Municipalidad Provincial de Azángaro

Sub Gerencia de Personal

“Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático

MEMORÁNDUM Nº 257-2014-MPA/SGP.
DE : Lic. Federico Calixto, PACHECO ROMAN.
Sub Gerente de Personal.

PARA : Sr. Carlos Rene, APAZA LUQUE.

ASUNTO : SANCIÓN POR FALTA DISCIPLINARIA.

FECHA : Azángaro, 05 de febrero del 2014.

Por el presente comunico a Ud., Vistos: la constatación realizada por el
Jefe de personal acompañado por el Jefe encargado de OCI en el patio de la Institución
Municipal, en fecha 04 de febrero del 2013, a horas 2:44 pm se observo, que servidores
contratados (policías Municipales) y nombrados de la Municipalidad estuvieron libando licor
en horas de trabajo, debajo del despacho de alcaldía, en donde se procedió a realizarse la
constatación levantándose el acta correspondiente; el cual constituye que su persona ha
cometido falta disciplinaria grave, puesto que este tipo de faltas contraviene las normas Ley
Nº 27815-Ley del Código de Ética de la Función Publica, norma que consagra la facultad
sancionadora del estado sobre todas las personas que prestan servicios cualquiera su
régimen de contratación, por incumplimiento de los principios, deberes y prohibiciones
establecidos en el Código de Ética y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº
033-2005-PCM. En ese sentido, las entidades publicas pueden (o pudieron) ejercer su
facultad sancionadora por faltas disciplinarias cometidas incluso antes de la vigencia del
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, que modifico diversos artículos e incorporo otros al
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM (como el articulo 15-A, que establece la facultad
sancionadora de las entidades ante cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones
o cargo del trabajador), con la finalidad de dar cumplimiento a lo ordenado por el Tribunal
Constitucional en la sentencia recaída en el expediente Nº 00002-2010-PI/TC. Estando al
amparo del Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Publico, Articulo 25, 26, 27 y 28º inciso d), en concordancia con
el Decreto Supremo Nº 005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico, sobre faltas y las sanciones,
artículos 150º, 151º, 152, 153º, 154, 155º; En consecuencia, conforme se tiene a la falta
cometida por su persona, se da por concluido su vinculo con la Institución Municipal,
con retroactividad al 04 de febrero del 2014. Notificase a las Oficinas de Gerencia
Municipal, Gerencia de Administración, y a los interesados, para su Conocimiento.
Lo que comunico para su estricto cumplimiento bajo su responsabili
dad.
Atentamente,

C.C./ARCH.
GERENCIA MUNICIPAL.
GERENCIA DE ADMINISTASCION.
FILE PERSONAL.
Municipalidad Provincial de Azángaro
Sub Gerencia de Personal

“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad.”

MEMORÁNDUM Nº 014-2013-MPA/SG/PERS.
DE : SUB GERENTE DE PERSONAL.

PARA : VALENCIA QUISPE JUAN.

ASUNTO : REINCORPORACIÓN A SU PUESTO DE TRABAJO.

FECHA : Azángaro, 04 de enero del 2013.

Por el presente comunico a Ud., que por disposición de la Alta Dirección,

y en aplicación de lo previsto en el Art. 78º del Decreto Supremo Nº 005-90-PCM,
Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones
del Sector Público a partir de la fecha, se reincorpora a su puesto de trabajo
habiendo cumplido el CESE TEMPORAL SIN GOCE DE REMUNERACIONES POR SEIS (06)
MESES DE CONFORMIDAD A LAS NORMAS ESTABLECIDAS . Se reincorpora a su plaza de
origen, “EN LA UNIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA”; de esta Municipalidad Provincial de
Azángaro Por consiguiente, deberá ponerse a disposición del Lic. Elías Sucapuca
Luque, quien le asignará sus funciones específicas en estricta observancia a lo
establecido en el Manual de Organización y Funciones (MOF), Reglamento de
Organización y Funciones (ROF) y demás normas legales pertinentes.
Lo que comunico para su estricto cumplimiento bajo
responsabilidad.

Atentamente,

C.C./ARCH.
GERENCIA MUNICIPAL.
GERENCIA DE ADMINISTASCION.
GERENCIA MUNICIPAL.
FILE PERSONAL.

“Año de la inversión para el desarrollo rural y la seguridad alimentaria”

Municipalidad Provincial de Azángaro
Sub Gerencia de Personal

MEMORÁNDUM Nº 398-2012-MPA/SG/PERS.
DE : SUB. GERENTE DE PERSONAL.

PARA : Juan VALENCIA QUISPE.

ASUNTO : SANCION POR FALTA DISCIPLINARIA.

FECHA : Azángaro, 20 de febrero del 2013.

Por el presente comunico Ud., Vistos: la tarjeta de asistencia; mediante

el cual sea ha observado que su persona ha cometido falta disciplinaria en reiteradas veces,
puesto que este tipo de faltas contraviene con lo establecido en el art. 28 inciso k) del
Decreto Legislativo Nº 276, “por incurrir en actos de ausencia injustificada por mas de tres
días consecutivos en un periodo de ciento ochenta días calendario; debo también de
señalar que su persona es reincidente en este tipo de faltas, por tener constantes
abandonos y faltas a su centro de trabajo, por lo que es grave de carácter disciplinario y por
otro lado, la sanción puede ser según su menor o mayor gravedad con suspensión temporal
o con destitución o proceso administrativo según sea el caso y demás que señale la ley.
SEGUN DECRETO SUPREMO Nº 005- 90-PCM, aplicación al artículo 150º reglamento de
la ley de bases de la carrera administrativa y de remuneraciones, que literalmente expresa lo
siguiente: Se considera falta disciplinaria a toda acción u omisión, voluntaria o no, que
contravenga las obligaciones, prohibiciones y demás normatividad específica sobre los
deberes de servidores y funcionarios, establecidos en el Artículo. 28º y otros que mencionan
la Ley y el presente reglamento. La comisión de una falta da lugar a la aplicación de la
sanción correspondiente en aplicación al Art. 28 inc. a) de la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico: EN CONSECUENCIA SE LE
APLICA EL ARTÍCULO 155º CON SUSPENSIÓN TEMPORAL SIN GOCE DE
REMUNERACIONES POR CINCO (05) DÍAS A PARTIR DEL DÍA 21 AL 25 DE FEBRERO
EN CONFORMIDAD A LAS NORMAS ESTABLECIDAS PARA DICHO FIN. Notificase a las
Oficinas de Gerencia Municipal, Gerencia de Administración, para su Conocimiento.
Lo que comunico para su estricto cumplimiento bajo su responsabili
dad.
Atentamente,

C.C./ARCH.
GERENCIA MUNICIPAL.
GERENCIA DE ADMINISTASCION.
FILE PERSONAL.