OBJETIVO GENERAL

Investigar el nivel de implementación de los programas de seguridad y salud en el

trabajo en las diferentes instituciones prestadoras de servicios de salud privadas
del municipio de Tame.

MARCO CONCEPTUAL

SALUD OCUPACIONAL: El conjunto de actividades multidisciplinarias

encaminadas a la promoción, educación, prevención y control, recuperación y
rehabilitación de los trabajadores, para protegerlos de los riesgos ocupacionales y
ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones fisiológicas.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: Planeación, organización, ejecución y
evaluación de las intervenciones sobre las condiciones de salud y de trabajo,
tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores que se
desarrollan en forma integral e interdisciplinaria en los sitios de trabajo.
HIGIENE INDUSTRIAL: Es el conjunto de técnicas encaminadas a evitar,
minimizar o reducir las enfermedades profesionales.
SEGURIDAD INDUSTRIAL: Programa de Salud Ocupacional que se encarga de
vigilar aquellos factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo.
Vigila todas aquellas condiciones y/o actos inseguros a nivel del medio o del
trabajador con potencialidad de generar Accidentes de Trabajo. La Seguridad
Industrial como capítulo de la salud ocupacional normalmente va acompañada del
subprograma de Higiene Industrial.
MEDICINA DEL TRABAJO: Es el conjunto de disciplinas sanitarias con objeto de
promover y mantener la salud de las personas que desarrollan un trabajo en
relación con sus riesgos.es de prevención y control de factores de riesgo que
puedan afectar la salud y seguridad de los ambientes o sitios de trabajo. También
es un equipo que promueve el autodesarrollo y el desarrollo mutuo.
COPASO: Organismo encargado de vigilar y promocionar las normas,
reglamentos y demás disposiciones que tengan que ver con la Salud Ocupacional
y Seguridad dentro de la empresa. Su principal finalidad es buscar la reducción de
los riesgos que se puedan presentar durante las actividades realizadas dentro de
la empresa.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES: El Sistema de Riesgos
Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades
profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para
el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.
PANORAMA FACTOR DE RIESGO: Es una estrategia metodológica que permite
recopilar y analizar en forma sistemática y organizada los datos relacionados con
la identificación, localización, valoración y priorización de los factores de riesgo
existentes en un contexto laboral, con el fin de planificar las medidas de
prevención y control más convenientes y adecuados.
SEGURIDAD EN EL TRABAJO: Es el conjunto de técnicas encaminadas a evitar,
minimizar o reducir los accidentes de trabajo.
SEGURIDAD SOCIAL: La protección que la sociedad proporciona a sus
miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones
económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una
fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente
de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también
la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.
ACCIDENTE: Es todo acontecimiento o suceso no deseado del que pueden
derivarse pérdidas para las personas y/o para la propiedad o los procesos
laborales.
INCIDENTE: Es todo suceso no deseado o no intencionado que, en
circunstancias muy poco diferentes, podría haber sido un accidente y ocasionar
pérdidas.
EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL: Es un elemento diseñado para evitar
que las personas que están expuestas a un peligro en particular entren en
contacto directo con él. El equipo de protección evita el contacto con el riesgo
pero no lo elimina.
PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de
enfermedad o lesiones de las personas, o una combinación de estos.
RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o
exposición(es) peligro(s), y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser
causada por el(los) evento(s) o exposición(es).
RIESGO LABORAL: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño
derivado del trabajo. El riesgo laboral se denominará grave o inminente cuando la
posibilidad de que se materialice en un accidente de trabajo es alta y las
consecuencias presumiblemente severas o importantes.
FACTOR DE RIESGO: Elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas
que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y
cuya probabilidad de ocurrencia dependen de la eliminación o control del elemento
agresivo
RIESGOS QUIMICOS: Sustancias que pueden dañar por exposición a sus
propiedades químicas.
RIESGOS ERGONÓMICOS: Actividades o sistemas de trabajo que pueden
lesionar por ser inadecuados
RIESGOS BIOLÓGICOS: Microbios, plantas y productos animales que pueden
causar infecciones y alergias.
RIESGOS FÍSICOS: Personas, lugares o cosas que pueden dañar por exposición
a sus propiedades físicas.
RIESGOS PSICOLÓGICOS: Factores estresantes que pueden causar reacciones
psicológicas disfuncionales.
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Diagnóstico de las condiciones de
trabajo y los efectos que éstas tienen sobre la salud de los trabajadores, los
bienes materiales y la productividad. Estas condiciones se refieren a las
características de la organización, el ambiente, la tarea, los instrumentos y
