Curso: TÉCNICO ADMINISTRAÇÃO

Disciplina: Legislação Trabalhista

Prof. Sebastião Pedro da Silva

Atividade 1.2

Nome:____________________________________________________ Data: _____/_____/_____/Valor: ______

1- Não tem natureza salarial

a) a participação nos lucros
b) a ajuda de custo que exceda a 50% da remuneração
c) a gorjeta espontânea dada pelo cliente
d) as diárias de viagem, quando representarem mais de 50% da remuneração
e) a gratificação periódica de função.

2- É vedado ao empregador promover descontos nos salários do empregado decorrentes:

a) de disposições de convenção coletiva
b) de débitos do empregado contraídos perante entidade financeira
c) de adiantamentos
d) de danos causados pelo empregado na ocorrência de dolo
e) de danos causados pelo empregado, sem ocorrência de dolo, acordada previamente a possibilidade

3- As gorjetas recebidas por um garçom, no restaurante em que trabalha:

a) não integram seu salário, nem sua remuneração
b) integram sua remuneração estimadas por aproximação média, quer sejam cobradas pelo empregador na nota do serviço,
quer sejam oferecidas espontaneamente pelos clientes
c) integram seu salário, mas não sua remuneração, estimadas por aproximação média, mas somente se oferecidas
espontaneamente pelos clientes
d) integram sua remuneração, estimadas por aproximação média, mas somente se cobradas pelo empregador na nota de serviço

4- A habitação, a alimentação, o transporte e o vestuário fornecidos por força do contrato ou do costume ao empregado pelo
empregador constituem
a) salário complessivo.
b) sobre-salário.
c) salário in natura.
d) gratificações ajustadas.
e) salários em espécie.

5- Em relação às parcelas que compõem a remuneração e o salário, assinale a opção correta.

a) As gorjetas - espontaneamente concedidas pelos clientes ou cobradas aos clientes como adicional nas contas, a qualquer título,
e destinadas à distribuição aos empregados - integram o salário do empregado, devendo ser consideradas para o cálculo das
horas-extras eventualmente prestadas.
b) A habitação concedida pelo empregador como condição necessária para a execução do contrato detém natureza salarial, sendo
que o valor correspondente, para os fins reflexos devidos, não pode ser arbitrado em montante superior a 25% do salário
contratual do empregado.
c) As comissões vinculadas a transações firmadas em prestações sucessivas, exigíveis apenas após o pagamento de cada uma das
parcelas convencionadas, integram a remuneração do empregado, não gerando qualquer repercussão sobre férias e gratificações
natalinas.
d) Os valores gastos com a educação do empregado, excepcionados os relativos a livros e outros materiais didáticos, integram o
salário do empregado para todos os efeitos legais.
e) O transporte concedido pelo empregador para o deslocamento do empregado de sua residência ao trabalho, e vice-versa,
não configura salário utilidade, ainda quando haja transporte público servindo o mesmo percurso.

6- Em cada um dos itens subseqüentes, é apresentada uma situação hipotética relativa a regras de proteção ao salário, seguida de
uma assertiva a ser julgada.
VF
( F ) a) Com a reestruturação do quadro de carreira de uma determinada empresa, alguns empregados não se conformaram com o
reenquadramento que lhes foi atribuído. Ingressaram em juízo, com o objetivo de cobrar diferenças salariais por equiparação a
outro empregado, aduzindo que exerciam idênticas funções, com igual produtividade e perfeição técnica, embora posicionados
em grau inferior no quadro funcional da empresa. Nessa situação, caso sejam comprovados os fatos alegados pelos reclamantes, a
Justiça do Trabalho deverá deferir as diferenças salariais por equiparação.

( F ) b) Na condição de motorista de uma empresa de transporte coletivo, um trabalhador sofreu duas multas de trânsito no
mesmo mês, por excesso de velocidade. Chamado a esclarecer as faltas, alegou que os pequenos excessos sancionados, da ordem
de 20 km/h, resultaram de desatenção e cansaço causado pelo excesso de jornada cumprida. Nesses casos, independentemente
de previsão contratual, ao empregador não será possível promover o desconto do valor das multas do salário do empregado, por
ser responsável pelo excesso da jornada prestada.

( V )c) Após o final de semana, em que foi realizado um clássico entre clubes de futebol, dois empregados discutiram com grande
vigor, durante o intervalo intrajornada, no refeitório da empresa em que trabalhavam. Ao deixar o local, com grande irritação, um
dos empregados deu um forte chute em um latão de lixo, que acabou atingindo e quebrando um dos balcões de alimentação
existentes no local. Nessa situação, será lícito ao empregador promover o desconto dos prejuízos causados, independentemente
de previsão no contrato de trabalho.

