Nucleo 4 Programas Teoricos PDF

P O N T I F Í C IA U N I V E R S I D A D E C A T Ó L I C A D E S Ã O P A U L O
F A C U L D A D E D E C I Ê N C I A S H U MA N A S E D A S A Ú D E
CURSO DE PSICOLO GIA
N úc l e o 4 – 7 º p e r í o d o / 2 0 1 4
NÚCLEO 4 : Psicologia do Trabalho e das Organizações

DEPARTAMENTO : Psicologia Social
PERÍODO : 7º/2014
CARGA HORÁRIA : 102
PROFESSORES : André Bruttin (Programa 1)
José Agnaldo Gomes (Programa 2)
Renata Paparelli (Programa 3)
OBJETIVOS DO NÚCLEO:
O Núcleo "Trabalho e Produção" tem por objetivos:
 Demons trar c omo os problemas humanos do trabalho e das organiz aç ões dizem
respeito à atuaç ão profis sional do ps ic ólogo em qualquer uma das suas áreas de
atuação;
 Ap re sen tar a proble máti ca do tra balho humano e dos d iverso s tipo s de
organiz ações a partir das principais reflexões produzidas pela psic ologia em
seu diálogo interdisciplinar;
 Apresentar as três grandes vertentes que no Bras il c onfiguraram as
aproximaç ões da Ps icologia em relação ao trabalho e aos trabalhadores:
Psicologia Organizacional, Psicologia Social do Trabalho e Saúde do
Trabalhador;
 R e f l e t i r s o b r e a a t u a ç ã o p r o f i s s i o n a l d o p s i c ó l o g o v o l t a d a p a r a a s q u e s tõ e s
do trabalho e instrumentalizar o aluno para propor novas formas de atuação.
 A obrigatoriedade des te c onjunto de disc iplinas e estágios jus tifica -s e pelo
f a t o d e s e r e m s e u c o n te ú d o e s u a s d i s c u s s õ e s e s s e n c i a i s p a r a a f o r m a ç ã o
dos psicólogos, sejam quais forem suas futuras áreas de atuação, já que o
trab alho co nstitu i u ma das c ateg orias fund amentais p ara a c ompreens ão do
ser humano.
OBJETIVOS GERAIS DOS PROGRAMAS:
As disciplinas que compõem o Núcleo 4 objetivam apresentar as três grandes áreas
d e aprox ima ção d a ps icolo gia em relaç ão ao tra balh o que s e co nfigu ra ra m n o Brasil
Rua Monte Alegre, 984 - Sala T-53 - São Paulo - SP - CEP: 05014-901 - Tel: (0xx11) 3670.8152 E-mail: registropsico@pucsp.br
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N úc l e o 4 – 7 º p e r í o d o / 2 0 1 4
nas últimas décadas: a Psicologia Organizacional, a Psicologia Social do Trabalho

e a Saúde do Trabalhador.
Programa 1: Psicologia Organizacional

Possibilitar o conhecimento sobre a história e desenvolvimento das organizações,
s e u s m é to d o s e t e c n o l o g i a s , c o m m a i o r ê n f a s e n o s a t u a i s p r o c e d i m e n t o s e n a
atuação do psicólogo ao longo desse processo.
Programa 2: Psicologia Social do Trabalho
Apresentar o trabalho c omo um fenômeno p sic oss ocial e como objeto de anális e da
psicologia social. Analisar criticamente as relações de poder no trabalho. Discutir a
participação e a autogestão dos trabalhadores em empresas tradic ionais e em
cooperativas de trabalho.
Programa 3: Trabalh o e Saúde Me ntal
Compree nder c omo ques tões sóc io-polític as e tecn ológi cas re lacio nad as ao
t r a b a l h o p o d e m a f e t a r d i r e t a o u i n d i r e ta m e n t e o p r o c e s s o s a ú d e - d o e n ç a . A n a l i s a r
as repercussões do trabalho para a constituição da subjetividade e para a saúde
mental dos trabalhadores.
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P r o g r a m a 1 : P sicologia das Organizações

