Curso SST NRs CLT

CURSO DE EXERCÍCIOS DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO
PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA

Olá a todos!
Meu nome é Mara Queiroga Camisassa, sou Auditora Fiscal do Trabalho (AFT) e
exerço minhas atividades na Seção de Segurança e Saúde da Superintendência
Regional do Trabalho e Emprego (SRTE) em Belo Horizonte, MG (concurso de
2006).
Sou engenheira eletricista, formada pela PUC MG e vou apresentar para vocês,
através deste curso de exercícios e da forma mais simplificada possível, a
matéria de Segurança e Saúde do Trabalho (SST), cobrada no concurso para
provimento do cargo de Auditor Fiscal do Trabalho.
O principal foco do nosso curso serão as Normas Regulamentadoras (NRs) do

Ministério do Trabalho e Emprego. Veremos também o Capítulo V do Título II
da CLT (Artigos 154 a 201: Da Segurança e da Medicina do Trabalho), e a
legislação previdenciária (Lei 8.213/91).
Antes de passar mais detalhes sobre o nosso curso, gostaria de dar uma
notícia muito boa: nossa atual Secretária de Inspeção do Trabalho, Dra. Vera
Albuquerque, está bastante empenhada na realização de mais concursos para
o cargo de auditor fiscal do trabalho, tendo inclusive já anunciado a realização
do próximo concurso em 2012, com foco em Segurança e Saúde do Trabalho.
Infelizmente, com o passar dos anos, a quantidade de auditores fiscais do

trabalho vem diminuindo, vários colegas têm se aposentado e o quadro não
está sendo reposto em igual quantidade, mesmo com os últimos concursos.
Prova disto é o fato de que, conforme informado pela Dra Vera, em 1992
existiam 3.230 AFTs (na verdade o nome do cargo era outro, e havia algumas
divisões), e agora, quase vinte anos depois, apesar da economia em
crescimento e do elevado aumento de empresas e empregados, somos cerca
de 2.900!!!!! Daí a necessidade urgente de novos concursos.
Normas regulamentadoras? Mas o que é isto?
Para você que nunca tinha ouvido falar das NRs ou que tem somente uma idéia
do que elas representam, vamos a um breve histórico:
O trabalho acompanha o homem desde o início da sua existência na Terra,

mas o mesmo não aconteceu com a segurança do trabalho. Infelizmente, foi
preciso que muitos trabalhadores morressem no exercício de sua atividade
laboral ou ficassem doentes em função dela, para que governos e empresas
começassem a ser importar com as melhorias nas condições de trabalho.
No final do século XVII surgiu uma das obras pioneiras da história da saúde do
trabalho: um médico italiano, chamado Bernardino Ramazzini, publicou um
trabalho sobre doenças ocupacionais chamado De Morbis Artificum Diatriba
(Doenças do Trabalho), no qual ele relacionou os riscos à saúde ocasionados
por produtos químicos, poeira, metais e outros agentes encontrados nas
atividades exercidas por trabalhadores em várias ocupações. Por sua vida
Prof. Mara Queiroga Camisassa www.pontodosconcursos.com.br 1

dedicada a este assunto, Ramazzini ficou conhecido como o pai da Medicina
Ocupacional.
Já no início do século XIX, em 1833, foi aprovado na Inglaterra o "Factory Act",

que tinha como objetivo melhorar as condições de trabalho de menores e
combater as jornadas excessivas às quais mulheres e crianças eram
submetidos.
Anos mais tarde, surgiram na Alemanha as primeiras leis de acidente do

trabalho, o que também começou a acontecer nos outros países da Europa, até
chegar a vez do Brasil em 1919, quando foi publicado o decreto legislativo
número 3.724, que introduziu o conceito de risco profissional.
Em 01 de maio de 1943 é publicado o Decreto Lei 5.452 que aprovou a CLT,

Consolidação das Leis do Trabalho, cujo Capítulo V do Título II, possuía o título
"Higiene e Segurança do Trabalho".
Em 22 de dezembro de 1977 é publicada a lei 6.514, que deu nova redação ao

Capítulo V do Título II da CLT, que passou a se chamar "Da Segurança e da
Medicina do Trabalho".
E no ano seguinte, é aprovada a Portaria 3.214 de 1978 (há mais de 30 anos!)

que criou as Normas Regulamentadoras (NRs), que dispõem sobre a
Segurança e Saúde do Trabalho. As NRs já sofreram várias alterações desde
sua primeira publicação.
A figura a seguir apresenta de forma simplificada a origem das NRs:
As NRs possuem força de lei e têm caráter fiscalizatório. Um dos seus

principais objetivos é estabelecer as diretrizes básicas para a implementação
de condições de trabalho que garantam a saúde e a segurança dos
empregados.
Existem hoje 34 (trinta e quatro) normas regulamentadoras: (disponíveis para

download no site: http://portal.mte.gov.br/legislacao/normas-
regulamentadoras-1.htm)
NR1 - Disposições Gerais

NR2 - Inspeção Prévia
NR3 - Embargo ou Interdição
NR4 - Serviços Especializados em Segurança e em Medicina do Trabalho -
SESMT
NR5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA
NR6 - Equipamento de Proteção Individual (EPI)
NR7 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO
NR8 - Edificações
NR9 - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA
NR10 - Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade
NR11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais
NR12 - Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos
NR13 - Caldeiras e Vasos de Pressão
NR14 - Fornos
NR15 - Atividades e Operações Insalubres
NR16 - Atividades e Operações Perigosas
NR17 - Ergonomia
NR18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da
Construção
NR19 - Explosivos
NR20 - Líquidos Combustíveis e Inflamáveis
NR21 - Trabalho a Céu Aberto
NR22 - Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração
NR23 - Proteção Contra Incêndios
NR24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho
NR25 - Resíduos Industriais
NR26 - Sinalização de Segurança
NR27 - (Revogada pela Portaria GM n.° 262, 29/05/2008)
NR28 - Fiscalização e Penalidades
NR 29 - Segurança e Saúde no Trabalho Portuário
NR30 - Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário
NR31 - Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária,
Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura
NR32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de
Saúde
NR33 - Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados
NR34 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção
e Reparação Naval
Em vermelho: NRs que foram cobradas no último edital do concurso, e

que serão objeto do nosso curso.
Pessoal, atenção para as seguintes informações:
*** As NRs regulamentam o Capítulo V do Título II da CLT (Arts. 154 a

201). Por isso, apesar de algumas delas não constarem expressamente
do último edital (por exemplo, NR3, NR4 e NR5), seu assunto foi
cobrado na prova através dos artigos da CLT!!

*** Várias NRs sofreram profundas alterações desde o último
concurso e outras alterações virão ao longo deste ano, o que torna
temerário a resolução de exercícios sem o conhecimento exato destas
mudanças. Não se preocupe! Veremos as principais alterações durante
nosso curso.
*** A NR34 foi publicada em Janeiro/2011 (novíssima). Além disto,

desde 09 de junho de 2011 encontra-se sob consulta pública o texto da
nova NR que vai tratar sobre Trabalhos em Altura. Ou seja, para o
próximo concurso teremos pelo menos duas novas NRs que nem
existiam no último!
Como será o curso?
Este será um curso de exercícios comentados. Os exercícios foram escolhidos

tendo como referência o conteúdo de Segurança e Saúde do Trabalho cobrado
no edital do último concurso para AFT realizado em 2010. Faremos desde os
exercícios básicos até os mais elaborados.
As aulas serão distribuídas da seguinte forma:
Aula Assunto Qtde

Exerc.
0 Capítulo V do Título II da CLT Artigos 154 a 201:
(esta "Da Segurança e da Medicina do Trabalho" 30
Aula) NR1 - Disposições Gerais
NR6 - Equipamento de Proteção Individual (EPI)
NR7: PCMSO: Programa de Controle Médico de
1 Saúde Ocupacional 30
NR9: PPRA: Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais
2 NR 10: Segurança em Instalações e Serviços em 40
Eletricidade
3 NR12: Segurança no Trabalho em Máquinas e 30
Equipamentos
4 NR13: Caldeiras e Vasos de Pressão 40
NR18: Condições e Meio Ambiente de Trabalho na 50
5 Indústria da Construção
NR17: Ergonomia
6 NR31:Segurança e Saúde no Trabalho na 40
Agricultura, Pecuária Silvicultura, Exploração
Florestal e Aquicultura
NR32: Segurança e Saúde no Trabalho em
7 Estabelecimentos de Saúde 40
Legislação Previdenciária: Lei 8.213/91
TOTAL : 300 exercícios

Com relação à legislação previdenciária, faremos exercícios exclusivamente
voltados para o tema: Acidente do trabalho, que é exatamente o que nos
interessa para este concurso.
Ao final de cada aula você encontrará um resumo dos principais assuntos e a

lista dos exercícios com o gabarito.
Faremos exercícios somente da ESAF?
Tradicionalmente, a ESAF é a banca examinadora dos concursos de Auditor

Fiscal do Trabalho, mas infelizmente, como nos últimos 10 anos tivemos
apenas dois concursos para AFT (2006 e 2010) onde a nossa matéria foi
cobrada, existem poucas questões de SST da ESAF (No concurso de 2004
nossa matéria não foi cobrada). Por este motivo, resolveremos também várias
questões elaboradas por outras importantes bancas examinadoras do país,
como forma complementar. Faremos também alguns exercícios inéditos que eu
mesma elaborei, a fim de fixar alguns conceitos ou cobrir determinados
assuntos, principalmente relativos às recentes alterações nas NRs.
Dica !
Para você que acha as NRs um bicho de sete cabeças, aqui vai uma opinião e
uma sugestão: Primeiro, na minha opinião, é comum termos medo daquilo que
não conhecemos. Ou seja, a única forma de quebrar o gelo com relação às NRs
é começar a conhecê-las. Segundo, uma sugestão: Tente trazê-las para a sua
realidade, para o seu dia-a-dia.
Por exemplo, da próxima vez que você for ao supermercado, na hora de passar
pelo caixa (Checkout), dê uma olhada para baixo e verifique se existe um
apoio para os pés da(o) atendente, independente da cadeira, como determina
o Anexo I da NR17 - Ergonomia - Trabalho dos Operadores de Checkout -
veja a foto a seguir:
Apoio para os pés, independente da cadeira,

no posto de Atendente de Checkout, conforme
Anexo I da NR17 - Ergonomia.

Irregularidade. Apoio para os pés não é

independente da cadeira.
Quando estudarmos a NR18 - Construção Civil, sempre que você passar por
uma obra tente identificar alguns requisitos exigidos pela norma. Por exemplo,
existe proteção contra queda de altura na periferia da edificação? Os
empregados estão utilizando Equipamentos de Proteção Individual?
Irregularidade. Periferia da edificação sem

proteção contra queda de altura (guarda
corpo e rodapé)
Irregularidade.
Trabalhador da Construção Civil sem
vestimenta adequada, sem calçado para
proteção dos pés (bota) e calça para
proteção das pernas.
Ou ainda, quando estudarmos a NR 7 - Programa de Controle Médico de Saúde

Ocupacional, procure saber se este programa existe na empresa em que você
trabalha (deve existir!). Você fez o exame admissional antes de iniciar suas
atividades? E o exame periódico? Na data correta?
Um último detalhe, mas não menos importante: na hora da prova, não deixe
que ela fique "maior" que você. Não tenha medo dela. E na minha opinião só

há um jeito de se conseguir isto: com muita dedicação, estudando muito e
fazendo a maior quantidade possível de exercícios.
É como se a sua aprovação no concurso estivesse no final de uma escada. À

medida que você estuda, vai adquirindo mais confiança na matéria e em você
mesmo, e à medida que você vai adquirindo confiança, vai subindo na escada,
um degrau de cada vez.
Vamos começar?
Capítulo V do Título II da CLT - Artigos 154 a 201 - Da Segurança e da

Medicina do Trabalho e NR1 - Disposições Gerais
QUESTÃO 01 - Auditor Fiscal do Trabalho/MTE/ESAF/2010 Analise as

proposições a seguir e assinale a opção correta.
I. A observância, em todos os locais de trabalho, das normas SMT, desobriga

as empresas, no campo do direito do trabalho, a cumprirem outras disposições
afins que estejam sob a égide do direito sanitário, tais como códigos de obras
ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios em que se situem os
respectivos estabelecimentos.
II. Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por

sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham o trabalhador de
modo permanente, não ocasional nem intermitente, aos agentes nocivos
químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à
integridade física.
III. A descaracterização da insalubridade ou periculosidade, segundo as

normas do Ministério do Trabalho, far-se-á por meio de perícia a cargo de
profissional legalmente habilitado, registrado no Ministério do Trabalho, ou por
laudo emitido pela Fundacentro.
A) Todas as proposições estão erradas.

B) I e III estão corretas.
C) I e II estão corretas.
D) Todas as proposições estão corretas.
E) II e III estão corretas.
RESPOSTA: A
A assertiva I está incorreta. Segundo o Artigo 154 da CLT, a observância,

ou seja, o cumprimento das normas regulamentadoras, não desobriga as
empresas a cumprirem outras disposições relativas a segurança e saúde do
trabalho que estejam previstas nos códigos de obras, regulamentos sanitários
dos Estados ou municípios, ou ainda nas convenções coletivas de trabalho. A
sigla SMT que aparece nesta assertiva significa Segurança e Medicina do
Trabalho.

Mas quem está sujeito ao cumprimento das NRs?
Conforme o item 1.1. da NR1 - Disposições Gerais, estão sujeitos ao disposto

nas NRs:
• empresas privadas que possuam

• empresas públicas empregados
• orgãos públicos da administração direta regidos
• orgãos públicos da administração indireta pela
• orgãos dos poderes Legislativo e Judiciário Consolidação
ÚM Leis do
Trabalho (CLT)
Ou seja, as NRs são de observância obrigatória não somente pelas

empresas privadas, mas também pelas empresas públicas e orgãos
públicos que tenham em seu quadro empregados regidos pela CLT!!
Ainda que seja somente um empregado!
As NRs se aplicam também, no que couber, aos trabalhadores avulsos, às

entidades ou empresas que lhes tomem serviço e aos sindicatos
representativos das respectivas categorias profissionais.
A assertiva II está incorreta. O erro da questão está no fato de o

examinador afirmar que a caracterização da atividade insalubre requer a
exposição permanente do trabalhador ao agente causador da insalubridade.
Vamos entender melhor: Atividade insalubre é aquela que causa dano à saúde
trabalhador, devido à exposição a agentes nocivos, sejam eles físicos, químicos
ou biológicos. A caracterização da atividade insalubre pode ser quantitativa
ou qualitativa.
O Artigo 189 da CLT apresenta a definição de atividade insalubre cuja

caracterização é feita de forma quantitativa e a própria definição mostra que
um dos fatores para caracterizar uma atividade como insalubre é o tempo de
exposição, o que indica que o contato não precisa ser necessariamente
permanente para a caracterização da insalubridade. Vejamos:
"As atividades ou operações insalubres são aquelas que:

• Por sua natureza, condições ou métodos de trabalho,
• exponham os empregados a agentes nocivos à sua saúde,
• acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos"
Atividades insalubres cuja caracterização é qualitativa são aquelas nas quais

é verificado o tipo de agente nocivo ao qual o trabalhador estava exposto. Por
exemplo, a exposição ao frio ou a umidade, comprovada por um laudo de
inspeção, caracterizará uma atividade insalubre, independente do tempo de
exposição.
A jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST) através da Súmula 47

não deixa dúvidas: "O trabalho executado em condições insalubres, em caráter
intermitente, não afasta, só por essa circunstância, o direito à percepção do
respectivo adicional."
A NR15 é a norma regulamentadora que trata das "Operações Insalubres".
A assertiva III está incorreta. O Artigo 195 da CLT prevê que a

caracterização e classificação da insalubridade (em grau máximo,
médio ou mínimo) e da periculosidade, segundo as normas do Ministério
do Trabalho, devem ser realizadas por perícia a cargo de Médico do Trabalho
ou Engenheiro do Trabalho, que deverão ser registrados no Ministério do
Trabalho.
Não há previsão na CLT de caracterização de insalubridade através de laudo

emitido pela FUNDACENTRO. Este é o erro da questão.
O §1° do Artigo 195 estabelece ainda, que é facultado às empresas e aos

sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministério
do Trabalho a realização de perícia em estabelecimento ou setor deste, com o
objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres
ou perigosas.

proposições e assinale, a seguir, a opção correta.
I. O AFT ao constatar existência de grave e iminente risco para o trabalhador,

quando em procedimento fiscal, deverá interditar estabelecimento, setor de
serviço, máquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando na lavratura
fiscal, com a brevidade que a ocorrência exigir, as providências que deverão
ser adotadas para prevenção de infortúnios de trabalho.
II. Da lavratura fiscal de interdição exarada pelo AFT, cabe recurso, por parte
dos interessados, ao órgão regional do MTE, no prazo de 10 (dez) dias,
devendo o julgamento ser instruído por órgão subordinado específico à matéria
de SMT, não provendo, todavia, qualquer efeito suspensivo à interdição.

