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CONVENIO No.59
SOBRE LA EDAD MÍNIMA
(INDUSTRIA), 1937
El presente convenio trata sobre la edad minina para contratar en la industria a los niños, ya que en ese tipo de trabajo es
donde se emplea mas fuerza y donde hay peligro para los niños, el convenio establece que la edad mínima de contratar a los niños en
la industria es de quince años, dependiendo como esta establecido en cada legislación nacional de cada estado miembro, pero este
convenio establece que no puedo bajar dela edad de quince años, es decir que queda prohibido contratar a niños menores de quince
años en la industria o cualquier tipo de trabajo donde se emplea una mayor fuerza para la realización de la misma.
CONVENIO No. 79 SOBRE EL TRABAJO NOCTURNO DE LOS MENORES (TRABAJOS NO INDUSTRIALES), 1946
Este Convenio se aplica a menores de edad, empleados en trabajos no industriales, que reciben un salario o una ganancia directa o
indirecta. Este tipo de trabajo comprende todos los trabajos que no estén considerados por las autoridades como industriales,
agrícolas o marítimos. Los niños menores de catorce años que sean admitidos en el empleo a jornada completa o a jornada parcial, y
los niños mayores de catorce años que estén todavía sujetos a la obligación escolar de horario completo, no podrán ser empleados ni
podrán trabajar de noche durante un período de catorce horas consecutivas, como mínimo, que deberá comprender el intervalo entre
las 8 de la noche y las 8 de la mañana. Los niños mayores de catorce años que no estén sujetos a la obligación escolar a horario
completo, y los menores que no hayan cumplido dieciocho años, no podrán ser empleados ni podrán trabajar de noche durante un
período de doce horas consecutivas, como mínimo, que deberá comprender el intervalo entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
Este convenio viene a regular también los trabajos no industriales que los menores de edad realizan ya que también se les debe de
recompensar lo que hacen. Es interesante que para este tipo de trabajo no se requiere ser mayor de quince años sino habla y
establece en sus artículos a menores de quince años. Nos podemos dar cuenta que todo esta regido sobre el trabajo de los menores
de edad tanto trabajos industriales y no industriales. Es decir que los menores de edad se les deben dar oportunidad laboral y sobre
todo respetando lo que dice la ley y los derechos de ello.
Convenio No. 86. Sobre los contratos de trabajo (Contratos Indígenas), 1947
En este relativo convenio sobre los contratos de trabajo que va dirigido más que todo sobre a los trabajadores indígenas, se
puede observar que desde muchos años atrás estos trabajadores ya tenían un sistema de trabajo que va dirigido solo a ellos, e puede
observar dentro de la relación con nuestro código de trabajo lo que es el contrato individual de trabajo regulado en el artículo número
18 ya que se da vista dentro de este sobre las obligaciones que queda sujeto el trabajador al patrono.
Por otro lado este convenio explica sobre la duración de los contratos ya sea de forma definitiva si dentro del contrato se fija
el término del mismo, se conocen de la misma forma de la duración máxima del mismo y existen unas excepciones del mismo ya que
un trabajador que se encuentra lejos de su familia este no podrá ser mayor de 12 meses y cuando su familia lo acompaña será de 2
años máximo, si se ve el código de trabajo actual se da cuenta de que el contrato en algunos casos no proporciona la información de
ver cuánto tiempo durara el mismo ya que algunos contratos se dan por capacidad y desempeño del trabajador durante actué
conforme su contrato.
CONVENIO No. 94 SOBRE LAS CLÁUSULAS DE TRABAJO (CONTRATOS CELEBRADOS POR LAS AUTORIDADES
PÚBLICAS), 1949
Este convenio sobre las cláusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades publicas), pretende en si, protege al trabajador
contratado por entidad publica, ya que La autoridad competente deberá tomar medidas pertinentes para garantizar a los trabajadores
interesados condiciones de salud, seguridad y bienestar justas y razonables, en virtud de la legislación nacional, aplicando las
disposiciones apropiadas relativas a la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores en la ejecución de un contrato.
