DECRETO 1072 – 2015

Este decreto hace referencia a como están establecidas y estructurada las reglamentaciones en el
sector Trabajo. La cual consta de 3 libros que son:

 Libro 1 (Estructura del sector del trabajo).

 Libro 2 (Régimen reglamentario del sector trabajo).
 Libro 3 (Disposiciones finales).

LIBRO 1

ESTRUCTURAB DEL SECTOR DEL TRABAJO

El primer libro se encuentra dividido en dos partes: Sector central y sector descentralizado. Cada
sector cuenta con sus respectivos títulos que explican de forma clara lo que nos da a decir cada
sector mencionado anteriormente. En el sector central encontramos títulos como Cabeza del
sector, Órganos sectoriales de asesoría y coordinación y, por último, Fondos especiales. Estos
títulos nos dicen que se reconoce al Ministerio de trabajo como el ente máximo de regulación del
trabajo y velar por el cumplimiento de todas las reglas, normas, derechos y deberes de los
trabajadores, por medio de varias coordinaciones o comisiones que están a su disposición para
realizar dicha labor y con los fondos necesarios para lograr dicho propósito y que están adscritos al
mismo Ministerio de Trabajo. El sector descentralizado cuenta con títulos como Entidades adscritas,
Entidades vinculadas, Organismos de articulación sectorial, Fondos especiales. En este sector
hablan de todas las entidades nacionales que son extensiones y están relacionadas directamente
con el Ministerio de Trabajo y cumplen con su misma función; pero, aun así, son independientes del
mismo. Siendo monitoreadas por órganos encargados de los elementos indispensables con los que
debe contar cada trabajo legítimo que se realice en el territorio nacional y contando también con
fondos de carácter privado y supervisados por el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), con el
propósito de animar las personas vinculadas a estas organizaciones a desarrollar iniciativas
empresariales y que estas logren el reconocimiento del Estado.

LIBRO 2

REGIMEN REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO

Constando de dos partes que son Disposiciones generales y Reglamentaciones; las cuales se
explicara a continuación. Como único título llamado Objeto de ámbito y aplicación explica que se
tiene como objetivo unir o compilar toda la normatividad vigente con el sector Trabajo, la cual es
conferida al Presidente de la República por medio de la constitución y velar por su ejecución y
cumplimiento que son aplicables a todas la entidades y personas naturales o jurídicas que estén
vinculadas al sector Trabajo. En la siguiente parte se tienen en cuenta las Reglamentaciones, que
cuentan con nueve títulos varios capítulos y varias secciones que hablan sobre todas las normas y
reglas que hay que acatar en el sector Trabajo las cuales son:
 TITULO 1 – RELACIONES INDIVIDUALES

 CAPITULO 1 – Disposiciones generales sobre el contrato individual del trabajo.

 CAPITULO 2 – Jornada de trabajo, descanso obligatorio, vacaciones y recreación.
1. Jornada y trabajo suplementario.
2. Vacaciones.
3. Actividades recreativas, culturales o de capacitación dentro de la jornada.
 CAPITULO 3 – Cesantías.
 CAPITULO 4 – Calzado y overoles para trabajadores.
 CAPITULO 5 – Teletrabajo.
 CAPITULO 6 – Normas laborales especiales relacionadas con determinados trabajadores.
1. Conductores de servicio público de transporte.
2. Mano de obra local, producción de hidrocarburos.
3. Trabajadores del mar.
4. Trabajadores de tiempo parcial.
5. Madres cabeza de familia.

TITULO 2 – RELACIONES LABORALES COLECTIVAS

 CAPITULO 1 – Sindicatos.
 CAPITULO 2 – Prohibiciones y sanciones.
 CAPITULO 3 – Cuotas sindicales.
 CAPITULO 4 – Sindicatos de empleados públicos.
 CAPITULO 5 – Permisos sindicales.
 CAPITULO 6 – Federaciones y confederaciones.
 CAPITULO 7 – Conflictos colectivos de trabajo.
 CAPITULO 8 – Fuero sindical.

TITULO 3 – INSPECCION VIGILANCIA Y CONTROL

 CAPITULO 1 – Poder preferente.

TITULO 4 – RIESGOS LABORALES

 CAPITULO 1 – Disposiciones generales de los riesgos laborales.

 CAPITULO 2 – Afiliación al sistema de riesgos laborales.
1. Reglas generales sobre la afiliación.
2. Afiliación, cobertura y pago de los trabajadores independientes.
3. Afiliación de estudiantes.
4. Riesgos laborales en las empresas de servicios temporales.
 CAPITULO 3 – Cotización en el sistema de riesgos laborales.
 CAPITULO 4 – Reembolso.
 CAPITULO 5 – Consejo nacional de riesgos laborales.
 CAPITULO 6 – Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
 CAPITULO 7 – Sistema de garantía de la calidad.
 CAPITULO 8 – Fondo de riesgos laborales.
 CAPITULO 9 – Sistema de compensación en el sistema.
 CAPITULO 10 – Intermediarios de seguros.
 CAPITULO 11 – Graduación de multas.

TITULO 5 – JUNTA DE CALIFICACION DE INVALIDEZ

 CAPITULO 1 – Disposiciones generales.

 CAPITULO 2 – Junta de calificación de invalidez, aviadores.

TITULO 6 – NORMAS REFERENTES AL EMPLEO

 CAPITULO 1 – Mecanismo de protección al cesante.

