Carácteristicas

Permite tener información

clara y objetiva a traves de
interrogatorios, se realiza
cara a cara. Entrevista
estructurada: pregunta
estandarizada, fácil Instrumentos
administración y evaluación de Lista de chequeo
Entrevista Entrevista no estructurada: Evaluación Cuestionario
mayor flexibilidad, Matriz de valoración
espontánea
Límite de tiempo
Sitio cómodo
Clima de confianza y
cordialidadPreguntas
especificas

Objetivos definidos
Establecimiento de la
población y muestra Instrumentos Cuestionario
Elaboración de cuestionario de Fichas
Encuesta Codificación de respuestas Evaluación Matriz de valoración
Conocimiento de opiniones,
actitudes, expectativas.
Evaluación de aspectos
subjetivosAplicación masiva
TECNICAS
DE
EVALUACION
Objetivos determinados
Acondicionamiento de la observación
Establecimiento de tiempo de
observación Instrumentos Lista de chequeo
Puede ser: estructurada de Fichas
Observación (procedimiento paso a paso), Evaluación Matriz de valoración
Directa semiestructurada (procedimiento
flexible), Abierta (espontánea),
participante (relacionamiento
observador y observado)
Percepción y análisis de la realidad y
comportamientosInterpretación de los
datos

Obtención de evidencia de conocimientos,

desarrollo de competencias y aplicación de Instrumentos
conocimientos. de
Identificación de los temas a evaluar Cuestionario
Formulación Evaluación Fichas
Preguntas de conocimiento: descubrir y
de evaluar hechos Matriz de valoración
Preguntas Preguntas de razonamiento: reconocimiento
de interrelacionesPreguntas problema:
enfrentamiento ante un fenómeno,
generando actitudes productivas