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HISTORICO
UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS
CAPITULO I
DERECHO COLECTIVO LABORAL
1. ANTECEDENTES
Consideramos imprescindible referimos aún muy someramente a la historia del trabajo
para poder precisar la historia del Derecho del Trabajo
EPOCA ANTIGUA
En esa época la esclavitud fue considerada consustancial a la naturaleza
humana, así se desprende del pensamiento de los más grandes filósofos
griegos entre otros como Platón y Aristóteles. Caracterizo el trabajo servil,
manual; el hombre fue considerado como una cosa, asi se desprende del
Derecho Romano, condiciones de nacimiento o condiciones sobrevenidas
posteriormente determinaban la esclavitud del hombre; como en el caso de
los prisioneros de guerra, Bayón Chacón y Pérez Botija afirman: “El vínculo
jurídico que lo regulaba no pertenecía al Derecho de las Obligaciones sino
político y al dominio”.1En esta etapa las relaciones amo-esclavo fueron de
carácter individual, durante los comienzos de la economía capitalista las
relaciones obrero-patronales emanaron del contrato y tuvieron el mismo
carácter, el maestro Ricardo La Hoz Tirado señala refiriéndose a este aspecto:
“Durante el periodo de la esclavitud, dichas relaciones derivaron del contrato
de compraventa. En Roma el trabajo podía comprarse como una cosa: y como
“cosa” su dueño la vende sin consulta. Posteriormente, aun en esa época el
hombre logro comprometer el uso temporario de su fuerza de trabajo,
creándose las relaciones del contrato de arrendamiento de obra y servicios.
Así como actualmente se arrienda una maquina o un animal para hacerlos
trabajar, en aquel entonces se hacía con el esclavo”.2
1
Bayón Chacón y Pérez Botija “Manual de Derecho de Trabajo” Vol. 1 Ed. Madrid, Pg. 143
2
La Hoz Tirado, Ricardo “Derecho colectivo del trabajo” Segunda Edición, Imp. Edt. Pérez Passich, Lima -
Perú
pág. 2
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LA EDAD MEDIA
Corresponde a esa época el feudalismo, destaca el predominio del señor
feudal, posteriormente con el enriquecimiento de las ciudades, el
restablecimiento del comercio entre Oriente y Europa a raíz de las cruzadas y
la circulación de productos, los industriales y comerciantes llegaron a tener
predominio en las ciudades, devino el empobrecimiento de los señores
feudales a consecuencia de las cruzadas, la dejo de agruparse en torno al
castillo del señor Feudal, se acrecentó la industria y el trabajo paso a
efectuarse en los talleres, aparecieron las corporaciones de carácter
estrictamente patronal integrada por los maestros o patrones de la misma
profesión u oficio, los oficiales y los aprendices.
EPOCA MODERNA:
“Las relaciones colectivas de trabajo fueron apareciendo lentamente después
de dos revoluciones: la política y la industrial”4. La Revolución Francesa
(1789), trajo consigo contradicciones, por un lado, el triunfo de conceptos
liberales e individualistas y del principio de que todos los hombres son iguales
y libres; el gobierno de la naturaleza, en donde el estado solo interviene para
que no se limite esa libertad y se impone el precepto de la igualdad ante la ley;
mas, si por una parte la revolución Francesa dejo de lado las viejas
3
Despotin, Luis A: “Derecho del Trabajo. Constitucionalismo Social”, Pg. 51
4
La Hoz Tirado, Ricardo “Derecho Colectivo del Trabajo” Segunda Edición, Volumen I. pg. 14, Edt. Pérez
pág. 3
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5
Despotin: “Derecho del Trabajo” Ob. Cit. Pg. 86 - 87
pág. 4
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ETAPA COMTEMPORANEA
Indudablemente el derecho del Trabajo, nace y se desarrolla desde el siglo
XIX por la acción de las asociaciones profesionales, proscritas por la ley, las
que fueron más tarde reconocidas en los principales países industriales como
entidades de derecho, así el sindicalismo corresponde a los tiempos modernos,
surge como una reacción a las condiciones denigrantes que tenían que soportar
los trabajadores frente a los empleadores: “la historia laboral del siglo pasado
y de comienzos de este siglo ha estado caracterizada por la lucha de las
asociaciones profesionales de trabajadores y empresarios para obtener un
predominio que hiciese triunfar los intereses de una de las partes, lucha que se
caracteriza por la violencia y por la interferencia de las ideas revolucionarias
y políticas, por lo que el estado debió intervenir en los problemas laborales,
los cuales fueron tratando de resolver mediante una legislación que impuso
condiciones mínimas que deben regir obligatoriamente en los contratos de
trabajo y reconociendo la libertad del derecho de asociación profesional y su
acción en defensa de los interese de las distintas actividades por medio de
6
Gallart y Folch “El movimiento obrero sindical” en “Tratado de Derecho del Trabajo”, dirigido por
Deveali, T. V, Pag. 484
pág. 5
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7
La Hoz Tirado, Ricardo. Ob. Cit. Pg. 16.