III. Com o advento do NTEP, o PCMSO adquire, para além dos seus objetivos
prevencionistas, um importante caráter probante, pois enquanto aquele
associa, por presunção, a incapacidade do trabalhador ao CNAE do
empregador, este funciona, uma vez conduzido por idôneo delineamento
epidemiológico, como gerador de provas e evidências objetivas que, no caso
concreto, permitem à empresa se opor a essa presunção e com isso não ser
onerada pelos desdobramentos legais afetos ao acidente do trabalho.
IV. Faculta-se às empresas solicitar prévia aprovação, pelo órgão regional do

MTE, dos projetos de construção e respectivas instalações, todavia, quando
ocorrer modificação substancial nas instalações, inclusive equipamentos, deve
ser realizada inspeção específica, estando a empresa obrigada a comunicar,
prontamente, ao órgão regional do MTE tais alterações.
A) Todas as proposições estão corretas.

B) Apenas duas proposições estão corretas.
C) Apenas uma proposição está correta.
D) Apenas três proposições estão corretas.
E) Todas as proposições estão erradas.
RESPOSTA: B
A assertiva I está incorreta. O erro da questão está no fato de que de

acordo com o Artigo 161 da CLT, a competência para embargar ou interditar é
do Superintendente Regional do Trabalho (antigo Delegado Regional do
Trabalho), e não do AFT. Esta decisão é tomada (i) a partir de laudo técnico
emitido pelo auditor do trabalho durante a ação fiscal, quando constatado
risco grave e iminente à saúde e integridade física dos trabalhadores, e
(ii) com a brevidade que a ocorrência exigir. Ou seja, uma vez recebido, pelo
Superintendente Regional do Trabalho, o laudo técnico de embargo ou
interdição, a decisão deverá ser tomada sem demora!
Tanto o Embargo quanto a Interdição são procedimentos de urgência com

caráter preventivo. Tais procedimentos têm como consequência a paralisação
total ou parcial das atividades. O que muda de um procedimento para outro é
o objeto que será embargado ou interditado.
ENTÃO, ATENÇÃO !!!!
Procedimento Situação de grave e

iminente risco em
EMBARGO OBRA
ESTABELECIMENTO,
INTERDIÇÃO SETOR DE SERVIÇO,
MÁQUINA OU
EQUIPAMENTO

Ou seja, caso seja encontrada uma situação de grave e iminente risco
em uma OBRA, o procedimento a ser adotado será o EMBARGO.
Caso seja encontrada uma situação de grave e iminente risco em um

ESTABELECIMENTO, SETOR DE SERVIÇO, MÁQUINA OU EQUIPAMENTO,
o procedimento a ser adotado será a INTERDIÇÃO.
(DICA: lembre-se que as letras da palavra O-B-R-A estão contidas na palavra

E-M-B-A-R-G-O.)
A NR3 é a norma referente aos procedimentos de embargo e

interdição. A Portaria SIT n.° 199, de 17 de janeiro de 2011 deu nova
redação à NR3, passando o seu texto a ter um caráter basicamente
conceitual. Atualmente os procedimentos de embargo e interdição
estão disciplinados na Portaria 40 de 14 de janeiro de 2011 (super
recente!).
IMPORTANTE!!!! Com o objetivo de garantir a agilidade e efetividade

da medida de embargo ou interdição, o Artigo 3° da Portaria 40/2011
permite que o Superintendente delegue aos auditores fiscais tal
decisão, através de portaria. Caso isto ocorra, a delegação se destinará
a todos os Auditores Fiscais do Trabalho em exercício na circunscrição
da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, inclusive aos
integrantes dos grupos móveis de fiscalização.
Em Minas Gerais já foi publicada esta portaria de delegação.
Situação de grave e iminente risco 1: (Área de

estoque de um supermercado): A porta do
elevador de carga pode ser aberta sem que o
mesmo esteja no nível do pavimento: risco de
queda de altura

Situação de grave e iminente risco 2: (Construção

civil): Acesso ao poço do elevador, sem
fechamento provisório: risco de queda de altura
Situação de grave e iminente risco 3: (Construção

civil): Risco de desmoronamento
A assertiva II está incorreta. Segundo o §3° do Artigo 161 da CLT, os

interessados poderão recorrer da decisão do Superintendente (que determinou
o embargo ou a interdição) no prazo de 10 dias, porém este recurso deverá ser
encaminhado ao orgão nacional do Ministério do Trabalho e Emprego e não ao
orgão regional, conforme consta na assertiva. O orgão nacional é o DSST -
Departamento de Segurança e Saúde do Trabalho, e o orgão regional é a SRTE
- Superintendência Regional do Trabalho e Emprego. Porém a assertiva afirma
ainda que o DSST não poderá dar efeito suspensivo ao recurso. Temos aí o
segundo erro da questão: é possível sim, conforme o §3° do Artigo 161 que o
recurso tenha efeito suspensivo, a depender da decisão do DSST.
A assertiva III está correta. Veremos mais detalhes do NTEP na aula de

exercícios de legislação previdenciária. Por enquanto, vamos entender o
seguinte: O NTEP - Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário é um
mecanismo que auxilia as análises periciais do INSS na conclusão sobre a
natureza da incapacidade para o trabalho apresentada por um trabalhador, se
de natureza acidentária, ou previdenciária, da seguinte forma: quando houver
relação estatística entre a doença ou lesão e o setor da atividade econômica do

trabalhador, o nexo epidemiológico determinará automaticamente que se trata
de benefício acidentário e não de benefício previdenciário.
A assertiva está correta quando afirma que o NTEP associa, por presunção,
a incapacidade do trabalhador ao CNAE do empregador, uma vez que este
indicador se baseia estudos científicos associados à estatística e epidemiologia.
Ou seja, há a presunção de um nexo, uma relação entre a doença do
trabalhador e sua atividade.
Por outro lado, conforme veremos com mais detalhes na próxima aula, o
PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional é um programa
com caráter prevencionista, onde constam, entre outros, os exames médicos
aos quais os trabalhadores devem ser submetidos em função dos riscos aos
quais estão expostos no ambiente de trabalho, a fim de se monitorar e/ou
detectar precocemente, possíveis danos à saúde do empregado. Desta forma,
é possível que o NTEP indique (com base em dados estatísticos, como vimos)
uma relação entre a doença do empregado e a atividade econômica da
empresa onde ele trabalha, porém os exames realizados de acordo as
determinações do PCMSO, não apresentem resultados anormais que indiquem
tal relação, porque, por exemplo, a empresa adota programas de prevenção
eficazes. Daí o caráter probante do PCMSO, no caso concreto.
Os desdobramentos legais afetos ao acidente de trabalho, conforme diz a

assertiva, seriam as ações regressivas contra a empresa a serem propostas
pelo INSS nos casos de negligência daquela quanto à implementação das
normas de segurança e higiene do trabalho. Veremos este assunto com mais
detalhes na aula sobre legislação previdenciária.
A assertiva IV está correta. Redação do §2° do Artigo 160 da CLT. As

empresas podem, se assim o desejarem, solicitar aprovação prévia pela SRTE
dos projetos de construção e suas respectivas instalações. Entretanto, caso
ocorra alguma modificação substancial, inclusive de equipamentos, a empresa
fica obrigada a comunicar tal modificação à SRTE, e neste caso, nova inspeção
deverá ser realizada.

proposições relativas à CLT e assinale, a seguir, a opção correta.
I. Será obrigatória a notificação de doença produzida em virtude das condições

especiais de trabalho, ainda que seja por suspeição, de conformidade com as
instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho.
II. As edificações deverão obedecer, de acordo com a viabilidade econômica,

aos requisitos técnicos que garantam perfeita segurança aos que nelas
trabalhem.
III. Os locais de trabalho deverão ter, no mínimo, 3 (três) metros de pé-

direito, em geral, assim considerada a altura livre do piso ao teto.

IV. Em caso de reincidência, embaraço ou resistência à fiscalização, emprego
de artifício ou simulação com o objetivo de fraudar a lei, a multa será aplicada
em seu valor máximo dobrado.

B) Todas as proposições estão corretas.
D) Apenas duas proposições estão corretas.
E) Apenas três proposições estão corretas.
RESPOSTA: D
A assertiva I está correta. De acordo com o Artigo 169 da CLT, será

obrigatória tanto a notificação das doenças profissionais quanto das doenças
produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou
objeto de suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo
Ministério do Trabalho.
A assertiva II está incorreta. Artigos 170 a 174 da CLT. A obrigatoriedade

de cumprimento dos requisitos técnicos de segurança pelas edificações
independe da viabilidade econômica de sua implantação. Alguns destes
requisitos são: os pisos dos locais de trabalho não deverão apresentar
saliências nem depressões que prejudiquem a circulação de pessoas ou a
movimentação de materiais, as aberturas nos pisos e paredes deverão ser
protegidas de forma que impeçam a queda de pessoas ou de objetos. Outros
requisitos técnicos de segurança das edificações constam na NR8.
A assertiva III está correta. Segundo o Artigo 171 da CLT o pé-direito dos
locais de trabalho deve ter, no mínimo, 3 (três) metros. Pé-direito é
considerado a altura livre do piso ao teto. É importante lembrar que, o
parágrafo único deste artigo prevê a possibilidade de que este valor mínimo
seja reduzido, desde que atendidas as condições de iluminação e conforto
térmico compatíveis com a natureza do trabalho. Entretanto, esta redução
está sujeita ao controle do orgão competente em matéria de segurança e
medicina do trabalho (vejam que a redação não prevê se este controle será do
orgão regional - SRTE ou nacional - DSST.)
A assertiva IV está incorreta. Segundo o parágrafo único do Artigo 201 da

CLT, em caso de reincidência, embaraço ou resistência à fiscalização, emprego
em seu valor máximo, e não em seu valor máximo dobrado.

proposições transcritas, com base na CLT e assinale, a seguir, a opção
correta.
I. O Delegado Regional do Trabalho, à vista do laudo técnico do serviço

competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poderá
interditar estabelecimento, setor de serviço, obra, máquina ou equipamento.

II. O equipamento de proteção individual só poderá ser posto à venda ou

utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação do Inmetro.
III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um

adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário com os acréscimos
resultantes de gratificações e prêmios.
IV. Permitida uma reeleição, o mandato dos representantes designados da

CIPA terá duração de 1 (um) ano.

RESPOSTA: A
A assertiva I está incorreta. O erro está na inclusão da "obra" na lista de

atividades que devem sofrer interdição. Como dito anteriormente, no caso de
verificação de situação de grave e iminente risco em uma obra, ela deverá ser
embargada, caso esta situação seja verificada em um estabelecimento, setor
de serviço, máquina ou equipamento, estes deverão ser interditados. Tais
procedimentos têm por objetivo evitar danos à integridade física do
trabalhador.
Vale ressaltar que o §4° do Artigo 161 da CLT, determina que responderá por
desobediência, além das medidas penais cabíveis, quem, após determinada a
interdição ou embargo, ordenar ou permitir o funcionamento do
estabelecimento ou de um dos seus setores, a utilização de máquina ou
equipamento, ou o prosseguimento de obra, se, em conseqüência,
resultarem danos a terceiros.
IMPORTANTE!!!
1 O §6° do Artigo 161 da CLT determina que: Durante a paralisação
dos serviços, em decorrência da interdição ou embargo, os
empregados receberão os salários como se estivessem em efetivo
exercício.
2 O item 3.4. da NR-3 determina que: Durante a vigência da

interdição ou do embargo, podem ser desenvolvidas atividades
necessárias à correção da situação de grave e iminente risco,
desde que adotadas medidas de proteção adequadas dos
trabalhadores envolvidos.
Além disso, a imposição de embargo ou interdição não elide a lavratura de

autos de infração por descumprimento das normas regulamentadoras de

segurança e saúde no trabalho ou dos dispositivos da legislação trabalhista
relacionados ao procedimento fiscal.
Vejam que o assunto "Embargo e Interdição" caiu no concurso de 2006 e no de

2010!
A assertiva II está incorreta. De acordo com o Artigo 167 da CLT, o

equipamento de proteção individual (EPI) só poderá ser posto à venda ou
utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação expedido pelo Ministério
do Trabalho, e não pelo INMETRO, conforme consta na assertiva. Veremos este
assunto em detalhes mais adiante nesta aula, quando estudarmos a NR6.
A assertiva III está incorreta. Artigo 193, §1° , da CLT. O trabalho em

condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30%
(trinta por cento) sobre o salário, sem a inclusão das gratificações e prêmios.
Lembrando que de acordo com a Súmula 191 do TST, em relação aos
eletricitários, o cálculo do adicional de periculosidade deverá ser efetuado
sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
A assertiva IV está incorreta. O Artigo 163 da CLT determina que será

obrigatória a constituição, nos estabelecimentos, de Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes (CIPA). Esta comissão será formada por
representantes do empregador (titulares e suplentes) e representantes dos
empregados (titulares e suplentes).
Os representantes do empregador serão designados, ou seja, indicados pelo

próprio empregador. Os representantes dos empregados serão eleitos pelos
empregados, em votação secreta, da qual participarão, independentemente de
filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.
O examinador tentou confundir o candidato ao escrever, na assertiva, que é

permitida a reeleição dos representantes designados , o que é uma
incoerência! Pois eles foram designados (pelo empregador) e não eleitos !!
Este é o erro da questão. De acordo com o parágrafo terceiro do Artigo 164 da
CLT, o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano,
permitida uma reeleição. Ou seja, não há que se falar em reeleição dos
membros designados, uma vez que eles são indicados pelo empregador, e não
eleitos pelos empregados.
QUESTÃO 05 - Auditor Fiscal do Trabalho/MTE/ESAF/2006 Assinale a

opção incorreta, nos termos da CLT e NR-01:
A) A câmara municipal de Interiópolis, no tocante aos trabalhadores sob

ordenamento próprio de servidor público, está desobrigada do cumprimento
das normas de segurança e medicina do trabalho.
B) A empresa municipal de coleta de lixo de Interiópolis, no tocante aos

empregados e subcontratados, está vinculada ao cumprimento das normas de
segurança e medicina do trabalho.

C) De acordo com os critérios que vierem a ser adotados na regulamentação,

cada CIPA será composta de representantes da empresa e dos empregados,
sendo que esses últimos não poderão sofrer despedida arbitrária.
D) Quando as medidas de ordem geral não oferecerem completa proteção

contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados, a empresa é
obrigada a fornecer aos empregados equipamento de proteção individual
adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento.
E) Faculta-se às empresas solicitar prévia aprovação, pela Delegacia Regional

do Trabalho, dos projetos de construção e respectivas instalações.
RESPOSTA: Gabarito inicial: Letra C. Questão anulada pois todas estão

corretas, e o enunciado pede para marcar a assertiva incorreta.
A assertiva A está correta. Item 1.1. da NR1. As Normas Regulamentadoras

se aplicam aos orgãos públicos da administração direta e indireta que possuam
empregados contratados e regidos pela CLT. Desta forma, os servidores
públicos sujeitos a ordenamento próprio, ou seja, servidores sujeitos ao regime
estatutário, não são abrangidos pelas NRs.
A assertiva B está correta. Segundo o item 1.1. da NR1, as Normas

Regulamentadoras se aplicam aos empregados celetistas dos orgãos públicos
da administração indireta (onde se enquadra a empresa municipal de coleta de
lixo).
A assertiva C está correta. O Artigo 165 da CLT dispõe que os membros da

CIPA, representantes dos empregados, não poderão sofrer despedida
arbitrária, ou seja, despedida imotivada. E acrescenta que a despedida de um
destes membros somente poderá ocorrer por motivo disciplinar, técnico,
econômico ou financeiro.
ATENÇÃO!!: Os membros designados (indicados pelo empregador)

podem sim sofrer despedida arbitrária!!!!! (demissão sem justa causa).
O impedimento de despedida arbitrária vale somente para os membros
eleitos!!!
A assertiva D está correta. De acordo com o Artigo 166 da CLT, a utilização

de Equipamento de Proteção Individual (EPI) deve ser a última opção do
empregador. Antes, ele deve buscar eliminar ou reduzir os riscos à segurança
e saúde dos empregados, através da implantação de medidas de ordem geral,
como por exemplo, medidas administrativas ou de modificação do processo de
trabalho, ou ainda medidas de proteção coletiva. Somente caso tais medidas
não ofereçam proteção contra tais riscos, é que o EPI deverá ser utilizado.
Veremos este assunto em detalhes, mais adiante nesta aula.

A assertiva E está correta. O Artigo 160 da CLT determina que nenhum
estabelecimento poderá iniciar suas atividades sem a prévia inspeção e
aprovação das respectivas instalações pela SRTE - Superintendência Regional
do Trabalho e Emprego.
QUESTÃO 06 - MED TRAB/MTE/ESAF/1998

Segundo o Artigo 157, do Capítulo V, do Título II da Consolidação das
Leis do Trabalho - CLT, não é de responsabilidade das empresas:
A) cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho
B) instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções

a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais
C) adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional

competente
D) facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente
E) fornecer os equipamentos de proteção individual para os seus empregados,

a preço de custo
RESPOSTA: E
A assertiva E está incorreta porque o empregado não deverá arcar com o custo
do equipamento de proteção individual. Este custo deverá ser integralmente
responsabilidade da empresa. Portanto, este é o gabarito da questão. As
demais assertivas A a D contêm responsabilidades da empresa:
Assertiva A: Segundo o Artigo 157 da CLT e o item 1.7 da NR-1 é obrigação

das empresas cumprir as normas de segurança e saúde do trabalho e também
é obrigação das empresas fazer cumprir, ou seja, exigir que seus empregados
também cumpram estas normas, por exemplo, utilizando os EPIs
(Equipamentos de Proteção Individual) da forma correta, para o fim a que se
destinam.
Assertiva B: De acordo com o Artigo 157 inciso II da CLT e com o item 1.7
alínea b) da NR1, o empregador deve elaborar ordens de serviço sobre
segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos empregados por
comunicados, cartazes ou meios eletrônicos. O objetivo destas ordens de
serviço é conscientizar os empregados sobre os riscos aos quais ele estará
sujeito em seu trabalho, e as precauções que ele deverá tomar a fim de evitar
acidentes.
Assertiva C: De acordo com o Artigo 157 inciso III da CLT, é também

obrigação do empregador adotar as medidas que o orgão regional competente
(que é a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego - SRTE)
determinar.

