TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

“Año del Generalísimo José María y Pavón”

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE COMITANCILLO

Materia:

El Emprendedor Y La Innovacion

Facilitador:

Lic. José Alvarado Girón

Presentan:
YESSICA DEL CARMEN PEREZ DE LA CRUZ

LORENA DONAJI MORGAN MARTÍNEZ

MARBELLA NAZARIEGA MASSE

ARELI LIZETH TREJO CAAMAÑO

RUBICELIA CARRASCO JIMENEZ

Nombre del trabajo:

Apuntes de la Unidad 1

Semestre: Grupo:

6º “C”

Ing. Gestión Empresarial.

San Pedro Comitancillo Oax. A Marzo 2017

 1. DIMENSIONES DEL SER HUMANO

Estamos en una nueva dimensión de tiempo

y espacio viviendo un proceso de despertar
la sabiduría universal. El desarrollo integral
es multidimensional.
Dimensión es el conjunto de potencialidades
fundamentales con las cuales se forma el desarrollo integral de una persona.

Dimensión Cognitiva: Esta dimensión se refiere al conocer del ser humano.

El conocimiento es construido por la configuración de estructuras y procesos
mentales.

Dimensión Emocional: Esta dimensión abarca el mundo de sentimientos y

emociones que nos guían, que determinan cada una de las acciones en que
vivimos.

Dimensión Espiritual: La dimensión espiritual se refiere a aquellos aspectos

de la vida humana relacionados con experiencias que trascienden los
fenómenos sensoriales.

Dimensión Social: La dimensión social se organiza entorno a la interacción

con otras personas.

Dimensión Personal: Es la dimensión donde se reúnen los frutos del

desarrollo de las demás dimensiones formando pilares de su personalidad,
llegando a la plenitud de reconocerse como única y valiosa.

Dimensión Sexual: Somos parte de la unión de un hombre y una mujer e

influye directamente en nuestra formación.

1.1 DIMENSIÓN ESTÉTICA, INTELECTUAL Y ÉTICA.

Dimensión Estética: Es la capacidad que tiene el ser humano de vivir

su sensibilidad, su imaginación su creatividad, su subjetividad de lo
bello, de valorar el incremento de la libertad interior, la autonomía, su
propia creación, que se hace tangible en la medida que pueda proyectarlo, recrearlo
y vivirlo en la interrelación con otros seres humanos, sin temor de ser coartado o
recriminado por las expresiones estéticas.

Dimensión Intelectual: Se refiere a la comprensión de la

realidad yendo más allá de las interpretaciones subjetivas. La
formación de esta dimensión no es solo una cuestión de
aprender a razonar mejor o de rendimiento académico,
aunque no se excluye la mejora de habilidades o de

capacidades intelectuales.

Dimensión Ética: Es la posibilidad que tiene el ser humano de

tomar decisiones autónomas a la luz de principios y valores y de
llevarlos a la acción teniendo en cuenta las consecuencias de
dichas decisiones para asumirlas con responsabilidad.

1.2 EL PERFIL DEL EMPRENDEDOR

Para ser un emprendedor se requiere tener cierto perfil, ciertas aptitudes y

ciertas características de personalidad. No es una tarea fácil identificar con
claridad cuál debe ser el perfil de un emprendedor, pero muchos autores
coinciden que los factores más importantes a tener en cuenta, son los
siguientes:

•Personalidad idealista y astuta, preocupada por hacer dinero pero no

obsesionados.

• No les interesa demasiado el poder sino la autonomía, les gusta ponerse a

prueba, enfrentar riesgos pero no a lo loco, sino planificados.
• Les gusta demostrar y demostrarse lo que saben, pueden y valen.

• Tienen capacidad de concentración para la resolución y búsqueda de

salidas exitosas a problemas, tienen cierto carisma o mística y esperanza
respecto a su emprendimiento.