De Ferrari: (1964) “Lecciones del Derecho del Trabajo”, Tomo IV, Pg. 14. Montevideo
pág. 6
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MARCO
CONCEPTUAL
pág. 7
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CAPITULO II
DERECHO COLECTIVO LABORAL
2. DEFINICION
El derecho colectivo del trabajo es una rama del derecho público y privado que regula
las relaciones colectivas de trabajo entre la empresa y el conjunto de trabajadores
organizados (organización sindical) con la finalidad de equilibrar los derechos e
intereses de los sujetos de la relación a través de los mecanismos y resultados de la
negociación colectiva en aras de mejorar la producción y productividad para el
desarrollo socio económico, para alcanzar la paz social y la integración con
independencia de nuestro país en el proceso de globalización.
Según Ciudad Reynaud Adolfo señala “El Derecho Colectivo del Trabajo es la
adecuación del conjunto de normas que pretenden regular, ordenar y transformar las
relaciones colectivas de trabajo de acuerdo a la realidad socio-económica con fines de
cambio en aras de mejorar la producción y la productividad para lograr la paz social”8
Guillermo Cabanellas, citando a Walker Linares, Balella y a Gallart Folch nos dice
“… en la definición de Derecho Laboral la regulación de las relaciones de trabajo entre
patronos y obreros se destacan aspectos muy diversos por la doctrina … en relación
con el sujeto, se ve en él la protección de las clases económicamente débiles … la serie
de normas jurídicas referente a la clase trabajadora … la regulación de las relaciones
de trabajo entre patronos y obreros”.10
8
Ciudad Reynaud, Adolfo “Problemas del Modelo Peruano en Relaciones de trabajo” tomo, V, pg. 112
9
Vazquez Vialard, Antonio “Derecho del Trabajo y Seguridad Social” Ed. Astrea, pg. 99
10
Cabanellas Guillermo “Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual” pg. 137
pág. 8
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Para L.P, Frescura y Candia, “Derecho del Trabajo o Derecho Laboral es el conjunto
de principios teóricos y normas jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos
con el estado, originadas por la prestación voluntaria, subordinada y retribuida de la
actividad humana para la producción de bienes y servicios”.11
Según Julián Arturo de Diego, refiriéndose al concepto del Derecho Colectivo del
Trabajo, señala: “Es el que se ocupa de las relaciones entre sujetos colectivos que
representan a los trabajadores y la representación colectiva del empleador”
3. OBJETIVO Y FINALIDAD
También podemos afirmar que el Derecho Colectivo del trabajo tiene por objetivo
lograr el equilibrio de interés para alcanzar la eficacia de los resultados
socioeconómicos buscados en el proceso de cambio.
Antonio Jeanmand, refiriéndose a este aspecto, nos dice “.. que se identifiquen clara y
unívocamente las intenciones y los fines de aquel personaje que se suele llamar “el
legislador”, en término de obtención de determinados efectos, mantenimiento o
11
Frescura y Candia, L.P “Derecho Paraguayo del Trabajo y de la Seguridad Social”, Ed. El Foro, pg. 13
12
Cabanellas, Guillermo “Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual” D-E. Ed. Heleasta, pg. 137
pág. 9
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4. NATURALEZA JURIDICA
La naturaleza jurídica del derecho colectivo del trabajo tiene su fundamento en su
contenido, objeto y sujetos, de lo que se desprende que algunas de sus partes,
preponderantemente su naturaleza jurídica, se encuentra dentro del derecho privado y
en otras dentro del derecho público, más en su totalidad participa tanto del derecho
público y privado.