PERÍODO : 7º/2014
CARGA HORÁRIA : 34
PROFESSOR : André Bruttin
OBJETIVOS:
E s t u d a r a o r g a n i z a ç ã o d o t r a b a l h o n a e r a i n d u s tr i a l e p ó s - i n d u s t r i a l e m s u a s
p r o p o s ta s d e i n s t i t u c i o n a l i z a ç ã o d o t r a b a l h o e n a s i m p l i c a ç õ e s d e s e u s r e s u l t a d o s
para a qualidade de vida e para a profiss ionalização do trabalhador. Analis ar o
p apel dos p sicó logo s n a g estã o d o trab alho hu man o e s ua poten cial c ontribui ção
p ara a hu man izaç ão d o trabal ho.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
1 ) Mo delo de atuaç ão para a ps ico logia orga niza cion al b asea do em relaç ões de
rec iproc idade – A bus ca pelo desempenho e pela realização profiss ional.
2) Diagnostico em psicologia organizacional – Cultura Organizacional
3 ) Dia gnos tico e m ps ico logia organi zac iona l – Clima Orga niza cion al
4 ) A Bus c a p elo D e s em pe nho – Tr ei nam en to e D es en v olv im ento
5) A Busca pelo Desempenho – Recrutamento e Seleção
6 ) A Bu sca pelo De sempen ho – Ges tão po r Co mpe tênc ias
7 ) A Busc a pe la real izaç ão p ro fissi onal – Motiva ção; re con heci men to; res peito;
c re sci men to
8) A Bus ca pela Realiz ação profiss ional – Carreira e Plano de Desenvolvimento
Individual
9) A Busca pela Realização profiss ional – Pro mo ção do bem-estar nas
organiz ações.
10) A Busca pela Realização profissional – Gestão do clima organizacional
ESTRATÉGIAS PARA APRENDIZAGEM:
 Aulas expositivas
 Trabalhos em grupo
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 Pe quen os s emi nários

 Visitas a organizações
AVALIAÇÃO:
 Prova individual
 Participação em pesquisa empírica
 Trabalhos diversos
BIBLIOGRAFIA:
Z A N E L L I , B O R G E S – 2 0 0 4 . P si c o l o g i a; O r g a n i z aç õ es e T r a b al h o n o B r asi l . P o r t o
Alegre: Atlas.
H O FSTE DE .G., J .S.( 19 99) . C u l t u r a e Or g an i zaçõ es. São Paulo : G ente .
BR AN D ÃO ;VILH EN A;L EITE & LEITE, 20 05 - Gest ão p o r co m p et ên ci as - São Pa ulo:
Ed itor a F GV
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR:
C H IAVEN ATO .I.( 2 005 ). G est ão d e P esso as. São Paul o: Edi tor a C am pu s
C AL DA S.M. ( 2 000 ) . Demi ssão Resp ei t o sa . São Pa ulo . Atlas .
M ALVE ZZI, S. ( 19 79) . O P ap el d o s P si có l o g o s n a O r g an i z ação . D is s er ta ç ão de
M es tr ado . Ponti fíc ia U niv e r s id ade Ca tólic a d e São Paul o.
____________ (2000). P si co l o g i a Or g an i zaci o n al : da A d m i n i st r ação ci en t í f i ca à
g l o b al i z ação : u ma h i st ó r i a d e d esaf i o s. São Paulo: USP, 2000.
S P I N K , P . K . ( 1 9 9 6 ) . O r g a n i z aç ão co m o f e n ô m e n o p si co s so ci a l : n o t as p a r a u m a
r ed e f i n i ç ão d a p si c o l o g i a d o t r ab a l h o . P s i c o l o g i a e S o c i e d a d e : 8 ( 1 ) : 1 7 4 -
192,jan/jun.
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Programa 2 : Psicologia Social do Trabalho