También es importante mencionar que debe de existir y funcionar un sistema adecuado de inspección que garantice su aplicación
efectiva de dichas disposiciones de este convenio ya que en caso de que no se apliquen las disposiciones de las cláusulas de trabajo
incluidas en los contratos celebrados por las autoridades públicas, se deberán aplicar sanciones adecuadas, tales como la denegación
de contratos en virtud del contrato, o cualquier otra que se estime pertinente, a fin de que los trabajadores interesados puedan obtener
los salarios a que tengan derecho.
CONVENIO No. 99 SOBRE LOS MÉTODOS PARA LA FIJACIÓN DE SALARIOS MÍNIMOS (AGRICULTURA), 1951
Este convenio, otro de los cuales es de suma importancia para la garantía y buen trato de los trabajadores, en este caso de tipo
agrícola ya que por su labor que tiene, al ratificar dicho convenio, obliga a establecer o a conservar métodos adecuados que permitan
fijar tasas mínimas de salarios para los trabajadores empleados en las empresas agrícolas y en ocupaciones afines, así como en
algunos caso la autorización del pago parcial del salario mínimo en especie deberán adoptarse medidas adecuadas para que, dichos
pagos sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, y redunden en beneficio de los mismos; también que el valor
atribuido a dichas prestaciones sea justo y razonable, pero siempre sobre la base de una absoluta igualdad.
Como podemos ver dichas disposiciones deberán prever el control, la inspección y las sanciones que sean necesarios y que mejor se
adapten a las condiciones de la agricultura del país donde se dirija o se ratifique, ya que de lo contrario el trabajador deberá tener
derecho, por vía judicial o por otra vía apropiada, a cobrar el importe de las cantidades que se le adeuden, que en este caso seria a
través del ministerio de trabajo, que como bien lo mencionaba, lastimosamente este tipo de instituciones en algunos caso se ha
prestado a la corrupción, para favorecer al patrono por cierta cantidad de dinero.
CONVENIO 104 SOBRE LA ABOLICION DE LAS SANCIONES PENALES (TRABAJADORES INDIGENAS), 1955
En Guatemala no se puede decir que se va a sancionar a un indígena por incumplimiento de contrato, debido a que el tipo de trabajo
que realiza el indígena o campesino, es por días nada mas no es por tiempo definido es mas la remuneración por el trabajo de campo
es muy poco. Es por ello que no puede existir tales sanciones porque se ve ilegal en estas personas, pero hay que diferenciar cuando
el trabajador esta de manera continua laborando para un patrono, y este decidiere dejar de asistir al trabajo sin permiso del patrono o
sin causa justificada, aquí se da una terminación de contrato, pero debe pagar por daños y perjuicios que ha ocasionado.
Convenio realizado de una forma lógica para los pescadores y barcos de carga ya que es este convenio realiza unas
prohibiciones acerca de niños que quieren trabajar, una de ellas es que ningún niño menor de quince años podrá subir a bordo a un
barco de pesca, pero también hace algunas excepciones acerca de este punto ya que en un apartado más abajo establece que podrá
el niño subir a las actividades del barco siempre que esté en tiempo vacacional y que no interrumpa sus estudios de igual forma realiza
una excepción a niños de catorce años que podrán realizar estos trabajos siempre y cuando en caso de que la autoridad escolar u otra
autoridad apropiada designada por la legislación nacional de que este empleo es conveniente para el niño. Dicha disposición se
acerca mucho a nuestra legislación conveniente sobre el Código de trabajo ya que este establece en su artículo 147 el trabajo a
menores debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral, de igual forma
nuestra legislación en su artículo 148 establece prohibiciones acerca del trabajo a menores de edad.
CONVENIO NO. 144. SOBRE LA CONSULTA TRIPARTITA (NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO).