Assertiva D: De acordo com o Artigo 157, inciso IV da CLT, é obrigação da
empresa facilitar o exercício da fiscalização, ou seja, colaborar para que a ação
fiscal ocorra sem atropelos, por exemplo, o empregador não poderá criar
impedimentos para a entrada do auditor no estabelecimento: uma vez
identificado através de sua carteira de identificação profissional (CIF), deve ser
imediatamente liberado o seu acesso.
Outro exemplo: em algumas fiscalizações é necessária a análise de uma

quantidade muito grande de documentos. A fim de facilitar a verificação, é
possível que o auditor notifique a empresa a apresentar tais documentos em
ordem cronológica ou em ordem alfabética pelo nome dos empregados. Uma
vez recebida a notificação, a empresa deverá apresentar a documentação da
forma como foi solicitada pelo auditor, a fim de facilitar sua análise.
Caso o empregador dificulte ou impeça a ação fiscalizatória o auditor fiscal

deve autuá-lo por embaraço à fiscalização.
QUESTÃO 07 - TEC SEG/PREF. RIO GDE DA SERRA/MOURA MELO

CONCURSOS/2010
Assinale a alternativa correta sobre as atividades ou operações
perigosas:
A) Consideram-se atividades ou operações perigosas, na forma da

regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que,
por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem no eventual contato
exclusivamente com explosivos em condições de risco mínimo.
B) Consideram-se atividades ou operações perigosas, na forma da

por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente
com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado.
C) Consideram-se atividades ou operações perigosas, na forma da

exclusivamente com inflamáveis em condições de risco mínimo.
D) Consideram-se atividades ou operações perigosas, na forma da

por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem em provável contato
exclusivamente com inflamáveis em condições de risco moderado.
RESPOSTA: B
A assertiva A está incorreta. Art 193 da CLT. Não somente o contato com
explosivos caracteriza uma atividade como perigosa, mas também o contato
com inflamáveis, e em condições de risco acentuado, não em condições de
risco mínimo como diz a assertiva.

A assertiva B está correta. Art 193 da CLT. São perigosas as atividades que
submetem o trabalhador ao contato permanente com inflamáveis ou
explosivos em condições de risco acentuado.
Lembrando que, tal como o adicional de insalubridade, o adicional de

periculosidade não se incorpora ao salário, o que significa que, uma vez
eliminado o risco, este não será mais devido.
As disposições relativas às atividades perigosas e respectivas condições de

risco acentuado estão regulamentadas na NR16 - Atividades e Operações
Perigosas.
A assertiva C está incorreta. Art 193 da CLT. Não somente o contato com
inflamáveis caracteriza uma atividade como perigosa, mas também o contato
com explosivos em condições de risco acentuado.
A assertiva D está incorreta. Idem assertiva anterior.
QUESTÃO 08 - TEC SEG/CASA DA MOEDA/CESGRANRIO/2009

O artigo no. 158 da CLT determina que cabe aos empregados
A) comprar os equipamentos de proteção individual.

B) observar as normas de segurança e medicina do trabalho.
C) impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas.
D) adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional
competente.
E) promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e
medicina do trabalho.
RESPOSTA: B
A assertiva A está incorreta. O Artigo 166 da CLT determina que é

obrigação das empresas e não dos empregados adquirir os equipamentos de
proteção individual, adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e
funcionamento.
A assertiva B está correta. O Artigo 158 da CLT dispõe que cabe aos
empregados observar as normas de segurança e medicina do trabalho, como
por exemplo, usando o cinto de segurança nas atividades realizadas em alturas
superiores a 2(dois) metros, ou utilizar o capacete, se trabalhar em obra da
construção civil, ou ainda simplesmente não correr ao utilizar as escadas.

O trabalhador deve observar os dispositivos de

segurança e saúde do trabalho, atendendo aos
avisos de segurança, por exemplo.
A assertiva C está incorreta. Segundo o Artigo 156 da CLT e item 1.4.1 da

NR1, cabe à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego - SRTE (antiga
DRT - Delegacia Regional do Trabalho), impor as penalidades cabíveis por
descumprimento das normas.
Ainda segundo o item 1.4.1 da NR1, também é competência da SRTE:
• adotar medidas necessárias à fiel observância dos preceitos legais e

regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho;
• embargar obra, interditar estabelecimento, setor de serviço, canteiro de

obra, frente de trabalho, locais de trabalho, máquinas e equipamentos;
• notificar as empresas, estipulando prazos, para eliminação e/ou

neutralização de insalubridade;
• atender requisições judiciais para realização de perícias sobre segurança

e medicina do trabalho nas localidades onde não houver médico do
trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho registrado no MTE.
ATENÇÃO!!!!! Vejam que a NR1 disciplinou que, além de

estabelecimento, setor de serviço, máquinas e equipamentos, (como
consta na CLT) também podem sofrer interdição: canteiro de obra,
frente de trabalho e locais de trabalho.
Então pessoal, não vamos confundir o canteiro de obra com a obra!!!
OBRA CANTEIRO DE OBRA

Atividade de construção, Area de trabalho onde se
demolição ou reparo de uma desenvolvem operações de apoio
edificação e execução da obra
NO CASO DE SITUAÇÃO DE GRAVE E IMINENTE RISCO
EMBARGO INTERDIÇÃO
Veremos mais detalhes sobre este assunto na próxima questão.

A assertiva D está incorreta. Cabe às empresas, e não aos empregados,

adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional
competente (SRTE), por exemplo, para regularização de situações que
exponham os trabalhadores a risco. Artigo 157 inciso III da CLT.
A assertiva E está incorreta. Cabe às Superintendências Regionais do

Trabalho (SRTE) no limite de sua jurisdição, promover a fiscalização do
cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho através das
ações de fiscalização realizadas pelos auditores fiscais do trabalho. Artigo 156
inciso I da CLT.
QUESTÃO 09 - EXERCÍCIO PROPOSTO

De acordo com o disposto na NR1 - Disposições Gerais, associe a
primeira coluna com a segunda coluna, em seguida marque a opção
que contenha a sequência correta, de cima para baixo:
1 - empregador
2 - empresa
3 - estabelecimento
4 - setor de serviço
5 - canteiro de obra
6 - frente de trabalho
7 - local de trabalho
( ) a área do trabalho fixa e temporária, onde se desenvolvem operações de

apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma obra
( ) a menor unidade administrativa ou operacional compreendida no mesmo
estabelecimento
( ) a área onde são executados os trabalhos.
( ) empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços
( ) o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros de obra,
frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a
organização de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos
( ) a área de trabalho móvel e temporária, onde se desenvolvem operações
de apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma obra
( ) cada uma das unidades da empresa, funcionando em lugares diferentes,
tais como: fábrica, refinaria, usina, escritório, loja, oficina, depósito,
laboratório
A) 5-4-2-1-7-6-3
B) 7-3-4-6-1-2-5
C) 3-4-6-2-1-5-7
D) 5-3-2-1-7-6-4
E) 5-4-7-1-2-6-3
RESPOSTA: E

Frente de trabalho: a área de trabalho móvel e temporária, onde se
desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou
reparo de uma obra: por exemplo, no caso da construção de uma estrada, à
medida que a estrada vai avançando, o mesmo ocorre com a frente de
trabalho, daí seu conceito de ser uma área de trabalho móvel.
Canteiro de obra: a área do trabalho fixa e temporária, onde se

desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou
reparo de uma obra: por exemplo, área de armazenagem dos vergalhões de
aço, área da serra circular (marcenaria), áreas de vivência (refeitório,
vestiário, banheiro, etc), escritório da administração.
Setor de serviço e Local de trabalho: O setor de serviço é a menor

unidade administrativa ou operacional no mesmo estabelecimento, já o local
de trabalho, é a área onde os trabalhos são executados.
Canteiro de obra - Área destinada aos

vergalhões de aço

De acordo com o item 1.6.1 da NR1, sempre que uma ou mais
empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica
própria, estiverem sob direção, controle ou administração de outra,
constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade
econômica, será(ão), para efeito de aplicação das Normas
Regulamentadoras - NR,
A) solidariamente responsáveis a empresa principal e a subordinada que tiver

maior capital social
B) subsidiariamente responsáveis a empresa principal e a subordinada que
tiver maior capital social
C) solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
D) subsidiariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
E) solidariamente responsáveis a empresa principal e a subordinada que tiver
maior capital social e subsidiariamente responsáveis as demais subordinadas
RESPOSTA: C

Para fins de aplicação das NRs, o item 1.6.1. da NR1 estabelece a
responsabilidade solidária da empresa principal e demais subordinadas das
empresas pertencentes a grupo econômico industrial, comercial ou de qualquer
outra atividade econômica.

Analise as sentenças a seguir, em seguida marque a opção correta de
acordo com a CLT:
( ) Os reparos, limpeza e ajustes somente deverão ser executados com as

máquinas paradas, em qualquer caso.
( ) A obra de engenharia, compreendendo ou não canteiro de obra ou
frentes de trabalho, será considerada como um estabelecimento, a
menos que se disponha, de forma diferente, em NR específica.
( ) Quando o trabalho deva ser executado de pé, os empregados terão à sua
disposição assentos para serem utilizados nas pausas que o serviço
permitir
A) F-V-V
B) F-F-V
C) V-F-V
D) F-F-F
E) V-V-V
RESPOSTA: A
A primeira assertiva está incorreta. Segundo o Artigo 185 da CLT, a regra

é que os procedimentos de reparos, limpeza e ajustes sejam executados com
as máquinas paradas. Mas há uma exceção a esta regra: caso o movimento
seja indispensável à realização do ajuste, a máquina deverá ser colocada em
operação.
A segunda assertiva está correta. Esta é a determinação do item 1.6.2 da

NR-1. A regra é que a obra de engenharia, por exemplo, a construção de
edifício residencial, seja considerada um estabelecimento, a menos que haja
disposição em contrário, em NR específica. Este conceito é muito importante
para fins de dimensionamento, por exemplo, do SESMT (Serviço Especializado
de Segurança e Medicina do Trabalho) e da CIPA (Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes).
A terceira assertiva está correta. Redação do Artigo 199 §único, da CLT.

Quando o trabalho tiver de ser executado em pé, a

empresa será obrigada a disponibilizar assentos, para
serem utilizados nas pausas que o serviço permitir.

De acordo com o Artigo 162 da CLT, as empresas, de acordo com
normas a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, estarão
obrigadas a manter serviços especializados em segurança e em
medicina do trabalho. Tais serviços são:
A) SESMT e PPRA
B) CIPA E SESMT
C) SESMT E PCMSO
D) PPRA E PCMSO
E) PPRA E CIPA
RESPOSTA: B
Os Artigos 162 a 165 da CLT tratam dos dois orgãos de segurança e medicina
do trabalho que devem ser constituídos pelas empresas. São eles o SESMT
(Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho) e a Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Tais orgãos são regulamentados
respectivamente pelas NR4 e NR5.
Vejam bem, como dito no início desta aula, apesar de estas NRs não
terem sido cobradas no último concurso, seu assunto foi cobrado
através dos artigos da CLT !!!!
A tabela a seguir apresenta algumas informações sobre o SESMT e a CIPA, na

forma de um quadro comparativo:
Quadro comparativo entre SESMT e CIPA

SESMT CIPA
Composição - Médico do trabalho Empregados eleitos
- Engenheiro de (titulares e
segurança do suplentes) pelos
trabalho empregados, e
- Técnico de empregados
segurança do indicados (titulares
trabalho e suplentes) pelo
- Enfermeiro do empregador.
trabalho
- Auxiliar de
enfermeiro do
trabalho
Formação Têm formação técnica Não há pré-requisito
ou superior na área em sua formação
de segurança e
medicina do trabalho
Quantidade de De acordo com a De acordo com a
membros quantidade de quantidade de
empregados do empregados do
estabelecimento e o estabelecimento e a
grau de risco da atividade econômica
atividade principal da empresa
Despedida arbitrária Não há restrição de Os componentes
despedida arbitrária eleitos da CIPA não
podem sofrer
despedida arbitrária
que não seja fundada
em um dos seguintes
motivos: disciplinar,
técnico, econômico ou
financeiro.
Tanto o SESMT quanto a CIPA, quando constituídos, devem manter

relacionamento permanente, sendo o SESMT, se existente, responsável por
treinar os membros da CIPA.
NORMA REGULAMENTADORA No. 6

EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI

A NR6 trata dos equipamentos de proteção individual que deverão ser
fornecidos pelas empresas e em quais condições este fornecimento deverá
ocorrer. São também definidas as responsabilidades dos empregados, do
empregador, do fabricante nacional e do importador de EPIs, bem como as
competências do Ministério do Trabalho e Emprego. Trata ainda do Certificado
de Aprovação que todos os EPIs deverão possuir como condição para serem
comercializados.
Desde sua publicação em 1978, a NR6 sofreu várias alterações, sendo a última
delas recentemente, através da Portaria SIT 194, de 07 de Dezembro de 2010.
Por isso, esta norma é uma forte candidata a ser cobrada novamente no
próximo concurso!!
Vamos estudar esta NR em detalhes, ao longo da resolução das questões a

seguir.
QUESTÃO 13 - Auditor Fiscal do Trabalho/MTE/ESAF/2010

Analise as proposições e assinale, a seguir, a opção correta.
I. Considera-se precário o sistema de gestão baseado em EPI dado que tais

dispositivos só devem ser utilizados quando comprovado pelo empregador a
inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva ou quando
estas não forem suficientes ou ainda em caráter complementar ou emergencial
e mesmo assim depois de exauridas todas as possíveis medidas de caráter
administrativo ou de organização do trabalho.
II. O EPI, de fabricação nacional ou importado, tão-somente poderá ser posto

à venda ou utilizado com a indicação do CA, expedido pelo órgão nacional
competente em matéria de segurança e saúde no trabalho do MTE.
III. Considera-se que os EPI(s), em algumas situações, são responsáveis por

agravar as condições de trabalho quanto à insalubridade, ainda que proteja
contra riscos mecânicos; tal seria o caso das vestimentas de couro para corpo-
inteiro submetido ao calor, pois, não obstante o reforço mecânico de tais
roupas, há uma enorme sobrecarga térmica imposta pela redução dos níveis
de evaporação do corpo humano.
IV. Equipamento Conjugado de Proteção Individual é aquele composto por

vários dispositivos que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos
que possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetíveis de ameaçar a
segurança e a saúde no trabalho.

B) Apenas três proposições estão corretas.
E) Todas as proposições estão corretas.
RESPOSTA: E

A assertiva I está correta. A utilização do Equipamento de Proteção

Individual - EPI, deve ser a última alternativa do empregador para garantir a
proteção contra os riscos à saúde e integridade física do trabalhador.
Mas o que é Equipamento de Proteção Individual (EPI)?
É todo produto ou dispositivo que tem por objetivo proteger o trabalhador,

individualmente, contra um ou mais riscos que ameaçem sua segurança e
saúde durante sua atividade laboral. Exemplos de equipamento de proteção
individual:
• capacete para proteção contra impactos de objetos sobre o crânio

• perneira para proteção da perna contra respingos de produtos químicos
• luvas para proteção das mãos contra agentes biológicos
• vestimenta para proteção do tronco contra riscos de origem radioativa
Atenção!! O fornecimento de EPI deve ser a exceção, e não a regra!!

Antes de decidir pelo uso do EPI empresa deverá buscar eliminar ou
reduzir os riscos ocupacionais.
Isto significa que a empresa deve priorizar a adoção de medidas de ordem

geral, ou seja, medidas administrativas e de organização do trabalho para
garantir tal proteção, como por exemplo, modificações no processo de
trabalho, antes de decidir pelo fornecimento do EPI.
Caso seja inviável a adoção de tais medidas, deverão ser adotadas, então,
medidas de proteção coletiva, por exemplo, adoção de barreiras físicas em um
ambiente com ruído excessivo, ou colocação de estrados de madeira ou ralos
para escoamento em locais permanentemente alagados ou encharcados, com
umidade excessiva.
Vamos dar uma olhada na foto a seguir: O trabalhador exerce suas atividades
em um ambiente com ruído excessivo, próximo à sala de máquinas e está
utilizando protetor auricular. Porém, antes de fornecer este EPI, a empresa
deveria ter instalado barreiras físicas para tentar reduzir o ruído a níveis
aceitáveis, que permitiriam ao empregado trabalhar sem EPI. (oportunamente,
quando estudarmos a NR17 - Ergonomia, comentaremos sobre o mobiliário
deste posto de trabalho, totalmente inadequado e antiergonômico!!)