PER ÍOD O/AN O : 7º/2014
CARGA HORÁRIA : 34
PROFESSOR : José Agnaldo Gomes
OBJETIVOS:
Fornecer os elementos conceituais para a construção do trabalho como objeto da psi cologia
social e refletir sobre as novas possibilidades de atuação profissional. Analisar criticamente as
relações de poder no trabalho. Discutir a participação e a autogestão dos trabalhadores em
empresas tradicionais e em cooperativas de trabalho.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
1. Fundamentos filos óficos para o estudo do trabalho:
 O traba lho c omo cate goria on tológ ica
 O traba lho c omo cate goria moral
2. Novas perspectivas de atuação do psicólogo no trabalho
3 . A organ izaç ão c omo proce sso psic oss oci al
4. A análise de situações de trabalho
5. Economia solidária, cooperativas de trabalho e os desafios de autogestão
ESTRATÉGIAS PARA APRENDIZAGEM:

 Aulas expositivas
 Discussões em classe a partir dos textos propostos
 Dis cus sões a partir dos es tágios realizados no Núcleo 4
AVALIAÇÃO:
 Presença e participação das discussões em classe
 Leitura dos textos propostos
 Exercícios realizados em classe
 Trabalho ou prova individual
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BIBLIOGRAFIA:
CLOT, Y. (2006). A função psicológica do trabalho. Petrópolis: Vozes.
SATO, L. & ESTEVES, E. (2002) Autogestão: possibilidades e ambigüidades de um processo organizativo peculiar.
São Paulo: ADS-CUT.
SINGER, P. (2002) Introdução à economia solidária. São Paulo: Perseu Abramo.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR:
GRUPO KRISIS (2003) Manifesto contra o trabalho. São Paulo: Conrad do Brasil.
GUIMARÃES, G. (2002) Ossos do ofício: cooperativas populares em cena aberta. Rio de Janeiro: ITCP COPPE-UFRJ.
MARCUSE, H. (1998) Sobre os fundamentos filosóficos do conceito de trabalho da ciência econômica. In: Cultura e
sociedade. (Vol.2). São Paulo: Paz e Terra.
ANDRADA, C. F. (2005). Onde a autogestão acontece. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 9 (1), 1-14.
BUSNARDO, A.M. (2003). Transformações no trabalho, luta operária e desenraizamento: a reestruturação produtiva no
cotidiano e nas representações de trabalhadores metalúrgicos de uma empresa da região do ABC. Cadernos de
Psicologia Social do Trabalho, 6, 15-35.
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P r o g r a m a 3: Sa ú d e d o T r a b a l h a d o r - trabalho e saúde mental
PER ÍOD O/AN O : 7º/2014

CARGA HORÁRIA : 34
PROFESSORA : Ren ata Pa parelli
OBJETIVOS
Apreender categorias conceituais que permitam inter-relacionar as temáticas do trabalho e da saúde –
especialmente a saúde mental – dos trabalhadores; refletir sobre algumas das problemáticas que afetam a
vida e saúde dos trabalhadores; conhecer o campo teórico-prático da Saúde do Trabalhador, bem como sua
importância na construção de uma psicologia crítica.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1. Alguns conceitos fundamentais:
- O trabalho (ação no mundo) como categoria central na constituição da subjetividade;
- A forma assumida pelo trabalho sob o capitalismo – o trabalho alienado e suas características essenciais;
- Saúde, saúde mental e trabalho – relações possíveis;
- A organização do trabalho.
2. Estudos de caso:
- O caso Bradesco;
- O trabalho penoso dos condutores de ônibus urbanos;
- “A neurose das telefonistas”;
- “O homem aprisionado pelos ponteiros do relógio”;
- O toyotismo e suas repercussões na saúde dos trabalhadores – o caso de duas montadoras de

automóveis.
3. O campo interdisciplinar da Saúde do Trabalhador e a atuação do psicólogo:
- Práticas possíveis: vigilância a empresas, atenção psicossocial a trabalhadores portadores de patologias

