CONCEPTO DEL DERECHO DE TRABAJO Por el derecho de huelga

«Conjunto de principios, normas e instituciones, que protegen, dignifican y tienden a Cierre legal de la empresa
revindicar a todos aquellos que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales para cumplir Extinción del contrato de trabajo
con su destino histórico, socializar la vida humana». TRUEBA URBINA Se extingue cuando cesa en forma definitiva la obligación del trabajador de prestar el servicio
«Es la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre o del empleador de pagar remuneración.
trabajadores y patrones». MARIO DE LA CUEVA Causas de la extinción.
«Conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la Fallecimiento del trabajador o empleador si es persona natural
prestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales y cuya función es producir Renuncia o retiro voluntario del trabajador
el equilibrio entre los factores en juego (capital - trabajo) mediante la realización de la Justicia Terminación de la obra o servicio, y el vencimiento del plazo en los contratos celebrados bajo
Social». NESTOR DE BUEN LOZANO modalidad.
DIVISION DEL DERECHO DE TRABAJO: Mutuo disenso entre trabajador y empleador, acuerdan dar por concluido el vínculo laboral
DERECHO INDIVIDUAL: la relación entre los sujetos es desigual, como consecuencia de ello, el Invalidez absoluta permanente.
punto de partida es la desigualdad: la que termina su carácter protector. Despido
DERECHO COLECTIVO: el punto de partida es la igualdad de las partes, no hay necesidad de Terminación de la relación laboral por cauda objetiva.
establecer muchos mecanismos de protección, es un derecho fundamentalmente contractual Causa fortuita y fuerza mayor
más que legal. Motivos económicos, tecnológicos y estructurales o análogos
DERECHO PROCESAL: es un derecho instrumental: vía de aplicación de los derechos Disolución y liquidación de la empresa y quiebra
sustantivos. Tanto individual como colectivo. Despido
FUNCIONES DE LA OIT Acto jurídico unilateral a través del cual el empleador decide dar por extinguido el vínculo
Que se respete la libertad sindical y que los sindicatos no abusen. Que lo trabajadores puedan laboral.
acceder a sus derechos de que puedan sindicalizarse. Que tanto empresarios y trabajadores Despido directo: es un acto voluntario y unilateral del empleador que decides despedir al
tengas el derecho de una negociación colectiva. Exige a los gobiernos y empresas que deben trabajador
abandonar y disolver los trabajos forzosos. Despido Indirecto: acto de hostilidad que hace que el trabajador por voluntad se retire del
Principios de derecho laboral: trabajo.
Principio pro – operario: en caso de duda, los tribunales interpretaran la normal laboral de la Despido propuesto: cese colectivo de trabajadores por causas objetivas, liquidación de la
forma más favorezca al trabajador. empresa.
Principio de norma más favorable: cuando hay 2 o más normas que afectan al mismo caso, los Actos hostilidad. Falta de pago de remuneración.
tribunales aplicaran la que en su conjunto sea más favorable para el trabajador Reducción inmotivada de la remuneración
Principio de irrunciabilidad de derechos: un trabajador no puede renunciar, si ello le Acto de violencia o faltamiento grave.
perjudica, a los derechos que le reconocen las normas laborales y los convenios. Actos discriminación por raza sexo religión, actos contra la moral, hostigamiento sexual
Principio de condición más ventajosa: cuando un trabajador hubiera adquirido beneficios de Clases de despido.
su contrato de trabajo o su convenio, se le deben mantener esos beneficios, aunque luego se Justificado: infracion del trabajador.
apruebe una norma que establezca condiciones menos favorables. Incumplimiento de las obligaciones
Fuentes de derecho Laboral: Uso o entrega a terceros de información reservada, violencia, grave disciplina, abandono de
Constitución: contempla los derechos que posee el trabajador frente al Estado trabajo.
Convenio colectivo: resultado del acuerdo entre trabajador y empresario. Nulo: por afiliación a un sindicato, por ser candidato o representante de los trabajadores, por
La costumbre: comportamiento con la necesidad jurídica. discriminación por razones, sexo, raza religión, etc; por embarazo, por ser portador de VIH
Jurisprudencia: fuente formal de normal jurídicas individuales Arbitrario: cuando el empleador no expresa causa, o el despido efectuado sin seguir las
Tratados internacionales: regulación de derechos laborales. normas de procedimiento.
