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INGENIERÍA DE MINAS
INTRODUCCIÓN:
GESTIÓN DE
PROYECTOS
MINEROS
Mg. Gisella Martínez R. Arequipa, 2018
ERROR ACEPTABLE
DATOS PARA LA EVALUACIÓN DE
PROYECTOS
CAPEX Y OPEX
PROCESO DE EVALUACIÓN DE
INVERSIONES EN MINERÍA
CONCEPTO DE LEY DE CORTE
LEY DE CORTE
LEY DE CORTE Y LEY DE EXPLOTACIÓN
LEY DE CORTE COMO INSTRUMENTO
DE PLANIFICACIÓN
Cut - off o “ley de corte” es la ley mínima que define que
es “mineral” y que es desmonte .
La “ley promedio ” es la ley de todo el mineral que
está por encima de cut - off . Por ejemplo en un depósito de
cobre diseminado, el cut - off esta por orden del 0 . 4 % Cu
y la ley promedio 0 . 8 % Cu .
La explotación de mineral ( 0 . 8 % Cu en el ejemplo) “
DEBE ” :
Cubrir “ todos ” los costos, y generar utilidades que generen
una RENTABILIDAD a la inversión.
El objetivo de una empresa debe ser tratar de reducir
la ley de corte para aumentar el mineral económico y de
esa manera aumentar la rentabilidad .
Inventario de Minerales
Recursos y Reservas
¿Qué es la Dirección o Gestión de
Proyectos?
Es la Aplicación de herramientas, conocimiento,
experiencia y procesos para poder cumplir con los
requerimientos del proyecto.
Se complementa utilizando los 47 procesos de la
Dirección de proyectos de acuerdo a 5 grupos.
La Dirección de Proyectos incluye:
1. El balance entre alcance, costo, tiempo, calidad,
recursos y riesgos.
2. Gestionar a los interesados
3. Documentar las necesidades del proyecto
4. Documentar los requisitos
Restricciones a Nivel de proyectos
Costos Cronogramas
Alcance Recursos
• Liderazgo • Conocimiento
• Construcción de equipos • Rendimiento
• Motivación • Actitud personal
• Comunicación
• Influencia
• Toma de decisiones
• Preocupación por la política
organizacional
• Negociación
• Construcción de confianza
• Gestión de conflictos
• Coaching
Ciclo de Vida del Proyecto
Relación de riesgo y costos de cambios
Ciclo de Vida de un Proyecto Minero
de Inversión
Objetivos
Su ubicación temporal
Identificación de proyectos
Selección de proyectos
Adquisiciones Tiempo
Riesgos Costo
Comunicaciones Calidad
Recursos Humanos
GRACIAS