• No tienen todo absolutamente claro, tienen miedos como todo ser humano,
pero a pesar de ello se animan.

• Son capaces de sacrificarse por su obra pero sin perder la cordura, son
ansiosos y buscan ofrecer un producto o servicio de calidad superior, distinto,
destacado.

• Les gusta dejar su marca en la vida a través de su emprendimiento, están

convencidos de que el éxito es 99% transpiración y 1% inspiración.

• Saben que se pueden equivocar pero también saben que el fracaso es no

intentarlo de nuevo.

1.2.1 CARACTERÍSTICAS DEL EMPRENDEDOR

1. Pasión.- Los emprendedores se entregan a

su actividad con cuerpo y alma para lograr las metas
y objetivos trazados. La pasión es un componente
esencial que orienta otras conductas, y hace
sobrevivir al sacrificio que requiere la empresa.

2. Visión.- Para alcanzar el éxito cada emprendedor necesita un

plan y la visualización de los objetivos finales. El trabajo
comienza definiendo los pasos estratégicos que lo llevará a
alcanzar los resultados. Además a partir del establecimiento
de las metas, se gana una perspectiva más clara de cuáles son
las prioridades inmediatas y necesidades en el presente.

3. Capacidad de aprendizaje.- Los emprendedores exitosos

reconocen que están aprendiendo siempre y que pueden aprender
 de todos cada día. No estar dispuesto a escuchar y a aprender, es
negarse muchas oportunidades.

4. Buscar lograr resultados.- Los emprendedores son personas

prácticas que creen que pueden controlar su propio destino y que
toman decisiones llevadas a la acción para lograr objetivos en un
plazo determinado.

5. Determinación y coraje.- Los emprendedores tienen que

aceptar los problemas y tomar oportunas y firmes decisiones
para solucionarlos con eficacia. El emprendedor debe anticiparse
a las dificultades, y estar en la capacidad de identificar cuando algo
está mal para corregirlo.
6. Creatividad e innovación– La creatividad es el proceso por
medio del cual las ideas son generadas, desarrolladas y
transformadas en valor agregado.

7. Persistencia.- Toda iniciativa debe ser persistente. Tratar una

sola vez y darse por vencido no es suficiente.

8. Sentido de oportunidad.- El emprendedor identifica

necesidades, problemas y tendencias de las personas que viven
a su alrededor y trata de concebir alternativas de satisfacción o
solución según sea el caso.

9. Trabajo en equipo.- El liderazgo del emprendedor busca

unificar ideas y lograr consensos ante los problemas que se le
presenta haciendo que el grupo humano involucrado en el
emprendimiento funcione en armonía.

10. Autoestima.- El emprendedor es optimista y seguro. De tener

confianza en uno mismo y en las propias habilidades y
capacidades surge el poder mágico de ser positivo y atraer el éxito.

11. Asertividad.- No dar rodeos e ir directo al grano para manifestar

lo que se piensa, siente y quiere sin lastimar a los demás es una
característica básica para poder alcanzar los objetivos trazados.
 1.2.2 APLICACIONES DE PRUEBAS DIAGNOSTICAS
1.2.2.1 TEST AUTO DIAGNOSTICO DEL EMPRENDEDOR
¿Qué tipo de emprendedor eres?

1. Cuando recibo un “NO”…

o Me enojo y me marcho de inmediato.
o No me importa, alguien me dirá que sí.
o Me siento mal, pienso que es un rechazo hacia mí.
2. Cuando pienso en un proyecto nuevo...
o Lo hago de una manera lógica, no estoy dispuesto a arriesgar.
o Pienso en hacer lo que me gusta y apasiona, no me importa
correr riesgos.
o Pienso en divertirme, la vida es una y es para ser feliz.
3. La opinión general acerca de mi persona es :
o Que soy muy serio y cauteloso.
o Que soy un poco engreído
o Que a todos les agrado por mi manera de sonreír.
4. Cuando me encuentro en una situación difícil…
o Procuro estar solo para pensar cómo resolverla.
o Me ocupo de inmediato para resolverla.
o Consigo ayuda. La unión hace la fuerza.
5. Cuando despierto por la mañana pienso en:
o Cómo resolver mis problemas.
o No importa como pero voy a resolver mis problemas
 1.2.2.2 TEST DEL EMPRENDEDOR