decorrentes do trabalho, assessorias técnicas a movimentos sociais;
- A RENAST (Rede Nacional de Atenção à Saúde do Trabalhador) e o SUS (Sistema Único de Saúde).
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ESTRATÉGIAS DE APRENDIZAGEM
Aulas expositivas dialogadas;
Trabalhos individuais e em grupos;
Debates em sala de aula.
AVALIAÇÃO
Prova individual com consulta em sala de aula; trabalho em grupo; presenç a e participaç ão
em aula.
BIBLIOGRAFIA
DEJ OURS, C. “Por um nov o c onc eito de saúde”. Rev ista Bras ileira de Saúde Ocupac ional.
n.54, pp.7 -11. abril/maio/junho 1986.
DEJ OURS, C. A loucura do trabalho: estudo de ps ic opatologia do trabalho . São Paulo:

Cortez – Oboré, 1992.
LAURELL, A.C. Process o de Produç ão e Saúde. Trabalho e des gas te operário . Traduç ão
por Amélia Cohn, Ana Pitta-Hoisel, Ana Isabel Paraguay , Lucia Helena Barbosa. São
Paulo: CEBES-HUCITEC, 1989.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
LE GUILLANT. L. “A neurose das telefonis tas ” In: Lima, M, E.A. (org.) Esc ritos de Louis Le
Guillant: da ergoterapia à psic opatologia da trabalho. Petrópolis, RJ : Voz es , 2006.
LIMA, M.E.A., ASSUNÇÃO, A.A. & FRANCISCO, J .M.S.D. ”Apris ionado pelos ponte iros de
um relógio: o caso de um transtorno mental desencadeado no trabalho” In J ac ques,
M.G. & Codo, W. (orgs.) Saúde Mental & Trabalho: leituras , Petrópolis, RJ : Vozes,
2002.
SATO, L. “A Repres entação Social do trabalho penos o”. In: Spink, M.J .P. (org.) O
c onhec imento no cotidiano: as repres entações s oc iais na perspectiva da ps icologia
s oc ial. São Paulo: Brasiliense, 1995.
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SEGNINI, E. A Liturgia do Poder. São Paulo: Ed. Educ .
BERNARDO, M.H. Discurso Flexível, Trabalho Duro:....
D I S C I P L I N A : S u p e r v i s ã o d e Es t á g i o
NÚCL EO 4 : Trabalho e Produção
PERÍODO : 7º/2014
CARGA HORÁRIA : 51
COORDENADOR : José Agnaldo Gomes
OBJETIVOS
1. Permitir aos estagiários entrarem em contato c om algumas das div ersas fac etas do
mundo do trabalho, optando por uma das a s t r ê s g r a n d e s v e r t e n t e s q u e n o B r a s i l
con figuraram as aprox imaç ões da Ps icolo gia e m rela ção ao traba lho e aos
trabalhadores: Psic ologia Organiz acional, Ps icologia Soc ial do Trabalho e Saúde
do Trabalhador;
2. Estimular os estagiários a repens arem as práticas tradic ionais em ps ic ologia do
trabalho e a ex plorarem nov as formas de atuação.
LOCAIS DE ESTÁGIO
Os locais de es tágio são definidos semestralmente pelos s upervis ores, c ontando também
c om a colaboraç ão dos estagiários . Sugestões de loc ais e de temas s ão bem-vindas por
toda a equipe do Núcleo 4. Os estágios podem acontecer em div ers os loc ais , dentre eles:
 Empres as públic as e privadas
 Hos pitais
 Esc olas
 Cooperativas populares de trabalho ou incubadoras de c ooperativas
 Organizações não -gov ernamentais
 Sindic atos
 Movimentos s oc iais
 Centros de Referência em Saúde do Trabalhador
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Obs.: Os estágios po dem n ão acontecer n ecessariamente em um ún ico lugar, mas

serem estruturado s a partir de u m tema.
ATIVIDADES DESENVOLVIDAS E POPULAÇÃO ALVO:

