sistemas de fabricación son prácticamente
artesanales, la maquinaria y el equipo son Definición y Tipos de Empresas
elementales y reducidos, los asuntos relacionados con la administración,
producción, ventas y finanzas son elementales y reducidos y el director o
propietario puede atenderlos personalmente.

3. Según la Propiedad del Capital.

 Empresa Privada: La propiedad del capital está en manos privadas.
 Empresa Pública: Es el tipo de empresa en la que el capital le pertenece
al Estado, que puede ser Nacional, Provincial o Municipal.
 Empresa Mixta: Es el tipo de empresa en la que la propiedad del capital
es compartida entre el Estado y los particulares.
4. Según el Ámbito de Actividad.
  Empresas Locales: Aquellas que operan en un pueblo, ciudad o
municipio.
 Empresas Provinciales: Aquellas que operan en el ámbito geográfico de
una provincia o estado de un país.
 Empresas Regionales: Son aquellas cuyas ventas involucran a varias
provincias o regiones.
 Empresas Nacionales: Cuando sus ventas se realizan en prácticamente
todo el territorio de un país o nación.
 Empresas Multinacionales: Cuando sus actividades se extienden a varios
países y el destino de sus recursos puede ser cualquier país.
5. Según la Forma Jurídica.
 Unipersonal: El empresario o propietario, persona con capacidad legal
para ejercer el comercio, responde de forma ilimitada con todo su
patrimonio ante las personas que pudieran verse afectadas por el accionar
de la empresa. Definición y Tipos de Empresas
 Sociedad Colectiva: En este tipo de empresas de propiedad de más de una
persona, los socios responden también de forma ilimitada con su
patrimonio, y existe participación en la dirección o gestión de la empresa.
 Cooperativas: No poseen ánimo de lucro y son constituidas para satisfacer
las necesidades o intereses socioeconómicos de los cooperativistas,
quienes también son a la vez trabajadores, y en algunos casos también
proveedores y clientes de la empresa.
 Comanditarias: Poseen dos tipos de socios: a) los colectivos con la
característica de la responsabilidad ilimitada, y los comanditarios cuya
responsabilidad se limita a la aportación de capital efectuado.
 Sociedad de Responsabilidad Limitada: Los socios propietarios de éstas
empresas tienen la característica de asumir una responsabilidad de carácter
limitada, respondiendo solo por capital o patrimonio que aportan a la
empresa.
 Sociedad Anónima: Tienen el carácter de la responsabilidad limitada al
capital que aportan, pero poseen la alternativa de tener las puertas abiertas
a cualquier persona que desee adquirir acciones de la empresa. Por este
 camino, estas empresas pueden realizar ampliaciones de capital, dentro de
las normas que las regulan.

V. PERSONA NATURAL
Es la denominación legal que el Código Civil nos otorga como individuos
capaces de adquirir derechos, deberes y obligaciones. Como persona natural,
puedo crear una empresa unipersonal.
En este tipo de empresa funciono como dueño y soy responsable de su
manejo.
Puedo tener trabajadores a mi cargo y deberé inscribirlos en el libro de
planillas.
Como persona natural, al comenzar mis operaciones y realizar actividades
económicas lucrativas, voy a generar ingresos que de acuerdo a ley se
consideran rentas de tercera categoría.

Es decir, ante cualquier compromiso o deuda, que por una situación imprevista
no pueda pagar, respondo no sólo con los bienes de la empresa sino, también,
con mi patrimonio personal (terrenos, casas, electrodomésticos, medios de
transporte, cuentas privadas... es decir, todos los bienes de mi propiedad o los
que están a mi nombre).
La persona natural o empresa unipersonal se constituye habitualmente para
desarrollar actividades comerciales, por lo que su inscripción en Registros
Públicos es voluntaria (facultativa).

VENTAJAS
 Su creación y su liquidación son sencillas
 El control y administración de la empresa depende única
exclusivamente de la persona que lo forma.
 Gozar del régimen tributario del nuevo RUS.

DESVENTAJAS
 La responsabilidad es limitada
  El capital de la empresa se encuentra limitada al patrimonio total de
la persona natural que forma el negocio.
 Cualquier impedimento de la persona natural afecta directamente al
negocio y puede incluso interrumpir sus operaciones.

VI. PERSONA JURIDICA

Existen múltiples posiciones que han tratado de dar un concepto cabal en torno a
lo que entendemos por persona jurídica pero siempre han existido enfoques que
han buscado otorgarle cabalmente una definición, lo que encontramos son
avizoramientos que tratan de dar un concepto todas estas coinciden en establecer
que la Persona Jurídica nace como resultado de una necesidad de reunión de varios
seres humanos con el objetivo de lograr una meta o fin.
Otros tratan de entender esta figura como una abstracción que es resultado de la
creación del hombre y que su composición es distinta de las personas que lo
conforman así la persona jurídica debería de ser entendida como una entidad, un
ser que existe en función a los entes o personas de la que está hecha.

