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Clasificación de contabilidad
La contabilidad se clasifica de acuerdo a las actividades para las que vaya hacer
utilizado. Es decir que se divide en dos grades sectores que son Privada y Oficial.
1. Contabilidad Privada:
Es aquella que clasifica, registra y analiza todas las operaciones económicas, de
empresas de socios o individuos particulares, y que les permita tomar decisiones ya
sea en el campo administrativo, financiero y económico.
La contabilidad privada según la actividad se puede dividir en:
Contabilidad comercial
Es aquella que se dedica a la compra y venta de mercadería y se encarga de
registrar todas las operaciones mercantiles.
Contabilidad de costos
Es aquella que tiene aplicación en el sector industrial, de servicios y de extracción
mineral registra de manera técnica los procedimientos y operaciones que
determinan el costo de los productos terminados.
Contabilidad bancaria
Es aquella que tiene relación con la prestación de servicios monetarios y registra
todas las operaciones de cuentas en depósitos o retiros de dinero que realizan los
clientes. Ya sea de cuentas corrientes o ahorros, también registran los créditos,
giros tanto al interior o exterior, así como otros servicios bancarios.
Contabilidad de cooperativas:
Son aquellas que buscan satisfacer las necesidades de sus asociados sin fin de
lucro, en las diferentes actividades como: Producción, Distribución, Ahorro, Crédito,
Vivienda, Transporte, Salud y la Educación.
Así se encarga de controlar cada una de estas actividades y que le permite analizar
e interpretar el comportamiento y desarrollo de las cooperativas.
Contabilidad hotelera
Se relaciona con el campo Turístico por lo que registra y controla todas las
operaciones de estos establecimientos.
Contabilidad de servicios
Son todas aquellas que presentan servicio como transporte, salud, educación,
profesionales, etc.
2. Contabilidad Oficial.
Registra, clasifica, controla, analiza e interpreta todas las operaciones de las
entidades de derecho público y a la vez permite tomar decisiones en materia fiscal,
presupuestaria, administrativa, económica y financiera.
Importancia de la contabilidad
* Derecho: para conocer el marco legal, en el que debe funcionar la empresa, con
la finalidad de no incurrir en errores civiles, fiscales, etc.
Tipos de investigación
Sin embargo, los hitos conseguidos no han aparecido de la nada. Han requerido de
años de investigación en muy diferentes ámbitos, y existe una gran cantidad de
formas de investigar, que se pueden organizar según distintos criterios.
2. Investigación aplicada
Se trata de un tipo de investigación centrada en encontrar mecanismos o estrategias
que permitan lograr un objetivo concreto, como curar una enfermedad o conseguir
un elemento o bien que pueda ser de utilidad. Por consiguiente, el tipo de ámbito al
que se aplica es muy específico y bien delimitado, ya que no se trata de explicar
una amplia variedad de situaciones, sino que más bien se intenta abordar un
problema específico.
4. Descriptiva
El objetivo de este tipo de investigación es únicamente establecer una descripción
lo más completa posible de un fenómeno, situación o elemento concreto, sin buscar
ni causas ni consecuencias de éste. Mide las características y observa la
configuración y los procesos que componen los fenómenos, sin pararse a valorarlos.
5. Explicativa
Se trata de uno de los tipos de investigación más frecuentes y en los que la ciencia
se centra. Es el tipo de investigación que se utiliza con el fin de intentar determinar
las causas y consecuencias de un fenómeno concreto. Se busca no solo el qué sino
el porqué de las cosas, y cómo han llegado al estado en cuestión.
6. Cualitativa
Se entiende por investigación cualitativa aquella que se basa en la obtención de
datos en principio no cuantificables, basados en la observación. Aunque ofrece
mucha información, los datos obtenidos son subjetivos y poco controlables y no
permiten una explicación clara de los fenómenos. Se centra en aspectos
descriptivos.