1.3 EL MODELO DE ADMINISTRACIÓN POR VALORES

La administración por valores (APV), es una práctica

empresarial que ayuda o promueve la motivación
dentro y fuera de una empresa. Capacitando a los
empresarios, a los empleados, proveedores; sí como
otros grupos significativos, para que estos sostengan
sus compromisos de negocios con la compañía.

El modelo de Administración por Valores es una práctica empresarial aceptada para

motivar a los clientes a que sigan comprando, inspirar a los empleados para que
den lo mejor de sí todos los días, capacitar a los propietarios para que al mismo
tiempo que ganen se puedan sentir orgullosos y estimular a los otros grupos
significativos para que sostengan sus compromisos de negocios con la compañía.
 1.3.1 ACTOS DE LA VIDA
Si se aplica la administración por valores cualquier compañía podría alcanzar un
nuevo nivel de éxito organizacional, adoptando ciertos métodos para hacer a
negocios que beneficien a los propietarios o accionistas, empleados, clientes,
proveedores y otros.

Para poner en practica la administración por valores, es necesario que la persona

que esté al mando de la compañía, se realice una auto-evaluación, esto con el fin de
ver si realmente está cumpliendo bien lo que dominamos lo tres actos de
la vida.

REALIZAR: es un acto natural del ser humano, ya que el ser humano es

la única especie que puede fijarse metas más allá de la supervivencia
diaria.

CONECTAR: Consiste en la relaciones con otros, o estar con

otros para hacer, es decir, es necesario invertir en nuestra
propia vida y en la vida de los demás y compartir nuestro
tiempo y capacidades en la compañía de amigos, miembros de

la familia y otras personas que nos hagan sentir bien.

INTEGRAR: Es la combinación de las anteriores, o sea definir

o redefinir nuestros propósitos o valores para luego utilizarlos
en nuestras vidas diarias y que sean significativos para
nosotros y para las personas.

1.3.2 PROCESO
La implementación de administración por valores conlleva
un proceso, en el cual se requiere que la persona que se
encuentra al frente de la compañía o la que desee iniciar
con la APV, inicie poniéndolo en práctica consigo mismo.

Para esto se requieren dos cosas:

Voluntad de creer en un conjunt onvenido de valores.

Diligencia continua para poner esos valores en acción.

Esto quiere decir una perseverancia concentrada y mucho trabajo, especialmente en

las primeras etapas, pues al proceso hay que darle tiempo.
 MAPA MENTAL

Desarrollo integral

DIMENSIONES
Actos de DEL SER
la vida HUMANO
Características del emprendedor
Test del emprendedor
 MAPA CONCEPTUAL El conjunto de potencialidades
fundamentales con las que las
cuales se forma el desarrollo
integral de una persona.
1. DIMENSIONES DEL
SER HUMANO