Vemos dicho convenio sobre la protección que existe hacia el Derecho de Libertad Sindical, esto más que todo se ve muy
claramente a nuestro alrededor y un ejemplo claro es el Sindicato de Trabajadores del Estado de Guatemala que se rige por normas
constitucionales para que no pueda afectar a todo integrante que esté integrado hacia dicho Sindicato, todo está apegado a la ley, la
forma de cómo se elige a los representantes de cada Sindicato es en libre asamblea y de forma democrática, poniendo las
responsabilidades de sus derechos a personas que más les llene de confianza, y trabaja hacia la población de trabajadores, velando y
peleando por sus derechos, esto se da en contra del gobierno ya que existen demasiados abusos en contra de trabajadores y este
sindicato acata de esos abusos y velan por no infringir el estado de Derecho que poseen los trabajadores y velar por el desarrollo
económico-social de cada uno al igual que un trabajo firme y duradero.
CONVENIO No. 148 SOBRE EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (CONTAMINACIÓN DEL AIRE, RUIDO Y VIBRACIONES) 1977
Este convenio se aplicara a todas las ramas de actividad económica y que por acuerdo de agrupación de empleadores t trabajadores
podrán ser excluidas de su aplicación en algunas ramas y algunas disposiciones que esta contenga. Dentro de este convenio nos
expone los riegos de contaminación del aire (este puede ser cualquier material nocivo para la salud), ruido (sonido que provoca
perdida o daño a la audición), y vibración que se exponen los trabajadores (es un movimiento de una superficie). La legislación
nacional también tendrá que contener disposiciones reactivas a la contaminación del aire, por ruido y por las vibraciones. A los
trabajadores se les tendrá por obligado la observancia de la seguridad destinada a prevenir y limitar los riegos que provoquen dicha
contaminación, por ello los trabajadores tienen el derecho de presentar propuestas para recibir información y formación de los lugares
de trabajo y conservar en buen estado el quipo que utilice y la vestimenta. Se tendrá cuidado en cuanto al la exposición de
contaminación debido a tipos de explosiones determinando los criterios y determinar los límites que deberán fijarse, completarse y
revisarse por una persona competente. Y cada el empleado deberá ser examinado para llevar el control para su bienestar físico.
Todo país que ratifique creara leyes y programación general de los servicios de salud, recursos brindar una buna educación acorde a
su ejercicio y crear campos para los profesionales egresados. Le Estado tendrá que crear políticas las relativas a los otros aspectos de
la salud y a otras categorías de personal de los servicios de salud, que podrá ser ayudad por un organismo especializado y a su vez
consultada con organización de trabajadores y empleados, debiendo llevar un control e inspección que se llevara a cabo por los que
determine la ley nacional, y que contendrá también estipular los derecho al ejercicio de la práctica de enfermería y reservar los
derechos a personas aptas y conocedores del campo. La condición de empleo y de trabajo deberá realizarse, de preferencia, mediante
negociaciones entre las organizaciones y todo conflicto de empleo se tratará de lograr por medio de la negociación entre los
empleados y patronos.
El personal de enfermería debe de gozar de derechos a horas de trabajo, descanso semanal, vacaciones anuales pagadas,
educación, maternidad, licencia de enfermedad, seguridad social e higiene.
CONVENIO No. 156 SOBRE LOS TRABAJADORES CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES, 1981
Este convenio se aplacara a los trabajadores (as) con responsabilidades hacia los hijos a su cargo, y los trabajadores (as) con
responsabilidades respecto de otros miembros de su familia y las expresiones hijos a su cargo y otros miembros de su familia directa
que de manera evidente necesiten su cuidado o sostén se entienden en el sentido
Este convenio viene a dar lo dispuesto dentro de nuestra constitución en su artículo 102 que dispone que el derecho a la libre elección
de trabajo y condición económica satisfactoria que garantice al trabajador y a su familia una existencia digna y en el artículo 93 del
Código de trabajo que esta se aplicara a toda rama laboral.
Siendo así deber del estado la formulación de política nacional que permitan al convenio cumplir sus objetivos con responsabilidad con
los familiares que desempeñen o deseen desempañar un empleo que sean tratados sin discriminación, que también deben acoplarse
a que sean compatibles para su buen uso, concierne también a las condiciones de empleo y a la seguridad social. Y como los
servicios básicos se tendrán que aportar la asistencia a la infancia y de asistencia familiar, esta disposición en el país se encuentra
aplicada en las normas legales, que el I.G.S.S. la garantiza pero la realidad no es tan exacta.
