NATURALEZA JURÍDICA DEL PARO

El Paro es el derecho que tienen los empleadores de poder cesar labores en la defensa
de sus intereses económicos y sociales.

Desde el punto de vista obrero, el paro es el medio más parecido a la huelga, pero su
naturaleza se distingue en la forma de manifestarse, pues mientras la huelga puede
traducirse en la inasistencia al trabajo, el paro no, porque constituye un alto en las
actividades de la empresa, aunque el trabajador quiera llegar a laborar, el empleador
no lo permite.

El Artículo 245 del Código de Trabajo lo define como “…la suspensión y abandono
temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por uno o más patronos, en forma
pacífica y con el exclusivo propósito de defender frente a sus trabajadores los intereses
económicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos. El paro
legal implica siempre el cierre total de la o las empresas en que se declare.”.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha definido el Paro como “el cierre total
o parcial de uno o más lugares de tranajo, o a la obstaculización de la actividad normal
de los empleadores con la intención de forzar o resistir demandas o expresar quejas, o
apoyar a otros empleadores en sus demandas o quejas”.

 La titularidad del derecho a plantear la negociacion y el conflicto corresponde al

empleador.

 Es una acción directa, como la huelga, pacífica y temporal, aunque de duración

incierta, ya que pretende prolongarse tan solo hasta el momento en que los
trabajadores acepten las pretensions propuestas.

 Mejora las condiciones existents, más no en el grado a que aspiran los

trabajadores.

 Desmejora las condiciones de trabajo vigentes en la empresa.

Es un cierre temporal de una Empresa, o de uno o más de sus centros de trabajo,

decidido por el empresario unilateralmente, como respuesta a una huelga de los
trabajadores o a otra situación anómala en el desarrollo de la relación colectiva de
trabajo. Su efecto inmediato es la suspension del contrato de trabajo. Los patronos
tienen derecho a adopter medidas de conflicto colectivo, sin mencionar
específicamente esta figura. Por ello, la Jurisprudencia señala que no es un derecho
fundamental (a diferencia del derecho de huelga), sino un derecho cívico.

El paro es algo poco común en nuestro país, sin embargo, es necesario establecer que
la ley no protege únicamente a trabajadores, si no que también le otorga medios de
defensa a la parte empleadora.