En MP Consultora trabajamos para que nuestros clientes

logren sus objetivos organizacionales promoviendo el fortalecimiento de la relación laboral.

Socio ambiental laboral

Informe socioambiental pre laboral realizada por Asistente Social para evaluar el medio
ambiente que rodea al postulante y el grupo familiar con quien interactúa

Informe socio ambiental laboral

Realizado por Asistente Social, con el objeto de evaluar el medio ambiente en el que el
postulante se desenvuelve y como la conformación de su grupo familiar, interactúa con él.

La evaluación socioambiental comprende:

1) Estudio social de familiares convivientes.

2) Estudio social del aspecto laboral.

3) Estudio social de la situación habitacional.

4) Características personales relevantes del postulante.

5) Reseña socio-familiar:

 a. Modelo de organización familiar.

 b. Rol que desempeña.

 c. Estabilidad y coherencia.

 d. Valorización del trabajo-expectativas.

 e. Actividades socio-recreativas.

 f. Resolución de crisis vitales.

 g. Nivel sociocultural y sanitario.

 h.Informe confidencial.

 i. Evaluación e informe.
Psicotécnicos laborales
Exámenes psicotécnicos pre-laborales que evalúan la aptitud del postulante para
desempeñarse en el puesto a cubrir en la empresa que lo requiere.

EVALUACION PSICOLOGICA LABORAL

El examen psicotécnico prelaboral podrá efectuarse en el mismo día y lugar junto con el
examen Preocupacionales médico de ingreso.
Realizado integralmente por nuestro equipo de trabajo conformado por Licenciados en
Psicología especialistas en Psicodiagnóstico Laboral.

El informe es entregado dentro de las 48 hs. de su realización, detallado en forma clara

y precisa para su mejor interpretación.

Permite obtener información sobre ingresos, redistribución de tareas, ascensos o

evaluaciones de potencial.

La evaluación es individual y grupal, adaptada y diseñada de acuerdo con el puesto y a

las tareas a desarrollar por el candidato.

DATOS QUE PROPORCIONA LA EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA

Modalidad Intelectual (Nivel intelectual y modo de pensamiento).

 Modalidad de contacto.
Capacidad de organización y planificación.
Actividad - Productividad (Capacidad y forma de desarrollar las distintas tareas).
Responsabilidad y Autonomía de Criterio.
Adaptabilidad.
Liderazgo.
Creatividad.
Aptitudes para la venta.

TECNICAS HABITUALMENTE UTILIZADAS

Entrevista semi-dirigida.

I.P.V (Inventario de personalidad para vendedores).

M.M.P.I- 2 (Inventario Multifásico de la personalidad de Minnesota)

MIPS (Inventario Millón de estilos de personalidad).

o
Test de Dominós de E. Anstey.
o Test de Frases Incompletas.
o Test de los colores de Max Luscher.
o Test de matrices progresivas de J.C. Raven.
o Test de Rorschach
o Test de Toulouse.
o Test de Wartegg.
o Test de Zulliger.
o Test Guestaltico Visomotor de L. Bender.
o Test Proyectivos Gráficos ( HTP; Test Persona bajo la lluvia, Test del animal de
Levy, Test Vincular,etc).