Utilização de EPI (protetor auricular) em

ambiente com ruído excessivo, quando
poderiam ter sido adotadas medidas de
proteção coletiva, por exemplo, instalação de
barreiras físicas para redução do ruído.
O fornecimento do EPI deverá ocorrer também durante a implantação das

medidas de proteção coletiva, claro!! por exemplo, durante a instalação de
enclausuramento da máquina geradora de ruído ou ainda isolamento de uma
fonte de radiação, os empregados deverão utilizar os equipamentos de
proteção individual, a fim de se protegerem contra tais riscos.
O fornecimento de EPI também deverá ocorrer para atender a situações de

emergência.
A assertiva II está correta. Tanto o EPI nacional quanto o importado

somente poderão ser comercializados ou utilizados no país caso possuam o
Certificado de Aprovação - CA. Esta condição - de possuir um Certificado de
Aprovação para ser comercializado - é válida tanto para os EPIs de fabricação
nacional quanto para os importados!
Mas o que é o Certificado de Aprovação? É um documento emitido pelo

Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho - DSST , órgão subordinado
à Secretaria de Inspeção do Trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego -
MTE. Este certificado atesta que o EPI foi submetido a determinados laudos de
ensaio e atende às especificações técnicas de proteção contra riscos
específicos.
Neste documento, identificado por um número, constam as seguintes

informações relativas ao EPI:
• Data de validade
• Produto nacional ou importado
• Enquadramento do EPI no Anexo I da NR6
• Descrição
• Fins para os quais o EPI está aprovado (por exemplo, proteção das mãos
do usuário contra agentes abrasivos)
• Observações (por exemplo, se o EPI possui alguma restrição de uso)
• Normas técnicas atendidas
• Nome do Laboratório que realizou os ensaios
• Número do laudo de ensaio
• Nome/CNPJ/Endereço/Código da atividade econômica da empresa
responsável (fabricante nacional ou importador)

Antes de solicitar a emissão do Certificado de Aprovação, o fabricante ou
importador deve se cadastrar junto ao MTE. Os procedimentos de
cadastramento e de emissão e/ou renovação de CA devem atender aos
requisitos estabelecidos na Portaria 126 de Dezembro/2009.
A assertiva III está correta. Em alguns casos, equipamentos de proteção

individual, apesar de protegerem o trabalhador contra determinados riscos,
podem causar desconforto térmico.
Considerando nosso corpo como um sistema termodinâmico, onde a perda ou

retenção de calor garante a manutenção da temperatura entre 36,5 e 37,5,
qualquer obstrução a este processo termoregulador implica conseqüências
negativas à saúde do trabalhador.
A assertiva IV está correta. A norma NR-6 prevê que o Equipamento de

Proteção Individual pode ser constituído por vários dispositivos que protejam o
trabalhador contra um ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente e
que sejam suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. Neste
caso, ele será chamado de Equipamento de Proteção Individual
Conjugado.
Vejam bem, o equipamento de proteção individual conjugado continua sendo

de uso individual!! A palavra conjugado refere-se ao fato de serem utilizados,
de forma conjunta, mais de um dispositivo de proteção, formando uma peça
única. Por exemplo, capacete conjugado com protetor facial:
Equipamento de proteção individual conjugado
Importante lembrar que o EPI conjugado tem esta característica porque foi
concebido desta forma, por seu fabricante. Por isto, nem o empregador, nem o
empregado, nem qualquer outra pessoa poderá fazer adaptações aos
equipamentos de proteção individual de forma a torná-los um equipamento
conjugado.

QUESTÃO 14 - Auditor Fiscal do Trabalho / MTE /ESAF / 2006

Considerando a NR-6, em relação aos Equipamentos de Proteção
Individual (EPI), é incorreto afirmar:
A) Em situações de trabalho em que haja perigo de lesões provocadas por

riscos de origem térmica e/ou mecânica, os trabalhadores deverão fazer uso
de aventais, jaquetas ou capas.
B) O empregador tem o direito de exigir o uso de EPI pelo empregado, desde

que esteja aprovado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), e tenha
sido adquirido de empresas cadastradas no DSST/MTE.
C) O certificado de aprovação (CA) de cada EPI, para fins de comercialização,

deverá ser renovado a cada cinco anos.
D) Cabe aos empregados e sindicatos fiscalizarem o uso adequado e a

qualidade dos EPI.
E) Em locais de trabalho que apresentem concentrações de oxigênio inferiores

a 18% em volume, os trabalhadores deverão receber e usar aparelhos de
isolamento, seja este do tipo autônomo ou de adução de ar.
RESPOSTA: Questão anulada. Gabarito inicial: D. (há mais de uma assertiva

incorreta)
A assertiva A está correta : Os riscos térmicos são aqueles decorrentes

basicamente do frio intenso, calor intenso, calor decorrente de chamas ou arco
elétrico. Já os riscos mecânicos são aqueles decorrentes da falta de
organização e segurança do ambiente de trabalho, como por exemplo, risco de
queda de altura, risco de corte, perfuração, esmagamento, e ainda risco de
projeção de materiais ou partículas.
Segundo o Anexo I da NR6, dentre os Equipamentos de Proteção Individual

relativos à proteção contra riscos de origem térmica e mecânica está o grupo
das vestimentas, onde podem se incluir os aventais, jaquetas ou capas, como
diz a assertiva, desde que projetados e construídos para tal fim.
Também constam neste anexo os seguintes equipamentos de proteção

individual contra riscos térmicos: capacete, luva, manga, calçado, perneira,
calça, macacão, protetor facial e capuz.
Ainda conforme o Anexo I, também é EPI para proteção do tronco contra riscos
de origem mecânica, o colete à prova de balas de uso permitido para vigilantes
que trabalhem portando arma de fogo.
Vamos detalhar um pouco mais este assunto: O Anexo I da NR6 contém a lista
de equipamentos de proteção individual para os quais os fabricantes nacionais
ou importadores poderão requerer o Certificado de Aprovação. Para a emissão

ou renovação do CA, o fabricante ou importador cadastrado deverá apresentar
o enquadramento do EPI nesta lista.
O Anexo I divide os EPIs em oito grupos, quais sejam:
Grupo A - EPI para proteção da cabeça

Grupo B - EPI para proteção dos olhos e face
Grupo C - EPI para proteção auditiva
Grupo D - EPI para proteção respiratória
Grupo E - EPI para proteção do tronco
Grupo F - EPI para proteção dos membros superiores
Grupo G - EPI para proteção dos membros inferiores
Grupo H - EPI para proteção do corpo inteiro
Grupo I - EPI para proteção contra quedas de diferença de nível
É possível a alteração da lista de EPIs constantes deste anexo (inclusão de

novos EPIs ou reexame daqueles já elencados). As solicitações de alterações
serão avaliadas pela Comissão Nacional Tripartite da NR6, após ouvida a CTPP
(Comissão Tripartite Paritária Permanente) sendo as conclusões submetidas ao
DSST para aprovação.
A assertiva B está incorreta: Na verdade, o empregador tem o dever, e não

somente o direito de exigir o uso do equipamento de proteção individual dos
seus empregados. Caso não o faça, estará sujeito à autuação por parte da
fiscalização do trabalho.
A assertiva C está incorreta. Atualmente, de acordo com a nova redação do

item 6.9.1 da NR6, o certificado de aprovação poderá ter os seguintes prazos:
Caso a conformidade não seja Caso a conformidade seja

avaliada no âmbito do avaliada no âmbito do
SINMETRO SINMETRO
5 anos Prazo vinculado à avaliação de
conformidade
A avaliação de conformidade dos EPIs (verificação de que o EPI atende às

normas técnicas aplicáveis) para obtenção do CA, pode ser feita no âmbito do
SINMETRO ou não.
O SINMETRO (Sistema Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade

Industrial) é uma organização constituída por entidades públicas e privadas,
que exercem atividades relacionadas com metrologia, normalização, qualidade
industrial e certificação de conformidade. Dentre as organizações que
compõem este sistema, está o INMETRO (Instituto Nacional de Metrologia,
Normalização e Qualidade Industrial), responsável pelas avaliações de
conformidade.
Quando a norma diz "conformidade avaliada no âmbito do SINMETRO" significa

que a avaliação de conformidade é feita pelo INMETRO e/ou um de seus

laboratórios acreditados*. Neste caso o prazo de validade do CA será vinculado
à avaliação de conformidade que for realizada.
Quando a norma diz "conformidade não é avaliada no âmbito do SINMETRO"

significa que a avaliação de conformidade é feita pelos demais laboratórios
credenciados pelo MTE. Neste caso o prazo de validade do CA é 5 anos.
* Quando um laboratório é acreditado pelo INMETRO (o termo é este mesmo),

significa que o INMETRO reconhece a competência técnica deste laboratório
para executar a certificação de produtos.
Obs.: Mesmo na redação anterior esta assertiva estaria incorreta.
A assertiva D está incorreta. O empregado tem a obrigação de usar o EPI

de forma adequada e para os fins a que se destina. Além disso, o item 6.7.1.
letra c) da NR6 determina que é obrigação do empregado (e não do sindicato!)
comunicar ao empregador qualquer alteração que torne o EPI impróprio para
uso. A qualidade do EPI é atestada no momento em que o mesmo é submetido
aos ensaios técnicos para obtenção do Certificado de Aprovação. Uma vez
obtido tal certificado, entende-se que o EPI cumpre a todos os requisitos
técnicos e de qualidade para a proteção contra os riscos para os quais ele foi
projetado e construído.
A assertiva E está correta Esta assertiva trata dos EPIs para proteção
respiratória, Anexo I da NR6. O ar que respiramos é composto por: Nitrogênio
(78%), Oxigênio (21%), e outros gases (1%). São consideradas atmosferas
deficientes em oxigênio aquelas cuja concentração deste gás seja inferior a
19,5% em volume.
Em atmosferas com concentração de oxigênio inferior a 18% em volume é

necessária a utilização de equipamentos de suprimento de ar respirável
conforme consta na assertiva. As conseqüências de uma atmosfera deficiente
em oxigênio vão desde a fadiga, confusão mental, coma, podendo levar até a
morte em minutos, dependendo da concentração.
QUESTÃO 15 - Médico do Trabalho / MTE/ESAF/1998)

Em relação à Norma Regulamentadora - NR 6 - Equipamento de
Proteção Individual - EPI, é incorreto afirmar:
A) a recomendação ao empregador, quanto ao EPI adequado ao risco existente

em determinada atividade, é de competência da CIPA, nas empresas
desobrigadas de manter o SESMT
B) cabe ao empregador responsabilizar-se pela higienização e manutenção

periódica dos EPI de seus funcionários
C) é de responsabilidade do empregado comunicar ao empregador qualquer

alteração que torne o seu EPI impróprio para uso

D) é de responsabilidade do fabricante de EPI requerer novo Certificado de
Aprovação - CA - quando houver alteração das especificações do equipamento
aprovado
E) o CA de cada EPI, para fins de comercialização, terá validade de três anos,

podendo ser renovado, obedecido o disposto na NR 6
obs: A Portaria SIT n.° 194, de 07 de dezembro de 2010 alterou a

redação da norma NR 6 referente à responsabilidade de recomendação
ao empregador do EPI adequado ao risco. Desta forma, a assertiva A)
também passa a ter redação contrária à NR6.
RESPOSTAS: A e E
A assertiva A tem redação contrária à NR6. De acordo com a atual

redação do item 6.5 e subitem 6.5.1 da NR6, nas empresas desobrigadas de
constituir o SESMT, caberá ao próprio empregador selecionar o EPI adequado
ao risco, contando para isto, com a orientação de um profissional tecnicamente
habilitado, ouvida a CIPA, ou na falta desta, o designado*, e trabalhadores
usuários. Desta forma, nas empresas desobrigadas de constituir o SESMT, foi
retirada da CIPA a responsabilidade de recomendação ao empregador do EPI
adequado ao risco, passando esta comissão a ter um papel meramente
opinativo no momento desta recomendação. (veja ao final desta aula tabela
comparativa das recentes alterações da NR6).
Então, resumindo esta importante e recente alteração da NR6 sobre a

responsabilidade de recomendação do EPI ao empregador:
RESPONSABILIDADE DE RECOMENDAÇÃO DE EPI AO

EMPREGADOR
Se a empresa possui SESMT Se a empresa não possui
SESMT:
O próprio SESMT deve Caberá ao próprio
recomendar ao empregador o empregador selecionar o EPI
EPI, adequado ao risco, após adequado ao risco, mediante:
ouvir a CIPA (Comissão • orientação de
Interna de Prevenção de profissional
Acidentes - NR5) e os tecnicamente habilitado,
trabalhadores usuários E
• ouvida a CIPA ou, na
falta desta, o
designado*
• e ouvidos os
trabalhadores usuários.

* Designado corresponde a um empregado indicado pelo empregador que será

o responsável pelo cumprimento dos objetivos da NR5 caso a empresa não
seja obrigada a constituir a CIPA.
Valorizem esta informação: Em ambos os casos (se houver ou não o

SESMT), tanto a CIPA (ou na falta desta, o designado) quanto os trabalhadores
usuários devem ser ouvidos, ou seja, sua opinião deve pelo menos ser
considerada! Aí alguém perguntou: mas a escolha do EPI não deve passar por
critérios técnicos? Sim, mas também é muito importante que a opinião do
trabalhador seja ouvida, por exemplo, quanto às condições de conforto no uso
do EPI e da facilidade na sua utilização.
Cá entre nós, imagine você trabalhando oito horas por dia utilizando respirador
e touca como os empregados abaixo, em uma situação de extremo
desconforto:
A assertiva B tem redação de acordo com a NR6. O empregador é o

responsável pela higienização e manutenção do Equipamento de Proteção
Individual. Não devemos confundir "higienização e manutenção"
(responsabilidade do empregador) com "guarda e conservação"
(responsabilidade do empregado, após receber treinamento para tais tarefas).
Lembrando novamente que, a partir de agora, é obrigação do
fabricante/importador fornecer as informações sobre os processos de limpeza e
higienização dos EPIs por ele fabricados/importados, indicando quando for o
caso, o número de higienizações acima do qual é necessário realizar a revisão
ou substituição do equipamento, garantindo que características de proteção
original sejam mantidas.
A assertiva C tem redação de acordo com a NR6. O empregado tem a

obrigação de comunicar ao empregador qualquer alteração que torne o seu EPI
impróprio para uso, por motivos por exemplo, de desgaste pelo uso ou
eventuais danos. É também obrigação do empregado, utilizar o EPI somente
para os fins a que se destina, responsabilizar-se por sua guarda e conservação
e cumprir as determinações do empregador sobre seu uso adequado.
A assertiva D tem redação de acordo com a NR6. Quando houver

qualquer alteração das especificações do EPI anteriormente aprovado, o
fabricante deverá requerer a emissão de novo Certificado de Aprovação.

A assertiva E tem redação contrária à NR6. Como vimos anteriormente, o

Certificado de Aprovação do EPI terá validade:
a) de 5 (cinco) anos, para os equipamentos com laudos de ensaio que não

tenham sua conformidade avaliada no âmbito do SINMETRO;
b) do prazo vinculado à avaliação da conformidade no âmbito do SINMETRO,

quando for o caso.
Importante lembrar que de acordo com o item 6.9.2. da NR6, esta validade
poderá ser alterada pelo órgão nacional competente em matéria de segurança
e saúde no trabalho (DSST), quando necessário e mediante justificativa.
QUESTÃO 16 - ANALISTA ENG SEG/MPU/CESPE/2010

A respeito do equipamento de proteção individual (EPI), com base na
legislação de segurança e higiene do trabalho, julgue os itens
seguintes.
1 - Em empresa que haja Serviço Especializado em Engenharia de

Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) e Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes (CIPA), caberá à CIPA recomendar ao
empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada
atividade.
Assertiva incorreta. Como vimos anteriormente, a redação atual da NR6 dá à

CIPA uma função meramente consultiva no momento da recomendação do EPI.
A CIPA não tem mais a responsabilidade de recomendar ao empregador o EPI
adequado ao risco existente em determinada atividade, independente de o
SESMT estar constituído ou não.
2 - Recomenda-se ao eletricista o uso de botina com biqueira de aço

para o trabalho com manutenção de linha viva energizada.
Assertiva incorreta. Segundo o Anexo I da NR6, para proteção dos pés

contra agentes provenientes de energia elétrica deve-se utilizar calçado. O erro
da assertiva está na especificação da biqueira de aço, o que tornaria o calçado
extremamente perigoso no caso de contato com linha viva energizada,
podendo causar choque elétrico.
3 - Classifica-se como EPI o creme protetor de segurança que os

trabalhadores usam nos membros superiores, contra agentes
químicos.
Assertiva correta. O Anexo I da NR6 classifica como Equipamento de

Proteção Individual o creme protetor de segurança para proteção dos membros
superiores, contra a ação de agentes químicos. Importante ressaltar que o
creme protetor solar ainda não está incluído na NR6 como equipamento de

proteção individual contra a ação dos raios solares para trabalhadores que
exercem suas atividades ao ar livre.
4 - Um EPI pode ser composto de vários dispositivos para a proteção

do trabalhador contra um ou mais riscos que ameacem a sua
segurança e a sua saúde no trabalho.
Assertiva correta. Este é o caso do EPI conjugado que vimos anteriormente,

composto por vários dispositivos que o fabricante tenha associado contra um
ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetíveis
de ameaçar a segurança e saúde do trabalhador.
É importante ressaltar que será emitido um único CA para o Equipamento de

Proteção Individual Conjugado, apesar de este equipamento possuir mais de
um dispositivo de proteção. Isto se deve ao fato de o EPI conjugado ser
considerado uma peça única.
5 Cabe ao empregador fornecer EPI ao empregado e a este cabe

decidir usar, ou não, o equipamento, de acordo com o risco da
atividade.
Assertiva incorreta. Cabe ao empregador fornecer gratuitamente o EPI ao

empregado, adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e
funcionamento, e exigir o seu uso. Porém a utilização do EPI não é mera
faculdade do empregado e sim sua obrigação, após ter sido devidamente
orientado e treinado sobre o seu uso adequado, guarda e conservação.
6 Está dispensado de usar óculos de segurança o trabalhador que use

óculos de grau e trabalhe em área de risco de partículas volantes.
Assertiva incorreta. Os óculos de segurança são equipamentos de proteção

individual que protegem os trabalhadores contra diversos riscos como
luminosidade intensa, radiação ultravioleta ou impactos de partículas volantes;
tais óculos devem permitir a utilização simultânea dos óculos de grau do
empregado. Atualmente existem vários modelos de óculos de segurança que
permitem sobreposição a óculos de grau.
QUESTÃO 17 - PESQUISADOR/INMETRO/CESPE/2010
No tocante ao EPI, cabe ao empregador, nos termos da NR 6,
A) Responsabilizar-se pela sua guarda e conservação.