Para Savigny, el Derecho Público tiene por objeto el estado, y el Derecho Privado
contiene todas las relaciones de Derecho existentes para los particulares; según
Ahrens, citado por Guillermo Cabanellas en su obra “Tratado de Derecho Laboral”,
“el Derecho Privado atiende tan solo la personalidad, su fin propio y su bien
particular; mientras que el Público considera la totalidad de miembros de la sociedad,
reunidos por la idea del derecho en el Estado y establece las condiciones bajo las que
estos, como institución y con el concurso privadas, pueden realizar el fin común, el
bien de todos, bajo las formas que garantizan al mismo tiempo el derecho de cada
uno”.
El Doctor L.P. Frescura y Candia, nos dice “la determinación de la naturaleza jurídica
del derecho laboral es de utilidad jurídica teórico – práctica evidente para sistematizar
las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar las sanciones punitivas
en los casos de transgresión por los destinatarios de aquellas”.
Distingue Las Siguientes Tendencias:
13
Jeanmand, Antonio “Legislación y Realidad de la Legislación, Asuntos para el análisis de las relaciones
en negociaciones colectivas”. Universidad de Santa Etienne- Francia, Instituto Europeo de Relaciones
Industriales, pg. 16
pág. 10
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Afirma así mismo “Frente a la clásica distinción entre el Derecho público y Derecho
privado; otros juristas afirman que el Derecho Laboral constituye un tercer género,
nuevo o independiente de aquellos, le asignan por tanto una naturaleza sui generis”14
Estamos convencidos que la solución más aceptable desde los puntos de vista
científico y filosófico, en función a los sujetos y fines de la relación jurídica, es la que,
manteniendo invariable la sustantividad del derecho laboral le atribuye naturaleza
mixta en la medida que inciden en su esencia instituciones de derecho público y de
derecho privado; estamos asi mismo conscientes que la valoración exacta de la
posición doctrinal, según los juristas y filósofos del derecho contemporáneo, la
distinción entre derecho público y derecho privado por su evolución histórica nos
responde a una categoría jurídica priori por su evolución histórica no responde a una
categoría jurídica a priori, por lo que su validez se encontrara en función del
ordenamiento jurídico vigente en cada país.
5. CARACTERES
14
L.P. Frescura y Candia. Ob. Cit. Pg. 15
pág. 11
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Ermida Uriarte, nos dice así mismo, “el derecho latinoamericano en general, ya no el
derecho laboral sino todo el derecho, nació como sistema jurídico cerrado y escrito
que tiende a identificar el derecho con la ley, reduciéndola a una de sus
manifestaciones”15. en este sentido encontramos que el derecho romano, origen remoto
del derecho latinoamericano en su etapa revolucionada dio lugar a un sistema jurídico
escrito y cerrado: así el sistema español antecedente remoto del nuestro y el sistema
portugués de la época colonial, se caracterizaron por ser sistemas escritos, cerrados,
burocráticos, administrativas, estáticas; mas adelante con el advenimiento de la
republica hasta mediados del siglo xx el derecho latinoamericano recibió influencia
francesa, se mantuvo el estatismo y caracterizo a los países de tendencia a la
codificación a partir del código de Napoleón: al decir de edad, reclama su propio
código” nos dice también “ en efecto la reglamentación heterónoma de los sindicatos
en Latinoamérica es asimétrica, no ya porque trata de caracteres de promoción, soporte
o apoyo a la acción sindical, sino por lo inverso: por ser mas reglamentarista, exigente,
limitadora, restrictiva con los sindicatos de trabajadores que con las organizaciones de
empleadores y , así mismo, por ser proclive a la reglamentación estructural del
sindicato que a la protección de la acción sindical”16
15
ERMIDA URIARTE, Oscar (1993) “origen, características y perspectivas”, en la negociación colectiva en
América latina Antonio Ojeda Avilés. Oscar Emida Uriarte. Ed. Trota, Instituto Europeo de relaciones
industriales. Pag. 108
16
ERMIDA URRIARTE, Oscar Ob, Cit, pag. 109.
pág. 12
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17
ERMIDA URIARTE, Oscar Ob, cit pag. 112
18
ERMIDA URIARTE, Oscar Ob, cit pag. 113
pág. 13
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Ermida Uriarte, señala “hace falta voluntad política y convicción para introducir estos
cambios, voluntad política en los gobiernos y convicción de su conveniencia en los
actores sociales”19
L.P. Frescura y Candía nos dice “en la época contemporánea de nuestro siglo, el
derecho laboral sólidamente estructurando como núcleo de principios, instituciones y
normas legislativas presenta caracteres prominentes que lo distinguen de las ramas
tradicionales de la ciencia jurídica.