Sin embargo, los datos obtenidos de dichas investigaciones pueden ser
operativizados a posteriori con el fin de poder ser analizados, haciendo que la
explicación acerca del fenómeno estudiado sea más completa.
7. Cuantitativa
La investigación cuantitativa se basa en el estudio y análisis de la realidad a través
de diferentes procedimientos basados en la medición. Permite un mayor nivel de
control e inferencia que otros tipos de investigación, siendo posible realizar
experimentos y obtener explicaciones contrastadas a partir de hipótesis. Los
resultados de estas investigaciones se basan en la estadística y son generalizables.
8. Investigación experimental
Este tipo de investigación se basa en la manipulación de variables en condiciones
altamente controladas, replicando un fenómeno concreto y observando el grado en
que la o las variables implicadas y manipuladas producen un efecto determinado.
Los datos se obtienen de muestras aleatorizadas, de manera que se presupone que
la muestra de la cual se obtienen es representativa de la realidad. Permite
establecer diferentes hipótesis y contrastarlas a través de un método científico.
9. Cuasi-experimental
La investigación cuasi-experimental se asemeja a la experimental en el hecho de
que se pretende manipular una o varias variables concretas, con la diferencia de
que no se posee un control total sobre todas las variables, como por ejemplo
aspectos vinculados al tipo de muestra que se presenta al experimento.
10. No experimental
Este tipo de investigación se basa fundamentalmente en la observación. En ella las
diferentes variables que forman parte de una situación o suceso determinados no
son controladas.
14. Longitudinal
La investigación longitudinal es un tipo de investigación que se caracteriza por
realizar un seguimiento a unos mismos sujetos o procesos a lo largo de un período
concreto. Permite ver la evolución de las características y variables observadas.
15. Transversal
Estos tipos de investigación se centran en la comparación de determinadas
características o situaciones en diferentes sujetos en un momento concreto,
compartiendo todos los sujetos la misma temporalidad.
Tipos de normas
Existen distintos tipos de normas, dependiendo de quién las promulgue, ante quién
deban respetarse, quién es el encargado de ejercer el castigo por incumplimiento,
hacia quiénes son destinadas y de quién se espera su obediencia.
Normas sociales: estas normas son dictadas a partir de una serie de costumbres,
tradiciones, y modas que prevalecen en una sociedad en particular y frente a la cual
los sujetos deben responder con su cumplimiento. Estas reglas surgen de manera
espontánea tras la repetición de determinadas costumbres a lo largo del tiempo pero
no por esto no son percibidas por el individuo, a quien se las imponen, como no
obligatorias. En caso de que un miembro de la sociedad, del que se espera que las
respete, no lo haga, puede ser castigado con el rechazo y repudio social.
Normas religiosas: estas normas devienen de Dios, quien las destina a todos los
seres humanos, quienes deben responder ante él con su cumplimiento. A pesar de
esto, su cumplimiento se espera por parte de la comunidad de los creyentes. En
caso de que no cumplan con las normas divinas, el individuo será castigado con la
conciencia del pecado.
Normas morales: estas normas, a diferencia de las anteriores, no son dictadas por
nadie más que por el propio individuo, es por esto que están destinadas a sí mismo
y responden a la propia conciencia. Las normas morales, en caso de no ser
obedecidas por el individuo, este será castigado con su propio remordimiento.
Normas jurídicas: estas leyes son formuladas por el poder legislativo y son
dirigidas para todos los individuos de una comunidad política en particular, de
quienes se espera su cumplimiento. El individuo debe responder, en caso de su
incumplimiento, ante un tribunal y será castigado con aquello que dictamine la ley.
Clasificación de objetivos
Objetivos individuales
Estos apuntan a cada miembro de la empresa y se establecen para períodos de
tiempo variables, ya sea un día, semana, mes o año. Estos suelen hacerse en base
a los primarios y secundarios.
