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Aledia Dongo
Antonella Meza
Gloriana Monge
Fátima Ramirez
Laura Said
Introducción
Discriminación Laboral
Cuando el proceso de selección del personal para una empresa no se basa en los
conocimientos, habilidades, capacidades y/o aptitudes de las personas se habla
de una discriminación laboral. Este tipo de discriminación comienza cuando se le
1
www.un.org (18.06.10)
2
Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española. www.rae.es (19.06.10)
niega la opción de trabajar a alguien basándose en su edad, su apariencia física,
su nacionalidad, su sexo, etc. Así como aparece en el momento de acceder a un
trabajo, también puede manifestarse cuando una persona ya está ejerciendo un
empleo, tal es el caso de la diferencia de sueldos dependiendo del sexo y la
decisión de despido durante épocas de crisis.
Una de las razones más comunes y debatidas por las que se experimenta la
discriminación laboral es por el sexo de la persona. Los que ejercen este tipo de
discriminación argumenta que se debe a que cada sexo tiene diferentes
capacidades y habilidades, por ende se desarrollan mejor en diferentes ámbitos.
Este tipo de discriminación laboral se da sobretodo contra las mujeres, debido a la
herencia del patriarcado. El patriarcado implicó que durante siglos las mujeres no
trabajaran y se dedicaran exclusivamente a atender a sus familias, mientras que el
hombre eran los encargados de producir dinero para mantener a su esposa e
hijos.3 Esta situación ha cambiado notablemente en los últimos siglos, logrando
que muchas mujeres tengan una vida laboral activa. No obstante, se observa con
bastante frecuencia que a las mujeres se les exige mayores requisitos que a los
hombres para obtener un puesto de trabajo. Muchas veces incluso se les otorga
puesto de menor trascendencia solo por pertenecer al sexo femenino. Asimismo,
es común que se las discrimine por poder quedar embarazadas y priorizar la
familia frente al trabajo por algunos meses. Muchos empresarios consideran que
las mujeres que poseen una familia son menos eficientes que los hombres que
también las tienen, ya ellas tiene una “tendencia mayor” a concentrarse en
asuntos familiares. Igualmente, las mujeres se ven expuestas a recibir un salario
inferior que al del hombre aunque ellas, en muchos casos, realicen más tareas
que ellos. Como si esto no fuera suficiente injusticia, muchas mujeres trabajadoras
sufren de acoso sexual.
3
CASTELLS, Manuel y M. SUBIRATS. Mujeres y Hombres ¿Un amor imposible? Madrid, Alianza
Editorial,2007.
La discriminación laboral en contra de los hombres es mucho menos común. No
obstante, hay empresas que solo contratan mujeres para algunos puestos, como
por ejemplo atención al cliente.
4
Oit. www.oit.org.pe (18.06.10)
5
Empleadores peruanos deberán pagar fuerte multa por discriminación a portadores de VIH.
www.noticias.latam.msn.com (21.05.10)
Por otro lado, la discriminación laboral también está basada en la apariencia física.
Esto se refleja en los anuncios que cotidianamente vemos en el periódico “Se
busca empresario con buena presencia”. Pero ¿Qué implica tener buena
presencia? No será más bien que hemos estereotipado a las personas por su
aspecto. Se han dado muchos casos de personas que se les niega trabajo por
tener obesidad o no contar con un determinado tipo de piel. Es por ello que
muchas veces se asocia empleos a un estereotipo de trabajador. Esto sucedió en
la carátula de la páginas amarillas de hace algunos años. En ella todos los
personajes que aparecían eran de tez blanca menos el botones del hotel, que era
de descendencia afro-americana.
Muchas personas se ven obligadas a migrar a otros países, una de las razones es
la búsqueda de un empleo digno que les permita tener una mejor vida. Los
migrantes muchas veces se ven excluidos de trabajos para los cuales se
encuentran preparados. Asimismo, si llegan a conseguir un empleo se les paga
menos que a los trabajadores locales que desempeñan la misma labor y son
despedidos con mayor facilidad en tiempos de crisis. Un factor que propicia esta
desigualdad es la situación ilegal de muchos migrantes.
En la actualidad, ha disminuido notablemente la discriminación laboral en relación
a décadas anterior. No obstante, esta aún persiste. Esto se debe en gran medida
a la falta de acción de las autoridades e instituciones. Asimismo, muchos
empleados desconocen que la discriminación laboral está legalmente penada, por
lo que no la denuncian. Igualmente, muchos ocultan su situación de desigualdad
por miedo a ser despedidos o a no ser escuchados. En algunos casos, el dinero
también constituye un factor por el cual los discriminados no hablan: son
comprados.
“Según un informe del BID, nuestro país se encuentra entre los más
discriminatorios de la región, en lo que atañe a la brecha salarial, por sexo y por
etnicidad.”6
6
El Comercio. www.elcomercio.pe (19.06.10)
7
Ibíd.
Para solucionar el problema de la discriminación no es suficiente con intensificar la
represalia por parte de las autoridades e instituciones. La verdadera solución solo
se logrará cuando entendamos que no existen seres humanos superiores o
inferiores, somos distintos y tenemos que respetarnos para luego poder valorarnos
por lo que realmente somos y no por lo que aparentamos. Es necesario inculcarles
a las nuevas generaciones la curiosidad por conocer culturas y personas distintas
y no enseñarles a ser machistas y/o racistas. Nosotros, de la misma forma
debemos hacer un esfuerzo por cambiar las ideas que tenemos preestablecidas a
acerca de las apariencias. Muchas veces nos sentimos atraídos a conocer lo
ajeno, sin embargo guardamos algunos temores recónditos que generan la
exclusión (en todos los ámbitos: laboral, sentimental, etc.). Tenemos pues, el
deber de superar esos temores infundados que venimos heredando
probablemente desde la colonia.
Conclusiones
Libros
Páginas web
o www.un.org (18.06.10)
Videos
o http://www.youtube.com/watch?v=ucugZHfRBnk&NR=1
o http://aptitus.pe/aviso/p8qe7/impulsadoras
o http://www.youtube.com/watch?v=WZmNq3S3LxQ&feature=related
o http://www.youtube.com/watch?v=ilZzKMtrczo
o http://www.youtube.com/watch?v=ilZzKMtrczo