Psepolschi Mihaela Andreea

Absenteismul în cazul interviului de angajare

Cauze și metode de combatere

În perioada desfășurării proiectelor de recrutare tot mai multe companii se confruntă cu

situații în care candidații aplică pentru un job, iar atunci când sunt sunați nu mai prezintă
interes pentru respectivul job sau nu se mai prezintă al interviul de angajare pentru care au fost
programați, chiar dacă ziua și ora la care va avea loc interviul se stabilesc împreună cu fiecare
candidat în funcție de disponibilitatea acestora, iar toate acestea fiind reconfirmate telefonic.

Se pare că, în general, rata cea mai scăzută de neprezentare apare la candidații pentru
posturi de conducere și crește pe măsură ce pozițiile coboră pe linia ierarhică. Acest lucru poate
fi explicat prin faptul că persoanele care candidează pentru posturi de conducere au mult mai
multă experiență din care au putut învăța costurile lipsei de seriozitate spre deosebire de
persoanele caer candidează pentru posturi ierahice mai joase.

Motivele pe care candidații le invocă atunci când sunt întrebați despre absența lor la
interviu:
 Nu mai sunt interesat, mi-am găsit alt job;
 Nu am găsit locația;
 Locul în care mi s-a propus să lucrez este mult prea departe de casă;
 Nu vreau să lucrez pentru compania care mi-a fost propusă;
 Motive personale;
 Am niște prieteni/rude care îmi vor asigura obținerea unui loc de muncă.

Toate aceste motive invocate denotă lipsă de interes și seriozitate din partea candidaților,
dar și lipsă de respect față de companiile de recrutare care alocă timp și resurse pentru a realiza
interviurile de la care aplicanții lipsesc.

Poate cea mai simplă metodă de combatere a absenteismului la interviul de angajare este
renunțarea la candidații care par neserioși și dezinteresați încă de la primul contact cu firma de
recrutare (ezită în a accepta sau nu interviul, aplică din greșeală, dau răspunsuri grăbite pentru a
termina mai repede convorbirea telefonică). Cu toate acestea, renunțarea al candidații care doar
par neserioși poate fi riscantă deoarece în spatele acestor comportamente ce denotă la prima
vedere lipsa de interes pot exista cauze reale, independente de voința candidatului: sănătate
precară, vreme capriciosă, probleme personale etc.

~1~
Psepolschi Mihaela Andreea

Așadar, câteva metode prin care se poate contracara lipsa la interviu sunt:

 Asigurarea cu privire la faptul că informațiile care ajung la candidați sunt complete și

corecte;
 Prezentarea onestă și realistă a postului;
 Luarea în considerare a sistemului recomandărilor (de la prieteni, cunoștințe, specialiști
în domeniu sau parteneri de afaceri);
 Asigurarea candidatului că poate suna la un anumit număr de telefon în cazul în care nu
găsește locația la care urmează să susțină interviul;
 Prezentarea avantajelor pe care candidatul le va avea la viitorul loc de muncă;
 Pe termen lung – dezvoltarea unor parteneriate cu licee, școli profesionale, universități,
astfel compania poate ajunge direct la viitorii angajați pe care îi poate forma;
 Confruntarea datelor din mai multe surse și obținerea unor liste cu așteptările pe care le
au candidații;
 Programarea interviului în funcție de timpul candidatului;
 Obținerea reconfirmării din partea candidatului că va participa la interviu printr-un apel
telefonic, printr-un mesaj text pe telefon sau printr-un mail.

În concluzie, important pentru companie este să mențină o comunicare continuă cu

exteriorul – profilul candidaților. Un instrument eficient poate fi și site-ul companiei prin care
aceasta se poate adresa direct publicului pe care dorește să îl apropie de cerințele și valorile sale.

~2~