B) Comunicar ao fornecedor qualquer alteração que o torne impróprio para
uso.
C) Adquiri-lo adequadamente ao risco de cada atividade e exigir seu uso.
D) Avaliar sua conformidade, no âmbito do SINMETRO, quando for o caso.
E) Solicitar a emissão do certificado de aprovação do EPI recomendado pela
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
RESPOSTA: C

A assertiva A está incorreta. O empregador é responsável por orientar e

treinar o empregado, quanto ao uso, guarda e conservação do EPI. Estas
duas tarefas - guarda e conservação - são responsabilidades do empregado,
após ter sido orientado e treinado para tal.
Então quais são as responsabilidades do empregador?
> Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade: Claro! Por exemplo,
não adianta o empregador fornecer vestimentas para proteção do tronco
contra riscos de origem térmica se o trabalhador estiver exposto a riscos
de origem radioativa.
> Exigir seu uso: A obrigação do empregador não termina com o

fornecimento do EPI, ele deve exigir do empregado que o utilize. Muitas
vezes, na prática, a utilização do EPI por iniciativa do empregado não
ocorre. Por este motivo é importante não somente a supervisão por
parte do empregador mas também a realização de campanhas de
conscientização e treinamentos contínuos.
> Fornecer ao trabalhador somente o EPI aprovado pelo órgão nacional

competente em matéria de segurança e saúde no trabalho: Ao adquirir
um EPI o empregador deve exigir do fornecedor a apresentação do CA -
Certificado de Aprovação, que é o documento que atesta sua
conformidade e aprovação técnica pelo DSST.
> Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e

conservação: A conscientização do empregado dos riscos aos quais ele
está exposto bem como sua orientação e treinamento sobre o uso
adequado, como guardar e conservar o EPI, são requisitos básicos para o
sucesso de um programa de segurança nas empresas.
> Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado: uma vez

danificado, o EPI perde suas propriedades intrínsecas de proteção e deve
ser substituído imediatamente. Para que esta substituição ocorra sem
problemas, é importante que a empresa tenha em estoque itens de
reposição
> Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica: Tanto a

higienização quanto a manutenção periódica garante a eficiência do EPI,
mas quem define com qual periodicidade devem ser realizados estes
procedimentos? Quem mais conhece o produto, ou seja, o próprio
fabricante nacional ou importador. Resumindo: o empregador é o
responsável pela higienização e manutenção periódica do EPI, a partir
das informações fornecidas pelo fabricante nacional ou importador sobre
tais procedimentos.

> Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada: Dependendo da
irregularidade, o EPI poderá até ter seu Certificado de Aprovação
cancelado pelo DSST.
> Registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser

adotados livros, fichas ou sistema eletrônico. ALTERAÇÃO!!! Esta é
uma das recentes alterações da norma, que acrescentou mais uma
obrigação para o empregador. A partir de agora, o fornecimento do EPI
ao empregado deverá ser comprovado pelo empregador, mediante
recibo, podendo ser adotado qualquer sistema de registro, desde livros
ou fichas até sistemas eletrônicos.
A assertiva B está incorreta. A responsabilidade de comunicar qualquer

alteração do EPI que o torne impróprio para o uso é do empregado, e ele
deve comunicar ao empregador, e não ao fornecedor.
Quais são responsabilidades do empregado?
> Usar o EPI fornecido pelo empregador, utilizando-o apenas para a

finalidade a que se destina: o empregado é obrigado a usar o EPI e
somente para os fins a que se destina. É muito comum nas fiscalizações
o empregador justificar a falta de uso do EPI simplesmente porque o
empregado não quer usar. Além de exigir o uso do EPI pelo empregado,
o empregador deve também conscientizá-lo da importância do seu uso.
> Responsabilizar-se pela guarda e conservação: Cada empregado deve

ser responsável por guardar e conservar o EPI que utilizar
> Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para

uso (como visto acima): Atenção: assim que o empregado identificar que
o EPI possui alguma alteração, ele deverá informar tal fato ao
empregador, para que este tome as medidas devidas.
> Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado: Por

exemplo, as botas impermeáveis, devem ser calçadas com meias de
algodão de cano longo, de forma a evitar atrito com os pés, tornozelos e
canelas. As bocas da calça do EPI não devem ser colocadas para dentro
da bota, e sim para fora, como forma de impedir que algum produto caia
para o interior do calçado.
Não se esqueçam:
RESPONSABILIDADE
Guarda e Conservação do EPI EMPREGADO
Higienização e Manutenção
periódica do EPI EMPREGADOR
A assertiva C está correta. É responsabilidade do empregador a aquisição do

EPI adequado ao risco, e exigir o seu uso por parte do empregado. Caso este

se recusar a usá-lo, sem justificativa, incorrerá em ato faltoso, conforme item
1.8 letra b) da NR-1. Isto quer dizer que o empregado será passível de
punição, podendo sofrer desde uma advertência até demissão por justa causa,
caso se recuse injustificadamente a usar o EPI.
A assertiva D está incorreta. Segundo o item 6.8.1, letra j) da NR6, é

responsabilidade do fabricante nacional ou importador do EPI, providenciar
a avaliação da conformidade do EPI no âmbito do SINMETRO, quando for o
caso. Esta responsabilidade não é do empregador.
Quais são as responsabilidades do fabricante nacional ou importador?
> Cadastrar-se junto ao órgão nacional competente em matéria de

segurança e saúde no trabalho *
> Solicitar a emissão do CA *
> Solicitar a renovação do CA quando vencido o prazo de validade

estipulado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e
saúde do trabalho *
> Requerer novo CA quando houver alteração das especificações do

equipamento aprovado: Caso ocorra alteração das especificações do EPI,
o fabricante nacional ou importador deverá requerer a emissão de novo
CA *
> Responsabilizar-se pela manutenção da qualidade do EPI que deu origem

ao Certificado de Aprovação - CA
> Comercializar ou colocar à venda somente o EPI, portador de CA: É

proibida a comercialização de EPI que não tenha Certificado de
Aprovação
> Comunicar ao órgão nacional competente em matéria de segurança e

saúde no trabalho quaisquer alterações dos
dados cadastrais fornecidos
> Comercializar o EPI com instruções técnicas no idioma nacional,

orientando sua utilização, manutenção, restrição e demais referências ao
seu uso: Todas as informações relativas ao uso, manutenção e eventuais
restrições devem ser fornecidas em português.
> Fazer constar do EPI o número do lote de fabricação: para facilitar a

rastreabilidade no caso de algum problema

> Providenciar a avaliação da conformidade do EPI no âmbito do
SINMETRO, quando for o caso
> Fornecer as informações referentes aos processos de limpeza e

higienização de seus EPI, indicando quando for o caso, o número
de higienizações acima do qual é necessário proceder à revisão
ou à substituição do equipamento, a fim de garantir que os
mesmos mantenham as características de proteção original: A
nova redação da NR6 determina que o próprio fabricante nacional ou
importador é quem tem a obrigação de fornecer as informações sobre os
processos de limpeza e higienização dos seus EPIs.
Uma vez cadastrado, o fabricante nacional ou importador deverá solicitar a

emissão do CA. Para isto, deverá submeter o EPI a testes e ensaios, definidos
de acordo com a Portaria 121 de 30 de setembro de 2009. Esta portaria
estabelece as normas técnicas de ensaios e os requisitos obrigatórios
aplicáveis aos Equipamentos de Proteção Individual - EPI enquadrados no
Anexo I da NR-6. O fabricante nacional ou importador deve garantir e
comprovar que o EPI foi concebido e fabricado em conformidade com tais
exigências.
* A portaria que alterou a NR6 revogou os Anexos II e III que continham

informações sobre o cadastramento das empresas, procedimentos para
obtenção do CA e requerimento para aprovação do EPI, e incluiu o item 6.8.1.1
que dispõe que tais procedimentos serão definidos por portaria especifica.
A assertiva E está incorreta. A responsabilidade de solicitar a emissão do

Certificado de Aprovação - CA do EPI é do seu fabricante nacional ou
importador, e não do empregador. Além disso, o EPI não é mais
recomendado pela CIPA. Como vimos anteriormente, conforme o item 6.5.1.
da NR6, "nas empresas desobrigadas a constituir SESMT, cabe ao empregador
selecionar o EPI adequado ao risco, mediante orientação de profissional
tecnicamente habilitado, ouvida a CIPA ou, na falta desta, o designado e
trabalhadores usuários."
De acordo com a NR 6, assinale a opção correta.
A) Considera-se EPI todo artefato, artificial ou natural, de uso individual,

utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de
ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.
B) O EPI de fabricação nacional e o importado, este desde que atendidos os

requisitos determinados por convenção da OIT, só poderá ser posto à venda ou
utilizado com a indicação do certificado de aprovação, expedido pelo órgão
nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho do
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

C) Compete à CIPA, ou ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança
e em Medicina do Trabalho (SESMT) nas empresas desobrigadas de constituir a
CIPA, recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em
determinada atividade.
D) Recolher amostras de EPI; fiscalizar e orientar quanto ao uso adequado e a

qualidade do EPI, bem como aplicar, na sua esfera de competência, as
penalidades cabíveis pelo descumprimento dessa NR são atribuições do órgão
regional do MTE.
E) Cabe ao órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no

trabalho se responsabilizar pelo atendimento dos requisitos e especificações do
EPI cujo certificado de aprovação tenha por ele, órgão nacional, sido emitido
ou renovado.
RESPOSTA: D
A assertiva A está incorreta. A incorreção está na primeira parte da frase,

que considera o EPI um artefato, artificial ou natural. O Equipamento de
Proteção Individual não é um simples artefato. Trata-se de um produto,
resultado de um processo industrial, cuja função é proteger a saúde e
segurança do trabalhador contra os riscos existentes em seu ambiente laboral.
A assertiva B está incorreta. A incorreção também está na primeira parte

da frase. Os requisitos obrigatórios e as normas técnicas de ensaio aplicáveis
aos Equipamentos de Proteção Individual a serem utilizados em território
brasileiro, estão descritos na Portaria 121 de 30/09/2009, do Ministério do
Trabalho e Emprego - MTE. Tanto o fabricante quanto o importador devem
garantir e comprovar que o EPI tenha sido concebido e fabricado de acordo
com as determinações desta portaria, através de ensaios realizados nos
diversos laboratórios credenciados pelo MTE. A Convenção que trata do
assunto, no caso a no. 155 - Segurança e Saúde dos Trabalhadores - é uma
norma genérica, que não possui detalhes técnicos relativos à concepção e à
fabricação dos EPIs.
A assertiva C está incorreta. Como já dissemos, com a alteração da NR-6

pela Portaria SIT n.° 194, de 07 de dezembro de 2010, a CIPA não tem mais a
função de recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco em
determinada atividade. Esta função cabe ao SESMT, ouvida a CIPA e
trabalhadores usuários. Nas empresas desobrigadas a constituir SESMT, caberá
ao empregador selecionar o EPI adequado ao risco, mediante orientação de
profissional tecnicamente habilitado, ouvida a CIPA ou, na falta desta, o
designado e trabalhadores usuários. Esta portaria trouxe importante alteração
ao texto anterior da norma, pois a partir de agora, os trabalhadores usuários
também deverão ser ouvidos, e terão a oportunidade de emitir sua opinião
sobre o EPI a ser utilizado, se é confortável ou não, ou sobre algum tipo de
dificuldade no seu uso.

A assertiva D está correta. Além das atribuições de fiscalização e orientação
quanto ao uso adequado e a qualidade do EPI e aplicação, na sua esfera de
competência, das penalidades cabíveis pelo descumprimento da NR6, o órgão
regional do TEM também tem a função de recolher amostras de EPI.
Segundo o item 6.11 da NR6, as competências do MTE se dividem entre as

competências do orgão nacional (DSST) e as competências do orgão regional
(SRTE - Superintendência Regional do Trabalho e Emprego). Cuidado! O
examinador pode tentar "trocá-las" na hora da prova! A tabela a seguir
apresenta um resumo das competências dos orgãos nacional (DSST) e regional
(SRTE):
RESPONSABILIDADE DSST SRTE

Com relação ao CA receber e examinar a
documentação para
emitir ou renovar o CA
de EPI
emitir, renovar ou
cancelar o CA
Com relação ao EPI estabelecer, quando fiscalizar e orientar
necessário, os quanto ao uso
regulamentos técnicos adequado do EPI
para ensaios de EPI
recolher amostras
de EPI
fiscalizar a qualidade do fiscalizar a

EPI qualidade do EPI
Com relação ao cadastrar o fabricante
fabricante ou ou importador de EPI
importador
emitir , renovar ou
suspender cadastro de
fabricante ou importador
Com relação ao aplicar, na sua
empregador esfera de
competência, as
penalidades cabíveis
pelo descumprimento
desta NR
Reparem que tanto o DSST quanto a SRTE têm a função de fiscalizar a

qualidade do EPI!
Obs.: Sempre que julgar necessário o DSST poderá requisitar amostras

de EPI, identificadas com o nome do fabricante e o número de
referência, além de outros requisitos.

A assertiva E está incorreta. A responsabilidade pelo atendimento dos
requisitos e especificações aos quais o EPI deve se submeter é do fabricante
e/ou importador. Conforme item 6.11.1 da NR6, uma das funções do órgão
nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho é
estabelecer, quando necessário, os regulamentos técnicos para ensaios de
EPI, mas em hipótese alguma ser o responsável pela conformidade do EPI a
tais regulamentos.
QUESTÃO 19 - TEC SEG/SERPRO/CESPE/2008

Quando comprovada pelo empregador ou instituição a inviabilidade
técnica da adoção de medidas de proteção coletiva ou quando estas
não forem suficientes ou se encontrarem em fase de estudo,
planejamento ou implantação, ou ainda em caráter complementar ou
emergencial, deverão ser adotadas outras medidas, obedecendo-se à
seguinte ordem: medidas de caráter administrativo ou de organização
do trabalho e utilização de equipamento de proteção individual (EPI).
A respeito de EPI, e com base na NR 6, julgue os próximos itens.
1 - Todo EPI deverá apresentar, em caracteres indeléveis e bem visíveis, o

nome comercial da empresa fabricante, o lote de fabricação e o número do
certificado de aprovação (CA), ou, no caso de EPI importado, o nome do
importador, o lote de fabricação e o número do CA.
Assertiva correta. Cópia literal do item 6.9.3 da NR6. Vale a pena ressaltar
que, caso seja impossível cumprir a determinação deste item, o DSST poderá
autorizar forma alternativa de gravação, que deverá ser proposta pelo
fabricante ou importador, devendo esta constar do CA. Isto pode ocorrer, por
exemplo, no caso dos cremes protetores ou em EPIs de dimensões reduzidas,
como por exemplo, protetores auditivos de inserção.
2 - Cabe ao órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no

trabalho fiscalizar a qualidade do EPI e cancelar o CA em caso de não-
conformidade com a norma pertinente.
Assertiva correta. Conforme item 6.11.1 da NR6, além destas duas

atribuições, também cabe ao órgão nacional competente em matéria de
segurança e saúde no trabalho: cadastrar o fabricante ou importador de EPI;
receber e examinar a documentação para emitir ou renovar o CA de EPI;
estabelecer, quando necessário, os regulamentos técnicos para ensaios de EPI;
emitir ou renovar o CA e o cadastro de fabricante ou importador; e suspender
o cadastramento da empresa fabricante ou importadora.
3 - Caso um mecânico da equipe de manutenção de uma da empresa receba

os EPIs necessários à sua atividade e, no final do expediente, ao pegar sua
moto para ir embora, utilize as luvas de couro fino fornecidas pela empresa
para as atividades diárias, o empregado não cometerá qualquer irregularidade
perante a legislação de segurança do trabalho.