Para que los trabajadores con responsabilidades familiares puedan integrarse y permanecer en la fuerza de trabajo, así como
reintegrarse a ella tras una ausencia debida a dichas responsabilidades.
Y por ultimo la responsabilidad familiar no debe constituir de por sí una causa justificada para poner fin a la relación de trabajo.
Este convenio adopta las disposiciones relativas a las personas una deficiencia física o mental, o sea, las personas inválidas.
El objetivo primordial de este convenio es que las personas inválidas obtengan y conserve un empleo adecuado y progrese en el
mismo, y que se promueva así la integración o la reintegración y toda organización de patronos y empleados podrán formular, y
revisará la política nacional sobre la readaptación profesional y el empleo de personas inválidas.
Este principio se basa en el de igualdad de oportunidades, que lo enmarca el articulo 4, 53 y 102 literal m) de nuestra Constitución,
desglosado de ello es deber del Estado promover políticas en principio de igualdad de oportunidades entre los trabajadores en
general. Esta a su vez puede ser consultada a las organizaciones de trabajadores sobre su aplicación, para así promover la
cooperación y la coordinación. Otra disposición que contiene el convenio es que se ondee crear normas jurídicas para el beneficio de
los minusválidos.
Este convenio tendrá que ser informado, proporcionado y evaluado a los servicios orientados a la formulación de colocación a
personas minusválidas, a fin que toda persona tenga un empleo digno y acorde con sus capacidades.
Y se buscara el modo se readaptar a las personas invalida que se encentren en zonas rurales o en las comunidades apartadas
Esta dentro de sus objetivos básicos es la de cuantificar todo lo relativo al trabajo en los que se encuentran la estadística a la
población económicamente activa, la estructura y la distribución de los salarios, la cantidad de mano de obra. Los precios de consumo,
los gastos de los hogares, las lesiones profesionales, las enfermedades profesionales y los conflictos del trabajo, estos a su vez
pueden desglosarse, así para tener mejor idea de cómo se encuentra el campo laboral del país
Dentro de los cuales se tienen que elaborar y revisar las metodologías que se utilizan para la acoplar los datos y así dar un a
publicación más concreta y clara, dando pautas también que la publicación no es obligatorio.
Este manejo tiene un procedimiento en que deberá informársele a la Oficina Internacional de Trabajo para que ellos informaran y
asesoraran como se tendrá que ejecutar la estadística
A base de los datos recopilados podrán elaborarse las planificaciones, ya que dicha estadística es básica para ver los cambios
relativos que se den, o sea, con el conocimiento de este se puede notar si va a bien o va mal la política. Estos podrán ser divididos por
las aéreas económicas o por la ubicación geográfica
Este convenio se aplicara a todas las actividades de construcción, demolición, modificación de estructuras, este tiene que ser
consultada a los empleadores y trabajadores de cuales normas se aplicaran y cuales se obviaran. Luego nos indica que la legislación
nacional debe también contener disposiciones relativas a la seguridad, esta condición lo encontramos en el código de trabajo en su
titulo quinto y capitulo segundo, específicamente en el artículo 197. El convenio hace responsable a los contratistas para que se
cumpla el convenio y las leyes relativas al plano seguridad laboral y en dado caso el no estuviese presente se tendrá que nom brar a
otra persona para que desempeñe su papel. Dentro del convenio hallamos diferentes situaciones entre ellas tenemos: Planificación;
toda persona que planifique deberán tomar en consideración la seguridad. Andamiaje tiene que ser seguro y conveniente a la situación
esta tendrá que ser inspeccionada. Elevador esta tiene que tener buen diseño y construcción instalarse y utilizarse correctamente;
Todos los vehículos que se utiliza para movilizarse se tendrá que mantener en buen estado y ser bien utilizado. La maquinaria que se
utilice tiene que contar con diseño adecuado y mantenerse en buen estado. Trabajos en la atura; debe evitar las caídas de