Em Ps ic ologia Organizacional (Gestão de Recurs os Humanos ):
 Diagnóstico organiz ac ional;
 Análise de c ulturas organizac ionais;
 Técnic as de recrutamento e s eleção de pess oal;
 Treinamento e des env olv imento.
Populaç ão alvo : empres as públic as e privadas, as sess orias em rec u rsos humanos,
departamentos de recursos humanos de hos pitais e es colas .
Em Ps ic ologia Soc ial do Trabalho:

 Análise de organizações não-produtivas e de caráter político, s oc ial ou c ultural:
s indicatos , mov imentos s oc iais, ONGs etc .;
 Pesquis as sobre c ategorias profis sionais específicas ou sobre temas “marginais ” do
trabalho: des emprego, mercado informal, gênero, relações de poder no trabalho etc.
 Partic ipação da inc ubação de c ooperativas populares de trabalho e de outros
projetos de economia solidária;
 Av aliaç ão de programas de qualificação, de geraç ão de emprego e de geração de
renda.
Populaç ão alv o: todos os trabalhadores que poss am ser beneficiados por es sas ativ idades .
Em s aúde do trabalhador:
 Ass es sorias a órgãos públicos em av aliações da penos idade (s of rimento psíquic o
relacionado ao trabalho) de divers as categorias profis sionais e na produção das formas
de enfrentamento (exemplos : aux iliares de enfermagem, trabalhadores da educ aç ão,
motoboy s etc);
 Visitas a Centros de Referência em Saúde dos Trabalhadores e discussões sobre o tema;
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 Avaliações de políticas públicas voltadas à temática;

 Pesquisas.
Populaç ão alvo : trabalhadores de órgãos públicos . Trabalhadores ac ometidos por doenç as
ocupac ionais (por ex emplo, Lesões por Esforç os Repetitiv os ) ou vítimas de acidentes de
trabalho que formam a clientela dos Centros de Referência.
AVALIAÇÃO DOS ESTÁGIOS

 Participaç ão ativ a e respons áv el durante as ativ idades planejadas e as s upervisões;
 Pos tura profiss ional e ética;
 Relatório de ativ idades realiz adas;
 Apresentaç ão de painel em Mostra de Estágios a s er realizada ao final do s emes tre
letivo.
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NÚCLEO 4 : Psicologia do Trabalho e das Organizações

nas últimas décadas: a Psicologia Organizacional, a Psicologia Social do Trabalho

Programa 1: Psicologia Organizacional

P r o g r a m a 1 : P sicologia das Organizações

 Pe quen os s emi nários

Programa 2 : Psicologia Social do Trabalho

ESTRATÉGIAS PARA APRENDIZAGEM:

P r o g r a m a 3: Sa ú d e d o T r a b a l h a d o r - trabalho e saúde mental

PER ÍOD O/AN O : 7º/2014

- O trabalho (ação no mundo) como categoria central na constituição da subjetividade;

- Saúde, saúde mental e trabalho – relações possíveis;

- O trabalho penoso dos condutores de ônibus urbanos;

- “A neurose das telefonistas”;

- “O homem aprisionado pelos ponteiros do relógio”;

- O toyotismo e suas repercussões na saúde dos trabalhadores – o caso de duas montadoras de

- Práticas possíveis: vigilância a empresas, atenção psicossocial a trabalhadores portadores de patologias

DEJ OURS, C. A loucura do trabalho: estudo de ps ic opatologia do trabalho . São Paulo:

SEGNINI, E. A Liturgia do Poder. São Paulo: Ed. Educ .

BERNARDO, M.H. Discurso Flexível, Trabalho Duro:....

Obs.: Os estágios po dem n ão acontecer n ecessariamente em um ún ico lugar, mas

ATIVIDADES DESENVOLVIDAS E POPULAÇÃO ALVO:

Em Ps ic ologia Soc ial do Trabalho:

 Avaliações de políticas públicas voltadas à temática;

AVALIAÇÃO DOS ESTÁGIOS

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