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obstaculos-de-un-excelente-lugar-de-
trabajopara trabajar
por Jennifer Amozorrutia, Great Place to Work® México, Centroamérica y Caribe el 16 junio 2015
Crear un excelente lugar de trabajo no es una tarea fácil. Implica, por una parte, implementar nuevas
prácticas y procesos dirigidos a forjar una cultura sólida de confianza y por otro lado, analizar aquellos
factores que actúan de manera negativa en la generación de confianza y compromiso, o que significan
barreras que impiden llevar a cabo las iniciativas en pro de un buen clima organizacional.
En este artículo, analizamos los "obstáculos" más comunes de las organizaciones que generan un
impacto contraproducente en el ambiente laboral.
Existen muchos otros desaciertos o "pecados" que cometen las organizaciones. La buena noticia es que
existen muchos métodos y herramientas que pueden transformar estos pecados en virtudes. Los
denominadores comunes son el conocimiento de los beneficios y de la función de Capital Humano, la
alineación estratégica, la planeación y seguimiento de los programas, mantener una comunicación
continua, así como una cercanía con los colaboradores. No solo el área de Recursos Humanos debe
tener el compromiso por generar excelentes lugares de trabajo; también los líderes y altos mandos de las
organizaciones deben ser sensibles a estos temas.