1. Disposiciones generales.
2. Servicio público de empleo.
3. FOSFEC.
4. Capacitación de la inserción laboral.
5. Ahorro voluntario y beneficio monetario.
6. Disposiciones varias.
 CAPITULO 2 – Formación para el trabajo.
1. SCAFT
2. Sistema de formación integral (SENA).
3. Reentrenamiento laboral y formación a largo de la vida.
 CAPITULO 3 – Contrato de aprendizaje.
 CAPITULO 4 – Fondo emprender.
 CAPITULO 5 – Servicio temporal.
 CAPITULO 6 – Exclusión de aportes parafiscales.
 CAPITULO 7 – Equidad de género en el empleo.
 CAPITULO 8 – Migración laboral.
1. Afiliación de colombianos en el exterior.
2. Instrumento andino de migración.

TITULO 7 – SUBSIDIO FAMILIAR

 CAPITULO 1 – Cajas de compensación familiar.

1. Constitución.
2. Asamblea general.
3. Consejo directivo.
4. Revisoría fiscal.
 CAPITULO 2 – Afiliación a la caja de compensación familiar.
1. Calificación y aspectos generales.
2. De la afiliación.
3. De la desafiliación.
 CAPITULO 3 – Afiliación población especial.
1. Servicio doméstico.
2. Pensionados.
 CAPITULO 4 – Tarifa, beneficiarios y servicios de las cajas.
1. Categorías tarifarias.
2. De la calidad de beneficiario.
3. Programas sociales.
4. Pago de subsidios en servicios.
5. Pago de subsidio en especie.
 CAPITULO 5 – Recursos, inversiones y presupuestos en el CCF.
1. Activos.
2. Reserva legal.
3. Inversiones.
4. Presupuesto.
5. Control a la evasión y régimen de transparencia.
 CAPITULO 6 – FONIÑEZ.
 CAPITULO 7 – Control de superintendencia del control familiar.

TITULO 8 – ASOCIATIVIDAD Y SOLIDARIDAD

 CAPITULO 1 – Formas asociativas de economía solidaria.

 CAPITULO 2 – Empresas asociativas de trabajo.
 CAPITULO 3 – Servicio de las cajas de CF a COOTAS y PRECOOTAS.

TITULO 9 – DISPOSICIONES VARIAS

 CAPITULO 1 – Trabajadores sociales.

 CAPITULO 2 – De los acuerdos de reestructuración Ley 550.
 CAPITULO 3 – Deducciones tributarias (mujeres víctimas de violencia).
 CAPITULO 4 – Día del trabajo decente en Colombia.
 CAPITULO 5 – Condiciones de acceso a la prestación humanitaria periódica para las
víctimas del conflicto armado y su fuente de financiación. (Valdivieso Rueda)
 LIBRO 3

DISPOSICIONES FINALES

Se hace mención a la derogatoria integral, la cual nos menciona que todas las materias
contempladas de acuerdo con el art. 3 de la Ley 157 de 1887, todo lo relacionado con el sector
Trabajo quedan derogadas con excepción de ciertos ítems:

 Decretos relativos a la creación y conformación de comisiones intersectoriales,

interinstitucionales, consejos, comités, sistemas administrativos y demás relacionados.
 Decretos que incorporan reglamentos técnicos.
 Disposiciones sobre asuntos pensionales, ni aquellas de afiliación al sistema general de
seguridad social.
 Normas de naturaleza reglamentaria de este sector administrativos encuentren
suspendidas por la Jurisdicción Contencioso Administrativa (después de haber iniciado la
fecha de aprobación de este decreto). (Trabajo M. d., 2015)
 DECRETO 171 – 2016

En este decreto se estipula que, de acuerdo al tamaño de tu empresa, se le asignan diferentes plazos
para incorporar los nuevos Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Los cuales son:

 18 meses para empresas de menos de diez (10) trabajadores.

 24 meses para empresas con un número de trabajadores que oscilan entre diez (10) y
doscientos (200).
 36 meses para empresas de doscientos (200) o más trabajadores.

Este proceso de actualización es vigilado y asesorado por la ARL a la cual se encuentre afiliada dicha
empresa. Y a su vez, dicha ARL debe repórtale los resultados al Ministerio de Trabajo; quienes son
los que determinan si cumple o no con lo que estipula el decreto. Para prever las contingencias que
se puedan presentar, este decreto cuenta con dos modificaciones: 1. Aplicar una fecha única para
todas las empresas, sin que importe el número de trabajadores y 2. La nueva fecha limite seria el 31
de enero del 2017. También hace mención el hecho de que las ARL deben brindar en todo momento
asistencia técnica y asesoría a todas las empresas afiliadas que implementen el nuevo SG-SST. A su
vez, estas mismas deben reportar todos los avances; como se mencionó antes, al Ministerio de
Trabajo sobre los avances en la implementación del SG-SST. Una vez logrado esto, se deben seguir
aplicando todos los programas concernientes a la salud ocupacional en el territorio nacional. (Safet
Ya, 2016) (Trabajo, 2016)
 Bibliografía

Safet Ya. (2016). Obtenido de https://safetya.co/etiqueta/decreto-171-de-2016/

Trabajo, M. d. (26 de Mayo de 2015). Alcaldia de Bogota . Obtenido de

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506

Trabajo, M. d. (1 de Febrero de 2016). Decreto numero 0171 de 2016. Bogota, Colombia.

Valdivieso Rueda, D. F. (s.f.). Obtenido de

https://www.arlsura.com/files/decreto_unico_1072_diego_valdivieso.pdf