materiales presentes durante la realización de las actividades, Forma sistemática
de identificar, localizar y valorar los factores de riesgo de forma que se pueda
actualizar periódicamente y que permita el diseño de medidas de intervención.
ARL: Administradora de Riesgos Laboral.
SALUD: Estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no sólo ausencia
de enfermedad. Salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantener el más alto
nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las
profesiones, prevenir todo daño a la salud de éstos por las condiciones de trabajo,
protegerles en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al
trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas.
En suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.
SALUD LABORL: Tiene la finalidad de fomentar y mantener el más alto nivel de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones,
prevenir todo daño a la salud de éstos por las condiciones de trabajo, protegerles
en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador
en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas. En suma,
adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.
SINTOMAS: Son los indicios del accidente o incidente, y están basados en
actuaciones, condiciones o situaciones subestándar.
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO: Enfermedades, patologías o lesiones
producidas con motivo u ocasión del trabajo. Pueden ser:
• Accidentes de trabajo.
• Enfermedades profesionales.
• Otras enfermedades y patologías relacionadas con el trabajo.
CONTROL: Es, para el tema que nos ocupa, una función de la gestión profesional
que consiste en fijar estándares, medir, evaluar y corregir o reconocer/afianzar.
C.T.P.: El Control Total de Pérdidas es un sistema basado en la prevención de
todo tipo de pérdidas, y no sólo de lesiones y enfermedad.
BRIGADA: Las Brigadas son grupos de personas organizadas y capacitadas para
emergencias, mismos que serán responsables de combatirlas de manera
preventiva o ante eventualidades de un alto riesgo, emergencia, siniestro o
desastre, dentro de una empresa, industria o establecimiento y cuya función está
orientada a salvaguardar a las personas, sus bienes y el entorno de los mismos.
Edades, para poder conocer el mayor número posible de causas de accidentes.
BRIGADA DE EMERGENCIA: grupo de trabajadores que se encuentran
debidamente organizados, entrenados y equipados para estar en la absoluta
capacidad de identificar las condiciones de riesgo que puedan generar
determinadas emergencias y así mismo se encuentran entrenados para actuar
oportunamente controlando o minimizando sus consecuencias de dichos riesgos
identificados.
BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS: Grupo de funcionarios de la institución que
se unen, organizan y capacitan para trabajar el área de los primeros auxilios en el
marco del Plan de emergencias de la institución. La cantidad de miembros que la
integran estará directamente relacionada con el tamaño de la planta física en que
se ubican, la cantidad de personal, las jornadas de trabajo y el flujo de personas
que accedan a la misma.
SEÑALIZACON DE SEGURIDAD: Es una señalización que, relacionada con un
objeto, actividad o situación determinada, suministra una indicación, una
obligación relativa a la seguridad o la salud en el trabajo mediante un plafón, un
color, una señal luminosa, una señal acústica una comunicación verbal o señal
gestual.
SEÑALIZACION OPTICA: La señalización óptica está basada en la utilización y
apreciación de las formas y los colores mediante el sentido de la vista. Es la más
destacada por su importancia, efectividad y utilización mayoritaria.
SEÑALIZACION ACUSTICA: Consiste en la emisión de señales sonoras
codificadas mediante dispositivos apropiados, sin la intervención de la voz humana
o sintética. La señal acústica debe tener un nivel sonoro superior al nivel
ambiental, de forma que sea claramente audible, sin llegar a ser excesivamente
molesta. No debe utilizarse la señal acústica cuando el nivel de ruido ambiental
sea muy alto.
SEÑALIZACION OLFATIVA: Está basada en la difusión de olores
predeterminados que son apreciados por el sentido olfático. Así una señal olorífica
que llegue al observador es percibida por éste que le indica la situación de peligro
o riesgo en la que se encuentra.
SEÑALIZACION TACTIL: Esta señalización se basa en la sensación percibida por
el tacto de las personas, cuando éstas pasan de una superficie a otra de diferente
material.
EVACUACION: Acción tendiente a establecer una barrera o distancia entre una
fuente de riesgo y personas amenazadas, hasta y a través de lugares de menor
riesgo.
DEMARCACION: Fijación de los límites de un terreno, en seguridad ocupacional
limitaremos y advertiremos riesgos y peligros por medio de colores.
COLOR: Corresponde a cierta característica de la luz, distinta a de los de espacio
y tiempo, que son: el flujo luminoso o capacidad de provocar la sensación de brillo
(Comité de colorimetría de la Óptica Society of América).
COLOR DEE SEGURIDAD: Propiedad específica al cual se le atribuyo un
significado o mensaje de seguridad
ENFERMEDAD LABORAL: Es todo estado patológico permanente o temporal
que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador, en el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que
ha sido determinada como tal por el Gobierno Nacional.