1.2 EL PERFIL DEL 1.3 EL MODELO DE

1.1 DIMENSIÓN ESTÉTICA, EMPRENDEDOR ADMINISTRACIÓN
INTELECTUAL Y ÉTICA. POR VALORES

Para ser un emprendedor

La administración por
ESTÉTICA INTELECTUAL ÉTICA se requiere tener cierto
valores (APV), es una
perfil, ciertas aptitudes y
práctica empresarial que
Es la posibilidad que ciertas características de
Es la ayuda o promueve la
Se refiere a tiene el ser humano de personalidad.
capacidad la motivación dentro y fuera
tomar decisiones
que tiene el comprensió autónomas a la luz de de una empresa.
ser humano n de la principios y valores.
de vivir su realidad
sensibilidad, yendo más
su allá de las CARACTERÍSTICAS APLICACIONES
ACTOS DE LA PROCESO
imaginación interpretacio DEL EMPRENDEDOR DE PRUEBAS
VIDA
su creatividad, nes DIAGNOSTICAS
su subjetivas.  Pasión
subjetividad  Visión
de lo bello, de  Capacidad de TEST AUTO Si se aplica la La implementación de
valorar el aprendizaje.- DIAGNOSTICO DEL administración por administración por valores
 Buscar lograr EMPRENDEDOR valores cualquier conlleva un proceso, en el
incremento de resultados compañía podría cual se requiere que la
la libertad  Determinación y
interior. coraje alcanzar un nuevo persona que se encuentra
 Creatividad e nivel de éxito al frente de la compañía o
innovación organizacional, la que desee iniciar con la
 Persistencia adoptando ciertos APV.
 Sentido de
oportunidad métodos.
 Trabajo en
equipo
 Autoestima
 Asertividad
 Organización
 TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

EVALUACION DE LA PRIMERA UNIDAD DE LA MATERIA EL EMPRENDEDOR

Y LA INNOVACION.

NOMBRE: SEMESTRE: GRUPO: FECHA:

CONTESTE CORRECTAMENTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS.

PREGUNTAS:

1) ¿Cómo puedo ser un buen emprendedor?

2) Menciona las características que debe tener un emprendedor
3) ¿Cuáles son los 4 puntos de los valores administrativos?
4) ¿Qué objetivo o metas tiene una empresa?
5) ¿Qué son dimensiones estéticas?
6) ¿Un emprendedor cuantas funciones debe tener?
7) ¿Dónde se aplica los actos de la vida?
8) ¿Para qué nos sirve la persistencia?
9) ¿Qué significan las siglas APV?
10) ¿Cómo todo un emprendedor nos servirá la autoestima?
 RESPUESTAS:

1. para ser un buen emprendedor se requiere tener cierto perfil, ciertas

aptitudes y ciertas características de personalidad, No es una tarea fácil
identificar con claridad cuál debe ser el perfil de un emprendedor, pero
muchos autores coinciden que los factores más importantes a tener en
cuenta.
2. Pasión, Visión, Capacidad de aprendizaje, Buscar lograr resultados
,Determinación y coraje, Creatividad e innovación, Persistencia, Sentido de
oportunidad, Trabajo en equipo, Autoestima, Asertividad Y Organización
3. integridad, servicio, compromiso y liderazgo
4. llegar hacer exitosa y sobre todo ser líderes en el mercado
5. Es la capacidad que tiene el ser humano de vivir su sensibilidad, su
imaginación su creatividad, su subjetividad de lo bello, de valorar el
incremento de la libertad interior, la autonomía, su propia creación, que se
hace tangible en la medida que pueda proyectarlo, recrearlo y vivirlo en la
interrelación con otros seres humanos, sin temor de ser coartado o
recriminado por las expresiones estéticas.
6. 12 funciones que serían, organización, sentido de oportunidad, pasión,
visión, capacidad de aprendizaje, buscar lograr objetivo, trabajo en equipo,
determinación y coraje, persistencia, asertividad, creatividad, autoestima
7. Si se aplica la administración por valores cualquier compañía podría
alcanzar un nuevo nivel de éxito organizacional, adoptando ciertos métodos
para hacer a negocios que beneficien a los propietarios o accionistas,
empleados, clientes, proveedores y otros.
8. nos sirve para Tratar una sola vez y darse por vencido no es suficiente.
Hay que dar un paso a la vez y buscar perfeccionarlo de manera creativa y
organizada si es que no ha dado los resultados esperados a la primera.
9. Las siglas APV significa Aplicación Por Valores.
10. si porque el emprendedor debe ser optimista y seguro de sí mismo para ser
un buen trabajo en la empresas.