Assertiva incorreta. Conforme item 6.7.1. letra a) da NR6, além de ser
obrigado a usar o EPI fornecido pelo empregador, o empregado somente
poderá utilizá-lo para os fins a que se destina, ou seja, a proteção de sua
saúde e integridade física contra os riscos aos quais está exposto. E durante
sua atividade laboral.
4 - Respirador de fuga para proteção das vias respiratórias deve ser usado
contra agentes químicos em condições de escape de atmosferas
imediatamente perigosas à vida e à saúde (IPVS) ou com concentração de
oxigênio maior que 19% em volume.
Assertiva incorreta. O erro da assertiva está na parte final, ao afirmar que

atmosferas com concentração de oxigênio maior que 19% em volume
necessitam de respirador de fuga. Na verdade, considera-se ar respirável
aquele que contém concentração de oxigênio entre 19,5% e 21% em volume,
não sendo necessário respirador de fuga neste caso, claro, pois esta é a
concentração de oxigênio do ar que respiramos!
O Anexo I da NR6, Grupo D - Equipamentos de Proteção Respiratória, sub-

grupo D5, determina que o respirador de fuga tipo bocal deve ser utilizado
para proteção das vias respiratórias contra gases e vapores e/ou material
particulado em condições de escape de atmosferas Imediatamente Perigosas à
Vida e a Saúde (IPVS).
De maneira geral, respiradores de fuga possuem autonomia reduzida (cerca de

cinco minutos), o suficiente para que o usuário saia rapidamente do local.
QUESTÃO 20 - ENG SEG/UFT/COPESE/2010 (ALTERADA)

A quem cabe a definição dos EPI passíveis de lavagem e higienização:
A) ANVISA
B) Fabricante nacional ou importador
C) Comissão tripartite constituída
D)SESMT
E) Ministério do Trabalho e Emprego
RESPOSTA: B
Antes da publicação da Portaria n.° 194, de 07 de dezembro de 2010, cabia à
comissão tripartite (letra C da questão) definir os EPIs passíveis de
restauração, lavagem e higienização.
Entretanto, com a publicação desta portaria, esta atribuição foi excluída,

passando a ser responsabilidade do fabricante nacional ou importador, o

fornecimento das informações referentes aos processos de limpeza e
higienização de seus EPI.
Além disso, o fabricante nacional ou importador também deve indicar, quando

for o caso, o número de higienizações acima do qual é necessário proceder à
revisão ou à substituição do equipamento, a fim de garantir que os mesmos
mantenham as características de proteção original.
Resumindo:
RESTAURAÇÃO, LAVAGEM E HIGIENIZAÇÃO DOS EPIs

REDAÇÃO ANTERIOR DA NR6 REDAÇÃO ATUAL
(a partir de DEZ/2010)
Comissão tripartite era O próprio fabricante nacional
responsável pela definição dos ou importador deve fornecer
EPIs passíveis de restauração, informações sobre os
lavagem e higienização procedimentos de limpeza e
higienização dos EPIs, indicando
quando for o caso, o número de
higienizações acima do qual é
necessário proceder à revisão ou
à substituição do equipamento,
a fim de garantir que os mesmos
mantenham as características de
proteção original.
QUESTÃO 21 - ENG SEG JR/CORREIOS/2007

Assinale a alternativa CORRETA.
A) O equipamento de proteção individual, de fabricação nacional ou importado,

só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de
Autorização (CA), expedido pelo departamento nacional competente em
matéria de segurança e saúde no trabalho, do Ministério do Trabalho e
Emprego.
B) O equipamento de proteção individual, de fabricação nacional ou importado,

Aprovação - CA, expedido pelo órgão nacional competente em matéria de
segurança e saúde no trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego.
C) O equipamento de proteção individual, de fabricação nacional, só poderá ser

posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação (CA),
expedido pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no
trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego. No caso do importado,
mediante certificação do país de origem.

D) O equipamento de proteção individual, de fabricação nacional ou importado,
Aprovação (CA), expedido pelo órgão nacional competente em matéria de
segurança e saúde no trabalho, do Ministério da Saúde.
RESPOSTA: B
A assertiva A está incorreta. O nome correto do CA é Certificado de

Aprovação, e não Certificado de Autorização, conforme consta na assertiva.
A assertiva B está correta. Transcrição do item 6.2. da NR6. Lembrando que

o orgão nacional competente em matéria de segurança e saúde do trabalho é o
DDST - Departamento de Segurança e Saúde do Trabalho, que é subordinado
à SIT - Secretaria de Inspeção do Trabalho.
A assertiva C está incorreta. Para ser comercializado no Brasil, o EPI

importado está sujeito às mesmas regras validas para o EPI nacional, ou seja,
segurança e saúde no trabalho (DSST) do Ministério do Trabalho e Emprego.
A assertiva D está incorreta. O Ministério do Trabalho e Emprego é o orgão

responsável pela emissão do CA, e não o Ministério da Saúde.
QUESTÃO 22 - TEC SEG/UFG/CENTRO DE SELEÇÃO/2010

Conforme a NR-6, os EPI são de uso individual e pessoal e representam um
recurso quando da impossibilidade de um controle mais efetivo que levaria à
eliminação de riscos de acidentes do trabalho. Portanto, o EPI deve ser usado
A) quando as medidas de ordem geral ofereçam completa proteção contra os

riscos de acidentes ou doenças do trabalho.
B) em períodos de reparos, instalações ou manutenção rotineira e na falta de

sinalização de segurança como forma de proteção individual.
C) quando a exposição a riscos for totalmente controlável e as medidas de

proteção coletiva estiverem sendo implantadas.
D) em caso de emergência, quando a rotina de trabalho é quebrada por uma

eventualidade ou anormalidade qualquer.
RESPOSTA: D
A assertiva A está incorreta. Caso as medidas de ordem geral ofereçam

completa proteção aos riscos de acidentes e doenças do trabalho, não há que
se falar em utilização de EPI.
A assertiva B está incorreta. A falta de sinalização de segurança não é fator

determinante para a utilização de EPI. A utilização de EPIs durante atividades

de reparo ou manutenção só será necessária caso tais situações gerem riscos
adicionais, como por exemplo, ruído excessivo.
A assertiva C está incorreta. O erro está na primeira parte da frase, pois se

a exposição a riscos for totalmente controlável, não haverá necessidade de uso
de EPIs. Entretanto, o EPI deverá ser utilizado enquanto as medidas de
A assertiva D está correta. A NR6 prevê também o suo de EPI em situações

de emergência.
QUESTÃO 23 - TEC SEG/TERMOAÇU/CESGRANRIO/ 2008

Nas empresas desobrigadas de manter o SESMT, a recomendação
sobre o uso do EPI é competência do(a)
A) DRT
B) CIPA
C) usuário
D) empregador
E) sindicato da categoria
RESPOSTA: D (gabarito atualizado de acordo com a nova redação da NR6)
Como vimos anteriormente, com a nova redação da NR6, nas empresas

desobrigadas de constituir o SESMT, a obrigação de recomendar o uso do EPI
cai sobre o próprio empregador que, para isto, deve contar a orientação de
profissional tecnicamente habilitado. Entretanto, antes de tomar a decisão
final, ele deverá ouvir a opinião da CIPA (ou, na falta desta, a opinião do
designado) e também dos trabalhadores usuários.
QUESTÃO 24 - ENG SEG JR/BR DISTRIB/CESGRANRIO/2008
Em relação ao EPI, cabe ao empregado:
A) responsabilizar-se pela sua higienização.

B) responsabilizar-se pela sua manutenção.
C) responsabilizar-se pela sua guarda e conservação.
D) adquirir o equipamento adequado ao risco.
E) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
RESPOSTA: C
A assertiva A está incorreta. Cabe ao empregador, e não ao empregado,

responsabilizar-se pela higienização do EPI.

A assertiva B está incorreta. Cabe ao empregador, e não ao empregado,
responsabilizar-se pela manutenção do EPI.
A assertiva C está correta. Cabe ao empregado responsabilizar-se pela

guarda e conservação do EPI, após receber o treinamento e as orientações
devidas.
A assertiva D está incorreta. Cabe ao empregador, e não ao empregado,

adquirir o EPI adequado ao risco.
A assertiva E está incorreta. Cabe ao empregador, e não ao empregado,

comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
QUESTÃO 25 - ENG SEG/CELESC/FEPESE/2004

De acordo com a NR 06, todo EPI deverá apresentar, em caracteres
indeléveis e bem visíveis:
A) número do registro da Delegacia Regional do Trabalho (DRT) da área de

jurisdição da empresa.
B) nome da empresa empregadora e o número do Certificado de Aprovação

(CA).
C) nome comercial da empresa fabricante ou importadora e o Certificado da

Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT) do Ministério do Trabalho e Emprego.
D) nome comercial da empresa fabricante ou importadora e o número do

Certificado de Teste de Conformidade do Departamento de Segurança e Saúde
do Trabalho (DSST).
E) nome comercial da empresa fabricante ou importadora e o número do

Certificado de Aprovação (CA)
RESPOSTA: E
Todo EPI deverá apresentar em caracteres indeléveis e bem visíveis as

informações apresentadas na tabela abaixo. Caso não haja possibilidade de
cumprir esta determinação (por características próprias do EPI, por exemplo,
dimensões reduzidas como é o caso do protetor auricular de silicone), o DSST
poderá autorizar forma alternativa de gravação, a ser proposta pelo fabricante
ou importador, devendo esta constar do CA.
EPI nacional EPI importado

Nome comercial da empresa Nome do importador
fabricante
Lote de fabricação Lote de fabricação
Número do CA Número do CA

Atenção!! No caso de EPI importado, deve constar o nome do
importador e não o nome do fabricante internacional!!!
QUESTÃO 26 - TEC SEG / FIOCRUZ / FGV /2010
Com relação ao que reza a Norma Reguladora 6 do Ministério do Trabalho, que

trata de Equipamento de Proteção Individual - EPI, assinale a alternativa
correta.
A) Compete ao Departamento de Saúde e Segurança no Trabalho - DSST

recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada
atividade.
B) O empregador terá um prazo de 2 meses para substituição do EPI, quando

danificado ou extraviado.
C) O fabricante ou o importador deverá comercializar o EPI com instruções

técnicas no idioma nacional (ou inglês, no caso de EPI importado), orientando
sua utilização, manutenção, restrição e demais referências ao seu uso.
D) Para fins de comercialização, o Certificado de Aprovação terá validade de 5

(cinco) anos, para aqueles equipamentos com laudos de ensaio que não
tenham sua conformidade avaliada no âmbito do SINMETRO.
E) Cabe ao órgão regional do Ministério do Trabalho e Emprego cadastrar o

fabricante ou importador de EPI que esteja atuando na sua região.
RESPOSTA: D
A assertiva A está incorreta. A atual redação do item 6.5 e subitem 6.5.1 da

NR6, determina que nas empresas onde há SESMT constituído, este será o
responsável por recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco das
atividades exercidas na empresa, depois de ouvida a CIPA e trabalhadores
usuários. Já nas empresas desobrigadas de constituir o SESMT, caberá ao
empregador selecionar o EPI adequado ao risco, contando para isto, com a
orientação profissional tecnicamente habilitado, depois de ouvida a CIPA, ou na
falta desta, o designado, e trabalhadores usuários. Desta forma a assertiva
está errada, pois não é responsabilidade do DSST recomendar o EPI ao
empregador.
A assertiva B está incorreta. Uma vez danificado ou extraviado o EPI, este

deverá ser imediatamente substituído. Daí a necessidade de se manter EPIs
em estoque.

A assertiva C está incorreta. O EPI deverá ser comercializado sempre com
as instruções em português, inclusive o importado.
A assertiva D está correta. Esta é a redação do item 6.9.1. letra a).
A assertiva E está incorreta. O cadastramento do fabricante nacional ou

importador deve ser realizado pelo DSST - Departamento de Segurança e
Saúde do Trabalho, orgão nacional do Ministério do Trabalho e Emprego. O
orgão regional, que é a Superintendência do Trabalho e Emprego (SRTE) não
participa em nenhum momento do processo do cadastramento do fabricante
nacional ou importador.
QUESTÃO 27 - MED TRAB/FUNDAÇÃO CASA/VUNESP/2011

Considere os itens:
Capacete;
Protetor facial;
Protetor auditivo;
Respirador purificador de ar;
Vestimenta de corpo inteiro;
Manga;
Joelheira e
Dedeira.
Desses, na NR-6 são citados como equipamentos de proteção individual
(A) 2, apenas.
(B) 4, apenas.
(C) 5, apenas.
(D) 7, apenas.
(E) todos.
RESPOSTA: D
Da lista elencada acima, apenas a joelheira não consta no Anexo I da NR6

como equipamento de proteção individual.
QUESTÃO 28 - TEC SEG/FUNDAÇÃO CASA/VUNESP/2011

Levando em consideração as características específicas de cada
atividade profissional, o empregador deverá fornecer a seus
empregados os seguintes equipamentos de proteção individual:
(A) máscara de solda de segurança para proteção dos olhos e face contra
radiação ultravioleta.
(B) capuz de segurança para proteção do crânio e das faces contra choques
elétricos.
(C) calça de segurança para proteção das pernas contra radiação

eletromagnética de baixa frequência.

(D) respirador purificador de ar com filtro mecânico de alta retenção para

proteção das vias respiratórias contra gases aromáticos.
(E) luva tecida em malha de aço para proteção das mãos contra risco de
contato com partes girantes ou móveis das máquinas.
RESPOSTA: A
A assertiva A está correta. De acordo com o Anexo I da NR6, um dos EPIs

para proteção dos olhos e face é a máscara de solda, utilizada para proteção
dos olhos e face contra impactos de partículas volantes, radiação ultravioleta,
radiação infravermelha e luminosidade intensa.
A assertiva B está incorreta. O Anexo I da NR6 discrimina os seguintes EPIs

para proteção contra choques elétricos: capacete, luvas para proteção das
mãos, manga para proteção do braço e antebraço e vestimenta para proteção
de todo o corpo. Não consta desta lista o EPI sugerido na assertiva.
A assertiva C está incorreta. Segundo o Anexo I da NR6, devem ser

utilizados os seguintes EPIs para proteção contra radiação eletromagnética de
baixa freqüência (infravermelho): óculos para proteção dos olhos, protetor
facial e máscara de solda para proteção dos olhos e da face. A calça de
segurança não é EPI para proteção contra radiação eletromagnética de baixa
frequência.
A assertiva D está incorreta. O Anexo I discrimina vários EPIs do tipo

respirador purificador de ar para proteção das vias respiratórias contra gases,
névoas, fumos, poeiras, vapores, material particulado e radionuclídeos. Mas
não para gases aromáticos como diz a assertiva, porque não são tóxicos!
A assertiva E está incorreta. A luva a que se refere a assertiva é utilizada

para a proteção das mãos contra agentes perfurantes e cortantes (por
exemplo, aquela luva tecida em malha de aço utilizada pelo açougueiro). A
proteção contra partes girantes ou móveis das máquinas como diz a assertiva
deve ser uma proteção coletiva a ser instalada na própria máquina (por
exemplo, proteção de acesso à zona de risco de uma prensa, a fim de impedir
0 esmagamento das mãos do operador).

Analise as assertivas a seguir, com relação às responsabilidades do
fabricante nacional ou importador de Equipamento de Proteção
Individual, nos termos da NR6. Em seguida marque a opção correta:
1 - comercializar ou colocar à venda somente o EPI, portador ou não de

Certificado de Aprovação;

II - comunicar aos compradores e/ou clientes quaisquer alterações dos dados
cadastrais fornecidos;
III - comercializar o EPI com instruções técnicas no idioma nacional,

orientando sua utilização, manutenção, restrição e demais referências ao seu
uso;
IV - fazer constar do EPI o número do lote de fabricação, opcionalmente
V - providenciar a avaliação da conformidade do EPI no âmbito do SINMETRO,

quando for o caso;
VI - fornecer as informações referentes aos processos de limpeza e

higienização de seus EPI, indicando quando for o caso, o número de
higienizações acima do qual é necessário proceder à revisão ou à substituição
do equipamento, a fim de garantir que os mesmos mantenham as
características de proteção original.
A) Somente as assertivas I, II e III estão corretas

B) Somente as assertivas III e IV estão corretas
C) Somente as assertivas II, IV e VI estão corretas
D) Somente as assertivas III, V e VI estão corretas
E) Somente as assertivas I, III e VI estão corretas
RESPOSTA: D
A assertiva I está incorreta. Segundo o item 6.8.1. letra f) , o fabricante

nacional ou importador deve colocar à venda somente o EPI que possuir
Certificado de Aprovação.
A assertiva II está incorreta. Segundo o item 6.8.1, letra d) , as alterações

cadastrais do fabricante nacional deverão ser comunicadas ao DSST, que é o
orgão nacional competente em matéria de segurança e saúde do trabalho, e
não aos compradores, conforme consta na assertiva.
A assertiva III está correta. Este é o disposto no item 6.8.1, letra h).
A assertiva IV está incorreta. É mandatório, e não opcional, que o

fabricante nacional ou importador faça constar no EPI o número do lote de
fabricação.
A assertiva V está correta. Alguns EPIs são avaliados por laboratórios que
compõem o SINMETRO (Sistema Nacional de Metrologia, Normalização e
Qualidade Industrial). Quando este for o caso, o fabricante nacional ou
importador deverá submeter o EPI de sua fabricação a estes laboratórios. O
SINMETRO é um grupo constituído por entidades públicas e privadas, que
exercem atividades relacionadas a avaliação de conformidade, metrologia,

normalização, e qualidade industrial. A ABNT - Associação Brasileira de
Normas Técnicas é uma das organizações que compõe o SINMETRO.
A assertiva VI está correta. Esta é uma das recentes alterações da NR6,

como vimos anteriormente. Item 6.8.1, letra k). Agora é responsabilidade do
fabricante nacional ou importador informar quais são processos de limpeza e
higienização dos EPIs, a fim de garantir fim de garantir as características de
proteção iniciais. Além disso, ele também deverá informar , se for o caso, a
quantidade de higienizações acima da qual é necessário proceder à revisão ou
à substituição do equipamento.