EMERGRNCIA: Situación que implica un estado de perturbación parcial o total
ocasionado por la ocurrencia de un evento no deseado.
CONDICION INSEGURA: Es todo elemento de lo equipos, la materia prima, las
herramientas, las máquinas, las instalaciones o el medio ambiente que se
convierte en un peligro para las personas, los bienes, la operación y el medio
ambiente y que bajo determinadas condiciones puede generar un incidente.
SIMULACRO: actos que se basan en la simulación de una situación real ya sea
para recrearla y reveer lo sucedido o ya sea para prevenirlas y saber cómo actuar
ante ellas.
PREVENCION: Es la actitud ante el riesgo.
CARGA DE TRABAJO: Son los factores referidos a los esfuerzos físicos y
mentales a los que se ve sometido el trabajador en el desempeño de su tarea. Se
divide en:
CARGA FÍSICA: Esfuerzos físicos de todo tipo (manejo de cargas, posturas de
trabajo, movimientos repetitivos). Puede ser estática o dinámica.
CARGA MENTAL: Nivel de exigencia psíquica de la tarea (ritmos de trabajo,
monotonía, falta de autonomía, responsabilidad).
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: Se plantea como el conjunto de
medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con
el fin de eliminar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
PRIMEROS AUXILIOS: el cuidado inmediato que se le presta a una persona que
ha sido herida o repentinamente afectada por alguna enfermedad o lesión; con el
propósito de disminuir su sufrimiento, prevenir lesiones mayores y hasta salvarle la
vida mientras se consigue ayuda de personal más capacitado. Esto incluye
primeros auxilios físicos (control de sangrados, quemaduras, etc.) y primeros
auxilios psicológicos (palabras de aliento, apoyo emocional).
AFILIACIÓN: Es el proceso mediante el cual las empresas y sus trabajadores
ingresan al Sistema General de Riesgos Profesionales a través de ARP SURA.
AFP: Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías.
CLASE DE RIESGO: Codificación definida por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social para clasificar a las empresas de acuerdo con la actividad
económica a la que se dedica. Existen cinco clases de riesgo, comenzando desde
la I hasta la V.
CONATO: Fase o etapa inicial de un incendio.
DECRETO 1295 DE 1994: Es el decreto por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
ERGONOMÍA: La ergonomía estudia la gran variedad de problemas que se
presentan en la mutua adaptación entre el hombre y la máquina y su entorno
buscando la eficiencia productiva y bienestar del trabajo.
FUENTE DE LESIÓN: Objeto, elemento, sustancia o microorganismos que causó
la lesión al trabajador.
I.P.P. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: Es cuando al afiliado se le
presenta una disminución definitiva, igual o superior al 5%, pero inferior al 50% de
su capacidad laboral, para la cual ha sido contratada o capacitado, se le
reconocerá una indemnización en proporción al daño sufrido, equivalente a una
suma no inferior a un salario base de liquidación, ni superior a 24 veces dicho
salario.
I.P.S: Institución prestadora de servicios de salud:
I.T. INCAPACIDAD TEMPORAL: Es cuando a causa de un accidente, el
trabajador debe ausentarse de su trabajo por un período de tiempo superior a un
día. Durante el tiempo que dure la incapacidad, el afiliado recibirá un subsidio
equivalente al 100% de su salario base de cotización.
IBL: Ingreso Base de Liquidación Promedio mensual de cotización de los seis (6)
o doce (12) meses, o fracción de meses, dependiendo si el caso corresponde a un
accidente de trabajo o a una enfermedad profesional. Se utiliza para pagar las
indemnizaciones por incapacidad permanente parcial y las pensiones de invalidez
y de sobrevivientes.
PROBABILIDAD: Es la posibilidad de que la exposición al factor de riesgo en el
tiempo genere las consecuencias no deseadas; dicha probabilidad está
directamente relacionada con los controles que la empresa haya establecido para
minimizar o eliminar el riesgo.
PREVENCIÓN DE RIESGOS: La responsabilidad de prevenir los riesgos
profesionales es del empleador" (Artículo 56 del Decreto Ley 1295). Son las
acciones tendientes a disminuir las posibilidades de ocurrencia de un riesgo
profesional a partir de la preservación de la salud de los miembros de la empresa
PAUSAS ACTIVAS: Consiste en la utilización de variadas técnicas en períodos
cortos (Máximo 10 minutos), durante la jornada laboral con el fin de activar la
respiración, la circulación sanguínea y la energía corporal para prevenir
desordenes sicofísicos causados por la fatiga física y mental y potencializar el
funcionamiento cerebral incrementando la productividad y el rendimiento laboral.
Se deben realizar en cualquier momento del día cuando se sienta pesadez
corporal, fatiga muscular, incomodidad, angustia o sobreexcitación síquica;
también pueden establecerse pausas rutinarias en mitad de la jornada laboral (una
vez en la mañana y una en la tarde).Para su ejecución se debe estar cómodo y
reposado, aflojar la ropa y sentir la acción relajante sobre cada parte del cuerpo
que entra en acción.
PATOLOGÍA: Alteración de la condición de salud de un individuo.
MAPA DE RIESGOS: Consiste en la descripción gráfica y en la planta de la
presencia de los factores de riesgo en las instalaciones de una empresa, mediante
una simbología previamente definida.