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Recursos Humanos I
Grupo 1
Métodos de evaluación
Método de clasificación alterna
Ordenar a los empleados desde mejor hasta el peor, en cuanta a una característica particular
eligiendo al más alto hasta el más bajo hasta calificarlos a todos.
Método de comparación por pares
Clasificar a los empleados haciendo una gráfica de todos los pares posibles y señalar cuál de
los dos empleados es el mejor del par, para cada una de las características
Método de la distribución forzada
Es como calificar usando una curva; es decir, se establecen porcentajes predeterminados de
empleados calificados para diversas categorías de desempeño.
Método del incidente critico
Llevar un registro de los ejemplos de conducta laborales del empleado, a normalmente
buenas o indecibles, y después repasarlas con el empleado en fechas establecidas con
anterioridad
5) 4x2-9y2=1
8x-18y dy/dx= 0
-18y dy/dx= -
observacion
-∞, -5 -42 Decrece
X=-5 0 30 Minimo
-1,3/2 18 Crece
X=3/2 0 -30 Maximo
3/2, +∞ -42 decrece
F”(-2.41)= 6x+6=0
X=-1
R(x) R´(X R2( CONCLUCION
) X)
X<- -6 Conca hacia abajo
1 2 -6 0
X=- 6 Punto
1
-1<x Cóncava hacia arriba
1) A) R(x)= X5-5X3-20X-2
R´(X)= 5X4-15X2-20
= 5(X4-3X2-4)
= 5(X2-4)(X2+5)
= X=2 X2=-1 No existe
X=-2
X y
-4 -626
-3 155
-2 46
-1 22
0 -2
1) A) R(X)=(X2-3X-4)1/3
R(X)=1/3(X2-3X-4)-2/3 (2X-3)
F´(X)=(2X-3)
3(X2-3X-4)2/3
NUMEROS CRITICOS
2X.3=0 X2-3X-4=0
X=3/2 (X-9)(X+1)=0
X=4 X=-1
2) B) R(X)= X+1
Y2-5X+4 R´(X)= (1)(X2-5X+4)-(X+1)(2X-5)
(X2-5X+4)2
X2-5X+4=0 R´(X)=X -5X+4-2X2+5X-2X+5
2
(X-4)(X-1) (X2-5X+4)2
X=4 X=1 R´(X)=-X2-2X+9
(X2-5X+4)2
-X2-2X+9=0
=2+- √(-29)-4(-1)(9)
2(-1)
=2+- √4+36
-2
=2+- √40
-2
=2+- 2√10
-2
=-1+-√10
X1=--1-√10
X2=-1+√10
3) C(X)= 200+50X+X2/5
A) C´(X)=2X/5+50X-1
C´(X)= 2X/5 – 50/X2 FUNCION COSTO MARGINAL
C(11)- C(10)
=228.75 – 225
= 3.75