“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

TEMA:

COMPRAR VOLUNTAD Y RESPONSABILIDAD MORAL

CURSO:

DEONTOLOGIA

PROFESOR:

OSCAR M. ARELLANO CASTILLO

INTEGRANTES:

 BAYONA GUTIERRES JEAN PAOLO

 CULQUICONDOR CHINININ, JOHNATAN
 MARQUEZ VALDIVIEZO FRANCHESCA
 RODRIGUEZ FARFAN, MARIA

FACULTAD:

Ciencias Contables y Financieras

PIURA - PERÚ

2017
 INTRODUCCIÓN

La Ciencia Contable tiene como objetivo satisfacer las necesidades de

información de los distintos agentes económicos de la sociedad, lo cual se logra
mediante la cuantificación de hechos socio económicos, para producir información
con el fin de controlar, planificar, medir, optimizar la gestión, para la efectiva y
oportuna toma de decisiones.

El Contador Público, como depositario de la confianza pública, “da fe” cuando

suscribe un documento que expresa opinión sobre determinados hechos económicos
pasados, presentes o futuros. Los inversionistas, acreedores, empleadores, gobierno
y público en general, confían en los Contadores Públicos para tener una sólida
información financiera y el consejo competente y oportuno.

La actitud y comportamiento de los Contadores al proporcionar tales servicios,

tiene un impacto en el bienestar económico del país. En sus actuaciones
profesionales el Contador Público debe considerar y analizar al usuario de sus
servicios como ente económico independiente, observando los Principios de:
Integridad, Objetividad, Independencia, Responsabilidad, Confidencialidad,
Respeto y Observancia de las disposiciones normativas y reglamentarias,
Competencia y actualización Profesional, Difusión y colaboración, Respeto entre
Colegas, y Conducta Ética intachable.

El conocimiento y aplicación de lo normado en el Código de Ética Profesional

del Contador Público es de vital importancia y este Código debe ser observado por
todos los Contadores Públicos.
 INDICE

Carátula
Introducción

CAPITULO I ....................................................................................................... 4
ASPECTOS GENERALES.................................................................................... 4
1.1 DEFINICION DE VOLUNTAD ................................................................... 5
1.2. LA FUERZA DE VOLUNTAD Y MOTIVACION EMPRESARIAL .............. 6
1.3. CÓMO MANTENER UNA BUENA VOLUNTAD HACIA EL TRABAJO ..... 7
1.4 LA RESPONSABILIDAD MORAL .............................................................. 9
1.5 LA RESPONSABILIDAD MORAL EMPRESARIAL .................................. 10
CAPITULO II .................................................................................................... 13
IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN CONTABILIDAD ........................................ 13
2.1. LA ÉTICA EN LA CONTABILIDAD ........................................................ 14
Conclusiones
Referencias
 CAPITULO I
ASPECTOS GENERALES

4
1.1 DEFINICION DE VOLUNTAD

La voluntad es la aptitud de decidir y ordenar la propia conducta. Propiedad que

se expresa de forma consciente en el ser humano y en otros animales para realizar
algo con intención de un resultado.

La palabra voluntad proviene del idioma latín voluntas, voluntātis (verbo volo =
‘querer’, y sufijo -tas, -tatis = ‘-dad’, ‘-idad’, en castellano), y consiste en la
capacidad de los seres humanos que les mueve a hacer cosas de manera intencionada.
Es la facultad que permite al ser humano gobernar sus actos, decidir con libertad y
optar por un tipo de conducta determinado. La voluntad es el poder de elección con
ayuda de la conciencia.

El actuar humano está orientado por todo aquello que aparece como la mejor
opción, desde las actividades recreativas hasta el empeño por mejorar en el trabajo,
sacar adelante a la familia o ser productivos y eficientes. La voluntad opera
principalmente en dos sentidos:

 De manera espontánea, debido a la motivación y al convencimiento de

realizar ese algo, como el querer salir de los problemas, el querer salir
adelante, o salir a pasear con alguien, iniciar una afición o un pasatiempo,
organizar una reunión, asistir a un entrenamiento, etc.