trabajadores y de herramientas u otros materiales u objetos. Trabajos subterráneos; evitar el desmoronamiento de tierras y la caídas
de personas, asegurando también la ventilación y el insumo de necesidades básicas. Los trabajos en aire comprimido deberán
realizarse únicamente por trabajadores cuya aptitud física se haya comprobado mediante un examen médico, Trabajo cerca del agua;
se tiene que impedir o salvar que los trabajadores puedan caer al agua. Demolición; se debe de tomar precaución y se adoptarán
procedimientos apropiados En toda construcción debe de contar con suficiente y apropiado iluminación, instalaciones sanitaria, lugar
para cambiarse vestuario, lugar para comer, un lugar especifico para abocarse para que le presente servicios médicos, una salida
provisional en caso de accidente, y toda instalación o verificación eléctrica debe hacerla una persona experta. Explosivos; estos se
deberán ser guardados, transp1ortados, manipulados prescritas por la legislación nacional; o por una persona competente. Se tendrá
cuidado con substancias toxicas. Y por ultimo se tendrá que información sobre los riesgos para su seguridad y su salud
Este es espacialmente a todo país, que contenga dentro de sus habitantes, personas que tengan vinculo de ascendencia con las
civilizaciones antiguas, al igual que existe con nuestro país las cuales contempla también nuestra Constitución, dentro de la ley
nacional y el convenio encontramos que indican la igualdad, de los derechos y oportunidades respetando su identidad social y c ultural,
sus costumbres y tradiciones, y sus instituciones; no deberá sufrir menoscabo, y reconocerse y protegerse los valores y principios
culturales especialmente en lo que atañe al trabajo. Teniendo la responsabilidad del Estado la formulación, aplicación y evaluación de
los planes y programas de desarrollo nacional y regional para el desarrollo. También lo relacionado con las tierras protegiendo la
propiedad privada. Y la sanción de dichos derechos que lo contempla el código de trabajo en su artículo 14bis. El convenio evita la
discriminación entre los trabajadores, para contratación, por ascenso, remuneración, asistencia médica y derecho de asociación, los
trabajadores pertenecientes a estos pueblos no estén sometidos a condiciones de trabajo peligrosas para su salud, por servidumbre,
trabajos forzosos. Y los trabajos artesanales deben ser reconocidos como factores importantes del mantenimiento de su cultura y de
su autosuficiencia y desarrollo económicos. Y Los gobiernos deberán adoptar medidas acordes a las tradiciones y culturas de los
pueblos interesados, a fin de darles a conocer sus derechos y obligaciones. Estando también sancionados todo tipo de discriminación
por el artículo 202 bis del código penal.
CONVENIO No. 182 SOBRE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL, 1999
Este convenio nos da las prohibiciones y trata de eliminar todas las peores formas de trabajo infantil y esta será tratada con urgencia.
El convenio nos designa que toda persona menor de 18 años, al igual que lo indica el código civil. Dentro de lo que contempla el
convenio están los trabajos con rasgos de esclavitud, tráfico, servidumbre, o trabajos forzosos, especialmente en los casos de
producción pornográfica o realización de actividades ilícitas, cuando dañe la salud, la seguridad o la moralidad de los niños. Como
priorización esta deberá de ser determinados por la legislación nacional, dentro de la ley nacional encontramos como primero la
Constitución en su artículo 2, 3 y 4 en el código de trabajo en el articulo 35 y específicamente 147 y 148. Las normas contenidas en el
convenio tendrán que ser consultada con organizaciones de trabajadores y empleadores. Y toda ley tiene que ser actualizada para su
adecuada aplicación y establecerá los mecanismos para vigilar su inoperatividad. Para ello es conveniente también la elaborac ión de
programas para la eliminación de prácticas ilícitas y aplicar sanciones penales, que desde luego el código penal lo contempla dentro
de los artículos 191 al 196. En fin este convenio trata de evitar la ocupación de los peores trabajos, la asistencia directa necesaria y
adecuada su rehabilitación e inserción social y asegurar a todo menor la enseñanza básica gratuita