Nos termos da NR 6, assinale a assertiva correta:
A) Para fins de comercialização o CA concedido aos EPIs terá validade cinco

anos, para aqueles equipamentos com laudos de ensaio que tenham sua
conformidade avaliada no âmbito do SINMETRO
B) Todo EPI deverá apresentar em caracteres indeléveis e bem visíveis, o

nome comercial da empresa fabricante, a quantidade do lote de fabricação e o
número do CA, ou, no caso de EPI importado, o nome do importador, a
quantidade do lote de fabricação e o número do CA.
C) Na impossibilidade de constar no EPI, em caracteres indeléveis, as

informações do nome do fabricante nacional ou importador, lote de fabricação
e número do CA, o DSST estará impedido de emitir o Certificado de Aprovação
para o EPI correspondente.
D) Com relação ao prazo de validade do CA, é possível que o orgão nacional

competente em matéria de segurança e saúde no trabalho, estabeleça prazos
diversos daqueles dispostos na NR6, quando necessário e mediante
justificativa
E) O Anexo I da NR6 apresenta lista de Equipamentos de Proteção Individual,

dentre os quais não se inclui dedeira para proteção dos dedos contra agentes
abrasivos e escoriantes.
RESPOSTA: D
A assertiva A está incorreta. De acordo com o item 6.9.1., a conformidade

de um EPI às normas técnicas será avaliada por um dos laboratórios
credenciados pelo DSST ou ainda, o EPI poderá ter sua conformidade avaliada
no âmbito do Sistema Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade
Industrial - SINMETRO.
No primeiro caso, quando o EPI é avaliado por um dos laboratórios

credenciados pelo DSST, o prazo de de validade do CA é cinco anos.

No segundo caso, o CA terá validade de prazo vinculado à avaliação da
conformidade no âmbito do SINMETRO, quando for o caso.
A assertiva B está incorreta. O erro da questão está no fato de que é

obrigatório constar no EPI o número do lote de fabricação, e não a
quantidade do lote.
A assertiva C está incorreta. Caso não seja possível a marcação em

caracteres indeléveis e bem visíveis das informações, o DSST poderá autorizar
forma alternativa de gravação, que deverá ser proposta pelo fabricante ou
importador. Esta forma alternativa de gravação deverá constar no CA.
A assertiva D está correta. O prazo de validade do CA será de cinco anos,

caso o EPI seja avaliado por um dos laboratórios credenciados pelo DSST. Caso
o EPI seja avaliado no âmbito do SINMETRO, o CA terá validade de prazo
vinculado à esta avaliação. Em qualquer caso, quando necessário e mediante
justificativa, o DSST poderá estabelecer prazos diversos.
A assertiva E está incorreta. A dedeira para proteção dos dedos contra

agentes abrasivos e escoriantes é um do EPIs constantes na lista do Anexo I
da NR6 e faz parte do grupo EPIs para Proteção dos Membros Superiores.

RESUMO DAS RECENTES ALTERAÇÕES DA NR6

PORTARIA 194 DE 07 DE DEZEMBRO DE 2010
ITEM (atual) ANTES DEPOIS
6.5 e 6.5.1. Quem Se a empresa Se a empresa possui SESMT:

recomenda ao possui SESMT: o o próprio SESMT deve fazer
empregador o uso do próprio SESMT esta recomendação, ouvida a
EPI adequado ao risco deveria fazer esta CIPA e os trabalhadores
existente em recomendação usuários
determinada atividade?
(redação alterada) Se a empresa não Se a empresa não possui
possui SESMT: A SESMT: neste caso caberá
CIPA deveria fazer ao próprio empregador
esta recomendação, e selecionar o EPI adequado
na falta desta, o ao risco, mediante:
designado. • orientação de
profissional
tecnicamente
habilitado, E
• ouvida a CIPA ou, na
falta desta, o
designado e
trabalhadores
usuários.
6.6. Responsabilidade (acrescentado): Registrar o
do empregador fornecimento do EPI ao
(acrescentada alínea h) trabalhador, podendo ser
adotados livros, fichas ou
sistema eletrônico.
6.8. Responsabilidade Os EPI passíveis de (acrescentado): O fabricante
do fabricante nacional restauração, lavagem nacional e/ou importadores
e/ou importadores - e higienização, serão deverão fornecer as
processo de limpeza e definidos pela informações referentes aos
higienização dos EPIs comissão tripartite processos de limpeza e
(acrescentada alínea k) constituída, na higienização de seus EPI,
forma do disposto no indicando quando for o
Obs: Foi retirada a item 6.4.1, desta NR, caso, o número de
referência aos Anexos II e devendo manter as higienizações acima do qual
III das alíneas a) a d) características de
jr r m m 'v
e necessário proceder à
proteção original.
revisão ou à substituição do
equipamento, a fim de
garantir que os mesmos
mantenham as
características de proteção
original

PROFESSORA: MARA QUEIRG GA CAMISASSA
6.8.1.1. Procedimentos
de cadastramento de
fabricante e/ou Anexos II e III Portaria específica
importador de EPI e de PORTARIA N.° 126, DE 02
emissão e/ou DE DEZEMBRO DE 2009
renovação de CA
(novo item)
6.9.1. Validade do CA A redação anterior (mantidas as alíneas a) e b) )
(redação alterada - determinava um a) de 5 (cinco) anos, para
revogadas as alíneas c) e prazo de dois anos aqueles equipamentos
d) caso não existissem com laudos de ensaio
normas técnicas que não tenham sua
nacionais ou conformidade avaliada
internacionais, no âmbito do
oficialmente SINMETRO;
reconhecidas, ou b) do prazo vinculado à
laboratório avaliação da
capacitado para conformidade no
realização dos âmbito do SINMETRO,
Ensaios dos EPIs. quando for o caso.
Anexo I Lista de EPIs Detalhamento e inclusão de
EPIs

LISTA DOS EXERCÍCIOS DA AULA 0

proposições a seguir e assinale a opção correta.
I. A observância, em todos os locais de trabalho, das normas SMT, desobriga
as empresas, no campo do direito do trabalho, a cumprirem outras disposições
afins que estejam sob a égide do direito sanitário, tais como códigos de obras
ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios em que se situem os
respectivos estabelecimentos.
II. Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por
sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham o trabalhador de
modo permanente, não ocasional nem intermitente, aos agentes nocivos
químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à
integridade física.
III. A descaracterização da insalubridade ou periculosidade, segundo as
normas do Ministério do Trabalho, far-se-á por meio de perícia a cargo de
profissional legalmente habilitado, registrado no Ministério do Trabalho, ou por
laudo emitido pela Fundacentro.

B) I e III estão corretas.
C) I e II estão corretas.
D) Todas as proposições estão corretas.
E) II e III estão corretas.

proposições e assinale, a seguir, a opção correta.
I. O AFT ao constatar existência de grave e iminente risco para o trabalhador,
quando em procedimento fiscal, deverá interditar estabelecimento, setor de
serviço, máquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando na lavratura
fiscal, com a brevidade que a ocorrência exigir, as providências que deverão
ser adotadas para prevenção de infortúnios de trabalho.
II. Da lavratura fiscal de interdição exarada pelo AFT, cabe recurso, por parte
dos interessados, ao órgão regional do MTE, no prazo de 10 (dez) dias,
devendo o julgamento ser instruído por órgão subordinado específico à matéria
de SMT, não provendo, todavia, qualquer efeito suspensivo à interdição.
III. Com o advento do NTEP, o PCMSO adquire, para além dos seus objetivos
prevencionistas, um importante caráter probante, pois enquanto aquele
associa, por presunção, a incapacidade do trabalhador ao CNAE do
empregador, este funciona, uma vez conduzido por idôneo delineamento
epidemiológico, como gerador de provas e evidências objetivas que, no caso
concreto, permitem à empresa se opor a essa presunção e com isso não ser
onerada pelos desdobramentos legais afetos ao acidente do trabalho.
IV. Faculta-se às empresas solicitar prévia aprovação, pelo órgão regional do

MTE, dos projetos de construção e respectivas instalações, todavia, quando
ocorrer modificação substancial nas instalações, inclusive equipamentos, deve
ser realizada inspeção específica, estando a empresa obrigada a comunicar,
prontamente, ao órgão regional do MTE tais alterações.

A) Todas as proposições estão corretas.

B) Apenas duas proposições estão corretas.
D) Apenas três proposições estão corretas.
E) Todas as proposições estão erradas.

proposições relativas à CLT e assinale, a seguir, a opção correta.
I. Será obrigatória a notificação de doença produzida em virtude das condições
especiais de trabalho, ainda que seja por suspeição, de conformidade com as
instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho.
II. As edificações deverão obedecer, de acordo com a viabilidade econômica,
aos requisitos técnicos que garantam perfeita segurança aos que nelas
trabalhem.
III. Os locais de trabalho deverão ter, no mínimo, 3 (três) metros de pé-
direito, em geral, assim considerada a altura livre do piso ao teto.
IV. Em caso de reincidência, embaraço ou resistência à fiscalização, emprego
em seu valor máximo dobrado.


proposições transcritas, com base na CLT e assinale, a seguir, a opção
correta.
I. O Delegado Regional do Trabalho, à vista do laudo técnico do serviço
competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poderá
interditar estabelecimento, setor de serviço, obra, máquina ou equipamento.
II. O equipamento de proteção individual só poderá ser posto à venda ou
utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação do Inmetro.
III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário com os acréscimos
resultantes de gratificações e prêmios.
IV. Permitida uma reeleição, o mandato dos representantes designados da
CIPA terá duração de 1 (um) ano.

QUESTÃO 05 - Auditor Fiscal do Trabalho/MTE/ESAF/2006 Assinale a

opção incorreta, nos termos da CLT e NR-01:

A) A câmara municipal de Interiópolis, no tocante aos trabalhadores sob

ordenamento próprio de servidor público, está desobrigada do cumprimento
das normas de segurança e medicina do trabalho.
B) A empresa municipal de coleta de lixo de Interiópolis, no tocante aos
empregados e subcontratados, está vinculada ao cumprimento das normas de
segurança e medicina do trabalho.
C) De acordo com os critérios que vierem a ser adotados na regulamentação,
cada CIPA será composta de representantes da empresa e dos empregados,
sendo que esses últimos não poderão sofrer despedida arbitrária.
D) Quando as medidas de ordem geral não oferecerem completa proteção
contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados, a empresa é
obrigada a fornecer aos empregados equipamento de proteção individual
adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento.
E) Faculta-se às empresas solicitar prévia aprovação, pela Delegacia Regional
do Trabalho, dos projetos de construção e respectivas instalações.
QUESTÃO 06 - MED TRAB/MTE/ESAF/1998

Segundo o Artigo 157, do Capítulo V, do Título II da Consolidação das
Leis do Trabalho - CLT, não e de responsabilidade das empresas:
A) cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho

B) instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções
a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais
C) adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional
competente
D) facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente
E) fornecer os equipamentos de proteção individual para os seus empregados,
a preço de custo
QUESTÃO 07 - TEC SEG/PREF. RIO GDE DA SERRA/MOURA MELO

CONCURSOS/2010
Assinale a alternativa correta sobre as atividades ou operações
perigosas:
A) Consideram-se atividades ou operações perigosas, na forma da

por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem no eventual contato
exclusivamente com explosivos em condições de risco mínimo.
B) Consideram-se atividades ou operações perigosas, na forma da
com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado.
C) Consideram-se atividades ou operações perigosas, na forma da
exclusivamente com inflamáveis em condições de risco mínimo.
D) Consideram-se atividades ou operações perigosas, na forma da

por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem em provável contato
exclusivamente com inflamáveis em condições de risco moderado.
QUESTÃO 08 - TEC SEG/CASA DA MOEDA/CESGRANRIO/2009

O artigo no. 158 da CLT determina que cabe aos empregados
A) comprar os equipamentos de proteção individual.

B) observar as normas de segurança e medicina do trabalho.
C) impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas.
D) adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional
competente.
E) promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e
medicina do trabalho.

De acordo com o disposto na NR1 - Disposições Gerais, associe a
primeira coluna com a segunda coluna, em seguida marque a opção
que contenha a sequência correta, de cima para baixo:
1 - empregador
2 - empresa
3 - estabelecimento
4 - setor de serviço
5 - canteiro de obra
6 - frente de trabalho
7 - local de trabalho
( ) a área do trabalho fixa e temporária, onde se desenvolvem operações de
apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma obra
( ) a menor unidade administrativa ou operacional compreendida no mesmo
estabelecimento
( ) a área onde são executados os trabalhos.
( ) empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços
( ) o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros de obra,
frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a organização de
que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos
( ) a área de trabalho móvel e temporária, onde se desenvolvem operações
de apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma obra
( ) cada uma das unidades da empresa, funcionando em lugares diferentes,
tais como: fábrica, refinaria, usina, escritório, loja, oficina, depósito,
laboratório
A) 5-4-3-1-7-6-2
B) 7-3-4-6-1-2-5
C) 3-4-6-2-1-5-7
D) 5-3-2-1-7-6-4
E) 5-4-7-1-2-6-3

De acordo com o item 1.6.1 da NR1, sempre que uma ou mais
empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica
própria, estiverem sob direção, controle ou administração de outra,
constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade
econômica, será(ão), para efeito de aplicação das Normas
Regulamentadoras - NR,
A) solidariamente responsáveis a empresa principal e a subordinada que tiver

maior capital social
B) subsidiariamente responsáveis a empresa principal e a subordinada que
tiver maior capital social
C) solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
D) subsidiariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
E) solidariamente responsáveis a empresa principal e a subordinada que tiver
maior capital social e subsidiariamente responsáveis as demais subordinadas

Analise as sentenças a seguir, em seguida marque a opção correta de
acordo com a CLT:
( ) Os reparos, limpeza e ajustes somente deverão ser executados com as
máquinas paradas, em qualquer caso.
( ) A obra de engenharia, compreendendo ou não canteiro de obra ou frentes
de trabalho, será considerada como um estabelecimento, a menos que se
disponha, de forma diferente, em NR específica.
( ) Quando o trabalho deva ser executado de pé, os empregados terão à sua
disposição assentos para serem utilizados nas pausas que o serviço permitir
A) F-V-V
B) F-F-V
C) V-F-V
D) F-F-F
E) V-V-V

De acordo com o Artigo 162 da CLT, as empresas, de acordo com
normas a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, estarão
obrigadas a manter serviços especializados em segurança e em
medicina do trabalho. Tais serviços são:
A) SESMT e PPRA
B) CIPA E SESMT
C) SESMT E PCMSO
D) PPRA E PCMSO
E) PPRA E CIPA
QUESTÃO 13 - Auditor Fiscal do Trabalho/MTE/ESAF/2010

Analise as proposições e assinale, a seguir, a opção correta.
I. Considera-se precário o sistema de gestão baseado em EPI dado que tais
dispositivos só devem ser utilizados quando comprovado pelo empregador a
inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva ou quando
estas não forem suficientes ou ainda em caráter complementar ou emergencial
e mesmo assim depois de exauridas todas as possíveis medidas de caráter
administrativo ou de organização do trabalho.
II. O EPI, de fabricação nacional ou importado, tão-somente poderá ser posto
à venda ou utilizado com a indicação do CA, expedido pelo órgão nacional
competente em matéria de segurança e saúde no trabalho do MTE.
III. Considera-se que os EPI(s), em algumas situações,são responsáveis por
agravar as condições de trabalho quanto à insalubridade, ainda que proteja
contra riscos mecânicos; tal seria o caso das vestimentas de couro para corpo-
inteiro submetido ao calor, pois, não obstante o reforço mecânico de tais
roupas, há uma enorme sobrecarga térmica imposta pela redução dos níveis
de evaporação do corpo humano.
IV. Equipamento Conjugado de Proteção Individual é aquele composto por
vários dispositivos que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos
que possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetíveis de ameaçar a
segurança e a saúde no trabalho.

