Este documento es una carta de preaviso de despido enviada a una empleada de una cooperativa de ahorro y crédito. La carta indica que la empleada ha incurrido en faltas graves relacionadas con incumplir sus funciones de recaudar pagos de socios y depositarlos en la cuenta bancaria de la cooperativa. También se la acusa de inducir a otra empleada a proporcionar información falsa sobre los depósitos y de apropiarse indebidamente de fondos recaudados que no fueron reportados ni depositados. Se
Original Description:
es una carta de preaviso de despido referida ala conducta del trabajador , esta carta cumple con las exigencias del Ministerio de Trabajo. Att. Dr. Victor Nuñez
Este documento es una carta de preaviso de despido enviada a una empleada de una cooperativa de ahorro y crédito. La carta indica que la empleada ha incurrido en faltas graves relacionadas con incumplir sus funciones de recaudar pagos de socios y depositarlos en la cuenta bancaria de la cooperativa. También se la acusa de inducir a otra empleada a proporcionar información falsa sobre los depósitos y de apropiarse indebidamente de fondos recaudados que no fueron reportados ni depositados. Se
Este documento es una carta de preaviso de despido enviada a una empleada de una cooperativa de ahorro y crédito. La carta indica que la empleada ha incurrido en faltas graves relacionadas con incumplir sus funciones de recaudar pagos de socios y depositarlos en la cuenta bancaria de la cooperativa. También se la acusa de inducir a otra empleada a proporcionar información falsa sobre los depósitos y de apropiarse indebidamente de fondos recaudados que no fueron reportados ni depositados. Se
mediante la presente carta de preaviso de despido que será entregado por vía conducto Notarial, a fin de comunicarle que la Cooperativa de Ahorro y Crédito ……………………………………..”, con RUC. Nº 20486109867, debidamente representado por su GERENTE GENERAL, el …………………………… identificado con DNI. Nº ………………, ha tomado conocimiento que Usted presuntamente ha incurrido en falta grave y consecuentemente a una causa justa de despido relacionada con su conducta dentro del centro de trabajo, a la que como primer hecho se tendría el de incumplir con sus funciones para la que se le fue contratada, y que dentro del objeto de contrato se establecía en el numeral 5 lo siguiente: Realizar la recuperación de cheques por los descuentos realizados a los socios por parte de sus empleadores, de los pagos en efectivo de los socios y otros cobros para depositar en la cuenta corriente de la Cooperativa”; hecho que al parecer no se estuvo cumpliéndolas; puesto que muy por el contrario no habría cumplido con efectuar los depósitos semanales de los ingresos habidos a caja producto de las amortizaciones de préstamos, intereses y otras operaciones que realizan los socios en la institución, desde el mes de setiembre al mes de diciembre del 2017 por un importe de S/ 74,866.50.
Consecuentemente a lo anterior y como segundo
hecho, habría estado induciendo a la señorita Sarita Milagros Asencio Sáenz, quien ocupa el cargo de tesorera dentro de la institución, para que remita a la Gerencia General información falsa e inexacta respecto a los depósitos que deben realizarse a la Cuenta Corriente del Banco Continental del dinero recaudado en efectivo por la cooperativa; cuando esto al parecer no se venia dando, habiéndose también percatado de este hecho la C.P.C. Rosalinda Gutiérrez Tacza, quien es la contadora externa de la institución, cuando su persona remitió las documentaciones de los ingresos desde el mes de Octubre al mes de Diciembre del 2017, y quien al elaborar los estados financieros con dicha documentación informo que no se habría depositado el dinero recaudado en la Cuenta Corriente del Banco Continental.
Siendo así, todo indicaría que no ha cumplido a
cabalidad con el objeto de su contrato de trabajo y en especial con lo antes referido líneas arriba, y el de no haber realizado su persona con el deposito del dinero sin antes haberlo reportado y depositado ante la entidad financiera correspondiente, estaría constituyendo también una falta grave por al parecer de tratarse de una apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia, siendo así el dinero no reportado ni depositado al parecer siempre estuvo en su custodia de Ud.; y finalmente al parecer estuvo obrando en perjuicio de la institución, y que habría otorgado recibos de pagos adelantados a los socios que contrajeron un crédito con al cooperativa sin antes haberse efectuado su cancelación de las mismas, constituyendo una causal mas de despido justo, incurso como también FALTA GRAVE, de todo los hechos precedentes expresados se encuentran contemplado en el inciso “A” del art. 24 y en inciso “a” y “c” del Art. 25 del D.S, Nº 003- 97-TR-TUO del Decreto Legislativo Nº 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral, perjudicando en este sentido las buenas relaciones laborales que manteníamos hasta el momento.
En consecuencia, en cumplimiento del artículo 31 del
TUO del Decreto Legislativo 728 aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR le otorgamos un plazo de seis días naturales para que efectúe el descargo si lo cree conveniente para el ejercicio de su derecho de defensa, la que debe ser contados desde la recepción de la presente misiva, debiéndose dirigirse toda comunicación a la Gerencia General de la …………………….., cito en la ………………………………………..