PRODUCTO ASOCIADO AL PROYECTO FORMATIVO

JHON BREINER G

C.C1130628312

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

TECNOLOGO EN GESTIÓN LOGÍSTICA

(1310125)
 EVALUACION DE LOS PROCESOS LOGISTICOS

Nuestro modelo de evaluación de los distintos procesos lo adapte teniendo como

referencia el modelo de administración en una página de Khadem y Lorber, esto nos
ayuda de forma muy compacta y comprensible hacernos una idea general de la
compañía.

Este modelo mencionado nos ayuda a obtener un informe de una sola página en el
podemos ver el estado actual de las áreas más importantes en la cadena logística
que es la empresa bajo estudio del proyecto formativo.

Formulación

En una investigación de campo se establecen los indicadores a evaluar y cada una de

las consideraciones.

Este modelo de evaluación mejorará la efectividad de la empresa permitiéndole

detectar de manera oportuna problemas internos y externos, y contribuirá a que la
organización sea más competitiva.

Área de producción: Tiene a cargo las su dependencias de: bodega de suministros,

producción, bodega de producto terminado.

Su actividad y objetivo primario es la producción, buscando la mejora de los procesos

de producción para la fabricación de los productos a tiempo y cumpliendo con la
promesa de calidad que se le da al cliente.

Área de mercadeo y ventas: Esta área es la encargada de la actividad de

mercadeo, buscando llegara los clientes y consumidores de manera eficaz y
oportuna. Siempre están en la búsqueda de la innovación de nuevos productos que
suplan las necesidades de los clientes. Su objetivo básico es la satisfacción de los
clientes y los consumidores.

Entre sus metas está el cumplimiento de las metas de ventas, aumentar la presencia
de la empresa en el mercado, encontrar nuevos canales de distribución, publicidad,
investigaciones de mercadeo, precios.
 Área financiera: La gerencia financiera tiene a su cargo las siguientes actividades:
Contabilidad, Costos y presupuestos, Crédito y Cobranzas, Tesorería.

Sus funciones principales son:

Administrar los recursos financieros de la empresa.

Planear y controlar las operaciones financieras.
Desarrollar estrategias con el fin de maximizar el valor de la empresa.
Mantener una adecuada estructura de financiamiento.
Asesorar a las demás áreas en los proyectos de inversión.
Negociación de todas las transacciones financieras.
Responsable de la elaboración del presupuesto y los costos de la compañía.
Velar por un manejo eficiente de los inventarios y la cartera.

Responsable por el manejo adecuado de los fondos de la empresa, evaluando

qué proyectos convienen y contribuyen al objetivo de generar valor para la
empresa.

Área de gestión humana

La conforman cuerpo de seguridad, nomina, siso, servicios generales. Su objetivo es el

bienestar de los trabajadores.

Tiene entre sus principales funciones la elaboración de la nómina, los programas de

capacitación, de recreación y salud ocupacional, selección y entrenamiento de personal,
y los programas de seguridad y prevención de riesgos en la compañía.

Ponderación

Las áreas son de suma importancia, tanto en unidad como en conjunto, por eso se toma
la decisión de ponderarlas con igual porcentaje, ya que conllevan a una cadena de
negocios que es como se debe ver la empresa. El porcentaje es del 25% para cada una,
el que será evaluado con indicadores representativos para el área y para la función que
debe cumplir dentro de la empresa, los que fueron seleccionados después de ser
estudiados ampliamente con expertos en cada una de las áreas.

De igual forma, a cada indicador de cada una de las áreas, gracias al estudio de campo,
se le ha asignado un peso dentro de cada área, para finalmente sacar una ponderación
total que permite dar un resultado de la evaluación integral de gestión.
Se tendrá una tabla donde se establece la tendencia y la calificación, a cada tendencia,
según el resultado del indicador, se le da un puntaje, el máximo de puntos a obtener por
tendencia excelente es de 10 puntos.

Esta tabla de porcentajes se utilizará para los siguientes indicadores: Índice de

disponibilidad, índice de producción, índice de calidad, índice de efectividad,
cumplimiento de presupuesto de ventas, lanzamiento de nuevos productos, nuevas
líneas de negocio, clientes nuevos.

Hay otros indicadores que, por su naturaleza, no pueden ser calificados en esta Tabla 1,
razón por la cual, para definir su tendencia se les asigna una tabla propia y son los
siguientes: (Tablas de la 2 ala 15).
Área de producción:

Área de mercadeo y ventas:

Área financiera:
Área de gestión humana:

La evaluación del área será la evaluación en conjunto de los indicadores como referencia
en ésta, lo que determina el estado actual en que se encuentra el área.

La sumatoria de las cuatro áreas dará el resultado o evaluación integral de la empresa, la

que se puede medir en forma cualitativa y cuantitativa, según las tablas de referencia que
se enuncian más adelante.
Si bien un negocio es el resultado de una infinidad de variables, siempre
pueden identificarse algunos factores que, por el tipo de emprendimiento
o por características particulares del mercado, determinarán que el
negocio funcione.

Al incluir los factores críticos de éxito en el plan de negocios, se le está

diciendo al destinatario: si esto se cumple, el éxito está garantizado. A lo
largo de los capítulos siguientes, el plan de negocios se ocupará de
especificar de qué manera operar para que efectivamente se cumplan
esos factores críticos.