 Los operarios estarían posicionados en la seguridad.

 Los ingenieros estarían posicionados en el reconocimiento.

 Los directores estarían posicionados en la autorrealización

Como gerente de la mencionada empresa primero que todo buscaría la forma de

que la pirámide de Maslow fuese conocida por cada uno de mis empleados ( a
través de capacitaciones, volantes, mensajes de email) y una vez que todos
tengan conocimiento de esta llevar, los invitaría a llevar a la práctica cotidiana sus
enseñanzas (compartidas a través de encuentros) de tal modo que todos se
sientan motivados a mejorar su conducta partiendo desde lo más simple hasta
llegar a lo más complejo.

Aparte de lo anterior la utilizaría como mecanismo para identificar cuáles son las
necesidades de mi personal para que así cada uno se sienta importante y seguro
en lo que realiza; es a través de las expectativas, sentimientos y necesidades de
cada uno de los empleados como su relación en su desempeño laboral empieza
a cobrar vital relevancia; y, si yo, como gerente de mi empresa invierto en el
bienestar de mis empleados para que se sientan realizados, los cambios
venideros serán de gran trascendencia para el futuro de la empresa.