 De forma consciente, debido al esfuerzo u obligación a realizar

determinadas cosas: terminar un informe a pesar del cansancio, estudiar
una materia que no gusta o presenta dificultades, recoger las cosas que
están fuera de su lugar, levantarse a pesar del sueño, etc. Todo esto
representa un ejercicio de voluntad, porque se llega a la decisión de actuar
contando con los inconvenientes.

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 La voluntad es fundamental para el ser humano, pues le dota de capacidad para
llevar a cabo acciones contrarias a las tendencias inmediatas del momento. Sin
voluntad no se pueden lograr objetivos planeados. Es uno de los conceptos más
difíciles y debatidos de la filosofía, especialmente cuando los filósofos investigan
cuestiones como las que se refieren al libre albedrío.

Existe la cuestión adicional de si puede simultáneamente observar lo que se desea

hacer y además tener conocimiento de las razones por las que se elige hacer eso en
lugar de otra cosa. Las interrogantes más profundas sobre la existencia humana giran
a menudo alrededor de las cuestiones sobre la voluntad.

1.2. LA FUERZA DE VOLUNTAD Y MOTIVACION EMPRESARIAL

La voluntad y la motivación están más unidas de lo que parece a simple vista.

Pero la realidad es que la cualidad que debe de desarrollar cualquier trabajador o
cualquier empresario es la de seguir trabajando con igual constancia incluso, más allá
de la motivación. Y es que, igual que un ser humano sufre diferentes cambios de
estado de ánimo, es totalmente normal que, a lo largo del trabajo, también cambie la
perspectiva que se tiene de un mismo punto.

Desarrollar la fuerza de voluntad es un elemento incluso más poderoso que la

motivación. Por ejemplo, una persona que está preparando una oposición es normal
que tenga momentos de dudas y de debilidad en donde la motivación cae por
completo. Sin embargo, si el opositor ha desarrollado su fuerza de voluntad y está
comprometido con la decisión que ha tomado seguirá su camino en positivo. Esta
cualidad también es habitual que la desarrollen aquellas personas que han realizado
la tesis doctoral. Sencillamente, porque existen muchos momentos del doctorado en
los que incluso, la persona tiene la tentación de tirar la toalla.

Sin embargo, trabajar por un objetivo lejano es lo que permite desarrollar la

constancia y también, sentir una inmensa satisfacción una vez alcanzada la meta. Esta
fuerza de voluntad llevada a la empresa implica ser coherente con las decisiones que
se han tomado desde un primer momento.

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 No perder energía en dudas o en miedos sino apostar por el presente y por el futuro
de la empresa a base de mucho trabajo y de mucho sacrificio. Cualquier emprendedor
debe estar preparado para sacrificarse, para renunciar a otras cosas, invertir más
tiempo del necesario en el proyecto, renunciar incluso al propio sueldo durante los
primeros meses…

La fuerza de voluntad se funda en la inteligencia. En el conocimiento de las metas

y objetivos que guían la voluntad. En momentos puntuales, la motivación crece y en
otros decae. Se trata de algo totalmente natural. La falta de motivación se convierte
en una preocupación cuando el trabajador arrastra ese malestar durante meses y años.
En ese caso, habrá que buscar soluciones y tomar decisiones.

1.3. CÓMO MANTENER UNA BUENA VOLUNTAD HACIA EL

TRABAJO
El comportamiento humano es un campo inmenso de estudio, en donde la
voluntad se puede definir como la capacitad que tiene toda persona para realizar
cosas de manera espontánea y consciente, superando inconvenientes, dificultades,
acciones y actitudes negativas, inclusive muchas veces en contra de sus propias
condiciones de ánimo.