Características
Para comenzar debemos de señalar que los rasgos más importantes que destacan dentro
de lo que son las Personas Jurídicas se sustentan en aquellos signos ineludibles que
van a estar siempre presentes, expresamos que las que vamos a desarrollar no son las
únicas sino que estas pueden variar o ampliarse de acuerdo al grado de interés y
desarrollo con que se enfoque esta institución:
 Son resultado de la unión de dos o más personas naturales y jurídicas.
 Buscan concretizar un fin o interés común de todos los miembros que la
conforman.
 Su tratamiento debe de ser diferenciado del que se da a cada uno de sus
miembros.
 Son entidades abstractas, con existencia ideal.
 La ley les reconoce una capacidad más restringida que la concedida a las
personas naturales.
 Cumplen finalidades de mayor amplitud que las personas naturales.
  Es sujeto de derecho y deberes desde el momento de su constitución, siempre y
cuando cumpla con los fines con los que fue constituida, y para los que se ha
destinado un patrimonio.

De esta manera podemos enfocar los rasgos comunes que pueden encontrarse al
momento de formar una persona jurídica sin tomar en cuenta su finalidad y los
requisitos particulares que tienen al momento de su composición las cuales hacen
que existan clasificaciones distintas que buscan sistematizar, ordenar a las
personas jurídicas.

VENTAJAS DE LAS PERSONAS JURÍDICAS

 La principal ventaja de las personas jurídicas es que en casi todos los

supuestos tienen responsabilidad limitada. Otra ventaja es que puede
constituirse válidamente las sucursales que pueden inscribirse en el
registro.
 Cuando corren registradas es más fácil la organización de la persona
jurídica, ya que el registro controla la legalidad (principio de legalidad) de
las inscripciones y el cumplimiento de otros principios registrales.
 Permiten separar el capital de la persona jurídica con el capital de los
socios que formaron la persona jurídica.
Por ejemplo, si a y b constituyen una persona jurídica c, el capital de la
empresa es distinto del capital de los socios.

DESVENTAJAS DE LAS PERSONAS JURÍDICAS

 La tributación, es decir están en otro régimen tributario, o dicho de otra manera
tributan más.
 La responsabilidad limitada puede ser dejada de lado con la doctrina de
levantamiento del velo.

PASOS PARA SER UNA PERSONA JURÍDICA

 BÚSQUEDA DE ÍNDICE: Procedimiento que permitirá saber si el nombre que se

le piensa poner a la empresa a constituir se encuentra registrado o no.
 RESERVA DE NOMBRE DE LA EMPRESA: Procedimiento que permitirá
reservar el nombre de la empresa a constituir, luego de lo cual se entregará un
TÍTULO DE RESERVA DE PREFERENCIA REGISTRAL, el cual tiene una
vigencia de 30 días naturales.

 PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS PERSONALES: Se acompaña copia

simple del DNI vigente del titular o de los socios. Las personas casadas adjuntarán
copia del documento de identidad del cónyuge.

 DESCRIPCIÓN DEL OBJETO SOCIAL: Es la descripción de la actividad de la

empresa y debe estar referido a actividades lícitas y posibles. Las actividades que
comprende el objeto social deben estar descritas detalladamente.

 APORTE DEL CAPITAL SOCIAL:

 Dinero (efectivo)
 Bienes
 Dinero y bienes
 ELABORACIÓN DE LA MINUTA: Es la declaración de voluntad de los
contratantes que contiene el pacto social y el estatuto.

 ELABORACIÓN DE LA ESCRITURA PÚBLICA: Documento legal, dotado de

fe pública, elaborado por notario público.

 PAGO DE TASA Y CALIFICACIÓN REGISTRAL: Luego de pagar la tasa

respectiva, el Registrador Público, debe extender el asiento de inscripción en un plazo
de 24 horas.

 INSCRIPCIÓN REGISTRAL: En este momento la sociedad adquiere personalidad

jurídica. Luego de lo cual la oficina registral entrega Copia Certificada de la
Inscripción del Título, indicando el número de partida y el asiento correspondiente.
 IMPORTANCIA

Crean un ambiente adecuado para las inversiones en sus diversas modalidades de

personas jurídicas. Además, normalmente es más serio contratar con una persona
jurídica que con una persona natural. Permite que los socios elijan la que se ajusta a
sus posibilidades y necesidades.
La importancia de las personas jurídicas no es igual en el derecho de todos los Estados,
en tal sentido las personas jurídicas no existen de igual manera o en todos sus tipos en
el derecho de todos los Estados.

VII. BIBLIOGRAFIA
- Autor: Julián Pérez Porto. Publicado: 2008.
Definicion.de: Definición de empresa
(https://definicion.de/empresa/)
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