1. Papel del psicólogo dentro de las organizaciones en Colombia
2. Rol del psicólogo organizacional en Latinoamérica 3. Perfil y competencias que debe tener un psicólogo organizacional 4. Detallar las tareas y funciones que debe realizar un psicólogo organizacional 5. Según su conocimiento como se visualiza hoy la psicología organizacional
Desarrollo
1. El papel del psicólogo organizacional en primera instancia dentro de las
organizaciones en Colombia, aborda los procesos de selección de personal para que sean más eficaces y posteriormente ampliar el tipo de intervención. Su objetivo es estudiar el contexto general como la motivación de los empleados, satisfacción en el trabajo y liderazgo, aunque se dedica básicamente a temas como selección, capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño, buscando así el bienestar y progreso de las organizaciones por medio del estudio de la conducta humana.
2. La psicología del trabajo y las organizaciones en América Latina es una
realidad actual y cuanta con una aplicabilidad cada vez mayor, producto del vertiginoso desarrollo de las organizaciones en el escenario global, regional y local.
Para hablar de una psicología organizacional de toda Latinoamérica
debemos tener en cuenta que cada país tiene su propia cultura, costumbres, valores y percepciones, esto marca una diversidad desde el punto de vista de la subjetividad humana; sin embargo, en América Latina se puede decir que el rol está ligado al panorama social, donde hay empresas de clase mundial con sistemas avanzados tanto en la gestión de calidad como en talento humano y su vecina es una micro o pequeña empresa familia que administra sus recursos humanos en base al sentido común y experiencia acumulada, lo cual limita al psicólogo a solo realizar selección de personal, así entonces, básicamente el rol del psicólogo es la selección del personal rápido, eficaz y certero para aumentar la productividad de la empresa. 3. El psicólogo organizacional debe contar con una visión holística enmarcada en el comportamiento laboral ya que allí es donde se deben realizar los cambios tanto en el ambiente como en el comportamiento humano para optimizar la productividad, sin que esto perjudique la calidad de vida laboral del empleado. Por lo tanto, el psicólogo debe contar con empatía para contribuir en un medio, competencia intelectual, competencia interpersonal, adaptabilidad al medio, competencia evaluativa y ética.
4. Algunos de los procesos en los cuales se desempeña el psicólogo
organizacional son: la aplicación de pruebas, monitoreo y mantenimiento del personal, ingreso de personal, busca velar por el bienestar y compensaciones de los empleados. Es el encargado de las capacitaciones, mejoramiento de procesos manteniendo la calidad de los empleados optimizando su rendimiento, negociaciones e inclusive llega a participar en el proceso de estrategias de marketing.
5. Se podría visualizar desde tres puntos o frentes: - Psicológico: sin perder su
esencia en el estudio del comportamiento de las personas. - Administrativo: basándose en las políticas organizacionales y normas dependiendo de cada entidad. – Organizativo: alcanzando una mayor productividad, aumentando el bienestar en el ambiente laboral