Resulta evidente la falta de voluntad en el trabajo, cuando de manera intencional

retrasamos alguna tarea importante para la organización; cuando de acuerdo a nuestra
conveniencia priorizamos las mismas por su volumen, contenido o complejidad,
haciendo primero las que consideramos menos complicadas, en lugar de realizar las
que tienen carácter de urgencia o las más relevantes.

En algunos casos, la selección de las tareas obedece a lo que consideramos

prioridad, pero sin contar con elementos que verdaderamente lo puedan sustentar y
que tengan en cuenta un trabajo en equipo de calidad.

Una actitud mental positiva, nos lleva a alimentar de manera provechosa la

voluntad, contribuyendo a que alcancemos, resultados positivos y significativos en
nuestro trabajo diario.

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 Ser eficaces en nuestros proyectos, nos lleva a desarrollar la potencialidad interior
que todos tenemos, y nos dirige a trabajar con diligencia, aplicando de una manera
inteligente métodos efectivos.

Creer que somos capaces, nos encamina a desarrollar los objetivos propuestos.
Con voluntad se logran superar, los obstáculos para alcanzar las metas y para todo lo
anterior es indispensable que trabajemos con tenacidad.

Dentro de las actitudes positivas más importantes en el trabajo, está la alegría, la

que conduce a una mayor realización de las tareas habituales. Amar lo que hacemos,
no importa el tamaño, ni su importancia, es otro de los factores que marcan una
significativa diferencia en los resultados.

Trabajar con voluntad férrea y con fe firme en Dios, nos lleva a resultados
posibles, que a simple vista nos parecerán imposibles de alcanzar.

Resulta muy satisfactorio trabajar y convivir con personas de buena voluntad y

ser de buena voluntad no es igual, que ser complaciente hasta convertir nuestras
acciones en servilismo, sino servir al que lo requiera, con sencillez y sensatez
oportuna y con agrado. Cuando no existe voluntad aparecen síntomas como la
inconstancia, falta de interés y carácter, nos hacemos irresponsables y estamos
perezosos.

Lo importante para mantener una buena voluntad hacia el trabajo, es la lucha

permanente por perfeccionar nuestras labores diarias y cumplir con ellas, es ir cada
día aumentando la capacidad de realizar grandes esfuerzos, por períodos de tiempo
más extensos, sin descuidar nuestro descanso que es fundamental para conservar una
buena salud laboral.

El conocer nuestras responsabilidades, tener conocimiento del trabajo que

desarrollamos y la intención de hacerlo bien, no es suficiente; la voluntad se
demuestra con hechos concretos, es decir haciendo lo que nos hemos propuesto.

La voluntad se refuerza con pequeñas cosas, que juntas hacen un conjunto de cosas
grandes; ya que siempre los grandes sacrificios en las labores que realizamos, se
convierten en un tiempo no muy lejano, en grandes logros.

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 Para mantener una buena voluntad hacia el trabajo, es necesario cultivar los
valores humanos, la moral y los buenos hábitos y costumbres.

La constancia es una cualidad de los triunfadores, ya que, en la actualidad, las

personas exitosas, son las que han logrado superar dificultades, tratando siempre de
aprender cosas nuevas, escuchando a los demás, procurando ser innovadores,
aprendiendo de sus errores, ya que todo lo anterior contribuye a que puedan
desempeñar mejor su trabajo.

1.4 LA RESPONSABILIDAD MORAL

La responsabilidad moral es aquella en la que se toma responsabilidad sobre un

suceso específico o persona, poniendo la moral por sobre lo demás. Se trata entonces
de la responsabilidad que se relaciona con las acciones y su valor moral. Desde una
ética consecuencia lista, dicho valor será dependiente de las consecuencias de tales
acciones. Sea entonces al daño causado a un individuo, a un grupo o a la sociedad
entera por las acciones o las no-acciones de otro individuo o grupo.

