Características del Proceso: ·

El reclutamiento y selección de personal son dos de las actividades del área de Recursos
Humanos. ·
Es un proceso estandarizado, con pasos específicos, diseñados y pensados para dar respuesta a
una demanda especifica.
· El objetivo es encontrar al sujeto que posea las competencias profesionales más adecuadas para
responder a las necesidades de la empresa en un momento determinado.
· El psicólogo es el profesional que cuenta con los mejores recursos para analizar y pronosticar esa
adecuación. Como consultor externo o formando parte del Departamento de RRHH de la
organización.
· Como agente de salud y en su función preventiva, el psicólogo será responsable de intentar
buscar los actores indicados para sostener una relación lo más saludable posible.
· Los resultados de los test y las entrevistas en conjunto representan un aspecto medible en el
individuo, lo que Albajari y Mames denominan “la personalidad laboral”.
· Estos resultados se presenta en un informe a la organización, quien tomará la decisión final de la
contratación o no. Pasos del Proceso En base a los aportes de Martha Ales en “Dirección
Estratégica de Recursos Humanos.
el proceso se puede plantear a partir de los siguientes pasos:
Planificación general:
1. Necesidad de cubrir una posición.
2. Revisión y recolección de información sobre el puesto, o elaboración del perfil.
3. Selección de la batería. Técnicas individuales o grupales, según perfil del puesto, recursos
económicos y tiempos disponibles.
4. Elaboración de la Agenda.
5. Determinación de tareas y materiales, responsables y colaboradores, plazos finales e
intermedios.
Planificación especifica:
6. Designación de la gestión administrativa del proceso; citación, registro.
7. Decisión sobre reclutamiento interno o externo.
8. Definición de las fuentes de reclutamiento. 9. Decisión de recepción de CVs. propios o
elaboración de modelo estándar de la empresa.
10. Redacción y publicación de anuncio.
11. Recepción de CVs., revisión de antecedentes.
12. Entrevistas.
13. Aplicación de técnicas específicas.
14. Formación de candidaturas.
15. Elaboración de informe sobre finalistas.
16. Devolución: a la organización, a los postulantes. 17. Evaluación y análisis final del proceso
completo.