CURSO APLICADO

ORIENTACIÓN
LABORAL

ORGANIZAN:
1. INTRODUCCIÓN A LA ORIENTACIÓN LABORAL

2. EL MERCADO LABORAL
1. INTRODUCCIÓN A LA ORIENTACIÓN LABORAL

La orientación laboral es una disciplina que enmarca muchos y diferentes tipos de

conocimientos.

A pesar de que no hay una definición única de Orientación Laboral, podríamos

decir que es un conjunto de conocimientos y habilidades que debe poseer un
profesional, para transmitir al usuario/a y que este, sea capaz de tomar sus
decisiones a cerca de su futuro laboral, ayudándole a seguir un camino o dotándole
de estrategias para dirigirse hacia ese camino.

La orientación profesional debe ayudar a los usuarios/as a conseguir sus

objetivos profesionales, ofreciéndoles información y planificando su inserción,
entrenándole en habilidades de búsqueda de empleo y motivándole en su búsqueda y
como objetivo plantea la autonomía de ese usuario/a.

Actualmente no existe ninguna formación reglada que nos forme como

orientadores/as. Podemos encontrar diferentes cursos, máster o seminarios que pueden
ampliar nuestros conocimientos sobre el tema y poder adquirir la experiencia suficiente
para poder ser profesionales de la Orientación Laboral.

Por la amplia variedad de áreas que abarca la Orientación Laboral y los cambios en
estas mismas áreas, se requiere un profesional con formación continua.

Actualmente, el perfil del orientador/a es una persona titulada en ciencias sociales,

psicología, sociología, trabajo social, educación social… Son personas formadas para
trabajar con personas y sus problemas.

Los servicios públicos del INEM, entienden que el orientador es la persona que
facilita los itinerarios de inserción, por tanto el orientador sería la persona que posee los
conocimientos básicos para dotar a los usuarios/as de esas habilidades.

El profesional que se dedica a la orientación debe tener presentes unas normas

éticas de profesionalidad. Los valores personales que ha de tener son: objetividad,
educación, respeto, no discriminación y cuidado con la dependencia que pueda crearse
entre el profesional y el usuario/a.

2. EL MERCADO LABORAL

El conocimiento del mercado laboral (realidad socioeconómica en la que nos vemos

inmersos y, especialmente, la situación del mercado de trabajo) es otro de los aspectos
importantes para enfrentarse a la búsqueda de empleo.

Podemos definir mercado laboral como el punto de encuentro entre las ofertas
y las demandas de empleo, situación que se encuentra sujeta a continuos cambios y
fluctuaciones, por lo que su estudio suele resultar complicado. De hecho, en los últimos
años puede observarse cómo van apareciendo nuevas profesiones en detrimento de otras
tradicionales. Del mismo modo, el concepto tradicional de trabajo está sufriendo
modificaciones debido a aspectos cómo la globalización, el auge de las nuevas tecnologías y
la movilidad laboral.

Existen una serie de características que pueden afectar al mercado de trabajo

actual, entre ellas podemos destacar las siguientes:

 Mayor demanda que oferta de empleo.

 Aparición de nuevos perfiles profesionales que implican un reciclaje de los
trabajadores en activo a través de la formación.
 Detrimento del sector primario y la industria a favor del sector de los servicios.
 Descenso en la contratación pública.
 Reformas legales que flexibilizan la contratación y reducen las prestaciones por
desempleo.
 Flexibilidad en la movilidad de trabajadores dentro de la Comunidad Europea.
 Auge de la subcontratación.
 Amplias posibilidades de empleo en el sector de las Nuevas Tecnologías.
 Mayor valoración de la experiencia en detrimento de los conocimientos
teóricos o la titulación.