Colectivos
Es aquello perteneciente o relativo a un grupo de individuos. Un colectivo es una
agrupación social donde sus integrantes comparten ciertas características o
trabajan en conjunto por el cumplimiento de un objetivo en común.
Particulares
Se derivan de los generales de la asignatura y corresponden a cada una de las
unidades del programa analítico de la misma. Aquí se precisan las intenciones
educativas de una parte del contenido (sistema de conocimientos y sistema de
habilidades), que se aborda, lo cual debe conducir al logro de los objetivos
generales de la asignatura en su conjunto y de los objetivos curriculares del Plan de
Estudios.
Generales
Expresan las intenciones educativas de un proyecto curricular, de un Plan de
Estudios, o de una asignatura. Son los propósitos más amplios que persigue un
programa en cada nivel y su cumplimiento está en función del tiempo de duración
de la carrera o de la asignatura dentro de la estructura y organización curricular.
Básicas
Es el planteo de una meta o un propósito a alcanzar, y que, de acuerdo al ámbito
donde sea utilizado, o más bien formulado, tiene cierto nivel de complejidad.
Secundarios
Estos ayudan a alcanzar a los objetivos primarios y determinan cuáles son los
esfuerzos que se precisan para incrementar la economía y eficacia en la realización
del trabajo de quienes integran a la empresa.
Colateral
Reacción adversa a medicamento, o efecto secundario, cualquier reacción nociva
no intencionada que aparece a dosis normalmente usadas en el ser humano para
profilaxis, diagnóstico o tratamiento o para modificar funciones fisiológicas.
A corto plazo
Estos períodos son formulados para cada trabajador de la organización y deben
alcanzarse en menos de un año. A partir de estos se determina qué es lo que cada
miembro de la empresa debería alcanzar con las actividades que desempeña. Estos
se establecen en base a los objetivos tácticos y los generales, para que exista una
coherencia y sean eficientes.
A mediano plazo
Mientras que los objetivos anteriores son formulados para la empresa como un todo,
estos se establecen para un determinado sector de la misma y así lograr el propósito
de toda la entidad. Estos objetivos son establecidos a partir de los anteriores y
suelen realizar especulaciones que no superen los tres años.
A largo plazo
Estos buscan especular qué pasará durante los próximos tres y cinco años, es por
esto que se centran más en esto que en los alcances inmediatos de una empresa.
Por medio de estos se busca definir cuál será el futuro del negocio. Generalmente
lo que buscan alcanzar es crecimiento sostenido, consolidar el patrimonio, mejorar
la tecnología, lograr una integración con la sociedad y los socios, mejorar y capacitar
al personal y disminuir las deudas que se tengan.
Naturaleza
La naturaleza, en su sentido más amplio, es equivalente al mundo natural, mundo
material o universo material. El término hace referencia a los fenómenos del mundo
físico, y también a la vida en general.
Arbitrarias
Lo “arbitrario” significa una afirmación hecha en la ausencia de evidencia de
cualquier tipo, perceptible o conceptual; su base no es ni la observación directa ni
ningún tipo de argumentación teórica. Una idea arbitraria es una mera afirmación
sin ningún intento de validarla o conectarla a la realidad.
Con que se relaciona la administración
d) Economía. Ciencia que estudia las leyes y relaciones que tienen los hombres en
la producción, distribución y consumo, de los bienes y servicios. La economía aporta
valiosos datos a la administración: disponibilidad de la materia prima, situación del
mercado, mercado de trabajo, problemas de exportación e importación, balanza de
pagos, etc. e) Antropología. Es la ciencia cuyo objeto de estudio es el hombre, su
cultura y desarrollo en sociedad. La antropología social proporciona conocimientos
profundos sobre el comportamiento humano. Los intereses de grupo: religiosos,
étnicos, etc. Influyen sobre la actuación del hombre en su trabajo; de ahí la
necesidad de conocer estos aspectos a fin de ubicar adecuadamente al elemento
humano dentro de las organizaciones.