Enuncia los siguientes caracteres:
- Constituye una rama nueva no tradicional del derecho positivo: su estructuración
como cuerpo de doctrinas y sistema de normas, para ser soluciones justas a la
cuestión social.
L.P. Frescura y Candía precisa:
a) Es una rama jurídica diferenciada de las demás: los trabajadores ponen su
actividad física o intelectual en forma subordinada al servicio de otras que la
remuneran (empleadores) y a las de estos y aquellos con el estado, en su
carácter de este soberano, titular de la coacción social.
b) Es una rama jurídica autónoma: porque contiene principios doctrinarios
propios y especialización legislativa, independiente del derecho común.
c) Consagra la moderna concepción dignificatoria del trabajo como función social
para separarlo del ámbito de las relaciones puramente patrimoniales que lo
consideraban una simple mercancía, regida por la ley económica de la oferta y
la demanda, (concepción dogmática) consiste en haber devuelto a la prestación
laboral el valor humano y extra patrimonial de que había despojado el
liberalismo clásico.
d) Está destinado a superar la lucha de clases: el derecho del trabajo ya no
constituye un derecho de clase, como la fue en sus orígenes, en que alterando
el principio de la igualdad jurídica, se proponía mejorar mediante concesiones
de privilegios, la situación económica social de los trabajadores en relación de
dependencia…..nos dice, ahora la moderna concepción dogmática-
constructiva del derecho laboral, mantiene una posición de equilibrio en el
desarrollo de la relación trabajador – empleador y protege también a este bajo
la inspiración de la idea de justicia social…. tiende a evitar… situaciones
antijurídicas respecto de ambos factores de la producción: capital – trabajo,
promoviendo soluciones de armonía.
e) Tiende a la unificación internacional y a la codificación: bedese a razones
predominantemente económicas, la estructuración de un derecho universal del
trabajo, mediante convenciones internacionales, a fin de que instituciones
análogas vigentes en países de razas y culturas distintas queden sometidas al
mismo ordenamiento jurídico, señala “el acuerdo internacional es el medio
propicio para llegar a la uniformidad de la legislación protectora del trabajo y
19
ERMIDA URIARTE, Oscar Ob, cit pag. 117
pág. 14
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eliminar la competencia desleal que podrían hacer a los países que la adopten,
los renuentes en la realización del ideal de justica social
f) Las leyes del derecho del trabajo son de orden público… es necesario
determinar el concepto jurídico de orden público a fin de no confundirlo con el
de derecho público. en este, entra como sujeto de la relación jurídica el estado,
entre soberano y el fin propuesto es el interés general, cuyo cumplimiento es
forzoso.
El Orden Público: Como parte del orden social estructurado en normas
jurídicas, tiene por misión defender la soberanía, dar seguridad al sistema
jurídico en que los derechos subjetivos pueden ser ejercidos lícitamente.
Leyes de Orden Público: Son las que directa o indirectamente tienen por
objeto el interés general, y su fundamento descansa en concepciones
consideradas como esenciales al mantenimiento y existencia de la
sociedad, las leyes de derecho público son de orden público, pero no todas
las leyes de orden público son de derecho público, porque pueden regir
también materias de derecho privado.
Las Leyes Laborales son de orden público en cuanto a su naturaleza y
fines:
- Por la obligatoriedad de sus disposiciones, cuya aplicación garantiza el
estado;
-Por la irrenunciabilidad de los derechos que conceden
- Por la nulidad de las convenciones particulares que les priven de validez
o eximan de las responsabilidades por ellas establecidas;
-Por su aplicación de oficio que pueden hacer los órganos componentes
del estado, judiciales o administrativos
-Porque los derechos de esta clase de leyes reconocen, se fundamentan en
el interés general…”20
20
FRESCURA Y CANDIA. L.P. Ob. cit. Pág. 18-20.
pág. 15
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5.2.TENDENCIA ACTUAL:
21
ERMIDA URIARTE, Oscar, Ob. Cit. Pág. 115.
pág. 16
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Funda la relación del derecho colectivo del trabajo con el derecho civil, la
aplicación supletoria del derecho civil en materia de convenciones colectivas
o contratos colectivos de trabajo, así como en la aplicación de la ley de
arbitraje.
22
ARTICULO 22: EL ESTADO RECONOCE LOS DERECHOS DE SINDICACION, NEGOCIACION, COLECTIVA Y
HUELGA. CAUTELA SU EJERCICIO DEMOCRATICO.
pág. 17
UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS
pág. 18