B) Apenas três proposições estão corretas.
E) Todas as proposições estão corretas.
QUESTÃO 14 - Auditor Fiscal do Trabalho / MTE /ESAF / 2006

Considerando a NR-6, em relação aos Equipamentos de Proteção
Individual (EPI), e incorreto afirmar:
A) Em situações de trabalho em que haja perigo de lesões provocadas por

riscos de origem térmica e/ou mecânica, os trabalhadores deverão fazer uso
de aventais, jaquetas ou capas.
B) O empregador tem o direito de exigir o uso de EPI pelo empregado, desde
que esteja aprovado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), e tenha
sido adquirido de empresas cadastradas no DSST/MTE.
C) O certificado de aprovação (CA) de cada EPI, para fins de comercialização,
deverá ser renovado a cada cinco anos.
D) Cabe aos empregados e sindicatos fiscalizarem o uso adequado e a
qualidade dos EPI.
E) Em locais de trabalho que apresentem concentrações de oxigênio inferiores
a 18% em volume, os trabalhadores deverão receber e usar aparelhos de
isolamento, seja este do tipo autônomo ou de adução de ar.
QUESTÃO 15 - Médico do Trabalho / MTE/ESAF/1998)

Em relação à Norma Regulamentadora - NR 6 - Equipamento de
Proteção Individual - EPI, é incorreto afirmar:

A) a recomendação ao empregador, quanto ao EPI adequado ao risco existente
em determinada atividade, é de competência da CIPA, nas empresas
desobrigadas de manter o SESMT
B) cabe ao empregador responsabilizar-se pela higienização e manutenção
periódica dos EPI de seus funcionários
C) é de responsabilidade do empregado comunicar ao empregador qualquer
alteração que torne o seu EPI impróprio para uso
D) é de responsabilidade do fabricante de EPI requerer novo Certificado de
Aprovação - CA - quando houver alteração das especificações do equipamento
aprovado
E) o CA de cada EPI, para fins de comercialização, terá validade de três anos,
podendo ser renovado, obedecido o disposto na NR 6
QUESTÃO 16 - ANALISTA ENG SEG/MPU/CESPE/2010

A respeito do equipamento de proteção individual (EPI), com base na
legislação de segurança e higiene do trabalho, julgue os itens seguintes.
1 - Em empresa que haja Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e
em Medicina do Trabalho (SESMT) e Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes (CIPA), caberá à CIPA recomendar ao empregador o EPI adequado
ao risco existente em determinada atividade.
2 - Recomenda-se ao eletricista o uso de botina com biqueira de aço para o
trabalho com manutenção de linha viva energizada.
3 - Classifica-se como EPI o creme protetor de segurança que os trabalhadores
usam nos membros superiores, contra agentes químicos.
4 - Um EPI pode ser composto de vários dispositivos para a proteção do
trabalhador contra um ou mais riscos que ameacem a sua segurança e a sua
saúde no trabalho.
5 - Cabe ao empregador fornecer EPI ao empregado e a este cabe decidir usar,
ou não, o equipamento, de acordo com o risco da atividade.
6 - Está dispensado de usar óculos de segurança o trabalhador que use óculos
de grau e trabalhe em área de risco de partículas volantes.
No tocante ao EPI, cabe ao empregador, nos termos da NR 6,
A) Responsabilizar-se pela sua guarda e conservação.

B) Comunicar ao fornecedor qualquer alteração que o torne impróprio para
uso.
C) Adquiri-lo adequadamente ao risco de cada atividade e exigir seu uso.
D) Avaliar sua conformidade, no âmbito do SINMETRO, quando for o caso.
E) Solicitar a emissão do certificado de aprovação do EPI recomendado pela
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
De acordo com a NR 6, assinale a opção correta.
A) Considera-se EPI todo artefato, artificial ou natural, de uso individual,
utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de
ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.

B) O EPI de fabricação nacional e o importado, este desde que atendidos os
requisitos determinados por convenção da OIT, só poderá ser posto à venda ou
utilizado com a indicação do certificado de aprovação, expedido pelo órgão
nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho do
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
C) Compete à CIPA, ou ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança
e em Medicina do Trabalho (SESMT) nas empresas desobrigadas de constituir a
CIPA, recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em
determinada atividade.
D) Recolher amostras de EPI; fiscalizar e orientar quanto ao uso adequado e a
qualidade do EPI, bem como aplicar, na sua esfera de competência, as
penalidades cabíveis pelo descumprimento dessa NR são atribuições do órgão
regional do MTE.
E) Cabe ao órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no
trabalho se responsabilizar pelo atendimento dos requisitos e especificações do
EPI cujo certificado de aprovação tenha por ele, órgão nacional, sido emitido
ou renovado.
QUESTÃO 19 - TEC SEG/SERPRO/CESPE/2008

Quando comprovada pelo empregador ou instituição a inviabilidade
técnica da adoção de medidas de proteção coletiva ou quando estas
não forem suficientes ou se encontrarem em fase de estudo,
planejamento ou implantação, ou ainda em caráter complementar ou
emergencial, deverão ser adotadas outras medidas, obedecendo-se à
seguinte ordem: medidas de caráter administrativo ou de organização
do trabalho e utilização de equipamento de proteção individual (EPI).
A respeito de EPI, e com base na NR 6, julgue os próximos itens.
1 - Todo EPI deverá apresentar, em caracteres indeléveis e bem visíveis, o
nome comercial da empresa fabricante, o lote de fabricação e o número do
certificado de aprovação (CA), ou, no caso de EPI importado, o nome do
importador, o lote de fabricação e o número do CA.
2 - Cabe ao órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no
trabalho fiscalizar a qualidade do EPI e cancelar o CA em caso de não-
conformidade com a norma pertinente.
3 - Caso um mecânico da equipe de manutenção de uma da empresa receba
os EPIs necessários à sua atividade e, no final do expediente, ao pegar sua
moto para ir embora, utilize as luvas de couro fino fornecidas pela empresa
para as atividades diárias, o empregado não cometerá qualquer irregularidade
perante a legislação de segurança do trabalho.
4 - Respirador de fuga para proteção das vias respiratórias deve ser usado
contra agentes químicos em condições de escape de atmosferas
imediatamente perigosas à vida e à saúde (IPVS) ou com concentração de
oxigênio maior que 19% em volume.
QUESTÃO 20 - ENG SEG/UFT/COPESE/2010

A quem cabe a definição dos EPI passíveis de lavagem e higienização:
A) ANVISA
B) Ministério da Saúde

C) Comissão tripartite constituída
D)SESMT
E) Ministério do Trabalho e Emprego
QUESTÃO 21 - ENG SEG JR/CORREIOS/2007

Assinale a alternativa CORRETA.
A) O equipamento de proteção individual, de fabricação nacional ou importado,

Autorização (CA), expedido pelo departamento nacional competente em
matéria de segurança e saúde no trabalho, do Ministério do Trabalho e
Emprego.
B) O equipamento de proteção individual, de fabricação nacional ou importado,
Aprovação - CA, expedido pelo órgão nacional competente em matéria de
segurança e saúde no trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego.
C) O equipamento de proteção individual, de fabricação nacional, só poderá ser
posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação (CA),
expedido pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no
trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego. No caso do importado,
mediante certificação do país de origem.
D) O equipamento de proteção individual, de fabricação nacional ou importado,
segurança e saúde no trabalho, do Ministério da Saúde.
QUESTÃO 22 - TEC SEG/UFG/CENTRO DE SELEÇÃO/2010

Conforme a NR-6, os EPI são de uso individual e pessoal e
representam um recurso quando da impossibilidade de um controle
mais efetivo que levaria à eliminação de riscos de acidentes do
trabalho. Portanto, o EPI deve ser usado
A) quando as medidas de ordem geral ofereçam completa proteção contra os
riscos de acidentes ou doenças do trabalho.
B) em períodos de reparos, instalações ou manutenção rotineira e na falta de
sinalização de segurança como forma de proteção individual.
C) quando a exposição a riscos for totalmente controlável e as medidas de
D) em caso de emergência, quando a rotina de trabalho é quebrada por uma
eventualidade ou anormalidade qualquer.
QUESTÃO 23 - TEC SEG/TERMOAÇU/CESGRANRIO/ 2008

Nas empresas desobrigadas de manter o SESMT, a recomendação
sobre o uso do EPI é competência do(a)
A) DRT
B) CIPA
C) usuário
D) empregador
E) sindicato da categoria

QUESTÃO 24 - ENG SEG JR/BR DISTRIB/CESGRANRIO/2008

Em relação ao EPI, cabe ao empregado:
A) responsabilizar-se pela sua higienização.

B) responsabilizar-se pela sua manutenção.
C) responsabilizar-se pela sua guarda e conservação.
D) adquirir o equipamento adequado ao risco.
E) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
QUESTÃO 25 - ENG SEG/CELESC/FEPESE/2004

De acordo com a NR 06, todo EPI deverá apresentar, em caracteres
indeléveis e bem visíveis:
A) número do registro da Delegacia Regional do Trabalho (DRT) da área de

jurisdição da empresa.
B) nome da empresa empregadora e o número do Certificado de Aprovação
(CA).
C) nome comercial da empresa fabricante ou importadora e o Certificado da
Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT) do Ministério do Trabalho e Emprego.
D) nome comercial da empresa fabricante ou importadora e o número do
Certificado de Teste de Conformidade do Departamento de Segurança e Saúde
do Trabalho (DSST).
E) nome comercial da empresa fabricante ou importadora e o número do
Certificado de Aprovação (CA)
QUESTÃO 26 - TEC SEG / FIOCRUZ / FGV /2010

Com relação ao que reza a Norma Reguladora 6 do Ministério do
Trabalho, que trata de Equipamento de Proteção Individual - EPI,
assinale a alternativa correta.
A) Compete ao Departamento de Saúde e Segurança no Trabalho - DSST

recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada
atividade.
B) O empregador terá um prazo de 2 meses para substituição do EPI, quando
danificado ou extraviado.
C) O fabricante ou o importador deverá comercializar o EPI com instruções
técnicas no idioma nacional (ou inglês, no caso de EPI importado), orientando
sua utilização, manutenção, restrição e demais referências ao seu uso.
D) Para fins de comercialização, o Certificado de Aprovação terá validade de 5
(cinco) anos, para aqueles equipamentos com laudos de ensaio que não
tenham sua conformidade avaliada no âmbito do SINMETRO.
E) Cabe ao órgão regional do Ministério do Trabalho e Emprego cadastrar o
fabricante ou importador de EPI que esteja atuando na sua região.
QUESTÃO 27 - MED TRAB/FUNDAÇÃO CASA/VUNESP/2011

Considere os itens:

Capacete;
Protetor facial;
Protetor auditivo;
Respirador purificador de ar;
Vestimenta de corpo inteiro;
Manga;
Joelheira e
Dedeira.
Desses, na NR-6 são citados como equipamentos de proteção individual
(A) 2, apenas.
(B) 4, apenas.
(C) 5, apenas.
(D) 7, apenas.
(E) todos.
QUESTÃO 28 - TEC SEG/FUNDAÇÃO CASA/VUNESP/2011

Levando em consideração as características específicas de cada
atividade profissional, o empregador deverá fornecer a seus
empregados os seguintes equipamentos de proteção individual:
(A) máscara de solda de segurança para proteção dos olhos e face contra
radiação ultravioleta.
(B) capuz de segurança para proteção do crânio e das faces contra choques
elétricos.
(C) calça de segurança para proteção das pernas contra radiação
eletromagnética de baixa frequência.
(D) respirador purificador de ar com filtro mecânico de alta retenção para
proteção das vias respiratórias contra gases aromáticos.
(E) luva tecida em malha de aço para proteção das mãos contra risco de
contato com partes girantes ou móveis das máquinas.

Analise as assertivas a seguir, com relação às responsabilidades do
fabricante nacional ou importador de Equipamento de Proteção
Individual, nos termos da NR6. Em seguida marque a opção correta:
I - comercializar ou colocar à venda somente o EPI, portador ou não de
Certificado de Aprovação;
II - comunicar aos compradores e/ou clientes quaisquer alterações dos dados
cadastrais fornecidos;
III - comercializar o EPI com instruções técnicas no idioma nacional,
orientando sua utilização, manutenção, restrição e demais referências ao seu
uso;
IV - fazer constar do EPI o número do lote de fabricação, opcionalmente
V - providenciar a avaliação da conformidade do EPI no âmbito do SINMETRO,
quando for o caso;
VI - fornecer as informações referentes aos processos de limpeza e
higienização de seus EPI, indicando quando for o caso, o número de
higienizações acima do qual é necessário proceder à revisão ou à substituição

do equipamento, a fim de garantir que os mesmos mantenham as
características de proteção original.
A) Somente as assertivas I, II e III estão corretas

B) Somente as assertivas III e IV estão corretas
C) Somente as assertivas II, IV e VI estão corretas
D) Somente as assertivas III, V e VI estão corretas
E) Somente as assertivas I, III e VI estão corretas

Nos termos da NR 6, assinale a assertiva correta:
A) Para fins de comercialização, o CA concedido aos EPI terá validade cinco

anos, para aqueles equipamentos com laudos de ensaio que tenham sua
conformidade avaliada no âmbito do SINMETRO
B) Todo EPI deverá apresentar em caracteres indeléveis e bem visíveis, o
nome comercial da empresa fabricante, a quantidade do lote de fabricação e o
número do CA, ou, no caso de EPI importado, o nome do importador, a
quantidade do lote de fabricação e o número do CA.
C) Na impossibilidade de constar no EPI, em caracteres indeléveis, as
informações do nome do fabricante nacional ou importador, lote de fabricação
e número do CA, o DSST estará impedido de emitir o Certificado de Aprovação
para o EPI correspondente.
D) Com relação ao prazo de validade do CA, é possível que o orgão nacional
competente em matéria de segurança e saúde no trabalho, estabeleça prazos
diversos daqueles dispostos na NR6, quando necessário e mediante
justificativa
E) O Anexo I da NR6 apresenta lista de Equipamentos de Proteção Individual,
dentre os quais não se inclui dedeira para proteção dos dedos contra agentes
abrasivos e escoriantes.
GABARITO:
* Todas assertivas estão corretas (questão anulada pela banca, pois o

enunciado pedia para marcar a assertiva incorreta)
**Assertivas A e E têm redação de acordo com a NR6. Demais assertivas têm
redação contrária. (questão anulada pela banca, pois o enunciado pedia para
marcar a assertiva incorreta com relação aos Equipamentos de Proteção
Individual)

SIGLAS
CA - Certificado de Aprovação
CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
CNAE - Código Nacional da Atividade Econômica
DSST - Departamento de Segurança e Saúde do Trabalho
EPI - Equipamento de Proteção Individual
IPVS - Imediatamente Perigosa à Vida e à Saúde (atmosfera)
MTE - Ministério do Trabalho e Emprego
NR - Norma Regulamentadora
SESMT - Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho
SINMETRO - Sistema Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade

Industrial
SIT - Secretaria de Inspeção do Trabalho
SRTE - Superintendência Regional do Trabalho e Emprego
SST - Segurança e Saúde do Trabalho
TST - Tribunal Superior do Trabalho
Bons estudos e até a próxima aula!

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CURSO DE EXERCÍCIOS DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO

PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA

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Normas regulamentadoras? Mas o que é isto?

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Em 22 de dezembro de 1977 é publicada a lei 6.514, que deu nova redação ao

E no ano seguinte, é aprovada a Portaria 3.214 de 1978 (há mais de 30 anos!)

A figura a seguir apresenta de forma simplificada a origem das NRs:

As NRs possuem força de lei e têm caráter fiscalizatório. Um dos seus

Existem hoje 34 (trinta e quatro) normas regulamentadoras: (disponíveis para

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Em vermelho: NRs que foram cobradas no último edital do concurso, e

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*** As NRs regulamentam o Capítulo V do Título II da CLT (Arts. 154 a

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*** A NR34 foi publicada em Janeiro/2011 (novíssima). Além disto,

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Este será um curso de exercícios comentados. Os exercícios foram escolhidos

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Aula Assunto Qtde

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Ao final de cada aula você encontrará um resumo dos principais assuntos e a

Faremos exercícios somente da ESAF?

Tradicionalmente, a ESAF é a banca examinadora dos concursos de Auditor

Apoio para os pés, independente da cadeira,

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Irregularidade. Apoio para os pés não é

Irregularidade. Periferia da edificação sem

Ou ainda, quando estudarmos a NR 7 - Programa de Controle Médico de Saúde

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É como se a sua aprovação no concurso estivesse no final de uma escada. À

Capítulo V do Título II da CLT - Artigos 154 a 201 - Da Segurança e da

QUESTÃO 01 - Auditor Fiscal do Trabalho/MTE/ESAF/2010 Analise as

I. A observância, em todos os locais de trabalho, das normas SMT, desobriga

II. Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por

III. A descaracterização da insalubridade ou periculosidade, segundo as

A) Todas as proposições estão erradas.

A assertiva I está incorreta. Segundo o Artigo 154 da CLT, a observância,

Prof. Mara Queiroga Camisassa www.pontodosconcursos.com.br 7

Mas quem está sujeito ao cumprimento das NRs?

Conforme o item 1.1. da NR1 - Disposições Gerais, estão sujeitos ao disposto

• empresas privadas que possuam

Ou seja, as NRs são de observância obrigatória não somente pelas

As NRs se aplicam também, no que couber, aos trabalhadores avulsos, às

A assertiva II está incorreta. O erro da questão está no fato de o

O Artigo 189 da CLT apresenta a definição de atividade insalubre cuja

"As atividades ou operações insalubres são aquelas que:

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Atividades insalubres cuja caracterização é qualitativa são aquelas nas quais

A jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST) através da Súmula 47

A NR15 é a norma regulamentadora que trata das "Operações Insalubres".

A assertiva III está incorreta. O Artigo 195 da CLT prevê que a

Não há previsão na CLT de caracterização de insalubridade através de laudo

O §1° do Artigo 195 estabelece ainda, que é facultado às empresas e aos

QUESTÃO 02 - Auditor Fiscal do Trabalho/MTE/ESAF/2010 Analise as

I. O AFT ao constatar existência de grave e iminente risco para o trabalhador,

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