Normatividad de los contratos de trabajo C.S.

El código sustantivo del trabajo es la norma que regula toda la parte de contratación
mediante la normatividad este proceso de contratación se da en la parte pública o en la
parte privada y se deben tener en cuentas los procesos legales de la persona la cual se
obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica.

Cuando interviene un empleado con dicha empresa se genera de inmediato un contrato

en el cual intervienen las dos partes el contenido del contrato puede ser de diversas
maneras y se clasifican así;

Contrato verbal, este hace referencia al acuerdo verbal entre un empleado y un

trabajador sobre un determinado servicio de trabajo donde el trabajador debe desarrollar
su trabajo en un lugar determinado, se conoce el tiempo del contrato y se determina las
formas de pago.

Contrato escrito, este se da entre el trabajador y el empleado, y es en un documento que

se plasma las labores que deben desarrollar, en este documento se plasta si el contrato
es de termino fijo o de aprendizaje, allí mismo se conoce el lugar donde se va a prestar
los servicio las formas de pago y el tiempo del trabajo.

Contrato a término fijo, es cuando se conoce la fecha exacta del contrato y tiene un
límite de tiempo, en este tipo de contratos se puede dar también en termino fijo inferior a
un año

Contrato a término indefinido, este contrato se da porque no tiene límite de tiempo y se

puede extender hasta cuando las dos partes lo requieran.

Contrato de obra, como su nombre lo dice se da por la duración de la obra o labor,

normalmente se ve en el sector de la construcción

Con base a todo lo expuesto se puede definir aspectos como la remuneración, los
servicios prestados, el tiempo de ejecución del trabajo, las actividades realizadas entre
otras.

La inducción, Capacitación y Evaluación de desempeño de un puesto de trabajo en

las organizaciones.

Cuando se recursos humanos hablamos el profesional en esta área enfrenta diversos

desafíos cuando se habla de inducción, Capacitación y Evaluación, para desempeñar un
trabajo de manera eficiente se debe desarrollar un proceso llamado
Inducción: donde el trabajador tiene como propósito conocer su entorno laboral para
poder trabajar de manera eficaz allí conoce sus objetivos, su horario de trabajo, sus días
de pago. La inducción le ayudara a proporcionar buenas decisiones.

Cuando hablamos de capacitación nos referimos a los métodos que se usan para que el
trabajar alcance sus objetivos para con la empresa, este proceso le brinda oportunidades,
mejora los resultados, mejora el clima organizacional, incrementa la productividad, ayuda
al personal mejorar su motivación en el puesto de trabajo. En la parte de la capacitación
encontramos unos pasos que son: Análisis de las necesidades, diseño de la instrucción,
aplicación, evaluación, seguimiento y comportamiento de los resultados.

La Evaluación, es el proceso donde se toma las decisiones se evalúa el desempeño

básico del trabajo, se buscan resultados y se busca un logro estos permiten que los
recursos humanos evalué los procedimientos que se ejecutaron en la empresa. Y es allí
donde se toman las decisiones y es donde se toman acciones correctivas para alcanzar
un buen desempeño

Las causales de terminación y liquidación del contrato según la legislación laboral

vigente

Son aquellas que están dispuestas en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo
A) Las que pueden ser empleadas por el empleador y en el literal
B) Las que pueden ser invocadas por el trabajador y corresponden a las situaciones que
las partes pueden, dar por terminado el contrato de trabajo.

Se aclara que las justas causas, son únicamente las dispuestas en dicho artículo y ni aún
por acuerdo entre las partes, se podrían llegar a pactar otras.

Para que el empleador termine su contrato con justa causa se debe saber que: el
empleador ha sufrido algún daño mediante malos tratos, enfermedades peligrosas,
indisciplina, algún acto grave o violencia o por medio de daños materiales.
Cuando el empleado termina su contrato sin justa causa es que hay una terminación
unilateral, pueden ser esos contratos de término fijo, por el valor del salario, por la
duración del trabajo.

Termino del contrato de trabajo por cualquier causa se da si la terminación del contrato el
empleador no le paga al trabajar el salario pactado