En una ética deontológica, en cambio, tales acciones tendrán un valor intrínseco,

independiente de sus consecuencias. Desde esta perspectiva, es un sistema de
principios y de juicios compartidos por los conceptos y las creencias culturales,
religiosas y filosóficas, lo que determina si algunas acciones dadas son correctas o
incorrectas. Estos conceptos son generalizados y codificados a menudo por una
cultura o un grupo, y sirven así para regular el comportamiento de sus miembros. De
conformidad a tal codificación se le puede también llamar moralidad, y el grupo
puede depender de una amplia conformidad a tales códigos para su existencia
duradera.

Desde el punto de vista de la organización social, la responsabilidad moral se

diferencia de la responsabilidad jurídica por su carácter interno. La responsabilidad
moral se refiere principalmente al carácter interno de las conductas (la conciencia o
intención de quien ha actuado), sin importar aspectos externos como el hecho de que
éstas hayan sido descubiertas o sancionadas. Por el contrario, los procesos jurídicos
no son necesariamente procesos de intención (por ejemplo, la prescripción del delito
de robo por el mero transcurso del tiempo puede invalidar la responsabilidad jurídica
sin invalidar la responsabilidad moral).

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 La responsabilidad moral ocupa un lugar cada vez más importante en la opinión
pública cuando la adjudicación de la responsabilidad jurídica a través de los
tribunales es insuficiente para cerrar casos como son, por ejemplo, escándalos de
corrupción ligados al ocultamiento de cifras en la contabilidad de empresas,
derramamiento de petróleo en zonas naturales, financiamientos ilegales de campañas
y escándalos de corrupción política.

El término aparece también en la discusión de temas como determinismo o libre

albedrío, puesto que sin la libertad es difícil ser culpado por las propias acciones, y
sin esta responsabilidad moral la naturaleza del castigo y la ética se convierten en
una interrogante.

1.5 LA RESPONSABILIDAD MORAL EMPRESARIAL

El destacado pensador y exitoso hombre de negocios, el húngaro nacionalizado

como ciudadano norteamericano, George Soros, decía que "los empresarios no solo
debían aprender los valores de la reflexividad, falibilidad y sociedad abierta, sino
también la importancia de la responsabilidad moral de sus actos".

Lo expresó en el Foro Económico Mundial de Davos, ante la presencia de grandes

personalidades de la economía globalizada. Para nuestro medio tiene particular
relevancia la "responsabilidad moral de los empresarios", porque contribuye a crecer
y a innovar con la idea puesta en la calidad de vida de quienes trabajan con ellos y
de la sociedad toda en que operan.

Es que los empresarios tienen no solamente el compromiso de lograr la

rentabilidad de sus emprendimientos, sino asimismo el de contribuir al desarrollo
integral de la sociedad.

Por eso no basta el éxito, por imperioso que sea, ya que igualmente hay que
proyectar la imagen de confiabilidad por el cumplimiento de las obligaciones, de
honorabilidad por respetar las normas y de ética por el ejemplo de las acciones que
cooperan para las buenas prácticas y el bienestar del universo social.

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 En nuestro país hemos reflexionado poco sobre la responsabilidad moral de los
empresarios. Casi siempre se termina en la exigencia de que los actores públicos y
políticos deben ser quienes tienen que preocuparse del buen funcionamiento del
Estado y de nuestro desarrollo. O en la crítica porque defraudan las expectativas
ciudadanas.

Pero la verdad es que el sector productivo es el motor del progreso de la sociedad,

toda vez que impulse el crecimiento de la economía, promueva la productividad y
amplíe el mercado laboral, junto con el mejoramiento de las condiciones de vida.

Para avanzar hacia esos objetivos precisamente hay que invertir. Y ya la inversión
supone un requisito de racionalidad económica y otro de moral. Es determinante
contar con el capital necesario y que este, el capital, provenga de fuentes genuinas de
ganancia y de acumulación.