7- Considerando as disposições da CLT, assinale a única afirmação incorreta.

a) O pagamento de comissões não poderá ser estipulado por período superior a um mês.
b) Integram o salário as comissões e as gratificações ajustadas.
c) Além do salário, a remuneração compreende as gorjetas.
d) O salário será pago até o quinto dia útil do mês subseqüente ao vencido.
e) Não se incluem nos salários as diárias para viagem que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado.

8- A empregada faz jus ao salário-maternidade por

a) 30 dias.
b) 40 dias.
c) 60 dias.
d) 90 dias.
e) 120 dias.

9- João, Joana, Juca e Jean são empregados da empresa Primavera. João recebeu ajuda de custo. Joana recebeu abono de férias
de 15 dias. Juca recebe diária de viagem que excedem 50% de seu salário e Jean recebe gratificação ajustada com seu
empregador. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário as verbas recebidas apenas por
a) Joana, Juca e Jean.
b) João, Juca e Jean.
c) João e Joana.
d) Joana e Juca.
e) Juca e Jean.

10- Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos
alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido
para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
a) 10% do salário contratual.
b) 15% do salário contratual.
c) 20% do salário contratual.
d) 25% do salário contratual.
e) 35% do salário contratual.

11- Ao ajustar o salário de uma costureira que recebe por peça produzida, o empregador deverá garantir remuneração
a) semanal correspondente a 1/4 do salário mínimo.
b) nunca inferior a 30% do salário mínimo.
c) diária nunca inferior à do salário mínimo por dia normal de trabalho.
d) correspondente ao número de peças produzidas, ainda que inferior ao salário mínimo diário.
e) mensal igual ao salário mínimo, independentemente do número de peças produzidas.

12- Assinale a alternativa correta.A remuneração se distingue do salário porque:I - O salário deve ser estipulado por mês,
enquanto que a remuneração pode ser acertada por quinzenaII - O salário é devido e pago diretamente pelo empregador,
enquanto que a remuneração pode ser paga pelo empregador, como por terceiro estranho à relação empregatícia;III - o salário
pode ser pago parte em espécie e parte em utilidades, enquanto que a remuneração é sempre paga em dinheiro;IV - o salário é
gênero, do qual a remuneração é espécie.
a) somente a assertiva I está correta;
b) estão corretas as assertivas II e III;
c) somente a assertiva IV está correta;
d) todas as assertivas estão incorretas;
e) apenas a assertiva II está correta.

13-Férias proporcionais NÃO são devidas ao empregado

a) no término do contrato de experiência.
b) com mais de um ano de serviço que pede demissão.
c) com menos de um ano de serviço que pede demissão.
d) dispensado sem justa causa.
e) no término do contrato de trabalho por tempo determinado.
14-O termo inicial do prazo prescricional das férias é contado a partir do
a) início do período aquisitivo.
b) término do período aquisitivo.
c) início do período concessivo.
d) término do período concessivo.
e) término do ano fiscal.

15-Se a empresa não concede as férias no período concessivo,

a) deverá pagar uma multa, no valor de duas vezes e meia o salário mensal do trabalhador, a par da obrigação de conceder as
férias não gozadas
b) deverá fazê-lo no período seguinte, no qual o empregado terá dois meses de férias
c) deverá conceder as férias no período seguinte ao concessivo, pagando-as em dobro
d) fica sujeita à aplicação de uma multa de três vezes o salário mensal do empregado, sem necessidade de concessão daquelas
férias no período posterior ao concessivo
e) deverá indenizar o empregado, concedendo as férias no período seguinte com abono de 2/3

16-As férias coletivas

a) podem ser concedidas a todos os empregados de uma empresa, ou somente aos de determinado setor.
b) devem ser previamente ajustadas com o sindicato da categoria.
c) só podem ser concedidas mediante prévia autorização do órgão local do Ministério do Trabalho.
d) podem, em qualquer hipótese e a critério do empregador, ser anotadas mediante carimbo, nas carteiras de trabalho dos
empregados.
e) são tidas como liberalidade do empregador para com os empregados contratados há menos de 12 meses.

