You are on page 1of 3

İŞ DÜNYASINDA - BEN YAPTIM OLDU’CULUK!..

Merhaba Sevgili Dostlarım,

Başlıktaki tabir, size hiç yabancı gelmedi, değil mi? 

Efendim? / Hiç duymadınız mı? / O zaman bu yazı tam size göre!..

İsterseniz, internette bir araştırma yapabilirsiniz! Ben yazıya başlamadan önce yaptım. Birçok
doğru veya nüktedan tanımlamalar içinde, “Bir ukalalık biçimi... Üstünlüğünü karşısındakilere
kanıtladığını, onların beceriksizliği ile ifade eden bir anlayıştır!” tanımı çok yoğun ve doğru bir
şekilde karşıma çıktı.

Şimdi; çalışma hayatınızda birlikte olduğunuz veya sosyal çevrenizdeki kişilere - dikkatle şöyle
bir yakından baktığınızda - onları fark eder gibi, olduğunuzu zannediyorum.

Aslında; bu tür tanıma uygun insanların, egoları dışında çok belirgin ortak bir özellikleri, yok
gibi! Ama onlara, yani “Ben yaptım oldu”culara; her yerde rastlamak mümkün!..

Ben yaptım oldu’culuk, doğuştan gelen bir özellik değil. Sonradan olma bir özellik. 

Çünkü onları, biz o hale getiriyoruz. Nasıl mı? Olur - olmaz, her yaptıklarını destekleyerek!

Konumuz itibarıyla iş dünyamızdaki, iş sahibi ve üst düzey yöneticiler arasında tavan yapmış,
klasik ego belirtilerine kısaca bir göz atarsak, ne demek istediğimi çok rahat anlayacaksınız!..

Nedir? Bu belirtiler derseniz;

*) Genellikle her konuda bilgi sahibidirler ve her şeyi bilirler.

*) Soru veya sorunlarınızı, tam dinlemeden hemen konuşmaya başlarlar.

*) Bencil davranırlar. Motive edici takdir duygularını geliştirdikleri pek söylenemez.

*) Biraz saygısız ve patavatsızdırlar. Teşekkür etmek de, belleklerinde kolay kolay yer almaz.

*) Hatalarını asla kabul etmezler. Mutlaka kendilerince çok çok önemli bir mazeretleri vardır.

*) Aman dikkat! Eleştirilmeye hiç tahammülleri yoktur. (Yalnızken de olsa fark etmez!)

*) Hiç sıcak karşılamasalar da... Başkalarının dedikodularını yapmaktan pek hoşlanırlar.

*) Her şeyi, sizden çok çok önceden, zaten onlar mutlaka düşünmüşlerdir.

*) Her zaman ön planda olmak, aralıksız “Show Yapmak” onlar için olmazsa olmazdır.

*) Ekiplerine pek değer vermezler. “Onlar söyleneni yapsın yeter!” ana ilkeleridir.