Su origen debe ser legítimo, así como el plus que consigue responde
escrupulosamente a los principios del justo salario y del pago de los tributos
establecidos. A raíz de que los empresarios son los más importantes contribuyentes
del fisco, su deber de reclamar de parte del Estado y del Gobierno el uso correcto de
los recursos públicos es de la más alta responsabilidad moral.

Y pensando en que quieren el bien de la nación, el imperativo ético les obliga,

independientemente de la política, a bregar por la eficiencia de la Administración,
por la seguridad jurídica, la inversión en la educación, en la salud y en las obras
públicas.

Así es como el empresariado asume el compromiso de no ser indiferente ante la

corrupción y las irregularidades. Siquiera frente a la incompetencia del Gobierno.
Pero el peso del cuestionamiento razonable que la sociedad espera de sus
asociaciones y gremios será mayor y decisivo siempre que sus miembros tengan una
autoridad moral.

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 Hoy el país asiste a una actitud positiva del empresariado. Ha enunciado con toda
claridad que su desarrollo es responsabilidad de todos. E insiste que ese desarrollo
tiene que ser integral, sin exclusiones.

Con lo cual no se limita a demandar de los poderes públicos capacidad y

honestidad, sino a conciliar fundamentalmente el esfuerzo de los sectores
productivos a conquistar nuestro desarrollo con equidad.

Aquí su moralidad se manifiesta con su voluntad de ser parte activa del "pacto
social", con una "agenda–país" destinada a construir una sociedad más justa, libre y
solidaria.

Desde el Club de Ejecutivos del Paraguay, esa es la visión que encarnamos para
que el empresariado nacional se constituya en referente de la responsabilidad moral.
Y hacia ese protagonismo debemos encaminamos para ubicarnos entre los mejores
países del mundo. Seguro que lo podemos lograr.

12
 CAPITULO II
IMPORTANCIA DE LA
ÉTICA EN
CONTABILIDAD

13
 “Desde un punto de vista práctico, el problema ético y la restauración de la
confianza deben tener la prioridad más alta en Contabilidad”. Mattesich, R. 2006

2.1. LA ÉTICA EN LA CONTABILIDAD

La ética es importante para cualquier negocio para crear confianza y seguridad de

los clientes. Cuando los empresarios toman decisiones contrarias a la ética,
beneficiándose a sí mismos solamente, esto puede conducir a una clase de escándalo
y a una indignación que destruye las carreras e incluso a las empresas. Nadie quiere
tratar con individuos sin ética, por lo cual se le da preferencia a aquellos en los que
pueden confiar y que se comporten de una manera ética.

La Federación Internacional de Contadores (IFAC), como lo establece su

constitución, tiene como misión “el desarrollo y fortalecimiento de la profesión
contable a nivel mundial con estándares armonizados, capaces de proporcionar
servicios de alta calidad a favor del interés público”. Para el cumplimiento de esta
misión, el Comité Ejecutivo de la IFAC ha creado el Comité de Ética de la IFAC para
desarrollar y emitir, bajo su propia autoridad, estándares éticos de alta calidad y otros
pronunciamientos para el uso de los Contadores profesionales en todo el mundo.

La Federación Internacional de Contadores (IFAC) ha emitido el Código de Ética

del Contador Profesional, que promueve su aplicación por parte de todos los
Contadores del mundo. Este Código de Ética, establece las reglas de conducta para
todos los Contadores del mundo y determina los principios fundamentales que se
deben respetar para perfeccionar los objetivos comunes de la profesión, además
establece que estos principios son igualmente válidos para todos los Contadores ya sea
que trabajen en el sector público, privado o en la docencia. El Código de Ética del
Contador Profesional de la Federación Internacional de Contadores (IFAC), reconoce
que los objetivos de la Profesión Contable son trabajar al más alto nivel de
profesionalismo y para esto tiene cuatro exigencias básicas: Credibilidad,
Profesionalismo, Calidad del Servicio, y Confianza.