17-As férias de um empregado admitido em 10/02/2002 deverão ser concedidas

a) obrigatoriamente no período de 10/02/2003 a 11/03/2003.
b) entre 10/02/2003 e 09/02/2004, prevalecendo a conveniência do empregado.
c) entre 10/02/2003 e 09/02/2004, segundo os interesses do empregador.
d) preferencialmente nos meses de julho ou de janeiro, segundo interesse do empregado.
e) até 31 de dezembro de 2003, no máximo.

18-Para fazer jus a 30 dias de férias, o empregado deverá ter trabalhado pelo período de 12 meses,
a) independentemente do número de faltas que tenha tido.
b) sem nenhuma falta ao serviço.
c) podendo ter faltado até 05 vezes nesse período.
d) podendo ter faltado até 07 vezes nesse período.
e) sem ter faltado mais de três dias consecutivos ao serviço.

19-João trabalhou por quinze meses para a empresa Anfra. Nos primeiros doze meses, faltou ao serviço sete vezes, sendo certo
que em duas dessas ocasiões não sofreu desconto em seu salário. Nos meses subseqüentes, faltou 34 vezes ao serviço. Foi
dispensado por seu empregador, sem que tenha gozado férias. Com base nas informações, escolha a resposta correta:
a) o empregado não faz jus a ferias, porque faltou mais de 32 vezes ao serviço;
b) o empregado adquiriu direito a 24 dias de ferias;
c) o empregado adquiriu direito a 18 dias de ferias, devidas em dobro;
d) o empregado adquiriu direito a 30 dias de ferias;
e) o empregado somente faz jus a férias proporcionais.

20-Entende-se por período concessivo de férias:

a) o prazo de 24 (vinte e quatro) meses que o empregado tem de trabalhar para ter direito às férias.
b) o prazo de 24 (vinte e quatro) meses, subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, que o empregador
tem para conceder as férias.
c) o prazo de 12 (doze) meses que o empregado tem de trabalhar para ter direito às férias.
d) o prazo de 12 (doze) meses, subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, que o empregador tem para
conceder as férias.
e) o prazo de 12 (doze) meses, subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, que o empregado tem para
escolher a época das suas férias.

21-Em relação ao direito às férias, julgue os seguintes itens.

VF
( F ) a) O trabalhador que, depois de um ano e meio de trabalho, for dispensado por justa causa, sob a alegação de ter furtado
um relógio de um outro colega de trabalho, não terá direito à percepção das férias vencidas e proporcionais.
( F ) b) Considere a seguinte situação hipotética. Em abril de 2002, Luís, com 16 anos de idade, foi contratado em regime de
trabalho por tempo parcial, pois frequentava o segundo grau em escola pública da sua cidade. Depois de doze meses de trabalho,
o empregador designou para gozo das férias, contra a vontade de Luís, o período de 1.º/5/2003 a 30/5/2003, que coincidia com a
época das provas escolares. Nessa situação, se houver disputa judicial sobre o período de concessão das férias, terá ganho de
causa o empregador, a quem compete defini-las, pois é o titular do poder de direção e organização do empreendimento.
22- Considera-se abono de férias
a) a faculdade de o empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito no valor da remuneração que
lhe seria devida nos dias correspondentes.
b) o gozo de férias anuais remuneradas com, pelos menos, 1/3 (um terço) a mais do que o salário normal.
c) o gozo de férias anuais acrescidas de um período, pelo menos, 1/3 (um terço) a mais do que o normal.
d) a faculdade de o empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito, recebendo o valor equivalente
com o adicional de 50% (cinquenta por cento).
e) a faculdade de o empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito, recebendo o valor equivalente
com o adicional de 50% (cinquenta por cento), inclusive para o trabalho em regime de tempo parcial.

23-As datas de início e fim das férias coletivas serão comunicadas pelo empregador ao órgão local do Ministério do Trabalho
a) com antecedência mínima de 30 (trinta) dias e, aos Sindicatos representativos da respectiva categoria e aos empregados, com
antecedência mínima de 15 (quinze) dias.
b) e aos Sindicatos representativos da respectiva categoria com antecedência mínima de 15 (quinze) dias; e aos empregados, com
antecedência mínima de 30 (trinta) dias.
c) e aos Sindicatos representativos da respectiva categoria com antecedência mínima de 30 (trinta) dias; e aos empregados, com
antecedência mínima de 15 (quinze) dias.
d) e aos Sindicatos representativos da respectiva categoria e aos empregados, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias.
e) e aos Sindicatos representativos da respectiva categoria e aos empregados, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias.