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ACTIVIDAD Nº3

ENFERMEDADES LABORALES

Aura Cristina Andica Malpud ID: 466169

Octubre 2017.

Corporación Universitaria Minuto de Dios.


Sede Inem. Santiago de Cali
Medicina Preventiva
1. ¿Qué es enfermedad laboral?

La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012.


Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de Salud Ocupacional donde enuncia:

Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a


factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme
a lo establecido en las normas legales vigentes.

El Decreto 1477 de 2014. Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales,


establece:

Artículo 1°. Tabla de Enfermedades Laborales.


Artículo 2°. De la relación de causalidad.
Artículo 3°. Determinación de la causalidad.
Artículo 4°. Prestaciones económicas y asistenciales.
Artículo 5°. Vigencia y derogatorias.

2. Definiciones

2.1.Pérdida de capacidad laboral: Se entiende por capacidad laboral del individuo el


conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico,
mental y social, que le permiten desempeñarse en un trabajo habitual. Entonces la
pérdida de capacidad laboral seria lo contrario la perdida de las habilidades,
destrezas, aptitudes etc.

2.2.Incapacidad permanente parcial: Es aquélla que, sin alcanzar el grado de total,


ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal
para la profesión habitual, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales
de la misma.

2.3.Incapacidad temporal: Es la situación en la que se encuentra el trabajador que está


temporalmente incapacitado para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la
Seguridad Social. Los trabajadores que se hallan en esta situación tendrán derecho a
percibir un subsidio económico, cuya finalidad es paliar la ausencia de salarios
derivada de la imposibilidad de trabajar. Durante la situación de incapacidad
temporal se produce la suspensión de la relación laboral, por lo que cesan las
obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo. El tiempo que el trabajador esté en
esta situación será computable a efectos de antigüedad, teniendo el trabajador
derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en cuanto cese la misma.

2.4.Prorroga: una prórroga es una extensión de un determinado plazo. Esto quiere


decir que, cuando se desea o se debe ampliar un periodo temporal ya determinado,
se establece una prórroga. En el caso de una prórroga por incapacidad seria e
entiende por prórroga de incapacidad la expedida con posterioridad a la inicial, por
la misma enfermedad o lesión o por otra que tenga relación directa con
aquella, aunque se trate de un código diferente, siempre y cuando entre una y otra
no haya una interrupción mayor a 30 días calendario.

2.5.Invalidez: Es la disminución de la capacidad física para laborar. En Colombia se


define como inválida a la persona que ha perdido el 50% o más de su capacidad
laboral.

3. Decreto 1507/14 (Manual de calificación en que consiste)

El Ministerio de Trabajo procedido a la aprobación mediante el que se adopta el manual


único para la calificación de la pérdida de capacidades laborales y ocupaciones causadas
por enfermedades o accidentes de trabajo. La aprobación de esta norma deroga al Decreto
917 de 1999.
El manual agiliza los procesos de evaluación y calificación de la condición de invalidez,
parcial o total, de los ciudadanos afectados por situaciones que les limitan a la hora de
desempeñar sus funciones laborales, así como de asegurar un análisis más objetivo a la hora
de analizar cada caso individual y sus particularidades.

BIBLIOGRAFIA

 Ministerio de Salud y Protección Social. Riesgos Laborales. Enfermedad Laboral.

 Decreto 1507 del 12 de Agosto de 2014. Manual Único para la Calificación de la


Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.

 Prevencionar.com.co. Calificación de la pérdida de capacidad laboral

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