14
 El Código de Ética para Contadores Profesionales de la IFAC. Versión 2006, fue
revisado por el Consejo de Normas Internacionales de Ética para Contadores de la
IESBA en julio del 2009, y fue aprobado por el Comité Ejecutivo de la IFAC para su
implementación a nivel mundial, entrando en vigencia desde el 1 de enero del 2011.

Este Código de Ética del Contador Profesional de la IFAC establece requerimientos

éticos para los Contadores profesionales de todo el mundo, disponiendo que ninguna
institución o firma miembro de la IFAC puede aplicar normas menos rigurosas que las
establecidas en este código. El Código de Ética de la IFAC 2011, enuncia cinco
Principios Fundamentales, los que deben cumplir todos los Contadores del mundo, y
son:

 Integridad
 Objetividad
 Competencia Profesional y debido cuidado
 Confidencialidad
 Comportamiento Profesional

1. Integridad

Un Contador profesional debe ser sincero y honesto en todas sus relaciones

profesionales y de negocios. El principio de integridad, impone sobre todo profesional
la obligación de ser franco y honesto en sus relaciones profesionales y de negocios. La
Integridad también implica transacciones justas y verdaderas. Un Contador profesional
no debe estar asociado a informes, rendiciones, comunicaciones u otra información
donde él crea que la información:

Contiene un material falso o declaraciones engañosas, Contiene declaraciones o

información suministrada imprudentemente, Omite o retiene información requerida
para ser incluida donde tales omisiones o retenciones podrían ser engañosas.

15
 2. Objetividad

Un Contador profesional no debe permitir que los favoritismos, conflictos de interés

o la influencia indebida de otros eliminen sus juicios profesionales o de negocios. El
principio de objetividad, impone al Contador profesional la obligación de no
comprometer su juicio profesional por favoritismos, conflictos de intereses o la
indebida influencia de otros.

Un Contador profesional podría estar expuesto a situaciones que podrían dañar su

objetividad. Se deben evitar las relaciones de favoritismo o de influencia sobre el juicio
del Contador profesional.

3. Competencia Profesional y debido cuidado

Un Contador profesional tiene el deber continuo de mantener sus habilidades y

conocimientos profesionales en el nivel apropiado para asegurar que el cliente o
empleador reciba un servicio profesional competente basado en los desarrollos
actuales de la práctica, legislación y técnicas.

Un Contador profesional debe actuar diligentemente y de acuerdo a las técnicas

aplicables y las normas profesionales cuando proporciona sus servicios profesionales.
El principio de Competencia Profesional y debido cuidado, impone al Contador
profesional las siguientes obligaciones:

a) Mantener sus conocimientos y habilidades profesionales en el nivel requerido

para asegurar que sus clientes y empleadores reciban un competente servicio
profesional, y

b) Actuar diligentemente de acuerdo con las técnicas aplicables y las normas

profesionales cuando proporciona sus servicios. Un servicio profesional competente
requiere el ejercicio de un juicio sensato en la aplicación de los conocimientos y
habilidades profesionales en el desarrollo de tal servicio.

16
 4. Confidencialidad

Un Contador profesional debe respetar la confidencialidad de la información

obtenida como resultado de sus relaciones profesionales y de negocios y no debe
revelar esta información a terceros que no cuenten con la debida autoridad a menos
que exista un derecho o deber legal o profesional para revelarla.

La información confidencial obtenida como resultado de las relaciones

profesionales o de negocios no debe ser usada por el Contador profesional para obtener
beneficios personales o para terceros. El principio de confidencialidad, impone al
Contador profesional la obligación de abstenerse de:

a) Divulgar fuera de la firma u organización empleadora la información

confidencial obtenida como resultado de sus relaciones profesionales y de negocios
sin la autorización apropiada y específica o a menos que exista un derecho legal o
profesional o deber de revelarla, y

b) Usar la información confidencial obtenida como resultado de sus relaciones

profesionales y de negocios para su beneficio personal o para el beneficio de terceros.
128 Miguel Angel Alatrista Gironzini: Ética del Contador Público Un Contador
profesional debe mantener la confidencialidad incluso en el ambiente social.