) çok önem verdiğini öne süren.. siz de. tarihe karışıyor. her 100 şirketten 80 tanesi... Ben yaptım oldu’culuk. çevrenizdeki kendi örneklerinize göre. çok sevgili iş sahipleri veya üst düzey yöneticilerimizin.olmaz” her derde deva  4 ipucu. Aslında daima “Biz” kavramına önem verdiğini savunan. Ama kaybetmeye gelemezler. Pardon! Birdenbire girişimci bir iş sahibi veya üst düzey yönetici adayı olarak. “İyi. bu şıklara istediğiniz kadar ilave yapabilirsiniz.. yanlışlıkları kolay kolay unutmazlar. zaten olamaz.. Eğer arzu ederseniz.” sözlerini dillerinden düşürmeyen ve “Küçük Dağları Ben Yarattım. Aslında.. çok hoşlarına gider. Empati yapmak da pek işlerine gelmez. Neticede. Ben. Ve olmamalı da! Bu belirtileri daha da çoğalmak mümkün. *) Abartılı methiyeler ve sürekli pohpohlanmak. liderlik veya üst düzey yöneticilik merdivenlerini çıkarken ‘Ben Yaptım Oldu’culuğa yakalanmamak için. kendilerini “Bulunmaz Hint Kumaşı” zannederler..gibi bir olgu.. güzel de!. zannedersem hepimize gına gelmiştir. sizlerinde çok iyi bildiği gibi. *) Kendilerine yapılan iyilikleri çok çabuk unutsalar da. ancak “Ben. İlk 5 yıl içinde. *) İnatlaşmak ve iddiaya girmek onlar için çok olağandır.*) Esip kükredikleri zaman yanlarına yaklaşılmaz. işte size “olmazsa . istisnalar dışındaki ortak problemidir. bağışıklık sistemimizi nasıl güçlendirmeliyiz” diyorsunuz değil mi? Önce.. Aksini düşünmeye sizin gücünüz yetmez.. *) Çalışanların Mutluluğu / İşveren Markası . Burada önemli olan.. sizin sesinizi ve sorunuzu duyar gibi oldum. onları pek ilgilendirmez. *) Değişim ve inovasyona yönelik aykırı düşünceleriniz. . *) Her görüşlerine katılmak zorundasınız.. Yanılmıyorsam. ne olursa olsun statülerine değer katamayan veya hasbelkader elde ettikleri mevkii bir türlü hazmedemeyen. *) Genellikle. *) İSG ve Mobbing konularında. bu tip belirtileri gösteren üst düzey yöneticiler veya iş sahipleri sayesinde... belirlenen ilke ve hedefler doğrultusunda (!) “Amaçlarımıza” özgün ve özgür düşüncelerle katılımcı bir şekilde tüm ekip olarak ulaşmaktır. liderlik ve yöneticilik sanatının en büyük gayesi. taraflı davranma yetkinliklerinin olduğunu zannederler. ülkemizde ve dünyada her yıl yepyeni misyonlarla ve vizyonlarla kurulan ve de özellikle kurumsallaşmaya (Doğrusu “Kurumlaşma”dır!. geldikleri veya bulundukları noktayı elde ediş şekilleri..” edasıyla ortalıklarda salınan bu tip yöneticilerden. Ben.. kurumiçi iletişim ve geri bildirim kuralları çerçevesinde.

(Swot yapın) 2) Haddinizi bilmeyin. Sevgi ve saygılarımla Ali Rıza DEĞER . bu önerilere. Onları ödüllendirin. “Yönetişim” standartlarında bilgi sahibi olun! *) Ön yargılı davranmayın. Daha mutlu bir gelecek için. Ekip arkadaşlarınızdan aşırı taleplerde bulunmayın! *) Başkalarının düşüncelerine kendi fikrinizmiş gibi sahip çıkmayın. Sistem belirleyin! *) Popüler tanımlarla. motivasyon için verdiğiniz sözleri tutun! Tabi ki. Yapanlarla da ilişkilerinizi gözden geçirin! *) Arkadaşlarınızın yaptıkları iş’te katma değer yaratmalarına fırsat tanıyın.. sizler de iş konunuz ve çalışma arkadaşlarınıza göre. Kuralları belirleyin ve herkese eşit mesafede olmaya çalışın! *) Kişisel ve özel zamanlara saygı duyun. onlar yokken kesinlikle başkalarıyla paylaşmayın! *) Dedikodu yapmayın.. çok güzel bir ekip organizasyonu yapabilirsiniz! “Ben Yaptım Oldu’culuk” tan uzak yapacağınız kariyer planlamalarınızda. (Özellikle yeri geldiğinde) 3) Kendinizi geliştirin (TED ve Youtube Videoları izleyin) 4) Kendinizi iyi ifade edin (Kısa ve öz) Sonra da. girişimcilik + liderlik + üst düzey yöneticilik yolunda. Onların başarılarını övün! *) Normal zamanlarda çok sıkı kontrol sistemleri uygulamayın.1) Kendinizi tanıyın. Onları sıkmayın! *) Güzel çalışmaları takdir edin. *) Amaç ve hedeflerinizi çok açık olarak belirleyin ve tüm ekiple paylaşın! *) Organizasyon şeması ve görev tanımları konusunda herkes ile mutabık kalın! *) Kurum içinde ve dışında. iletişim ve etkileşim kurallarına uyun. değişik maddeler ekleyerek. Yapılmasına izin vermeyin. Empati yapmaya çalışın! *) Ekip arkadaşlarınızla ilgili özel konuları. bir “Yönder” olarak. şimdiden kolaylıklar ve başarılar diliyorum.