VICTOR HUGO GALLO HENAO

PAOLA ANDREA RODRIGUEZ MORENO

GLORIA ZORANLLY JIMENEZ GARZON
YEIMY ALEJANDRA ALBA MARTINEZ

MODIFICACION DEL CONVENIO N° 19

IGUALDAD DE TRATO LABORAL EXTRANJEROS Y NACIONALES

El Convenio N° 19 (OIT) creado en 1925, relativo a la igualdad de trato entre

los trabajadores extranjeros y nacionales en materia de indemnización por
accidentes del trabajo, presenta algunos vacíos normativos que serán
analizados en este escrito.

Dentro del compendio de normas legales que comprende el Sistema General

de Riesgos Laborales en Colombia, con un análisis hacia la dinámica de cómo
se ha desarrollado durante el transcurso de los años; se encuentra con un
marco normativo que ha estado acorde a cómo el país se ha dinamizado
industrial y comercialmente durante esta época, en relación a las condiciones
de trabajo y conformación del Sistema General de Riesgos Laborales.

En la aplicación del Convenio relativo a la igualdad de trato entre los

trabajadores extranjeros y nacionales en materia de indemnización por
accidentes del trabajo, es importante que cada Miembro de la Organización
Internacional del Trabajo tome las medidas necesarias, frente a cada uno de
los artículos del convenio:

Artículo 7. Una vez un país ratifique su participación en la OIT, la entidad

delegada deberá darlo a conocer a sus nacionales, involucrando todos los
sectores de la economía, divulgando todas las modificaciones normativas a las
que haya lugar.

Artículo 8. Las disposiciones en los Artículos 1, 2, 3, 4 deben ser replanteadas

ya que el ser miembro de la OIT no puede vulnerar la independencia legislativa
de una Nación, en cuanto a que todo extranjero que labore en territorio
Nacional Colombiano debe contar con los respectivos permisos de trabajo
expedidos por Migración Colombia y realizar los aportes al Sistema General de
Riesgos Laborales, ya que es indispensable que un extranjero al igual que un
nacional hagan sus respectivos aportes parafiscales que incentiven el
crecimiento de economía nacional (PIB), para así dar cumplimiento a la
equidad que se plantea en este convenio.

Artículo 9. Se debe dar cumplimiento a la Constitución de la Organización

Internacional del Trabajo, pero no sin antes garantizar que todo trabajador
extranjero tenga su situación migratoria totalmente definida, para que en caso
de que se presente un accidente laboral en territorio Colombiano las ARL
tengan todo el criterio para responsabilizarse del evento.
 VICTOR HUGO GALLO HENAO
PAOLA ANDREA RODRIGUEZ MORENO
GLORIA ZORANLLY JIMENEZ GARZON
YEIMY ALEJANDRA ALBA MARTINEZ

Artículo 10. Cada Nación debería se autónoma en cuanto a su participación en

la OIT, reiterando o no su membrecía en esta Organización, según las
condiciones sociodemográfica y económicas del país.

Artículo 11. El Consejo de Administración de la Oficina Internacional del

Trabajo deberá presentar a la Conferencia General una memoria sobre la
aplicación de este Convenio, deberá realizarse por lo menos cada 3 años, ya
que la economía presenta cambios constantes y diez años ya es demasiado
tiempo.

Artículo 12. Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son
igualmente auténticas.

Así mismo, se recomienda que en los países donde no exista un régimen de

indemnización o de seguros a tanto alzado de accidentes del trabajo los
gobiernos, hasta que se instituya dicho régimen, concedan a los trabajadores
extranjeros el beneficio de la legislación nacional de éstos en materia de
indemnización por accidentes del trabajo.