Doctrina: estudio de uno o varios juristas, reflexiones que tienen de base de sustentación Renta
subjetiva Ingreso que constituye una ganancia, beneficio, utilidad, etc que genere enriquecimiento.
La Ley: normal que emana de poder legislativo, según lo establecido en la Constitución Características:
Contrato de trabajo No trasladable: afecta directamente a quien genere ingresos
Relación jurídica que existe entre trabajador y el empleador, de la cual derivan obligaciones y Contempla la equidad a través de principios
los derechos de cada uno de ellos. Acuerdo celebrado en forma libre y voluntaria entre Teorías: Renta producto; ingreso que proviene de una fuente durable en estado de
trabajador y empleador, en virtud del cual el primero se obliga a poner en disposición del 2do explotación, Ejm Inmueble que se alquila, capital que se coloca en el banco, honorarios,
su propia fuerza de trabajo a cambio de una remuneración. remuneración.
Tipos: Flujo de riqueza; es todo enriquecimiento que provenga de las relaciones con terceros. Ejm.
Contratos por inicio de nueva actividad: Donaciones, herencias, la remuneración, lo intereses
Inicio de la actividad productiva. Duración de 3 años Consumo más incremento patrimonial; busca gravar el total de enriquecimientos que percibe
Contrato por necesidad del mercado: una persona a lo largo de un periodo, cualquiera sea su origen o duración.
Atender incrementos de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda Sistemas de imposición del IGV:
en el mercado. Duración máxima de 5años Cedular o analítico: trabajo capital o empresa. Ejm. Rentas de capital 10% tasa de 5%
Contrato por reconvención empresarial: Rentas de trabajo deducción 3% y tasa 10%
En virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la Rentas empresariales: deducc. 20% y tasa 30%
empresa. Duración máxima de 2 años Global, sintético: establece el gravamen del impuesto sobre: totalidad de las rentas.
Contrato ocasional: objeto de atender necesidades transitorias, distintas a la actividad Mixto: cedular y global
habitual del trabajo. Duración máxima de 6 meses al año. Renta Ley Peruana
Contrato de Suplencia: el objetivo q este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo Explotación de una fuente, ganancias de capital, ingresos que provengan de terceros, rentas
vinculo se encuentre suspendido por alguna causa justificada. Duración será la que resulte imputadas de goce.
necesaria según las circunstancias. Rentas obtenidas por explotación de una fuente: capital, trabajo y aplicación conjunta de
Contrato de emergencia: para cubrir las necesidades originadas en supuestos de caso fortuito ambos factores
o fuerza mayor. Criterio de atribución en el Perú: domiciliado en el país, todas las rentas; no domiciliado solo
Contrato intermitente: para cubrir necesidades de las actividades de la empresa que por su las rentas de fuente peruana.
naturaleza son permanentes o discontinuas. Contribuyentes: personas naturales, sucesiones indivisas, personas jurídicas, no domiciliados,
Contrato de temporada: el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o sociedad conyugal.
establecimiento que se cumple solo en determinadas épocas del año. No hay plazo de
duración.
Desnaturalización del contrato de trabajo
El trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del contrato y/o el
máximo legal permitido.
El trabajador continua laborando luego de concluida una obra materia de contrato sin haber
operado la renovación
El trabajador continúa la prestación de sus labores sin que se reincorpore el titular, vencido el
término legal o convencional.
El trabajador demuestra la consistencia de simulación o fraude a las normales
Suspensión de la Relación de trabajo
Paralización temporal o transitoria de sus efectos principales: trabajar y pagar el salario.
Temporal: con independencia de su duración.
Paralización: puede estar prevista o ser inesperada
Puede derivar de una decisión voluntaria o de un acontecimiento externo.
Naturaleza:
Extinción del contrato: pérdida definitiva de sus efectos
Interrupción típica de los contratos de trabajo de carácter fijo discontinuo: no responde a
vicisitud particular sino que forma parte del propio contrato.
Posibilidad de interrumpir el trabajo pero mantenido salario:
Interrupción de la prestación de servicios que tiene fines de descanso
Interrupciones de escasa incidencia.
Causas de suspensión
Mutuo acuerdo de las partes
Las consignadas válidamente en el contrato
Incapacidad temporal de los trabajadores
Maternidad, paternidad, riesgos durante el embarazo, lactancia, etc
Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria
Ejercicio de carga publica
Privación de la libertad, mientas no exista sentencia condenatoria
Suspensión de sueldo y empleo, por razones disciplinarias
Fuerza mayor temporal
Causas económicas, técnicas o de producción