El Contador profesional debe estar alerta a la posibilidad de revelar información

inadvertidamente, particularmente en circunstancias que implican una larga asociación
con un socio o un miembro inmediato de la familia.

Un Contador profesional debe tomar todas las medidas necesarias para asegurar que
el equipo bajo su control y las personas de las cuales se obtiene asesoría y ayuda
respeten el deber de confidencialidad del Contador profesional. La necesidad de
cumplir con el principio de confidencialidad continua hasta después de finalizada la
relación entre el Contador profesional y su cliente o empleador.

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 5. Comportamiento Profesional

Un Contador profesional debe cumplir con los reglamentos y leyes relevantes y

debe rechazar cualquier acción que desacredite a la profesión. El principio del
Comportamiento profesional, impone sobre los Contadores profesionales la obligación
de cumplir con las leyes y regulaciones relevantes y evitar cualquier acto que
desacredite a la profesión. En la publicidad y promoción de su trabajo y de ellos
mismos, los Contadores profesionales no deben desprestigiar a la profesión. Ellos
deben ser honestos y sinceros y no deben realizar afirmaciones exageradas sobre los
servicios que pueden ofrecer, las calificaciones que poseen, o la experiencia obtenida,
o realizar referencias desacreditadoras o comparaciones sin fundamento con el trabajo
de otros.

El Contador profesional en la práctica pública no debe comprometerse con ningún

negocio, ocupación o actividad que dañe o pueda dañar la integridad, objetividad o la
buena reputación de la profesión y como consecuencia sea incompatible con la
prestación de sus servicios profesionales, debe estar de acuerdo en proporcionar sólo
aquellos servicios para los cuales se encuentra capacitado, antes de aceptar un
compromiso específico con un cliente, el Contador profesional debe considerar si su
aceptación podría crear alguna amenaza al cumplimiento de los principios
fundamentales.

En las situaciones donde un Contador profesional es solicitado para proporcionar

una segunda opinión sobre la aplicación de normas o principios de contabilidad,
auditoría, presentación u otras normas o principios para circunstancias específicas o
transacciones por o en nombre de una compañía o entidad que no es un cliente
existente, podría dar pie a amenazas al cumplimiento con los principios fundamentales.
Por ejemplo, podría haber una amenaza a la competencia profesional y debido cuidado
en circunstancias donde la segunda opinión no esté basada en el mismo conjunto
Revista de Contabilidad y Dirección Vol. 21, año 2015, pp. 119-130 129 de hechos
que estuvieron disponible.

18
 CONCLUSION

 Los Códigos de Ética del Contador Público, deben contener el marco conceptual
que requieren los Contadores Públicos para identificar, evaluar y direccionar su
actuación profesional, dentro de un marco adecuado, ante la sociedad.

 El Código de Ética del Contador Público, debe contener un conjunto de normas,

que tengan por objetivo, orientar la actuación profesional, dentro de los marcos del
honor, dignidad y capacidad profesional, actuando con probidad y buena fe, en
todos sus actos.

 El Código de Ética de la IFAC 2011, está compuesto por tres partes: En la Parte A,
establece los cinco principios fundamentales de la Ética Profesional,
proporcionando un marco conceptual para la aplicación de estos principios a nivel
mundial.
 REFERENCIAS BIBILOGRAFICAS

 ALATRISTA, M.A. (2014) “Apuntes, Conferencias y Artículos sobre Ética

Profesional del Contador Público”. Cusco. www.miguelalatrista.blogspot.com

LINKOGRAFIAS

 https://www.gestiopolis.com/como-mantener-una-buena-voluntad-hacia-el-
trabajo/
 https://es.wikipedia.org/wiki/Voluntad
 https://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_moral
 http://www.ultimahora.com/la-responsabilidad-moral-empresarial-n338078.html
 http://www.accid.org/revista/documents/etica_delv.pdf